V souladu s článkem 106 zákoníku práce Ruské federace je doba odpočinku doba, kdy je zaměstnanec bez výkonu svých pracovních povinností. To je pak, že má právo použít čas podle svého uvážení. Je vhodné podrobněji zvážit koncepty a typy doby odpočinku podle pracovního práva.
Pracovní doba a doba odpočinku
Dnes se pracovní dobou rozumí doba, během níž zaměstnanec jedné nebo druhé struktury plní své pracovní povinnosti v souladu s pravidly pracovní smlouvy a vnitřními předpisy. Pojmy pracovní doby a doby odpočinku jsou opačné. Pracovní doba se obvykle třídí podle délky. Přidělují tedy běžný pracovní čas, neúplný a zkrácený. Normální a zkrácená doba je stanovena pracovními právními předpisy a samozřejmě kolektivní nebo pracovní smlouvou, které jsou vypracovány na základě stávajících právních předpisů. Práce na částečný úvazek je stanovena zaměstnavatelem a zaměstnancem v procesu přijetí na konkrétní pozici. Je důležité pochopit, že všechny tyto druhy pracovní doby jsou normalizovány.
Jedná se o koncepty a typy pracovní doby. Doba odpočinku v souladu s článkem 106 zákoníku práce Ruské federace je období, během kterého je zaměstnanec zcela bez výkonu svých pracovních povinností. Proto ji může utratit, jak uzná za vhodné. Jedná se o interpretaci času bez pracovní činnosti, jinými slovy celé kalendářní období, které není zaneprázdněno prací.
Koncept a typy doby odpočinku
Po krátkém přezkoumání našeho termínu je vhodné podrobněji jej rozebrat. Takže dnes existuje několik druhů odpočinku.
Mezi nimi jsou následující položky:
- Přestávky během pracovního dne, tj. Směny.
- Prázdniny.
- Víkendy, to je nepřetržitá dovolená, která se pořádá každý týden.
- Odpočinek mezi směnami, jinými slovy, denní odpočinek.
- Prázdniny, které nejsou funkční.
Podrobněji si prostudujeme koncept a typy odpočinku, typy dovolené a přestávky.
Přestávky
V současné době se rozlišují tyto druhy přestávek během pracovního dne:
- Přestávky na oběd a odpočinek. Každý zaměstnanec v jakékoli organizaci má takové přestávky. Jejich doba trvání se obvykle pohybuje od 30 do 120 minut. Je třeba dodat, že tento čas není zahrnut do pracovní doby. Je stanovena podmínkami pracovní smlouvy a vnitřní strukturou struktury, jakož i dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
- Přestávky na odpočinek a topení. Pokud osoba zastává určité funkce a vykonává pracovní činnosti na určitých pozicích, jsou pro něj ospravedlněny zvláštní přestávky, které jsou odůvodněny organizací výroby a práce nebo technologií. To může být přestávka pro lidi, kteří pracují v nezdravých pracovních podmínkách, roboty nebo počítače, stejně jako pro ty, kteří se podílejí na pracovní gymnastice. Je také vhodné zařadit práci do této skupiny v chladném období, v zimě, zpravidla do místností, které nejsou vytápěny, nebo na čerstvém vzduchu. Například nakladače zapojené do nakládky a vykládky, tak či onak, budou mít takový odpočinek.
- Přestávky spojené s krmením dítěte. Tento typ dovolené je organizován pro všechny ženy, které mají děti do 1,5 roku.
- Technologické přestávky, poskytované osobám, které pracují na určitém zařízení nebo používají při svých pracovních činnostech zvláštní mechanismy.
Inter shift
Pojem doba odpočinku v pracovním právu se na první pohled zdá poměrně úzký, pokud však tento pojem podrobněji analyzujeme, najdeme mnoho odvětví. A teď budeme odpočívat mezi směnami. Délka takového odpočinku, který se koná každý den v souladu s obecnými pravidly, by měla být delší než dvojnásobek trvání jednoho pracovního dne, který předchází zbytku. Je důležité poznamenat, že výjimka z tohoto pravidla může být povolena těm, kteří pracují na základě rotace. To by mělo zahrnovat i posádku lodí, automobilů atd. Jejich nepřetržitý provoz by však neměl přesáhnout dvanáct hodin.
Dny volna
Pojem doba odpočinku zahrnuje klasifikaci, jejíž součástí jsou víkendy. Jinými slovy, lze je nazvat nepřetržitým odpočinkem, který se koná každý týden. Musíte vědět, že doba odpočinku by měla být stejná nebo vyšší než 42 hodin. Výpočet začíná bezprostředně po skončení směny práce před dnem volna a končí začátkem práce v den následující po dni volna.
Při součtu účtování pracovní doby by měla být doba nepřetržitého odpočinku, která se koná každý týden, sledována pouze za účetní období. V případě pětidenního pracovního týdne dostávají zaměstnanci 2 dny volna týdně. Pokud je pracovní týden 6 dní, pak si promluvíme o jednom dni volna. Je třeba dodat, že poskytnutí dnů odpočinku je předpokladem, který musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci. Obecným dnem volna je zpravidla neděle. Podle tradičních pravidel se v případě pětidenního pracovního týdne považují soboty a neděle za svátky a v případě šestidenního pracovního týdne pouze neděle.
Další víkendové podmínky
V procesu studia pojmu odpočinku a jeho odrůd by se mělo zastavit o víkendu. Pokud se tedy kryje s prázdninami, převede se den volna do následujícího pracovního dne po svátku. Pro osoby, které vykonávají pracovní činnost šest dní v týdnu, jsou soboty shodné s prázdninami zaměstnanci. Potom nemůže dojít k víkendovému převodu.
V souladu s článkem 262 zákoníku práce Ruské federace mají rodiče těch dětí do 18 let, které jsou zdravotně postižené, nárok na čtyři další (a placené) dny odpočinku měsíčně. Tuto dobu může použít jeden rodič nebo dva, ale pouze 50% jmenovaného období u každého z nich. Ženy, které pracují ve venkovských oblastech, mají nárok na jeden den volna navíc podle své volby, ale bez mzdy.
Prázdniny
Studie pojmu odpočinku zahrnuje zvážení řady jeho odrůd, včetně svátků, dnů volna. Podle Zákoníku práce Ruské federace (článek 112) v naší zemi se za dny pracovního klidu považují:
- Svátky věnované novému roku (od 1. do 5. ledna).
- Vánoce (7. ledna).
- Obránce vlasti, který se slaví 23. února.
- Mezinárodní den žen, který se slaví 8. března.
- Svátek práce a jaro (1. května).
- Den vítězství (9. května).
- Den RF (12. června).
- Den národní jednoty (4. listopadu).
Jednotlivé případy
Koncept a typy doby odpočinku naznačují přítomnost několika víkendů, které jsou svátky. Je však třeba zvážit některé faktory. Například pokud se nepracovní svátek a víkend shodují, tento by měl být převeden do následujícího dne po svátku. Je třeba dodat, že v tomto případě se mzda v případě osob, které dostávají zvláštní plat, nijak nesnižuje. Zbývající kategorie osob vykonávajících pracovní činnosti dostávají dodatečnou odměnu.Výše těchto bonusů je obvykle stanovena pracovní smlouvou nebo vnitřními předpisy organizace.
Víkendové zapojení zaměstnanců
Koncept doby odpočinku je také kontroverzní. V souladu s platnými pracovními právními předpisy je tedy zapojení zaměstnanců do práce na svátcích nebo víkendech bez jejich souhlasu možné pouze za následujících okolností:
- Zabránit katastrofě, pracovní úrazu nebo odstranit jejich následky nebo následky přírodní katastrofy.
- Zabránit nehodám, poškození nebo zničení majetkových komplexů zaměstnavatele, obecní nebo státní instituce.
- K provedení práce, jejíž potřeba je způsobena zavedením stanného práva nebo stavem nouze. Je naléhavé zahrnout naléhavou práci v případě nouze, jinými slovy, v případě katastrofy nebo její hrozby. Jsou to povodně, požáry, hladomory, epidemie, zemětřesení atd. To znamená vše, co může poškodit nebo ohrozit životy lidí.
Typy prázdnin
A konečně, zvažte snad nejpříjemnější část tématu. Zákoník práce Ruské federace dnes poskytuje řadu druhů svátků. Roční dovolená, která se vyplácí tak či onak, se poskytuje zaměstnancům všech organizací v souladu s harmonogramem dovolené, který tvoří odborník v personálním oddělení. Placená dovolená je obvykle 28 dní. Některé skupiny pracovníků však mohou počítat s prodloužením doby spojené s pracovními podmínkami nebo jinými faktory stanovenými zákonem.
Poskytnutí dodatečné dovolené je relevantní pouze pro určité kategorie odborníků, ale studijní dovolená je skutečná pro ty, kteří kombinují studium s prací. Může být zaplaceno nebo ne na základě rozhodnutí vedení. Délka studijní dovolené závisí na formě školení, účelu a samozřejmě na úrovni vzdělávací instituce, kde je zaměstnanec vzděláván.
Administrativní dovolená neposkytuje plat. Jinými slovy, jedná se o dovolenou na vlastní náklady, kterou lze poskytnout dohodou stran, například pro rodinné poměry zaměstnance nebo z jiných dobrých důvodů. Mateřská dovolená je relevantní pro ženy před a po porodu (140 kalendářních dnů). A konečně mateřská dovolená probíhá po mateřské dovolené. Jedná se o nejdelší dovolenou, která končí až ve věku tří let.