Propuštění z důvodu nedodržení zastávané funkce: řízení a právní poradenství

Často se stává, že zaměstnanec neodpovídá pozici, kterou zastává, protože to se stává prvním důvodem, proč může zaměstnavatel propustit pracovníka. V závislosti na tom, jaký druh vztahu se vyvíjí v týmu a se samotným zaměstnancem, může jim být nabídnuto jiné místo místo jednoho pracoviště. Pokud zaměstnanec nesplňuje žádná kritéria, může zaměstnavatel učinit rozhodnutí, které se nazývá propuštění z důvodu nedodržení pozice. Problém je samozřejmě bolestivý a vyžaduje zvláštní přístup. V tomto případě je třeba si uvědomit, že vše musí být řádně ověřeno dokumenty, protože v jiném případě bude zaměstnanec schopen napadnout rozhodnutí a získat slušnou náhradu způsobené morální škody. To se stává velmi často.

Jaká jsou obecná ustanovení?

Zákoník práce uvádí, že nesoulad v zaměstnání není ničím jiným než nedostatkem kvalifikace pro konkrétní práci. Ve skutečnosti to však může být člověk zcela nevinný, například kvůli svému zdravotnímu stavu nemůže vykonávat práci. Také správa podniku by neměla propustit mladého specialistu, který právě dorazil a dosud nemá odpovídající pracovní zkušenosti, v tomto článku pouze ti specialisté, kteří nemají odpovídající vzdělání a společnost kvůli tomu utrpí ztráty. Nemůžete střílet na osobu, která je na dovolené nebo je dočasně nezpůsobilá. Ve všech ostatních případech je propuštění z důvodu nesouladu zastávané pozice skutečné.

Kdo může být propuštěn kvůli neshodě

Před vyjmutím zaměstnance z pracoviště je nutné se seznámit se všemi zákony, protože některé body mohou být považovány za nezákonné, a pak bude muset zaměstnavatel zaplatit za odškodnění kulatou částku peněz. Hlavní podmínkou náboru je to, že budoucí zaměstnanec má určité dovednosti, zkušenosti a znalosti, a proto pokud to vše není k dispozici a zaměstnanec nemůže vykonávat svou práci na správné úrovni a výroba způsobí ztráty, je docela realistické vyhodit zaměstnance. V tomto případě to bude znít jako propuštění podle článku za nedodržení této pozice.

Každý zaměstnavatel má svá specifická kritéria a požadavky, které jsou splněny, a zaměstnanec je před získáním zaměstnání povinen je pečlivě přečíst. Pokud kvalifikace nestačí, může postupně zvyšovat svou úroveň, jinak může zaměstnavatel provést certifikaci a písemně seznámit zaměstnance s jeho výsledky.

Jaké jsou důvody propuštění?

Všechny důvody, podle kterých může být člověk propuštěn z jeho funkce, jsou rozděleny do několika kategorií:

1. Zaměstnanec může zastávat pozici, ale zároveň být na pracovní volno na dlouhou dobu. Vyloučení pracovníka z tohoto důvodu je velmi obtížné, v takovém případě musí mít velmi dlouhou pracovní neschopnost, a pokud je jeho nemoc léčitelná, nelze jej propustit.
2. Druhým důvodem je nízká úroveň dovedností. Zde se může zaměstnavatel setkat také se závažnými problémy. Skutečností je, že zaměstnanec může podat žádost o posouzení u soudu, protože ne každý je spokojen s takovým zněním, jako je propuštění z důvodu nedodržení zastávaného postavení.Aby zaměstnanec mohl neustále zlepšovat své dovednosti, musí ho zaměstnavatel poslat na speciální kurzy. Pokud zaměstnanec přesto nezlepší své kvalifikace, bude v takovém případě věrné provést certifikaci, která otestuje znalosti a dovednosti zaměstnance organizace. Certifikace je zkouška, která je rozdělena do dvou typů: povinné a volitelné vedení. Například, lékaři musí podstoupit povinnou certifikaci během určitého období, a pokud se výsledky ukáže jako negativní, pak se propuštění provede podle výsledků certifikace. V tomto případě je zřejmá nekonzistentnost příspěvku.

Kdo nemůže být propuštěn kvůli neshodě pošty?

Existuje několik zaměstnanců, kteří nemohou být propuštěni z důvodu nedodržení požadavků pozice a zaměstnavatele:

1. Zaměstnanec, který byl v době certifikace na dovolené.
2. Zaměstnanci, kteří jdou na mateřskou dovolenou.
3. Zaměstnanci, kteří mohou dlouhodobě poskytovat osvědčení o nemoci.
4. Zaměstnankyně, které jsou již na mateřské dovolené.
5. Svobodné matky, které mají děti mladší 14 let.

Zvláštní pozornost v zákoně je věnována zaměstnancům, kteří jsou nezletilými. Propuštění podle článku za nedodržení tohoto postavení by měl v tomto případě zvážit zvláštní úřad práce.

Kontroverzní otázky, které mohou nastat při propuštění z důvodu nedodržení dané pozice

Aby propuštění nezpůsobilo zaměstnavateli, který se rozhodl využít výhody dlouhé nepřítomnosti svého zaměstnance z důvodu jeho zdravotního stavu, příliš velké problémy, bude muset manažer získat zvláštní doklady, např. Osvědčení a lékařskou prohlídku zaměstnance, která bude podrobně popisovat všechny zdravotní odchylky. Pro přesnější výsledky má zaměstnavatel plné právo kontaktovat zaměstnance a požádat o další lékařskou prohlídku. Propuštění zaměstnance kvůli nesouladu jeho pracovního místa po certifikaci také není vždy vhodnou volbou, manažer by měl dát svému podřízenému příležitost zlepšit se, proto bude muset absolvovat další kurzy a znovu zkoušku opakovat.

Všechny kontroverzní otázky lze vyřešit jiným způsobem, například můžete nabídnout zaměstnanci jiné postavení. Pokud zaměstnanec nechce zahájit další zaměstnání, může zaměstnavatel bezpečně rozhodnout o propuštění. Je velmi důležité vědět, že zaměstnavatel se bude muset chránit v každém smyslu slova, proto zákon doporučuje shromáždit všechny písemné důkazy o nevhodnosti zaměstnance. Propuštění za nedodržení pozice je vážným rozhodnutím, a proto musí být řádně vyhodnocena veškerá profesionalita zaměstnance. V tomto případě nemůže dojít ke zkreslení. Pro takové rozhodnutí je vytvořena zvláštní komise. Všechny dokumenty, které budou vydány k posouzení komisí, musí obsahovat podpis zaměstnance, protože poté, co se zaměstnanec obrátí na soud, může říci, že neprošel žádnými zkouškami a kurzy. Zaměstnanec může odmítnout podepsat jakékoli dokumenty, ale v tomto případě musí být sepsán zvláštní akt, v němž budou umístěny další podpisy, které naznačují, že zamítnutí nebylo podepsáno kvůli jeho odmítnutí.

Jak je certifikace

Pokud zaměstnanec neprošel certifikací, jak vyžaduje zákon, může dojít k propuštění po nesouladu pozice. Certifikace pomáhá ověřovat míru kvalifikace zaměstnanců, zatímco existuje řada profesí, kde je certifikace předpokladem. Zahrnuje několik fází:

1. Zaměstnanci, kteří musí certifikaci absolvovat, jsou stanoveni.
2. Členové certifikační komise jsou určeni, mezi něž by měli patřit zástupci odborů, vedoucí odborů, zaměstnanci, kteří se připravují na certifikaci.
3. Nezapomeňte vytvořit objednávku na certifikaci. Objednávka by měla být známa všem, kdo se jí účastní.
4. Samotná certifikace se provádí přímo, kde je charakteristika pro každého zaměstnance, který předkládá svou zprávu a prokazuje své odborné dovednosti.
5. Během certifikace je vypracován zvláštní protokol, ve kterém všichni členové komise hodnotí a podepisují své podpisy.

Pokud se zaměstnanec nedostaví k certifikaci z neúcty, pak jej automaticky neprochází a manažer má všechny důvody, aby požádal o jeho propuštění podle článku pro nedodržení jeho pozice.

Udržování dokumentace je velmi důležitým bodem, protože na základě toho má manažer právo zastavit veškerou spolupráci se zaměstnancem a vydat příkaz k ukončení pracovního poměru.

Co může zaměstnavatel dělat po certifikaci?

Pokud zaměstnanec neprošel certifikací a neprokázal, že nemůže plnit povinnosti, které od něj vyžadují, není vůbec nutné, aby následovalo propuštění zaměstnance z důvodu nesouladu jeho pozice. Vše bude záležet na tom, jaké rozhodnutí zaměstnavatel učiní. Například může manažer opustit zaměstnance v práci, ale požadovat, aby absolvoval další kurzy a recertifikaci. Vedoucí může také seznámit zaměstnance se všemi volnými místy a nabídnout se přesunutí na jiné místo, které může být blíže k zaměstnanci organizace.

Tento problém můžete vyřešit vhodnějším způsobem pro obě strany. Například málokterému se bude líbit zápis do pracovního sešitu o propouštění z důvodu nesouladu pozice a zaměstnanec může mít problémy s hledáním zaměstnání v jiné organizaci. Proto se ve většině případů manažer i zaměstnanec rozhodují o odvolání dohodou obou stran ve znění „sami“.

Jaký je postup propouštění zaměstnance?

Jakmile má manažer důvod, proč může propustit svého zaměstnance, ať už jde o zdravotní problém nebo neprovedení certifikace, je vydána zvláštní objednávka. Zaměstnavatel však musí nutně podrobně prostudovat zákoník práce Ruské federace, propuštění z důvodu nedodržení pozice vyžaduje rovněž dodržování zvláštního nařízení. Šéf může nabídnout svému podřízenému, aby přešel na jiné místo, pokud organizace takovou příležitost nemá, bude vyžadována písemná žádost. Důležitým faktorem je skutečnost, že rozhodnutí o ukončení pracovní smlouvy lze učinit po dvou měsících od certifikace. Pokud bylo učiněno rozhodnutí o propuštění zaměstnance, vydá organizace příkaz k propuštění. Nesoulad v zastávané pozici je uveden jako důvod pro ukončení smlouvy. Občan bude povinen se s tímto příkazem seznámit a podepsat jeho podpis, po kterém obdrží poslední platbu v poslední den své práce. Veškeré informace o ukončení smlouvy a ukončení práce zaměstnance v této organizaci jsou zaznamenány v sešitu, který je předán bývalému zaměstnanci.

Algoritmus akce v procesu propouštění

Propuštění z důvodu nesouladu příspěvku je docela vážný postup. Proto musí manažer dodržovat následující kroky:

1. Je nezbytné provést zkoušku, abyste se seznámili se všemi okamžiky takového testu v Nařízení o certifikaci.
2. Pochopte zaměstnance a nabídněte mu další volná místa.
3. Shromažďují se všechny potřebné dokumenty, které jsou hlavními důvody propuštění, k těmto dokumentům je stále připojen příkaz.
4. Po propuštění se zaznamená, že zaměstnanec byl propuštěn, přičemž důvod jeho propuštění je jasně uveden. Je třeba uvést, že zaměstnanec se nemohl vyrovnat se svými povinnostmi a neprošel certifikací.
5. Propuštění z důvodu nekonzistentnosti pozice nezajišťuje žádné další platby, může se zaměstnanec spolehnout na svůj plat a na platby za dovolenou, pokud mu neměl čas na jeho práci.
6. Všechny platby se provádějí v poslední den, kdy zaměstnanec odejde, a zapíšou se všechny příslušné záznamy do sešitu.

Jakmile je splněno propouštěcí řízení pro nesoulad s funkcí, jsou ukončeny všechny pracovní smlouvy mezi vedoucím a zaměstnancem.

Soudní spory

Často dochází k závažnému konfliktu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který je vyřešen pouze sporem. Například zaměstnanec nemusí být s výsledky certifikace spokojen. V takovém případě se vedoucímu doporučuje, aby byl při propouštění svého zaměstnance velmi opatrný. Koneckonců, zaměstnanec často nemusí prokazovat nic, co by zaměstnavatel prostě přežil. Pokud se však manažer chová správně a poskytne zaměstnanci další volná pracovní místa v organizaci a v případě odmítnutí opraví vše, co je zdokumentováno, soud tuto skutečnost jistě zohlední. V soudní praxi existují situace, kdy zaměstnavatel trvá na propuštění zaměstnance a neumožňuje mu vydat osvědčení, v takovém případě bude soud určitě na straně zaměstnance. Soud položí otázku, proč se vedoucí domnívá, že zaměstnanec nemá právo zastávat toto nebo takové postavení, a jednoduchá odpověď nebude přijata, protože bude nutné poskytnout důkazy. Pokud se soud domnívá, že zaměstnavatel překročil svou pravomoc a jeho chování neodpovídá oficiálním vztahům, lze propuštěného občana na jeho pracovní místo obnovit a vedoucí bude stále povinen zaplatit peněžní náhradu za morální škodu.

Při zvažování takové věci, jako je propuštění z důvodu nedodržení zastávaného postavení, soudní praxe také zná mnoho možností, když se vůdci ukáže, že mají pravdu a vyhrají spor. Organizace je však povinna přijmout vhodná opatření, aby učinila takové rozhodnutí:

1. Při najímání zaměstnanec dokonale znal všechny popisy práce, které musel vykonávat na správné úrovni, zatímco pod ním je podpis samotného zaměstnance.
2. Zaměstnanec věděl, že organizace má povinnou certifikaci, a byl seznámen s postupem pro její implementaci, ale ve správný čas nemohl prokázat svou kvalifikaci. Výsledky certifikace musí také obsahovat podpis zaměstnance.

Pokud budou všechny dokumenty včas shromážděny správně, bude otázka propouštění rychle a nestranně vyřešena.

Stručně řečeno, můžeme dojít k závěru, že propuštění z důvodu nedodržení této funkce je pracný proces a vyžaduje dodržování všech legislativních norem. Konečné rozhodnutí o propuštění jeho zaměstnance může učinit pouze vedoucí organizace, takže je za takové rozhodnutí plně odpovědný. Neschopnost zaměstnance může vést k výrobním vadám, takže vedoucí může uložit svému zaměstnanci sankce. Několik takových trestů bude mít za následek propuštění na základě zvláštního článku zákoníku práce, který nelze napadnout u soudu. Problém propouštění můžete vyřešit přátelsky, proto může vedoucí organizace nabídnout propuštění jeho zaměstnance na základě vzájemné žádosti obou stran. V tomto případě všichni vyhrají. Zaměstnanec se bude moci bez problémů dostat na jiné místo a zaměstnavatel se bude moci vyhnout zbytečným obtížím.