Propuštění z důvodu opilosti na pracovišti: článek, objednávka, objednávka

Propuštění z důvodu opilosti na pracovišti často ukončuje budoucí kariéru člověka. To není překvapivé: být opilý v podniku je hrubým porušením pracovní kázně. Článek „Propuštění z důvodu opilosti na pracovišti“ je považován za jeden z nejvíce nežádoucích. Důvodem je to, že zaměstnavatelé pouze v době akutního nedostatku personálu v minulosti zavřeli oči před takovým pochybením. Nechtějí najímat zaměstnance, pro něž požádali o propuštění na základě článku z důvodu opilosti, protože takový zápis do sešitu lépe než jakákoli charakteristika odráží osobní vlastnosti uchazečů o pracovní místo.

Koncept

Termín „intoxikace alkoholem“ se nevztahuje na jurisprudenci, ale na medicínu. Doktoři znamenají patologický stav charakterizovaný kombinací mentálních a neurologických poruch způsobených působením ethanolu - ethylalkoholu - na centrální nervový systém. Alkohol narušuje činnost neurotransmiterových systémů, to znamená, že tupá pozornost, paměť, reakce atd., Zvyšuje přenos tepla, zvyšuje vylučování kyseliny chlorovodíkové atd.

Hlavní chybou je spěch

Jak je patrné z výše uvedené definice, pojem „opilý“ není vědecky snadno formulovat. Z toho vyplývá, že zaměstnavatelé se často dopouštějí chyby také tím, že sankcionují - propouštění za opilství na pracovišti - vůči porušovateli pracovní kázně. Ve skutečnosti často existují případy, kdy pracovníci přicházejí do podniků rozruchu. Jeho příznaky - vůně, nerovný chod, nesoulad řeči atd. - u soudu však ještě neprokáží, že daná osoba byla skutečně pod vlivem alkoholu. Unáhlené závěry někdy končí neslušným přepočtem ředitelů, kteří se rozhodli zaměstnance okamžitě propustit.

"Zkusil jsem kvask"

Významný případ nastal u ruského prezidenta VV Putina na přímce. Krátce před řečí k hlavě státu jeden z novinářů utrpěl cévní mozkovou příhodu, která je doprovázena postsyndromem - řečovou nesoudržností. Proto se zdálo všem, včetně samotného prezidenta, že byl novinář pod vlivem alkoholu. Otázka se týkala Vyatky kvasse, a tak se V.V Putin pokusil situaci zneškodnit vtipem, že novinář už „vyzkoušel kvask“, naznačující jeho stav. Poté, co byly vyjasněny všechny okolnosti, se prezident osobně novináři omluvil za nevhodný vtip. Mimochodem, po tomto příběhu byla Vyatka kvass vážně zakořeněna v regálech téměř všech hlavních ruských supermarketů.

Tento příběh objasňuje, že není třeba vyvodzovat unáhlené závěry a obviňovat osobu, že je opilá.

Statistiky

Podle posledních statistik je propouštění zaměstnance z důvodu opilosti na pracovišti vzácnou událostí. To však neznamená, že Rusko má velmi přísnou pracovní disciplínu. Naopak, vzhled zaměstnanců při pracovních tipech je zaznamenáván poměrně často. Mnoho zaměstnavatelů si dokonce zvyklo na to, že někteří pracovníci „pijí“ nebo se objevují s nepříjemným zápachem z alkoholu. Později si povíme o tom, jaké důsledky mohou ředitelé očekávat pro takovou nečinnost a zavření očí. Proč jsou zaměstnanci zřídka sankcionováni - propuštění zaměstnance kvůli opilosti na pracovišti? Existuje několik důvodů:

1. "Personální hlad."Nedostatek zaměstnanců často vede k tomu, že zaměstnavatelé na pracovišti „nevšimnou“.
2. Odborné vlastnosti zaměstnance. V některých situacích vede propouštění z důvodu opití na pracovišti pachatele k významné hospodářské ztrátě pro společnost.
3. Osobní vlastnosti zaměstnance. Někteří kolektivy mají duši společnosti nebo spojení “a ztráta jednoho obyčejného zámečníka může například vést k bankrotu podniku. To není vůbec mýtus, ale železné pravidlo kolektivní psychologie.
4. Lidstvo režiséra. Propuštění z důvodu opilosti na pracovišti je budoucím křížem v jeho budoucí kariéře. S takovým zápisem v pracovní knize je v budoucnu obtížné najít práci. Mnoho zaměstnavatelů si toho dobře uvědomuje a odvolává „na humánním základě“ - propuštění z iniciativy zaměstnance (z vlastní svobodné vůle).
5. Papír a soudní byrokracie. Mnoho zaměstnanců také ví, že článek „Propuštění z důvodu opilosti na pracovišti“ je opouští z moderního života. Proto se téměř vždy zaměstnanci, kteří byli propuštěni, u soudu, pokusili změnit znění zápisu v sešitu. Soudy se zpravidla postaví na stranu zaměstnavatele a ne vždy podporují porušovatele pracovní kázně. Zaměstnavatelé však často sami porušují formální postupy propouštění, což vede k jejich ztrátám u soudů. Tato okolnost také nutí ředitele, aby se dohodli s vinnými zaměstnanci na pokojném rozptýlení atd.

Propuštění z důvodu opilosti: článek zákoníku práce Ruské federace

„Odmítnuto kvůli opilosti“ - ve skutečnosti taková formulace v legislativě neexistuje. Podobný článek však stále existuje v zákoníku práce Ruské federace. Co je tato právní norma?

„Propuštění za opilost“ - článek zákoníku práce (článek 6, část 1, článek 81) - oficiálně zní takto: vzhled zaměstnance na jeho pracovišti ve stavu toxické, alkoholické nebo drogové intoxikace. Za odhalení pochybení stanoveného v tomto článku může být zaměstnanec propuštěn, jakmile jeho stav definitivně potvrdí zaměstnavatel. Za 2 týdny nemůže být vyplacena žádná odměna, počáteční pokarhání ani varování - pouze propuštění.

Místo okolností

Zaměstnanec může být propuštěn podle výše uvedeného článku, pouze pokud se na pracovišti objeví opilý. Jeho vystoupení během pracovní doby při intoxikaci, řekněme, na jiném místě, nebude základem pro uplatnění sankcí, které jsou konkrétně stanoveny v odst. 6 části 1 čl. 1 písm. 81 zákoníku práce Ruské federace. K tomu existují další právní ustanovení. Jednou z hlavních chyb zaměstnavatele je však nesprávné uplatňování a interpretace zákonů.

Co znamená „práce“?

Co je to práce? Zdálo by se, že na tuto otázku může odpovědět kdokoli v jejich pravé mysli. V judikatuře však pojem „práce“ znamená:

• přímé místo plnění povinností;
• území mimo pracoviště, ale kontrolované zaměstnavatelem;
• zařízení, kde zaměstnanec pracuje jménem svého šéfa.

I.e. v právních normách pojem „práce“ neznamená pracovní povinnosti, ale místo, kde je zaměstnanec vykonává. Uvedeme příklad, který pomůže pochopit, jak správně interpretovat tento právní stát. Předpokládejme, že osoba plnila své povinnosti před obědem, poté odešel na přestávku do jídelny. Tam pil pěkně, byl opilý a šel domů, poté už se neobjevil na pracovišti. Samotný zaměstnanec připustil, že byl skutečně opilý, takže nemohl nadále vykonávat své povinnosti. Je v tomto případě možné propustit zaměstnance kvůli opilosti? Správná odpověď zní ne, protože i přes pracovní dobu se zaměstnanec neobjevil na pracovišti při intoxikaci.Pokud by navíc před koncem pracovní doby zůstaly méně než čtyři hodiny, bylo by rovněž nezákonné uplatňovat sankci za nepřítomnost.

Okolnost času

Druhou důležitou okolností je čas: byl to pracovník? V soudní praxi se někdy vyskytují situace, kdy je zaměstnanec na svém pracovišti pod vlivem alkoholu, ale jeho pracovní doba skončila. Je logické předpokládat, že ve své pracovní době byl ve stejném stavu. Soudy však tento argument nezohledňují zaměstnavatelé.

Opilý zaměstnanec může být zadržen na kontrolním místě až do začátku pracovního dne. V takovém případě bude propuštění z důvodu opití nezákonné. Pití pro práci v den volna nebo dovolené také neslouží jako základ propouštění podle výše uvedeného článku, ačkoli takové případy prakticky nenastanou.

Služební cesty

Existují otázky, zda je legální propustit zaměstnance na služební cestě, pokud během cesty pil alkohol: ve vlaku, autobusu, letadle atd. Na jedné straně zaměstnavatel platí za celou cestu, takže je logické předpokládat, že sankce je možná. Na druhé straně dosud nedosáhlo okamžitého plnění povinností. Soudy tuto situaci jednoznačně interpretují: kabinu letadla, prostor pro vlak atd. Nelze přiřadit k pracovišti a dobu cesty do pracovní doby.

Oprava skutečnosti intoxikace

Nejúčinnějším způsobem, jak odhalit skutečnost intoxikace, je lékařské vyšetření. Poté je prakticky nemožné se znovu navrátit, pokud se zaměstnavatel rozhodne propustit porušovatele pracovní kázně podle příslušného článku zákoníku práce. Co když však lékařské vyšetření selže z objektivních důvodů, například v den volna, kdy jsou nemocnice uzavřeny? Ano, a zaměstnanec sám není povinen jej projít, nicméně takové postavení porušovatele neumožňuje vyhnout se sankcím se správným sledem propouštění.

Plenum Nejvyššího soudu Ruské federace uvedlo, že stav intoxikace lze potvrdit nejen lékařskou zprávou, ale i jinými prostředky. První fází propouštění z důvodu opilosti je stanovení skutečnosti vytvořením komise, která by měla vypracovat zákon. Zkušení právníci vědí, že musí být vypracována bez ohledu na to, zda zaměstnanec souhlasil s tím, že bude vyšetřen, nebo ne, protože dotyčná osoba má právo kdykoli se „obrátit zády“ a odmítnout právo přímo před lékařem. Vypracování zákona o vystoupení pracovníka v opilém stavu následující den nebo zpětně bude nezákonné. Šance zaměstnavatele na vítězství u soudu v případě pracovního sporu o zákonnosti propuštění se zvyšují, pokud existují různé důkazy - skutky, zprávy, zprávy, svědectví svědků atd.

Vypracování zákona o porušovateli pracovní kázně

Doporučuje se vypracovat zákon o opilém zaměstnanci co nejdříve. Neexistuje žádný schválený formulář pro jeho kompilaci, ale je vhodné do něj zahrnout následující informace:

• informace o zaměstnanci, pro kterého je akt vypracován;
• informace o komisi tvořící akt;
• datum, čas a místo vyhotovení aktu;
• příznaky, které označují stav intoxikace.

Příznaky intoxikace

Samozřejmě lze vždy říci, že zaměstnanec byl „pomlouvačný“, „přičítal“ mu znamení, která nenaznačují, že osoba přišla do práce ve stavu intoxikace atd. Aby se předešlo sporným situacím, schválilo Ministerstvo zdravotnictví Ruské federace v jeho rozkazu známky, podle kterého může zaměstnavatel podezřívat zaměstnance na intoxikaci:

• porucha řeči;
• prudká změna pleti;
• nepřirozená chůze;
• nepříjemná vůně alkoholu.

Výše uvedené znaky by měly být uvedeny v aktu, pokud existují.

Odpovědnost zaměstnavatele

Zaměstnavatel, který se rozhodne zavřít oči před zjevem zaměstnance ve stavu intoxikace nebo jiného typu intoxikace, musí pochopit, že může být odpovědný. Člověk pod vlivem alkoholu není schopen situaci zcela ovládnout. Opilí lidé se často stávají zdrojem zvýšeného nebezpečí pro sebe i pro ostatní. Legislativa stanoví zaměstnavateli sankce za úmyslnou nečinnost ve vztahu k opilému zaměstnanci. Jinými slovy, pokud ředitel věděl nebo měl podezření, že zaměstnanec přišel do práce, nevzal nic, co by ho zbavilo práce, pak může být potrestán za svou nečinnost, včetně trestní odpovědnosti. Odpovědné osoby, které neodstranily porušovatele pracovní kázně z výkonu svých povinností, mohou být potrestány za porušení pravidel ochrany práce - jako v čl. 5.27.1 Správní řád a podle článku. 143 trestního zákona. Mohou také odškodnit možné negativní důsledky: škodu na majetku, zranění osob, nemajetkovou újmu způsobenou zneužíváním, sexuální obtěžování atd.

Někteří manažeři nevědí, co dělat v situaci, kdy zaměstnanec, podle jejich názoru, přišel do společnosti, zatímco byl pod vlivem alkoholu. Na jedné straně mohou získat negativní sankce za jednání takového zaměstnance. Na druhou stranu není třeba spěchat a okamžitě propouštět zaměstnance kvůli opilosti. Co dělat v podobné situaci? Dále budeme analyzovat pořadí propouštění z důvodu opilosti.

Pořadí propuštění

Pokud tedy zaměstnanec hrubě porušil pracovní kázeň a opil se o práci, budou kroky zaměstnavatele, aby jej propustily, v následujícím pořadí:

1. Oprava porušení.
2. Vydání příkazu k vyloučení zaměstnance z výkonu úředních povinností, dokud nejsou vyjasněny všechny okolnosti.
3. Vypracování zákona.
4. Vydání příkazu k lékařskému vyšetření.
5. V případě potvrzení otravy vydáním příkazu, aby zaměstnanec dostal vysvětlující poznámku.
6. Vypracování aktu o odmítnutí poskytnout vysvětlující poznámku - pokud porušovatel odmítl poskytnout písemná vysvětlení
7. Zveřejnění příkazu k propuštění - neexistuje žádný zvláštní příklad příkazu k propuštění z důvodu opitosti.
8. Odmítnutí malování při seznámení se s příkazem, pokud porušovatel odmítl na něj dát svůj podpis.

Všechny ostatní žaloby budou stejné jako v ostatních případech propuštění.

Proporcionalita trestu

Nezapomeňte, že propouštění je extrémním opatřením pro pracovní pochybení. Existence důkazů o tom, že osoba přišla do práce, zatímco byla pod vlivem alkoholu, dosud není základem pro uplatnění tak přísného trestu vůči zaměstnanci. Soudy často převracejí rozhodnutí vůdců a nahrazují znění propouštění. Motivace soudu může být následující:

1. Zaměstnanec dlouhodobě plní své povinnosti v podniku.
2. Předdůchodový věk zaměstnance.
3. Absence negativních důsledků pro zaměstnavatele z nesprávného jednání.
4. Zaměstnanec předtím neměl žádné disciplinární opatření.

Když shrneme materiál, říkáme, že byste neměli spěchat, abyste propustili osobu podle „špatného“ článku zákoníku práce. Možná budoucí osud zaměstnance z takových akcí nemusí být k lepšímu. Proto byste se měli nejprve pokusit problém vyřešit pokojně, aniž byste vytvořili zbytečné problémy pro obě strany.