Podle zákoníku práce Ruské federace je každému zaměstnanci poskytován týdenní odpočinek. Nejméně 2 dny v pětidenním pracovním týdnu a jeden v šestidenním pracovním týdnu. Podle zákona by měl být odpočinek alespoň 42 hodin týdně. Mimořádná práce o víkendech by měla být vyplácena dvojnásobně.
Nejčastěji je neděle víkend. Druhý volný den je upraven kolektivní smlouvou nebo vnitřním rozvrhem organizace. Zpravidla s pracovním týdnem 5 dnů následují dva dny volna. S rozvrhem směn jsou víkendy také určeny vnitřním rozvrhem a mohou být poskytovány ve všední dny. V jakých případech jsou dny volna navíc? Pojďme na to.
Víkendová práce
Zákoník práce zakazuje práci v úředně přijímaných volno. Existují určitá pravidla. Je možné svolat zaměstnance na jeho zákonný svátek pouze s jeho písemným souhlasem a pouze v níže uvedených případech.
- V případě pracovního úrazu nebo přírodní katastrofy odstranit následky.
- Aby se zabránilo nehodě.
- Pro provádění ultrargentních úkolů, na kterých závisí práce organizace jako celku.
- Pracovníci v tvůrčích profesích.
- Zaměstnanec samostatně a výhradně dobrovolně.
Kdo má volno navíc?
Omezení
Osoby se zdravotním postižením a ženy s malými dětmi mohou být přivedeny do práce ve volný den, pouze pokud lékaři tento typ práce nezakazují. Každý zaměstnanec musí podepsat dokument, v němž je uvedeno, že má právo odmítnout pracovat na svátek.
Zvláštní kategorie
Existují zvláštní kategorie lidí, kterým jsou poskytovány dny volna navíc. Mezi tyto kategorie patří rodiče nebo opatrovníci dětí se zdravotním postižením, ženy pracující v zemědělských oblastech, pracovníci na Dálném severu a lidé kombinující studium a práci.
Co je regulováno?
Otázka přijímání dalšího volného dne je upravena pracovními právními předpisy Ruské federace, konkrétně článkem 262. Tento dokument uvádí, že rodiče nebo zákonní zástupci dětí se zdravotním postižením mohou získat další volné dny. Zároveň je platí federální pojišťovací služba. Pro splnění rodičovských povinností výše uvedené kategorie občanů jsou poskytovány další dny volna. Základem pro jejich poskytnutí je písemné prohlášení zaměstnance.
V § 262 pracovního zákona se uvádí, že osobám ve vazbě na dítě se zdravotním postižením se poskytují 4 dodatečné dny zdarma měsíčně. Mimořádný den volna mohou získat nejen rodiče, ale také opatrovníci nebo opatrovníci. Pokud jich je několik, lze víkend rozdělit podle svého uvážení. Ženy, které pracují ve vesnici, mají nárok na jeden mimořádný den volna za měsíc. Budeme mluvit o tom, jak platit za další dny volna.
Jak a kdy mohu získat extra víkend?
Další bezplatné dny nejsou poskytovány následujícím kategoriím občanů:
- Občané na základní placené dovolené.
- Občané na dovolené navíc.
- Občané na mateřské dovolené.
Pokud se další den volna shodoval s pracovní neschopností zaměstnance, je možné jej převést na jiný den ve stejném měsíci. To lze provést pouze za následujících podmínek: zaměstnanec musí v běžném měsíci jít do práce a poskytnout osvědčení o invaliditě. To znamená, že pokud zaměstnanec nevyužil svůj další volno, řekněme, v březnu nebude tento volno odloženo do dubna. Můžete začít používat právo na další víkend od období, kdy bylo dítěti přiděleno neplatné skupiny. Toto právo končí dosažením opatrovnictví v dospělém věku nebo odstraněním kategorie zdravotního postižení.
Potvrzení rodičů
Pokud oba rodiče nebo několik zákonných zástupců dostanou zaplacené další dny volna, musíte potvrdit, že jeden z nich si nevybral sazbu dnů. Za tímto účelem je poskytováno osvědčení od zaměstnavatele. Může být převzato z pracoviště druhého opatrovníka nebo rodiče. Tento typ výhody je měsíční, což znamená, že žádost o prodloužený víkend bude třeba psát každý měsíc. Existuje však několik výjimek, například pokud rodič:
- osamělý (s listinnými důkazy);
- jsou uvedena jako pohřešovaná, zesnulá nebo omezená práva dítěte;
- přebývá v místech zbavení svobody nebo omezení svobody;
- Byl na dlouhé pracovní cestě déle než měsíc.
Všechny výše uvedené skutečnosti musí být zdokumentovány a přiloženy k žádosti o další víkend. Co jiného stojí za zvážení? Co naznačuje denní péče o dítě?
Požadované dokumenty
Kromě certifikátu, že druhý rodič nebo zákonný zástupce nedostal extra víkend, je třeba předložit následující sadu dokumentů:
- Osvědčení potvrzující zdravotní postižení dítěte.
- Potvrzení registrace zdravotně postiženého dítěte v místě bydliště.
- Rodný list, opatrovnictví nebo adopce, tj. Jakýkoli doklad potvrzující právo na výkon rodičovských povinností.
Tyto dokumenty jsou poskytovány jednorázově po dobu stanovenou v nich. Je-li certifikát vydán na rok, platí jednou ročně. Originály dokumentů jsou vráceny po seznámení se zaměstnancem.
Platba za další dny volna se provádí pouze pro děti se zdravotním postižením a vypočítává se z průměrné mzdy za uplynulý rok. Ženy pracující ve vesnici nemají volno navíc.
Počet mimořádných dní volna nezávisí na počtu zdravotně postižených dětí v péči o jednu rodinu. Níže se podrobněji zabýváme otázkou poskytování dalších volných dní občanům.
Extra víkend pro péči o postižené osoby
Z nuancí dokladů nezbytných při žádosti o další víkend je třeba poznamenat, že kromě osvědčení o zdravotním postižení dítěte budete také muset získat certifikát od místních úřadů sociální ochrany s informacemi, že dítě není zvláštní. instituce, to znamená, není v péči státu. Kromě toho se na toto pravidlo nevztahuje obsah pětidenních a šestidenních internátních škol.
Pokud jeden z rodičů není úředně zaměstnán nebo se nezabývá samostatným zajištěním práce (například v případě samostatného podnikatele), poskytne druhý pracující rodič osvědčení o tom, že jeho manžel je nezaměstnaný nebo se samostatně věnuje práci. Pouze s výhradou poskytnutí takového papíru bude pracovnímu rodiči přiděleno a vypláceno požadované 4 dny volna za práci měsíčně. Pokud jeden z manželů vezme víkend částečně, pak druhý může vzít zbývající zaplacený víkend po předložení výše uvedeného certifikátu.Pokud je jeden z rodičů na dovolené nebo na mateřské dovolené, může druhý rodič využít právo na poskytnutí dalších volných dnů.
Průměrné výdělky se vypočítají vydělením mezd získaných za zúčtovací období počtem pracovních dnů v tomto období na základě průměrné délky pracovní doby v souladu s právními předpisy Ruské federace.
Víkendy pro venkovské pracovníky
Jak je popsáno výše, venkovským pracovníkům je poskytována písemná žádost 1 den volna navíc za měsíc bez platby. Zaměstnanec může navíc podle Zákoníku práce požadovat další volno bez udání důvodu. Od a priori se předpokládá, že tento den bude věnován rodině a dětem. Podle zákona „o naléhavých opatřeních ke zlepšení situace žen, rodiny a ochrany mateřství a dětství na venkově“ nemá zaměstnavatel právo zaměstnance odmítnout.
Objednávka je vydána na další dny volna.
Je možné určit postup pro poskytnutí dalšího volna, a to buď sestavením výpisu měsíčně, nebo stanovením počtu dalších dnů požadovaných na začátku roku, šesti měsíců, čtvrtletí atd. Odmítnutí zákonného práva zaměstnance na čerpání volna z práce může sloužit jako důvod pro podání žádosti o další řízení, včetně soudních, na pracovní komisi. Koneckonců, takové odmítnutí je protiprávním porušováním práv zaměstnanců.
Pravidla pro pracovníky na severu
Podle článku 319 zákoníku práce Ruské federace jsou rodičům pracujícím na Dálném severu nebo v obdobných oblastech poskytnut jeden mimořádný nezaplacený volno za měsíc. Toto pravidlo se vztahuje na děti, jejichž věk nepřesahuje šestnáct let.
Stejně jako v případě vesnických pracovníků, výše uvedené kategorie občanů, zaměstnavatel není oprávněn odmítnout obdržet jeden další volný den za měsíc. Pokud má zaměstnanec této kategorie několik dětí, počet dní se nezvýší. Bude to pouze 1 den za měsíc. Stejně jako v případě rodičů dětí se zdravotním postižením se denní volno poskytuje nejen rodičům, ale také zákonným zástupcům: opatrovníkům nebo zákonným zástupcům. Postup pro zajištění mimořádného volného dne je přesně stejný jako ve všech předchozích případech, na žádost zaměstnance a po předložení potvrzení o nevyužití pracovního volna druhým rodičem.
Extra víkend pro ty, kteří kombinují práci a studium
Zaměstnanci, kteří kombinují vysokoškolské vzdělání s prací, mají podle Zákoníku práce nárok na další víkend. Jsou však částečně placeny. Zaměstnanec, který studuje v nepřítomnosti nebo večer na akreditovaných vysokých školách 10 měsíců před dosažením diplomové práce, zkracuje pracovní týden o 7 hodin nebo nabízí jeden den volna. Současně se vyplácí 50% průměrného výdělku, avšak ne nižší než minimální mzda. Do této kategorie patří nejen studenti vysokých škol, ale i státní instituce akreditované středním odborným vzděláním.
Podmínky pro poskytnutí pracovního volna nebo zkrácení pracovní doby v týdnu:
- Je-li vzdělání získá zaměstnanec poprvé.
- Pokud osoba studuje ve více vzdělávacích institucích najednou, poskytuje se volný čas na školení pouze v jedné vzdělávací instituci podle výběru zaměstnance.
Výpočet, stejně jako v předchozích případech, se provádí výpočtem průměrného výdělku. Další den odpočinku je položen pro práci v den volna.
Charakteristické rysy získání dovolené v jednotlivých odvětvích
Existují některá odvětví hospodářství, ve kterých existují určité rysy, jak získat dny volna a platit za ně. Týká se to například odvětví civilního letectví Ruské federace.Například, pokud by byl dispečer přiveden do práce v den bez právního předpisu, byl by mu nabídnut další den odpočinku, protože existuje zákonný režim pro rozdělování pracovní doby a ostatních zaměstnanců, kteří řídí letecký provoz.
Ženy, které pracují v oblasti strojírenství a vychovávají dítě do šestnácti let, dostávají jeden mimořádný volný den po dobu jednoho měsíce zdarma. Totéž platí pro zaměstnankyně v oblasti dopravního stavitelství.