Snížení počtu zaměstnanců je nezbytným opatřením pro každou společnost. Obvykle je tento postup spojen se změnou směru práce nebo zhoršením materiálního stavu podniku. Ovlivňuje proces mnoha pracovníků, mezi něž patří zranitelné skupiny obyvatelstva, proto jsou důchodci často propouštěni, aby snížili počet zaměstnanců. Snížení plateb představuje nejen odměnu za odměnu nebo dovolenou, ale také odstupné. Bez těchto plateb by propuštění bylo nezákonné.
Legislativní regulace
Snížení počtu zaměstnanců naznačuje, že různí specialisté zastávající různé pozice ve společnosti opustili. To vede ke snížení celkového počtu zaměstnanců ve společnosti. Při výběru odborníků, kteří mají být omezeni, se bere v úvahu jejich status, přítomnost různých jedinečných schopností a dovedností, jakož i užitečnost pro společnost.
Na propouštění důchodců za účelem snížení počtu zaměstnanců ve společnosti by se měly vztahovat požadavky zákona. Mezi ně patří:
- Art. 81 TC obsahuje informace o tom, jaké platby jsou způsobeny snížením počtu zaměstnanců ve společnosti;
- Art. 2 zákoníku práce uvádí, že běžní pracovníci, důchodci nebo menší zaměstnanci mají stejná práva;
- Art. 3 TC zakazuje diskriminaci na pracovišti podle věku nebo pohlaví;
- Art. 178 zákoníku práce zaručuje, že důchodci mohou po snížení počítat s odstupným a různými dalšími zárukami;
- Art. 140 zákoníku práce obsahuje informace o tom, jak dlouho by měly být finanční prostředky převedeny na propouštění.
Pokud zaměstnavatel poruší zákonné požadavky, může důchodce pobírat stížnost u inspektorátu práce. Kromě toho může podat žalobu u soudu, na jejímž základě požaduje nejen splatné platby, ale také náhradu nemajetkové újmy.
Důvody ke snížení
Důchodci spolu s dalšími zaměstnanci mohou být propuštěni, pokud společnost oficiálně provádí snížení počtu zaměstnanců. Tento proces lze provádět z různých důvodů:
- je nutné zvýšit produktivitu práce, proto se provádí optimalizace stávajících pracovních zdrojů;
- směr podnikání se mění;
- zisk společnosti se výrazně snížil, takže organizace nemůže fungovat jako dříve;
- reorganizace společnosti.
Z těchto důvodů je propuštěn důchod propuštěného důchodce. Platby musí být zaplaceny poslední den, kdy občan ve společnosti pracuje.
Jaká privilegia mají důchodci?
Lidé, kteří jsou důchodci a nadále pracují, mají ve srovnání s ostatními zaměstnanci společností některá privilegia. Mezi ně patří:
- diskriminace na základě věku je zakázána;
- občané mají právo pracovat, i když dosáhli věku důchodce;
- má-li starší osoba vysokou kvalifikaci nebo jedinečnou zkušenost a aktivně se podílí na produkci a úspěšně si plní své povinnosti, má přednostní právo zůstat ve společnosti;
- důchodci si mohou kdykoli vzít dovolenou na 14 dní.
Všechny tyto faktory musí zaměstnavatelé vzít v úvahu při propouštění důchodce. Výplata dávek a jiných prostředků by měla být provedena v poslední pracovní den.Pokud jsou převody zpožděny, je to základ pro stížnost na inspekci práce.
Pokud důchodce odejde nebo odstoupí podle libosti, není nutné ve společnosti požadovat 2 týdny.
Na které důchodce nelze vyhodit?
Propuštění propuštěných pracujících za účelem snížení počtu zaměstnanců se považuje za běžný proces, ale nejprve musí zaměstnavatel zajistit, aby vybraní zaměstnanci nepatřili do preferenčních kategorií. V takovém případě je zakázáno je snižovat. Mezi tyto důchodce patří:
- účastníci a invalidé druhé světové války nebo jiných vojenských operací;
- lidé, kteří byli zraněni při práci, na jejichž základě vydali určitou skupinu zdravotně postižených;
- důchodci, nezletilí;
- lidé, kteří jsou strážci a jedinými živiteli dětí;
- pracovníci patřící do prioritní skupiny;
- specialisté zaměřené na kurzy, jejichž hlavním účelem je další vzdělávání.
Výše uvedení pracující důchodci se nemusí starat o snížení. Mají přednostní právo zůstat ve společnosti.
Postup propuštění
Postup propouštění důchodců za účelem snížení počtu zaměstnanců je rozdělen do následujících fází. Jsou implementovány v optimálním pořadí. Mezi ně patří následující:
- vedoucí společnosti se rozhodne snížit počet zaměstnanců;
- vydává se nařízení, na jehož základě je jmenován výbor, který se zabývá otázkami určování a schvalování seznamu snížení počtu zaměstnanců;
- kontroluje se, zda vybraní zaměstnanci nemají předkupní právo zůstat ve společnosti;
- je vydána objednávka, která uvádí seznam všech najatých odborníků, kteří podléhají zkrácení, jakož i datum ukončení smluv;
- dva měsíce před tímto procesem je každému vybranému specialistovi zasláno oznámení o snížení;
- důchodcům se nabízí jiná volná místa k převodu, pokud existují;
- nesouhlasí-li občan s jiným postavením, pracovní smlouva je ukončena ve stanoveném časovém rámci;
- potřebné informace se zaznamenávají do pracovních sešitů a osobních karet zaměstnanců;
- Osady se provádějí s propuštěnými pracovníky.
Je možné ukončit smlouvu před uplynutím dvou měsíců, ale důchodce k tomu musí mít souhlas. Zároveň může počítat se všemi platbami, které mu náleží. Propuštění propuštěného důchodce za účelem snížení počtu zaměstnanců se považuje za pochopitelný, ale obtížný proces, protože vedoucí společnosti musí zajistit, aby nebyla porušována práva nebo zájmy občanů.
Pravidla pro psaní oznámení
Všem vybraným zaměstnancům je zasláno oznámení o snížení. Procedura se provádí dva měsíce před plánovanou událostí. Informace se zadávají do dokumentu:
- název společnosti;
- důvod ukončení zaměstnání;
- datum snížení;
- má možnost vybrat si jiné volné místo, pokud je ve společnosti k dispozici;
- uveďte datum dokumentu a podpis hlavy.
Po obdržení oznámení zaměstnanci podepíší zvláštní akt, a proto potvrzují, že byli skutečně informováni o snížení předem. Pokud občané odmítnou dokument podepsat, je za přítomnosti dvou svědků vypracován odpovídající akt. Vzorové oznámení najdete níže.
Pravidla pro vydávání objednávky
Pokud je počet zaměstnanců snížen, musí být vydán příkaz obsahující tyto informace:
- datum vzniku;
- musí být uveden seznam všech občanů, kteří budou ve společnosti omezeni, a pozice, které zastávají;
- datum ukončení pracovních smluv;
- důvod snížení počtu zaměstnanců.
Tento dokument by si měli přečíst všichni zaměstnanci, kteří budou redukcí propuštěni. Na tento příkaz dali své podpisy.
Nuance zápisu do sešitu
Pokud důchodce odejde z důvodu snížení, jsou do jeho sešitu zapsány následující údaje:
- číslo záznamu;
- důvod propuštění;
- odkaz na umění. 81 nákupních center;
- datum ukončení pracovní smlouvy;
- podpis vedoucího společnosti;
- organizace razítko.
Informace se zadávají přímo v poslední den práce občana, po kterém je dokument předán sníženému zaměstnanci. Ukázkový záznam najdete níže.
Jaké jsou výhody?
Propuštění důchodce za účelem snížení počtu zaměstnanců se provádí za současného převodu peněz na občana. Patří sem následující platby:
- mzda, která se vypočítá v závislosti na počtu dní odpracovaných ve společnosti důchodcem;
- náhrada za dovolenou, pokud existují nevyužité dny odpočinku;
- odstupné za jeden měsíc práce, které se rovná průměrnému výdělku ve společnosti za měsíc práce;
- pokud v příštím měsíci nemůže důchodce najít práci, může počítat s odstupným po další dva měsíce.
Při propuštění důchodce je vyžadována náhrada odpovídající průměrnému výdělku občana. Do tří měsíců bude mít důchodce nárok na svůj průměrný plat, pokud nenajde nové pracovní místo. Chcete-li získat finanční prostředky, musíte se okamžitě zaregistrovat v centru zaměstnanosti ihned po ukončení smlouvy.
Odstupné pro sezónní pracovníky nebo osoby, které odmítly převést do společnosti se sídlem v jiném regionu, se snižuje. Příjemci získají výhody pouze dva týdny po ukončení smlouvy.
Práva zaměstnanců
Práva důchodců při propouštění během propouštění jsou obsažena v následujících zárukách:
- možnost získat odstupné do tří měsíců po ukončení pracovního poměru;
- navrhuje se přechod na jiné místo nebo na jinou společnost;
- zaměstnavatel může nabídnout předčasné propuštění při zachování všech záruk a bez vypracování.
Odborová organizace, kterou zaměstnavatel informuje o procesu snižování, se často stává stranou pracovníků, a proto negativně odkazuje na jejich propuštění. Ale obvykle ani motivovaný názor této organizace nemůže tento proces zastavit.
Nuance odchodu do důchodu
Někteří starší lidé, kteří dávají přednost oficiální práci, se rozhodnou odejít do důchodu se snížením. Důvodem je skutečnost, že pro tyto občany je změna zaměstnání považována za stresující postup. Vzhledem k tomu, že již pracovali v důchodovém věku, mohou počítat s poměrně dobrým důchodem.
Nejčastěji se vedení společnosti snaží přesně redukovat starší lidi, protože se předpokládá, že nepřinesou správné výhody společnosti. Dříve se však v každém případě provádí analýza produktivity a hodnotí se profesionalita zaměstnanců.
Závěr
Mnoho lidí dává přednost pokračování v práci, jakmile dosáhnou důchodového věku. Mohou být redukovány ve společnosti spolu s dalšími odborníky. Za tímto účelem je rozhodnutí učiněno vedením, je vydán příkaz, oznámení je vydáno do dvou měsíců, potřebné informace jsou zapsány do pracovního sešitu a jsou provedeny všechny potřebné výpočty.
Někteří důchodci mají předkupní právo zůstat v práci, protože patří do preferenční kategorie. Nemusí se bát, že budou propuštěni při snižování velikosti.