Podle Zákoníku práce Ruské federace znamená externí kombinování následující. Podle platné legislativy dostává každý zaměstnanec právo ve svém volném čase ze svého hlavního zaměstnání najít druhé zaměstnání v jiné organizaci. Vzhledem k současným okolnostem umožňuje stávající legislativní rámec pro většinu pracovníků zvýšit jejich měsíční příjem a současně získat další dovednosti a zkušenosti. Kromě toho mají pracovníci na částečný úvazek právo na stejnou odměnu a záruky jako řada klíčových zaměstnanců. Jaká je práce externí práce na částečný úvazek?
Co je kombinace?
V legislativním rámci existují takové kategorie, jako je kombinace a zaměstnání na částečný úvazek. Mnoho lidí zaměňuje tyto typy na základě podobných jmen, ale ve skutečnosti se od sebe navzájem naprosto liší jak v seznamu povinností, tak v pořadí poprav a navíc v poskytovaných zárukách.
Který článek zákoníku práce Ruské federace odráží kombinaci zahraničních zaměstnání?
Podle článku 60 zákoníku práce Ruské federace je kombinací zachování nových povinností bez osvobození od hlavního zaměstnání. Na základě přijatých standardů má zaměstnanec právo vykonávat současně s hlavními povinnostmi činnost dočasně nepřítomné osoby za stejné postavení za odměnu, jejíž výše je stanovena organizací v regionálních aktech.
Podrobněji zvažte vnější kombinaci zákoníku práce Ruské federace. Pod tímto pojmem se rozumí výkon pracovních funkcí ve volném čase z jeho hlavní činnosti ve stejné společnosti se situací ve státě, což znamená zveřejnění příkazu k uzavření pracovní smlouvy, jakož i při přijetí. Kromě toho se vyplácí mzda na částečný úvazek, která je úměrná odpracovanému času. Jeho plat je stanoven ve státním rozvrhu na místo, o které se uchází.
Takový zaměstnanec si rovněž vyhrazuje právo na absolutní náhradu veškerých náhrad a záruk stanovených zákonem. Hovoříme o právech na dovolenou za kalendářní rok, o jakýchkoli příspěvcích a příplatcích, které jsou poskytovány pro konkrétní postavení, a také o dalších výhodách, které by mu měly být poskytnuty jak v hlavním místě podnikání, tak v dalším zaměstnání. Zaměstnanec podepíše dohodu o externím zaměstnání na částečný úvazek.
Podle norem článku 282 zákoníku práce je práce na částečný úvazek stejnou trvalou pracovní činností jako zaměstnání občana.
Odrážejí se všechny rysy regulace vnějších dvojích pracovních míst v zákoníku práce Ruské federace, dává jasný koncept, je uveden postup registrace zaměstnance, délka jeho pracovního cyklu, záruky a náhrady, výplata pracovní činnosti a postup propouštění.
Zaměstnanci musí být poskytnut pracovní plán, který bude stanoven v jeho pracovní smlouvě nebo ve vnitřních předpisech takového procesu průběžně, a nikoli za účelem provádění určitých druhů činností. Jak vydat kombinaci externí práce pro sázku?
Poskytnuté dokumenty
Podle legislativních norem zákoníku práce musí být seznam dokladů, které takový občan poskytuje během svého zaměstnání, předložen s požadavky totožnými s doklady, které musí hlavní zaměstnanec předložit na základě článku 65 příslušného zákoníku.Musí tedy potvrdit svou totožnost a zdravotní stav, což mu umožní náležitě plnit povinnosti, které mu byly svěřeny.
Při ignorování skutečnosti, že zaměstnanec je považován za zaměstnance na částečný úvazek, je v souladu se zákonem stanovena veškerá náhrada a záruky, které jsou stanoveny ve federálních zákonech, existují určité platby, které se převádějí pouze za hlavní místo výkonu práce. Jedná se zejména o poplatek za studentskou dovolenou, náhradu za vynikající pracovní podmínky na Dálném severu a období zdravotního postižení.
Existující omezení a nuance při přijímání pracovníků na částečný úvazek
Mohou existovat externí práce na plný úvazek? Pojďme na to. Článek 282 zákoníku práce jasně stanoví, že každý pracovník má právo ve svém volném čase získat práci na jiném místě nebo spolupracovat současně s několika institucemi. Ale ne všechny kategorie občanů mohou kombinovat různé pozice i v jiných podnicích.
Následující kategorie pracujících občanů nemohou jednat jako externí pracovníci na částečný úvazek podle Zákoníku práce Ruské federace:
- Osoby, které ještě nedosáhly věku 18 let;
- zaměstnanci, jejichž činnosti na bezprostředním pracovišti způsobují škodlivé účinky, pokud jsou podobné podmínky nabízeny jako součást kombinace;
- pracovníci v oblasti dopravy, pokud jsou jejich pracovní podmínky na základně práce stejné a dodatečné;
- vůdci a jejich strážci;
- obecní a státní zaměstnanci;
- zaměstnanci bank, úředníci činní v trestním řízení a vojenský personál.
Kromě toho se v řadě situací u některých kategorií osob považuje za povinné získat od vedení povolení k následnému výkonu funkce na částečný úvazek. To platí zejména pro ředitele společností s ručením omezeným a akciových společností, jakož i pro učitele. Všechny nuance by se měly odrážet ve smlouvě o externí kombinaci. To je třeba vzít v úvahu.
Jak najmout zaměstnance na částečný úvazek?
Vzhledem k tomu, že zaměstnanec na částečný úvazek hraje roli stejného zaměstnance na plný úvazek jako ostatní zaměstnanci, měl by se postup najímání externích pracovních míst v souladu s zákoníkem práce Ruské federace provádět podle podobných pravidel. Ale existují výjimky.
Během zaměstnání je deklarovaný agent na částečný úvazek povinen podat žádost o přijetí na volné místo s uvedením data a jeho údajů. Vedoucí podniku musí toto prohlášení posoudit a vypracovat příkaz k externí kombinaci. Dále podepište skutečný souhlas se zaměstnáním nového zaměstnance.
Dokumenty pro aplikaci
Potenciální zaměstnanec je povinen přiložit k žádosti následující dokumenty:
- kopie dokladu totožnosti;
- diplom, který potvrdí dostupnost potřebné kvalifikace;
- osvědčení o přijetí, které je poskytováno, pokud je to stanoveno místními akty organizace, například od elektrikářů se vyžaduje, aby měli vstup do tisíc voltů nebo doklad potvrzující přítomnost požadovaného výboje;
- osvědčení o druhu práce na hlavním pracovišti zaměstnance v případě škodlivých pracovních podmínek v doplňkové službě;
- kopie rozkazu, že dotyčná osoba byla převezena na hlavní pracoviště.
Níže je uveden příklad dohody o externí kombinaci.
V některých případech může skutečný zaměstnavatel požadovat také další informace, například:
- Osvědčení od narkotika nebo psychiatra. Tato osvědčení se považují za nezbytná pro zaměstnance, kteří se zabývají veřejnými službami.
- Lékařská kniha pro pracovníky v potravinářském průmyslu.
- Informace, že v případě účasti na pedagogických činnostech neexistuje záznam v trestním rejstříku.
Na základě předložených dokumentů a žádostí je vydán příkaz k přijetí zaměstnání na částečný úvazek a je s ním uzavřena pracovní smlouva. U každého takového nového zaměstnance se zadává osobní průkaz, ve kterém jsou uvedeny všechny informace během jeho obecné pracovní činnosti v konkrétním podniku.
Kromě toho se podle článku 22 zákoníku práce musí zaměstnanec seznámit se všemi činy, které plní funkci regulace jeho práce.
Nuance pracovních podmínek
Pracovní činnost externích pracovníků na částečný úvazek se vyznačuje svými vlastnostmi, což se jasně odráží ve všech místních a správních dokumentech, které řídí jejich činnost v různých podnicích.
V zásadě existují zvláštnosti jak v pracovní smlouvě, tak ve výši mezd, jakož i v postupu při poskytování dovolené a náhrad v době pracovní neschopnosti zaměstnanců:
- Pracovní smlouva musí být v souladu s legislativními normami uzavřena písemně nejpozději do tří dnů poté, co zaměstnanec dorazí do organizace, což je základní pravidlo v rámci registrace pracovních vztahů se všemi zaměstnanci. Pokud jde o samotnou dohodu, má to řadu rozdílů, jak je popsáno v článku 57 zákoníku práce. Jedním z hlavních požadavků je skutečnost, že pracovníci jsou spíše zaměstnáni v roli pracovníků na částečný úvazek než v základních jednotkách. Kromě jiných povinných podmínek často stanoví individuální přístup k budování režimu pracovní doby, který se určitě musí odrazit ve smlouvě.
- Kromě toho stanoví celkový plat s odkazem na ustanovení o produkci odměny za práci se seznamem všech nezbytných dodatečných plateb a příspěvků souvisejících s touto funkcí. Vzhledem k tomu, že pracovníci na částečný úvazek jsou většinou na částečný úvazek, je jejich mzda vyplácena ve výši úměrné celkovému počtu odpracovaného času.
- U pracovníků na částečný úvazek jsou absolutně všechny roční sociální dávky, které stanoví pracovní právo, plně vypláceny. Ale s ohledem na zvláštnosti jejich práce jsou jim poskytovány odpočinek souběžně s časovým obdobím na hlavním pracovišti. To je uvedeno v článku 286 zákoníku práce. V situacích, kdy je dovolená na hlavním pracovišti dlouhá, je občanovi poskytnut odpočinek bez zaplacení práce za chybějící kalendářní dny. Navzdory skutečnosti, že původně byla část prázdnin naplánována podle hlavního místa výkonu práce, mělo by být toto období stanoveno v harmonogramu, který zohledňuje jejich poskytování na dalších místech podnikání.
- Odměna za časové období zdravotního postižení občana má mimo jiné i své vlastní zvláštnosti. Článek 255 spolkového zákona jasně stanoví, že pracovník zaměstnaný několika zaměstnavateli najednou má právo na výplatu své pracovní neschopnosti ve všech organizacích najednou, pokud jeho oficiální zaměstnání v této době činí nejméně dva roky. Když pracoval kratší dobu, byla jeho nemocenská dovolená placena pouze za jedno z pracovních míst podle přímého výběru občana.
- Provádění pracovních záznamů o externím zaměstnání na částečný úvazek.
Kniha práce a fond sociálního pojištění
Podle standardů, které jsou uvedeny v článku 66 zákoníku práce, může informace o pracovišti do sešitu zadat pouze zaměstnavatel v hlavním místě podnikání, což znamená, že při kombinaci nemusí být známkou nového zaměstnání zapsáno.To je možné pouze na žádost zaměstnance.
Ať už je to jakkoli, musí občan na obou pracovištích přispívat jak finančnímu úřadu, tak Fondu sociálního pojištění. Z toho plyne, že doba vyhrazená na dodatečnou práci při odchodu do důchodu bude jistě zohledněna. Vzhledem k tomu, že při registraci důchodu, který je hlavním právním nástrojem, který potvrzuje senioritu, je kniha pracovních příležitostí, bylo by vhodné do ní zahrnout také dobu trvání externího zaměstnání na částečný úvazek.
Za účelem zahrnutí příslušných údajů musí zaměstnanec předložit kopii příkazu k přijetí jako zaměstnání na částečný úvazek na hlavním pracovišti a mělo by být napsáno prohlášení s přímou žádostí o provedení nezbytného zápisu o kombinaci externího zaměstnání do sešitu.
Provozní režim a hodiny na to přidělené
Podle článku 284 zákoníku práce nemůže pracovník na částečný úvazek pracovat více než čtyři hodiny denně, což je polovina stanovené běžné pracovní doby. To znamená, že zaměstnanec pracuje hlavně na částečný úvazek. V případech, kdy se skládá z několika dalších podniků najednou, je organizace povinna zajistit zaměstnanost v rámci stanovených limitů, například pro čtvrtinu zaměstnání nebo dokonce méně.
Polovina obecné normy se počítá na základě normy pracovní doby, která je stanovena pro konkrétní kategorie zaměstnanců. Předpokládejme, že v souladu s legislativními požadavky učitelé nepracují déle než třicet šest hodin týdně, z toho vyplývá, že takový občan nemůže pracovat déle než osmnáct hodin. Ale existují výjimky. O víkendech může být zaměstnán celou směnou v případě, že měsíční objem práce nepřesáhne polovinu stanoveného.
Výjimka
Výjimkou z výše uvedeného popisu může být přítomnost určitých okolností, které se vyskytují na hlavním pracovišti. To se může stát například v situacích, kdy zaměstnanec na hlavním místě pozastavil činnost z důvodu nedoplatků na mzdách nebo odmítl převést vůbec. V takovém případě má v roli pracovníka na částečný úvazek právo pracovat celý celý den po celou dobu, dokud okolní situace nepřestanou situaci ovlivňovat.
Závěry
Pokud tedy vezmeme v úvahu, že kombinace je podle obecných statistik práce považována za sekundární zaměstnání, je pro externí zástupce pracovní činnosti stanoven samostatný sloupec. Konec konců by zvážení této kategorie pracovníků v rámci průměrného počtu zaměstnanců mohlo vést ke zkreslení stávajících informací o zaměstnávání zdravotně postižené populace.