Propuštění propuštěného specialisty ze společnosti je považováno za specifický proces, jehož implementace musí splňovat určité požadavky zaměstnavatelů a přímých najatých specialistů. Iniciátorem procesu může být vedoucí podniku nebo zaměstnanec. V souvislosti s stěhováním je často nutné propuštění, takže je důležité pochopit, jak zaměstnanec sestavuje žádost, jaká data jsou uvedena v objednávce a také tomu, jaké další nuance musí účastníci pracovního poměru čelit.
Nuance procesu
Propuštění samotné kvůli přemístění je považováno za běžný proces. Má následující funkce:
- pokud se potřebujete přestěhovat do jiného města, musí zaměstnanec změnit místo výkonu práce;
- za těchto podmínek občan vyhotoví rezignaci ze své svobodné vůle;
- přemístění může být způsobeno rodinnými okolnostmi, špatným zdravím nebo jinými důvody;
- jemnosti a pravidla takového propouštění jsou uvedena v čl. 80 a 77 TK;
- ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance je povoleno pouze s předchozím oznámením zaměstnavateli, pro které se používá písemný doklad;
- výpověď je poskytována dva týdny před konečným ukončením pracovního poměru.
Často vyvstává otázka pracovníků o tom, zda těžbu nelze použít. O této otázce rozhoduje pouze zaměstnavatel. Pokud má zaměstnanec dobrý vztah s vedením společnosti, není často propouštění kvůli přemístění doprovázeno nutností pracovat 14 dní.
Kdy není těžba naplánována?
Existují určité právní důvody, za nichž zaměstnanec nemusí ve společnosti pracovat dva týdny. Podle Zákoníku práce se propouštění v souvislosti s pohybem provádí bez praktického výkonu za těchto podmínek:
- je uzavřena mírová dohoda mezi oběma stranami pracovního poměru, na jejímž základě není zaměstnanec povinen nadále pracovat ve společnosti po dobu 2 týdnů, aby pracoval;
- žadatel je důchodce;
- občan zapsaný do jakékoli vzdělávací instituce proto nemůže trávit čas prací, ale je důležité mít důkaz o takovém zápisu;
- zaměstnavatel porušil požadavky zákoníku práce nebo regulační akty regionu týkající se zaměstnávání nebo propouštění zaměstnance, proto je pracovní smlouva ukončena dnem uvedeným v žádosti zaměstnance.
Před uplynutím doby těžby může zaměstnanec žádost kdykoli stáhnout. I za těchto podmínek však propouštění může pokračovat, i když byl u zaměstnance nalezen nový odborník.
Teprve po skončení těžby zanikne vztah mezi zaměstnavatelem a najatým odborníkem. V poslední den zaměstnání obdrží občan pracovní sešitu a požadované finanční prostředky.
Nuance pohybu organizace
Samotné společnosti jsou často nuceny přestěhovat se do jiných regionů, aby pokračovaly v účinných činnostech. Za těchto podmínek může každý zaměstnanec odmítnout přemístění. Propuštění v souvislosti s přemístěním organizace je založeno na ustanovení čl. 77 nákupní centrum.
Obvykle za takových podmínek zaměstnavatel netrvá na tom, aby se vypracovalo, protože po přestěhování stále musíte hledat nové pracovníky.
Aplikační pravidla
Přímý zaměstnanec podá rezignaci z důvodu přemístění.Pravidla pro tvorbu tohoto dokumentu zahrnují:
- žádost je předána zaměstnavateli 14 dní před stěhováním, jinak budou porušeny požadavky zákoníku práce;
- doklad musí uvádět důvod ukončení pracovního poměru, který je představován přesunem do jiného regionu za účelem trvalého pobytu;
- žádost obsahuje informace o společnosti, ve které občan pracuje, a rovněž uvádí jméno, pozici a dobu práce zaměstnance ve společnosti;
- hlavní část textu obsahuje žádost o ukončení pracovní smlouvy;
- datum je uvedeno, kdy občan definitivně opustí práci, a nemělo by dojít dříve než dva týdny, pokud zaměstnavatel žádným způsobem neporušil zákonné požadavky;
- je-li žadatelem zdravotně postižená osoba nebo důchodce, není nutné pracovat, což je uvedeno v žádosti;
- na konci dokumentu je datum jeho zpracování;
- dokumenty musí být přiloženy k žádosti jako důkaz, že propuštění je skutečně způsobeno tím, že se občan stěhoval do jiného města.
V případě potřeby lze do tohoto dokumentu přidat další údaje.
Další postup s prohlášením
Pokud vedoucí společnosti souhlasí s propuštěním v souvislosti s přemístěním zaměstnance, je prohlášení označeno „Nevadí“. Dále vložte podpis ředitele a datum přijetí dokumentu.
Neexistuje striktní formulář žádosti o propuštění z důvodu přemístění, proto se použije obvyklá písemná forma.
Je možné dohodnout se na nedostatku těžby?
Téměř každý zaměstnanec, který chce ukončit zaměstnání u konkrétního zaměstnavatele, nechce ve společnosti pracovat dalších 14 dní. Důvodem je skutečnost, že k němu obvykle vzniká zaujatost.
Proto propuštění v souvislosti s přestěhováním do jiného regionu nemusí být doprovázeno vypracováním. Významným faktorem je důvod tohoto kroku. Proto jsou zohledněny nuance:
- chce-li občan jednoduše změnit své bydliště, nemá žádné důvody pro zrušení své práce, takže bude muset společnost vylepšit po dobu 14 dnů;
- stěhování je často spojeno s různými platnými důvody, například je nutné zahájit léčbu nebo školení ve vzdělávací instituci, aby občan mohl trvat na tom, že nebude pracovat.
Dále se nevyžaduje práce, pokud je propouštění spojeno s přemístěním manžela zaměstnance na novou pracovní stanici, přesměrováním do pobočky společnosti v jiném regionu, jakož i v případě porušení pracovněprávních předpisů ze strany vedoucího společnosti.
Jaké dokumenty se připravují?
Propuštění z důvodu přemístění vyžaduje nejen dobře napsanou žádost, ale také přípravu dokumentace potvrzující změnu bydliště občana. Důvodem je skutečnost, že argumentem pro přerušení pracovního poměru je přemístění. Proto může manažer požadovat, aby jeho zaměstnanec předložil různé doklady potvrzující tuto skutečnost. Nejčastěji se vyžaduje následující dokumentace:
- kopii pasu, který již má registrační značku na nové adrese;
- dokumentaci manžela, který byl přidělen k práci v jiném regionu;
- lékařské potvrzení o tom, že občan skutečně potřebuje dlouhé a specifické ošetření, prováděné pouze v jiném městě v zemi;
- dokumenty od vzdělávací instituce umístěné v jiném regionu, do kterého zaměstnanec vstoupil.
Právě tyto dokumenty jsou nezbytné pro propuštění v souvislosti s přesunem. V článku 80 zákoníku práce se uvádí, že vedoucí podniku může tyto doklady od zaměstnance požadovat legálně.
Jaké akce provádí vedoucí společnosti?
Po obdržení dopisu rezignace od zaměstnance musí zaměstnavatel provést některé následné kroky podle Zákoníku práce Ruské federace.Propuštění z důvodu přemístění nelze napadnout, protože každý občan má právo přestat pracovat ve společnosti bez udání důvodu.
Zaměstnavatel musí kompetentně ukončit pracovní poměr s takovým zaměstnancem. Za tímto účelem jsou provedeny následující akce:
- na základě přijaté žádosti je vydán příkaz ve tvaru T-8, který obsahuje informace o jménu, pozici a dalších údajích zaměstnance, s nímž je pracovní poměr ukončen;
- vyhláška stanoví, že pracovní smlouva je ukončena z podnětu zaměstnance;
- odkaz na Čl. 77 nákupní centrum;
- je uvedeno, že objednávka je vypracována na základě prohlášení dříve obdrženého od zaměstnance;
- informace o propuštění specialisty jsou zapsány do zvláštního deníku registrace zaměstnanců;
- potřebné údaje jsou uvedeny v osobním souboru konkrétního zaměstnance;
- zápis do sešitu, který nutně udává důvod propuštění, a rovněž stanoví datum ukončení pracovní smlouvy;
- v sešitu se odkazuje na článek 80 zákoníku práce;
- kniha je vydána zaměstnanci v poslední den jeho práce;
- konečné vypořádání je provedeno ve stejný den, proto dostává specialista mzdu za odpracované období, náhradu za dovolenou a různé další bonusy stanovené smlouvou;
- často je s občanem uzavřena dohoda, na jejímž základě připravuje v průběhu své práce nového specialistu na svou práci a zaměstnavatel přidělí bývalému zaměstnanci dobrou odstupnou.
Zaměstnanci si často přejí opustit společnost okamžitě v den podání žádosti. Propuštění bez praktikování z důvodu přemístění je povoleno, pokud zaměstnavatel sám s těmito podmínkami souhlasí. Pokud mezi ředitelem společnosti a zaměstnancem není příliš dobrý vztah, může vůdce vyžadovat úplné vypracování.
Jaký je záznam v pracovní knize?
Zaměstnavatel musí správně provést propuštění jakéhokoli odborníka, jinak může být odpovědný. Je důležité nejen vydat odpovídající objednávku, ale také provést příslušnou značku v pracovní knize zaměstnance. K tomu je uvedeno, že propuštění je zahájeno zaměstnancem v souvislosti s přesunem.
Nezapomeňte v knize zanechat odkaz na článek 80 zákoníku práce, protože upravuje právě ukončení pracovní smlouvy v souvislosti se změnou místa pobytu. Doklad se vydává v poslední pracovní den. Pokud v ten den není v místě zaměstnání žádný zaměstnanec, je mu dokument zaslán poštou, pokud správce předem obdrží od občana souhlas.
Co by měl zaměstnanec udělat v případě odmítnutí vypovědět smlouvu zaměstnavatelem?
Zaměstnavatelé mají často negativní postoj ke skutečnosti, že někteří odborníci plánují propuštění. Proto se snaží různými způsoby pozastavit propouštění. Za tímto účelem se ztratí žádosti o propuštění nebo se hledají jiné metody, které brání občanovi opustit město.
Za těchto podmínek je vhodné podat stížnost inspektorátu práce nebo soudu. Pokud vůbec zpoždění vedlo ke zhoršení zdravotního stavu, problémům se vzdělávací institucí nebo u nového zaměstnavatele, může zaměstnanec získat náhradu za nemajetkovou újmu od bývalého zaměstnavatele. Za tímto účelem je u soudu podáno prohlášení o nároku, je však důležité k žádosti přiložit dokumenty potvrzující, že specialista měl skutečně určité problémy kvůli zpoždění propuštění.
Závěr
Z mnoha důvodů je mnoho lidí nuceno změnit oblast bydliště. To vede k nutnosti ukončit pracovní poměr se současným zaměstnavatelem. Za tímto účelem se vypracuje prohlášení s uvedením důvodu propuštění. K ní jsou přiloženy dokumenty potvrzující potřebu přemístění.
Zaměstnavatel musí řádně provést ukončení pracovního poměru.Za tímto účelem vydá příslušný příkaz a také provede nezbytný zápis do sešitu. V případě potřeby nemusí ředitel společnosti požadovat, aby byl zaměstnanec odpracován.