V současné době zákoník práce Ruské federace stanoví řadu výrobních a pracovních plánů. Druhy uvedené v právních předpisech hovoří o různých způsobech rozdělování pracovní doby. Každý zaměstnavatel se zavazuje vytvořit a stanovit pracovní harmonogram, který nebude v rozporu s normami zákoníku práce Ruské federace ani s místní dokumentací. Kromě toho musí pravidla pracovní činnosti zaměstnanců uspokojovat obchodní nebo výrobní potřeby právnické osoby. V tomto článku se zabýváme hlavními typy pracovních harmonogramů a jejich funkcemi.
Obecná ustanovení
Provozní režim může být stanoven dokumenty místní povahy, například kolektivní smlouvou nebo zvláštními pravidly, která jsou zaznamenána písemně. S odborovými strukturami se zpravidla schvalují doklady, které doprovázejí všechny stávající typy pracovních harmonogramů, aby se předešlo zbytečným sporům s kolektivní prací. Je třeba poznamenat, že rozvrh práce a odpočinku je individuální pro každou jednotlivou společnost, podnik nebo organizaci. Plně odráží charakteristické rysy činnosti právnické osoby. V současné době však existují určité typy pracovních harmonogramů pro zákoník práce Ruské federace. Jinými slovy, lze je nazvat obecnými pravidly pro tvorbu pracovních režimů. V každém případě by tento aspekt měl vzít v úvahu každý zaměstnavatel.
Legislativa
Typy pracovních plánů zaměstnanců jsou dnes stanoveny v souladu s pracovními právními předpisy platnými na území Ruské federace. Koncepce režimu práce a odpočinku je podrobně rozebrána v článku 100 zákoníku práce. Nejprve se jedná o délku pracovního týdne. Zaměstnanci mohou pracovat pět nebo šest dní. Kromě toho lze víkendy poskytovat podle průběžného plánu. V některých situacích je důležité stanovit týden na částečný úvazek. Kromě toho uvedený článek odhaluje, kolik hodin denně mohou pracovníci plnit své pracovní povinnosti.
Legislativa a typy grafů
Nepravidelný typ pracovního harmonogramu je v souladu s článkem 101 pracovního práva. Mělo by se to chápat jako zvláštní způsob činnosti, kdy jsou jednotliví zaměstnanci příležitostně zapojeni do práce. Plán navíc v tomto případě nezávisí na hlavním režimu. Tento pracovní rozvrh je pružný a je stanoven v souladu s článkem 102 zákoníku práce Ruské federace. Tato práce zahrnuje den nebo směnu, jejichž trvání je určeno dohodou (dohodou) mezi zúčastněnými stranami.
Režim směny a jeho vlastnosti jsou definovány v článku 103 pracovněprávních předpisů platných na území Ruské federace. Tento způsob provozu je nezbytný, pokud základní výrobní činnost nezapadá do tradičního pracovního dne 8 hodin. Zaměstnavatel například nemůže zajistit odstavení vysokých pecí ani žádný jiný výrobní cyklus. Hromadění odpracovaného času (jinými slovy jeho účtování) je založeno na článku 104 zákoníku práce. Například maximální množství zaměstnání během týdne by mělo být rovné nebo menší než 40 hodin. Je třeba poznamenat, že u jednotlivé právnické osoby nesmí účetní období přesáhnout 12 měsíců. A pro zaměstnance, kteří se zabývají prací škodlivými nebo nebezpečnými pro zdraví, je vedení záznamů důležité pro tříměsíční cykly.
V souladu s článkem 105 zákoníku práce Ruské federace je povolen jiný typ pracovního harmonogramu.Mluvíme o rozdělení pracovní směny (den) na části, pokud takové rozdělení nezpůsobí narušení výrobních procesů. Je důležité dodat, že tato technika je implementována pouze v případě dohody s odborovými strukturami. Tak či onak se to odráží v místní dokumentaci.
PMP: typy pracovních plánů. Jednosměnný režim
Dále je vhodné zvážit všechny existující varianty pracovních plánů samostatně. V souladu s režimem jedné směny nebo pravidelného režimu pracuje většina občanů, kteří vykonávají určité činnosti na území Ruské federace. Tento provozní režim je nejčastější v porovnání s jinými typy pracovních plánů. Je třeba poznamenat, že započtení pracovní doby pro tento režim lze provést podle dnů, týdnů nebo po určitou dobu podle souhrnné zásady (například po dobu 3 měsíců v případě nebezpečné práce).
Při zavádění denního účetnictví se za práci přesčas považuje každá pracovní činnost, která překračuje meze určité normy (článek 99 zákoníku práce Ruské federace). Je důležité si uvědomit, že zaměstnavatel může stanovit následující počet pracovních dnů:
- 5 dní v týdnu.
- 6 dní v týdnu.
- Posuvný režim práce a odpočinku v souladu s předem stanoveným harmonogramem.
- Souhrnné zúčtování hodin práce (to je velmi výhodné v případě práce na částečný úvazek).
Minimální časové období, které je považováno za účetní období, je-li založeno v podniku, je jeden měsíc, maximálně jeden rok. V případě takového účtu se zaměstnavatel zavazuje sledovat denní standard. Nemělo by se příliš lišit od standardního zaměstnání. Pokud se například v podniku 1 den rovná 7 hodinám pracovní činnosti, bude mít harmonogram tvořený celkovým účetnictvím tendenci ke stejné hodnotě. Je třeba poznamenat, že zásada celkového výpočtu je relevantní pro tyto druhy práce, v souladu s nimiž je velmi obtížné dodržovat obecně stanovenou normu. Například v případě pracovní činnosti v dopravě přepravují řidiči zpravidla zboží pouze v určitých hodinách a zbytek času si mohou sami věnovat. V podnicích, které pracují nepřetržitě, by měl být den s celkovou dobou platnosti roven nebo menší než 8–12 hodin. Je důležité dodat, že platba v souladu s takovým rozvrhem se účtuje za odpracované hodiny.
Abnormální režim
Mezi stávajícími pracovními plány podle typu času je třeba zdůraznit nepravidelnost. V tomto případě se jedná o pracovní činnosti, které přesahují standardní režim, který podnik přijal. Zaměstnavatel zpravidla přitahuje k takovým druhům činnosti pouze určité zaměstnance nebo jejich kategorie. Tento typ pracovního plánu se liší v dočasném (epizodickém) charakteru. V tomto případě je seznam osob zapojených do práce přesčas jasně uveden v jednom z místních příspěvků. Může to být interní rozvrh nebo kolektivní smlouva.
Za zmínku stojí, že principem předkládané pracovní činnosti je, že zaměstnanec je v práci zpožděn v souvislosti s požadavkem zaměstnavatele a vykonává výrobní úkol, který mu byl svěřen. V některých případech jsou zaměstnanci povoláni před začátkem pracovního dne nebo směny. V souladu s článkem 60 pracovněprávních předpisů platných na území Ruské federace nemohou zaměstnavatelé požadovat, aby zaměstnanci vykonávali povinnosti, které nejsou uvedeny v pracovní smlouvě. Kromě toho je nepřijatelné přiřazení práce, které se svými vlastnostmi liší od klíčových kvalifikací nebo povolání zaměstnance. Například by právník neměl být zapojen do čistíren.Je třeba mít na paměti, že seznam pracovníků, kteří se podílejí na práci přesčas, může být stanoven podle resortních, odvětvových nebo regionálních standardů. Mezi nimi zpravidla:
- Administrativní, technický a řídící personál.
- Osoby, které vykonávají pracovní činnost podle svého uvážení (jinými slovy osoby, které se podílejí na rozdělování pracovní doby samostatně).
- Osoby zaměstnané podle roztříštěného pracovního plánu.
Podmínky
V každém případě musí zaměstnavatel mít na paměti, že práce přesčas může být svěřena zaměstnanci pouze s jeho písemným souhlasem. Sílou je povoleno zavolat zaměstnance pouze v naléhavých případech, například k odstranění následků po nehodě způsobené člověkem. Za zmínku také stojí, že v souladu s článkem 119 pracovněprávních předpisů platných na území Ruské federace je taková práce kompenzována zaměstnavatelem: zaměstnanec má právo zařídit dodatečnou placenou dovolenou nebo obdržet další platbu podle dvojího tarifu.
Flexibilní program
Jeden z typů pracovních plánů zaměstnanců je flexibilní. Je stanovena pouze ve vztahu k určitým kategoriím lidí (například s malými dětmi, těhotnými nebo pečujícími o osoby se zdravotním postižením). Takový harmonogram je stanoven podpisem dohody doplňkové povahy, která může být naléhavá nebo neomezená. Na základě tohoto dokumentu je vytvořena objednávka, která umožňuje změnit standardní režim pro konkrétního zaměstnance. Je třeba poznamenat, že pracovní činnost v souladu s flexibilním rozvrhem je nepřijatelná v těch podnicích, které fungují nepřetržitě. Nelze jej také nainstalovat v případě takového pracovního plánu na směny, jako je třísměnný. Pokud mluvíme o dvou směnách, ale u kloubů směn nejsou žádná prázdná sedadla, pak je rovněž nemožné stanovit dotyčný režim. V tomto případě může být pracovní plán:
- Je absolutně flexibilní, když zaměstnanec nezávisle určuje čas příjezdu na pracoviště a odchod z domu (v rámci jednoho dne nebo směny).
- Opraveno, podle kterého jsou provozní hodiny stanoveny dodatečnou dohodou.
Režimy se často nastavují v případě práce na jednu směnu (5 nebo 6 dní v týdnu). Je důležité poznamenat, že v tomto případě nelze změnit podmínky pro výplatu pracovní činnosti, poskytování dávek a služebního věku, protože použití tohoto rozvrhu je obvykle určeno zvláštními sociálními nebo životními podmínkami. Poskytuje se těhotným ženám, studentům, mladým matkám atd.
Režim řazení
Dnes je směnárna nebo směnárna v Ruské federaci vcelku běžnou pracovní praxí. Umožňuje vám plně zajistit nepřetržitý provoz organizace, podniku nebo jiné právnické osoby. Navíc každý ze zaměstnanců za účetní období, například na týden nebo měsíc, dokáže pracovat v různých směnách. Pracovní činnost pro dva po sobě jdoucí směny je však v souladu s článkem 103 současného pracovního práva nepřijatelná.
Je-li takový režim zaveden, řídí se zaměstnavatel především názorem odborové struktury, protože tak či onak je nutné získat její souhlas. V souladu s článkem 110 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnanci, kteří pracují na směny, odpočívat nejméně 42 hodin týdně. Je třeba dodat, že práce v nočních směnách zahrnuje stanovení příplatků k základnímu platu a jeho velikost je zpravidla stanovena v pracovní a kolektivní smlouvě.
Metoda práce na směny
Je důležité vědět, že povolení k pobytu a pracovní plán směny jsou pojmy, které jsou zpravidla vzájemně neoddělitelné.Doporučuje se také práci v souladu s metodikou směny připsat práci typu směny. V tomto případě se zaměstnanec zavazuje pracovat mimo místo svého trvalého pobytu (v jiném městě nebo dokonce v jiné zemi). Nemůže se vrátit domů o víkendech ani v noci. Proto jsou koncepty povolení k pobytu a harmonogramu práce na směny blízko. Je důležité si uvědomit, že předložený harmonogram práce je plně opodstatněný při provádění pracovních činností v obtížných přírodních podmínkách nebo při snižování jeho doby (například v případě výstavby výrobních zařízení nebo oprav, které mají zvláštní význam).
Je třeba poznamenat, že dotyčný pracovní režim zahrnuje poskytování ubytování zaměstnancům po dobu práce ve zvláštních vesnicích. V souladu s obecně uznávanými normami by jedna směna měla být rovna nebo menší než 12 hodin. Průměrná doba jedné směny dosáhne měsíce. V některých případech však může takový pracovní plán mimo lokalitu trvat až tři měsíce (toto ustanovení je zakotveno v článku 299 zákoníku práce Ruské federace). Je třeba poznamenat, že práce přesčas je obvykle kompenzována poskytnutím dodatečné placené dovolené.
Fragmentovaný graf
A konečně, na závěr, vezmeme v úvahu poslední řadu provozních režimů, které se v současné době praktikují v Ruské federaci a zakotvené v současném zákoníku práce. Fragmentovaný pracovní rozvrh lze nastavit podle určitých typů výroby nebo jiných činností. Pokud se během směny nebo dne intenzita pracovního postupu sníží, lze ji rozdělit na určité komponenty, jinými slovy fragmentované. Je důležité poznamenat, že stanovení příslušného typu pracovní doby je často důležité v oblasti veřejných služeb, v dopravních podnicích (zpravidla se jedná o osobní dopravu), v komunikačních organizacích a také v oblasti obchodu. V tomto případě by zaměstnavatel neměl vyžadovat, aby zaměstnanci překračovali denní standard stanovený v plánu pracovní doby. Za zmínku stojí, že tento typ rozvrhu je nějakým způsobem stanoven v dokumentaci místní povahy (může to být pracovní nebo kolektivní smlouva) se souhlasem odborové struktury.
Je důležité vědět, že v současné době neexistují v pracovněprávních předpisech platných na území Ruské federace žádné údaje o počtu částí, na které lze směnu nebo den „dělit“. Zpravidla se používá rozdělení na dvě části. Zároveň je relevantní přestávka mezi nimi dvě hodiny. Stojí za to dodat, že doba odpočinku se neplatí. V souladu s článkem 144 zákoníku práce Ruské federace však za takovou práci zaměstnanci dostávají příplatek ve částkách uvedených v interních dokumentech.