Ve většině případů jsou postoje lidí ke změnám v jejich životě velmi opatrné. Zejména pokud jde o změny na pracovišti. Bohužel však takový stres není vždy závislý na zaměstnanci společnosti a často tento proces nemůže ovlivnit. V tomto ohledu je velmi důležité okamžitě vyřídit všechny nuance ihned po vstupu na pracovní místo, protože když se zaměstnanci potýkají s podobným problémem, začnou se bát, ne zcela pochopit, jak zaměstnanecký vztah ve společnosti nastane a jaký je rozdíl mezi převodem a přemístěním.
Překlad koncept
To znamená, že zaměstnanec bude dočasně nebo trvale převeden na jinou práci nebo přemístěn. Je pravděpodobné, že se jeho pracovní funkce změní. Otázka překladu se může týkat nejen konkrétního zaměstnance, ale také celé jednotky, ke které se vztahuje. Stojí za zmínku, že během převodu zůstává zaměstnavatel stejný a nejčastěji mění své podřízené místo.
Podle právních předpisů naší země může být manuál přeložen, pouze pokud zaměstnanec podepíše dohodu týkající se této záležitosti. Existují samozřejmě zvláštní případy, kdy tato byrokratická nuance není nutná, všechny jsou stanoveny v čl. 72 odst. 2 současného zákoníku práce. Rovněž může být na základě písemné žádosti nebo souhlasu zaměstnance nepřetržitě převeden do služby jiného zaměstnavatele. Je důležité vzít v úvahu, že u tohoto typu převodu zaniká pracovní smlouva mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem. To je stanoveno právními předpisy naší země a odráží se v článku 77 zákoníku práce v pátém odstavci. Na základě těchto informací můžete podrobněji pochopit, jaký je rozdíl mezi překladem a pohybem.
Koncepce vysídlení
S analýzou pojmu „pohyb“ je všechno úplně jiné. Zaměstnanec nadále pracuje ve stejné organizaci, místo jeho činnosti se také nemění, ale je mu nabídnuto jiné pracoviště. V závislosti na potřebách společnosti může zaměstnanec změnit jednotku, ve které bude vykonávat své povinnosti. V některých případech je zařízení nebo pracoviště vyměněno. Zároveň jsou však plně zachovány jeho pracovní funkce, které byly stanoveny v původní smlouvě. To vše se odráží v současné legislativě země, v čl. 71 odst. 2 zákoníku práce. Kromě toho stojí za zmínku, že na rozdíl od překladu nevyžaduje hnutí další souhlas zaměstnance.
Jedinou věcí, která může ovlivnit potřebu další koordinace tohoto procesu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, je potřeba změnit pracovní smlouvu v souvislosti s pohybem. Ale ve většině případů, pokud je jednotka ve stejné oblasti, vedoucí organizace zůstávají stejní a mění se pouze pracoviště nebo vybavení zaměstnance, s nímž musí pracovat, pak není nutné žádné další zpracování. Hlavní věcí, které byste měli věnovat pozornost, je to, že pokud z nějakého důvodu zdraví zaměstnance neumožňuje pohyb, šéfové nemají právo na to násilím.
Hlavní rozdíly
Vzhledem k pracovním právům můžeme s jistotou říci, že mezi pohybem a překladem existují tři hlavní rozdíly. Za prvé, šéfové mohou změnit pracovní podmínky, které byly dříve zdokumentovány ve smlouvě, pouze pokud dojde k převodu.V případě přemístění je změna pracovních podmínek v souladu se současným pracovním zákonem nepřijatelná. Za druhé, pracovní funkce se během překladu mění, zatímco se pohybují, zůstávají stejné.
Pojem pracovní funkce znamená, že zaměstnanec plní určité povinnosti, které mu společnost ukládá, jakož i dodržování určitých místních předpisů. Zatřetí, poslední rozdíl mezi převodem a převodem spočívá v tom, že když se zaměstnanci pohybují v rámci organizace, není zaměstnavatel povinen získat pro takové převody souhlas samotných pracovníků. Ale stojí za zvážení, že šéf je povinen předem informovat o plánovaných změnách v práci, aby se člověk mohl psychicky připravit na budoucí změny. Zároveň zaměstnanec nemá právo odmítnout rozhodnutí svých nadřízených přemístit ho v rámci společnosti.
Změna pracoviště
V organizaci existují tři druhy hnutí zaměstnanců. Nejběžnější je změna pracoviště. Pokud společnost, ve které daná osoba pracuje, není příliš velká, pak se takové personální změny ani nezobrazí v dokumentaci k podávání zpráv. Toto je obecná informace o tom, jak dochází k převodu a pohybu zaměstnance, rozdíly jsou při posuzování těchto informací jasně patrné.
Zaměstnanec je převeden na jiný stůl nebo je přidělena kancelář, kde bude vykonávat své povinnosti, a problémy mezi zaměstnanci a řídícím týmem zřídka vznikají. Pokud mluvíme o přestěhování do velkého podniku nebo závodu, může být zaměstnanec přemístěn do jiné budovy. V takovém případě je management povinen jej předem informovat o budoucích změnách své pracovní pozice.
Pohyb mezi útvary
Zaměstnanec může být poslán do jiné pobočky společnosti, změnit oddělení, ve kterém pracuje a tak dále. Ve většině případů se adresy takových struktur liší. Chcete-li být odlišný od převodu, musí být přesun na jinou práci proveden ve stejné lokalitě. Týká se to území jednoho sídliště, hnutí by nemělo jít za něj. Pokud se zaměstnanec přesune za hranice správně-územního úseku, bude to již plnohodnotný převod.
Změna vybavení
Jedná se o druh pohybu, který zahrnuje výměnu jednotek, strojů a dalších zařízení, kterými zaměstnanec plní své povinnosti. Například řidič společnosti byl vybaven automobilem modernější značky pro přepravu zboží.
Jeho pracovní povinnosti v podniku se tak nezměnily, ale došlo k převodu z jednoho vozidla na druhé. Pokud je stroj nebo jakákoli jiná jednotka přiřazena zaměstnanci a to se odráží ve smlouvě, bude nutné provést převod. To je další rozdíl mezi překladem a pohybem.
Druhy převodů
Existují dva hlavní typy překladu - trvalý a dočasný. Důvodem může být nejen změna v řízení společnosti a jejích potřeb, ale také zdravotní stav pracovníka. Může být dočasně převeden na jiné místo, dokud ze zdravotních důvodů nemůže plně vykonávat své povinnosti. Příčinou převodu může být také katastrofa nebo jiné okolnosti podobného formátu, které dočasně ovlivnily stav společnosti a zaměstnanci nemohou pokračovat ve své činnosti na stejném místě.
Hlavní rozdíl mezi stěhováním a přestupem spočívá v tom, že ve druhém případě zaměstnanec zcela změní své místo výkonu služby. Překlady se dělí do tří skupin, první probíhá v rámci jedné společnosti, ale zaměstnanec je pověřen plněním zcela odlišných povinností. Ve druhém případě je osoba převedena do jiné organizace, kde bude mít úplně jiné vedení. A třetí je převod celého podniku do jiné lokality.
Co je běžné
Zkoumali jsme všechny rozdíly mezi stěhováním a převodem zaměstnanců v podniku, ale i přes rozdíly v těchto dvou koncepcích existují společné rysy, které způsobují, že zaměstnanci mají potíže s oddělením těchto podmínek. A hlavní společnou vlastností těchto konceptů je to, že se práce zaměstnanců změní.
Pokud ale v prvním případě to jeho práci nijak výrazně neovlivní, pak ve druhém očekává dramatické změny. Kromě toho ve velkých společnostech, že v opačném případě musí úřady předem upozornit své nadřízené na nadcházející změny.
Závěr
Po podrobném prozkoumání pojmu a typů překladů se rozdíl od pohybu stává nejen logickým, ale také pochopitelným. Porozumění těmto pojmům můžete zabránit situaci, kdy pokyny úřadů o přemístění nebo přemístění překvapí pracovníky. Jakékoli změny jsou samozřejmě děsivé, zejména pokud se týkají zaměstnání, ale ve skutečnosti není nic hrozného nebo nevysvětlitelného v těchto jevech. Pochopení toho, co přesně na pracovníka čeká, bude pro něj mnohem jednodušší a klidnější zvyknout si na změny v pracovních povinnostech.