Postup výpočtu mezd závisí na jeho typu. Z tohoto důvodu musíte nejprve zjistit, jaké jsou mzdy, a poté si prostudujte jeho akruální pořadí. Začneme tedy chápat všechny jemnosti a koncepty.
Definice
Chcete-li pochopit, jak postup pro výpočet mezd, musíte vědět, jak to zákon chápe. Plat je odměna za práci. Stejná definice je uvedena v zákoníku práce naší země.
Správně vypočítat a dodržovat postup pro výpočet mezd musí zaměstnavatel. Shromažďují zaměstnanci určité množství peněz za stanovené sazby, platy nebo sazby. Zohledněte také skutečný čas odpracovaný zaměstnancem nebo objem jím vyrobených produktů.
Je však důležité vědět, že poplatky se mezi státními podniky a komerčními organizacemi liší.
Dokumenty pro časové rozlišení v obchodních organizacích
V jakémkoli nestátním podniku je nutné za účelem získání mezd poskytnout celý balíček dokumentů. Jmenovitě:
- Doklady, které určují velikost platu zaměstnance a jeho formu. Například seznam zaměstnanců, ustanovení o odměně za práci, pracovní smlouva, pracovní řád.
- Doklady potvrzující shodu s výrobními standardy. Například pracovní výkazy, pracovní příkazy, knihy, které zohledňují vývoj.
- Dokumenty ovlivňující velikost mezd. To zahrnuje objednávky na povzbuzení, případné poznámky.
Existuje ustanovení o odměňování. Je to úřední dokument, který zobrazuje postup pro výplatu mezd. Dále uvádí kategorie zaměstnanců, kritéria, podle nichž je jejich práce hodnocena, druh činnosti, tarifní sazby a výše bonusů.
Nyní budeme analyzovat postup výpočtu a vyplácení mezd.
Jak nabíjet?
Když zaměstnavatel platí mzdu, je povinen písemně informovat zaměstnance o dlužné částce. Neexistuje žádný konkrétní vzorek posledně uvedeného, proto je forma vypořádání sestavena ve volné formě. Tento dokument se tvoří jednou za měsíc, nejčastěji při kumulaci druhé části platu.
Vypořádací listina zpravidla obsahuje:
- informace o odpočtu;
- informace o plné splatné částce;
- informace o splatných částech mezd.
Pokud organizace porušila pravidla pro sestavování nebo vydávání formulářů pro vypořádání, může být přenesena na správní odpovědnost.
Důležité je, že postup výpočtu a vyplácení mezd se mírně liší. Co to znamená? Ale zde: částka, která je splatná zaměstnanci, a plat vydaný po ruce, se od sebe liší.
To vše se stalo kvůli změnám v legislativě z ledna 2010. Od té doby se postup výpočtu mezd a účetnictví změnil. Nyní jsou ze všech příjmů placeny příspěvky na zdravotní, důchodové a sociální pojištění.
Podle zákoníku práce naší země jsou mzdy shromažďovány měsíčně a vypláceny dvakrát měsíčně. Kromě toho musí být všechny lhůty pro platby uvedeny v kolektivní smlouvě a dalších dokumentech organizace.
Nemůžete se ústně dohodnout na výplatě mezd pouze jednou za měsíc nebo je napsat v některých místních novinách. To je nezákonné. Je také nezákonné zadržovat řádný plat zaměstnanců. Obzvláště často se to stane během finanční krize nebo vnitřních problémů organizace. V případě takových akcí může být posledně uvedeným způsobena správní a finanční odpovědnost.
Pokud jsou mzdy zpožděny, pak by toto zpoždění mělo být kompenzováno finančně. Minimální částka kompenzace je tři setiny refinanční sazby banky v zemi. To znamená, že za každý den prodlení v platu bude účtována tato část hlavních výdělků. Pro vyplacení náhrady není třeba žádný zvláštní důvod zpoždění, toto pravidlo platí pro všechny důvody. Platy by neměly záviset na finanční situaci ve společnosti.
Osvědčení o platu
Osoba musí často dokázat platový doklad, aby prokázala svůj příjem. Obvykle je potřeba získat půjčku, důchod, zaregistrovat se v centru zaměstnanosti nebo získat vízum. Vydává se na tři dny a personální oddělení se toho zabývá. Takový doklad potvrzuje postavení zaměstnance, jeho plat a místo výkonu práce. Musí být podepsán hlavním účetním a vedoucím organizace.
Šedá nebo bílá mzda
Postup výpočtu a evidence mezd je stanoven zákoníkem práce naší země. Samotný plat je stanoven pracovní smlouvou a odpovídá systému odměňování konkrétního zaměstnavatele. Pracovní smlouva zahrnuje všechny bonusy, bonusy a pobídky, nemluvě o platu a tarifní sazbě.
Proto je třeba při přípravě smlouvy jasně uvést platební podmínky. Protože v důsledku finančních neshod s „šedým“ platem bude nutné hledat pravdu u soudů. Protože to bude vyžadovat svědky a důkazy a inspektorát práce nemá pravomoc provádět vyšetřování.
Platební postup
Podle zákoníku práce jsou platy vypláceny každé dva týdny. Zároveň je však datum platby stanoveno samotnou organizací. To znamená, že jakákoli pracovní smlouva uzavřená s jedním datem platby je považována za nezákonnou.
Pokud se den výplaty kryje se svátky a víkendy, změní se postup výpočtu částky. V takových situacích musí zaměstnanec obdržet plat před tímto dnem. Dovolená by měla být zaplacena nejpozději tři dny před začátkem. Pokud je platba zpožděna, může být dovolená odložena.
Při výplatě mezd musí vedoucí poskytnout každému zaměstnanci doklad, který obsahuje všechny informace o přírůstku. V jaké formě bude výplata - rozhoduje zaměstnavatel.
Zákoník práce rovněž upravuje dobu výplaty při ukončení pracovní smlouvy. Podle zákona? zaměstnanec musí obdržet výpočet v den propuštění. Pokud bývalý zaměstnanec ten den nepracoval, musí být všechny peníze vyplaceny nejpozději následující den.
Pokud vzniknou spory týkající se výše zaplacených částek, je správce povinen zaplatit částku, která není předmětem sporu.
Mzdové zpoždění
Jakýkoli typ mzdového a akruálního postupu může být, ale také se stává, že je zpožděn. Někdy je plat odložen o patnáct dní, pak může zaměstnanec pozastavit práci, ale předtím musí manažera písemně upozornit. Pokud je práce pozastavena, zaměstnanec nemusí být přítomen na pracovišti. Doba, kdy je práce pozastavena, se zaměstnanci neplatí, pokud kolektivní nebo pracovní smlouva nestanoví jinak.
Jsou-li mzdy zpožděny zaviněním úředníků, mohou být tyto osoby považovány za správní, disciplinované, finančně nebo trestně odpovědné.
Zaměstnavatel je rovněž povinen vyplatit peněžní náhradu v případě prodlení s placením dovolené, platu, výpočtu při propuštění. Tato kompenzace se počítá jako tři setiny části sazby z refinancování banky. Manažer je povinen zaplatit náhradu bez ohledu na to, zda je zpoždění vinen nebo ne.
Mzdy zaměstnanců
Podle zákoníku práce naší země nemůže být minimální mzda nižší než životní náklady, ale je stanovena na celém území naší země.
Postup pro výplatu mezd společností upravuje také následující data:
- Typ mzdového systému, který je v organizaci přijat.
- Typ hodnocení a sazeb, které organizace uplatňuje.
- Objem výroby nebo množství odpracovaného času.
V průběhu měsíce vyplní zaměstnavatel nebo účetní oddělení (v závislosti na velikosti organizace) časový rozvrh pro každého zaměstnance. Zohledňuje pracovní dobu. Po vyplnění těchto dokladů přejděte na účetnictví. Dále se podle osobních objednávek hromadí plat.
Ale je třeba si uvědomit, že některé peníze jsou drženy z platu. Toto je:
- daň z příjmu;
- podpora dítěte (pokud existuje);
- náhrada škody způsobené zaměstnancem;
- výše půjček poskytnutých zaměstnanci s úroky;
- první část platu na půl měsíce;
- zadržení dluhu od zaměstnance;
- srážení částky, která nebyla vynaložena z odpovědných financí;
- srážky příspěvků od členů odborů;
- srážení prostředků, které půjdou do penzijního fondu na akumulaci důchodů;
- odpočty na zdravotní pojištění;
- další zaměstnancem iniciovaná retence.
Podle zákona je postup pro získávání a odečítání ze mzdy standardní. Jediná věc, která je přísně dodržována, je součet všech odpočtů ze mzdy zaměstnance. Celková částka by tedy neměla překročit dvacet procent, ale pokud se například od zaměstnance odečte podpora na dítě, pak padesát procent.
Je důležité, aby manažer provedl srážky z platu každého zaměstnance. Tomu se říká mzdové příspěvky a daně. To je obvykle asi třicet čtyři procent. To nezahrnuje pojistné na úrazové pojištění.
Druhy platů
Předtím, než si prostudujete postup výpočtu a výpočtu mezd, musíte zjistit, jaké typy se to děje. Plat je dvou typů:
- Ten hlavní.
- Další.
Prvním je platba, která se zaměstnancům hromadí za odpracované hodiny, jakož i kvalita práce a její množství. Základní postup výpočtu mezd odpovídá sazbám za úkolové práce, celním sazbám, platům, bonusům pro ty, kteří pracují na kusovém nebo časovém základě, příplatkům za noční práci, přesčasovým hodinám atd.
Hlavní mzda má mimo jiné i své poddruhy. Další platby zahrnují příspěvek na dovolenou, pracovní doby pro teenagery, mateřskou dovolenou, dávky při propuštění atd.
Platba je rozdělena na časové a částečné sazby. Jednorázová platba se používá v případech, kdy je možné zohlednit kvantitativní ukazatele práce nebo stanovit normy času a produkce. To znamená, že s takovým platebním systémem zaměstnanec dostává plat pouze za množství vyrobených produktů, prací nebo služeb.
Tato sazba je stanovena pomocí výpočtů. Postup pro výpočet mezd zaměstnancům je v tomto případě následující: celní sazba pro určitou kategorii práce se dělí hodinovou produkční sazbou nebo vynásobí stanovenou sazbou dní nebo hodin.
Úkolová mzda má také poddruhy:
- Přímá dílna. Je stanovena v závislosti na provedené práci nebo na produkovaných produktech.
- Nepřímo kus. To je více odměna pro ty pracovníky, kteří významně přispívají pracovníkům, kteří mají vyšší kategorii.
- Prémie za kus. Kromě celkového příjmu jsou v tomto systému zahrnuty i pojistné. Tento poddruh motivuje zaměstnance k lepší a lepší práci.
- Piecework progresivní. Používá se ke stabilizaci výroby nebo k rozšíření produkce na světový trh. To znamená, že vše, co zaměstnanec vyrobí v normálním rozmezí, mu bude vyplaceno za sazby platné v organizaci.Pokud zaměstnanec produkuje produkty nad rámec normy, pak se mzdový systém jeho práce zvyšuje podle progresivních nebo zvýšených ukazatelů.
- Akordeon. Uplatňuje se pouze na jednotlivé skupiny zaměstnanců, aby je motivovala k rychlejší a lepší práci. Za nouzové nebo naléhavé úkoly také platí tento systém.
Časová mzda je cena práce za odpracované hodiny. V tomto případě není možné určit množství výsledku práce. U tohoto typu platby existuje několik tarifů: měsíční, hodinové a denní.
Organizace mzdového řízení bude následující:
- Pokud zaměstnanec odpracoval všechny pracovní dny, obdrží veškerou stanovenou mzdu.
- Pokud byl odpracován neúplný počet pracovních dnů, pak se mzda dělí počtem odpracovaných dnů a vyplácí se pouze tato částka.
Kromě prvních dvou typů odměn můžeme rozlišovat i jiný tarifní a necelní typ. Výhody tarifního typu v tom, že vám umožňují objektivně hodnotit práci pracovníků, závisí na kvalifikaci zaměstnanců a pracovních podmínkách.
Podle netarifního pohledu se mzda počítá podle výsledků práce celého týmu. Používá-li se tento typ mezd pro zaměstnance, nemá zaměstnanec tarifní sazbu ani pevný plat.
Manažeři, zaměstnanci a odborníci zpravidla dostávají plat na základě svého oficiálního platu.
Závěr
Souhrnně lze říci, že toto téma je docela zajímavé a co je nejdůležitější - nezbytné. Znalosti o tomto tématu budou užitečné pro všechny osoby, které se chystají získat práci. Samozřejmě nemůžete číst ani studovat nic, ale pak je pravděpodobné, že budou porušena práva zaměstnance a on o tom ani nebude vědět. Vše je v moderování dobré. A i když je člověk důvtipný z hlediska pracovněprávních předpisů, protože zná postup výpočtu mezd a účetnictví, neznamená to, že v práci půjde hladce. Koneckonců se musíte podívat nejen na to, jak vůdce plní své povinnosti, ale také na to, že jeho vlastní povinnosti jsou vykonávány dokonale. Pouze v tomto případě nemusíte něco zjistit a dokázat, pak práce přinese radost.