Obnovení soudním rozhodnutím má řadu funkcí. Jejich poznání pomůže v budoucnosti obhájit vaše postavení u soudu a vaše práva. Koneckonců, zaměstnanec, na rozdíl od zaměstnavatele, má méně příležitostí k jeho ochraně.
Normativní regulace
Procesní záležitosti se obvykle řídí výhradně procesními kódy. Pokud jde o pracovní spory, existuje výjimka. Významná část ustanovení je obsažena přímo v TC. Jsou zvláštní a objasňují a doplňují se.
Obnovení práce soudním rozhodnutím upravuje občanský soudní řád (základní zákon). Platí také některé standardy exekučního řízení a trestního zákoníku. O tom si promluvíme později.
Mám kontaktovat CCC?
Existuje systém přípravného řízení pro posuzování individuálních pracovních sporů u soudu. V podniku se zřizuje komise pro přezkum pracovních sporů, která má projednat spory mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem. Je pravda, že existují dvě nuance. Za prvé, není vytvořen všude a je závislý na zaměstnavateli, bez ohledu na to, kdo to říká. Za druhé, spory ohledně legality propouštění tímto orgánem nejsou v zásadě posuzovány.
Úloha inspekce práce
GIT, nebo inspektorát práce, odpovídá za zkoumání stížností občanů na nezákonné jednání v oblasti pracovněprávních vztahů. Úkolem inspekce je prozkoumat stížnost, prozkoumat dostupné materiály, v případě potřeby vyhledat nové a vydat příkaz k odstranění porušení. Po rozhodnutí o inspekci se musí zaměstnanci stále obrátit na soudy ve svůj prospěch.
Ozbrojené síly Ruské federace v jednom z vysvětlených rozhodnutí: inspekce není příslušná k posuzování pracovních sporů. Jeho úkolem je zhodnotit činnost organizace nebo podnikatele ve vztahu k bývalému zaměstnanci. V praxi inspektoři doporučují obrátit se na soud a nezasahovat do dalšího vývoje situace, přestože mají právo obrátit se na soud za účelem ochrany práv zaměstnance. Častěji se odvolání žalobce k soudu. Dokumenty z kontroly tedy slouží jako doplňující důkaz pro soud.
Soudní orgány
Orgánem posuzujícím individuální pracovní spory je soud. Kvalita jeho práce je dobře podložená a seriózní, ale existuje určitá šance na dosažení pravdy.
Dříve se soudci míru zabývali smírčími soudci, ale nejprve byly z jejich pravomoci odstraněny případy navrácení a poté další pracovní spory. Soudní rozhodnutí v takových případech jsou nyní vydávána výhradně okresními soudy.
Je dovoleno si vybrat: kam podat žalobu - u soudu v místě bydliště nebo v místě organizace nebo jednotlivého podnikatele.
Omezení
Zákoník práce stanoví, že zaměstnanec má právo obrátit se na soud do 1 měsíce ode dne doručení příkazu. Druhým referenčním bodem je doručení pracovní knihy. Pokud bývalý zaměstnavatel vydávání dokumentů odloží, vyplatí se kontaktovat GIT s prohlášením. Její podání je jedním ze způsobů stanovení skutečnosti a data propuštění. Neochota vydávat dokumenty je často spojena s touhou vyloučit podání žaloby v souvislosti se zmeškanou lhůtou.
Posouzení pracovních sporů u soudu je přípustné, i když je lhůta dodržena. Soud musí žádost přijmout k posouzení. Je vhodné požádat soud, aby obnovil lhůtu pro podání žádosti a přesně uvedl jednání bývalého zaměstnavatele jako důvod pro chybějící.A pak u soudu nebude žalovaný schopen uplatnit lhůtu jako základ pro odmítnutí žaloby.
Struktura prohlášení
Mělo by být uvedeno:
- název soudu;
- jméno žalovaného (plný název organizace, F. I. O. SP, jeho registrační číslo, místo nebo adresa bydliště);
- informace o žalobci (plný F. I.O., místo bydliště);
- popis okolností propouštění, důvody, které považují za protiprávní, odkazy na předpisy;
- požadavky na nároky (uznat propuštění za nezákonné, obnovit a obnovit mzdy a nemajetkové škody);
- seznam přiložených dokumentů;
- Podpis a datum podání.
Příspěvky se předkládají v sadě podle počtu účastníků procesu. Nezapomeňte podat kopii prokurátorovi, který je povinen se k případu vyjádřit.
Vlastnosti důvodů žádosti o protiprávní propuštění
Na jakém základě jsou taková tvrzení založena? Praktikující právníci rozdělují nároky tohoto druhu do dvou kategorií. Zaprvé je žaloba založena na nedostatečném důvodu propuštění. Druhá skupina - postup při ukončení vztahů se zaměstnancem je porušen.
Je například zakázáno propustit osobu z podnětu zaměstnavatele během jeho pobytu na dovolené, mateřské dovolené, během těhotenství.
Ve významné části případů se jedná o negramotné vypracovávání příkazů, aktů a dalších dokumentů souvisejících s propouštěním. Současná přítomnost těchto dvou bodů není vyloučena. Základem případu a rozhodnutím soudce je jejich posouzení.
Dalším rysem posuzování pracovních sporů u soudu je nedostatek nutnosti platit státní poplatky.
Součástí žaloby je i výpočet výše návratných mezd a nemajetkové újmy.
Téměř vždy jsou pracovníci žádáni, aby vybírali mzdy v období nucené nepřítomnosti a morálního poškození.
Funkce rozhodnutí soudu
V rozhodnutí se uvede:
- datum, místo vydání;
- složení soudu, iniciály a příjmení tajemníka, seznam účastníků případu, včetně státního zástupce;
- okolnosti případu, argumenty účastníků řízení, jejich posouzení soudem;
- odkaz na předpisy, postavení vyšších soudů;
- úplná nebo částečná shoda s nároky nebo úplné odmítnutí prohlášení o nároku;
- postup, způsob a lhůty pro odvolání proti rozhodnutí soudu.
Soud poté, co souhlasil s argumenty soudního řízení, opětovně navrací žalobce v práci, nebo změní znění pro propuštění na jeho vlastní žádost, pokud bývalý zaměstnanec nechce znovu nastoupit do svého předchozího zaměstnání.
Pokud navrácení není možné z důvodu vypršení smlouvy nebo smlouvy, soud odkazuje na tyto okolnosti přesně a mění zápis v sešitu.
Také platil průměrný výdělek během nucené nepřítomnosti.
Jak brzy je výkon soudního rozhodnutí o obnovení?
Podle platných právních předpisů se soudní rozhodnutí o navrácení zboží provede okamžitě, následující den nebo první pracovní den, pokud bylo toto rozhodnutí učiněno před víkendem nebo státními svátky, pokud podnik v tuto chvíli přestane fungovat.
Nesouhlas zaměstnavatele nezáleží, i když se chce odvolat a domáhat se zrušení soudního aktu.
Okamžité navrácení se předpokládá současně s občanským soudním řádem a čl. 396 zákoníku práce Ruské federace.
Jaké kroky by měl zaměstnavatel podniknout?
Zaprvé, přijmout zaměstnance na pracoviště. Za druhé, vypracovávat dokumenty.
Nový příkaz k navrácení se vydává soudním příkazem. Požadavky na takový příkaz nejsou stanoveny regulačními akty, kvůli kterým je sestavován ve volné formě:
- sériové číslo, datum kompilace;
- podrobnosti o dříve vydaném příkazu k ukončení pracovních vztahů;
- informace o zaměstnanci (F. I. O);
- pozice, do které se vrací;
- plat nebo tarif, za který se provádí výplatní listina;
- podrobnosti o soudním aktu (datum, iniciály soudce, který soud vydal, číslo případu);
- podpis hlavy.
Stejně jako u všech objednávek ovlivňujících zaměstnance by ho měli seznámit s tímto dokumentem tím, že o něm obdrží potvrzení.
Nové položky v sešitu
Řízení o navrácení na základě soudního rozhodnutí končí přidáním dalších položek do sešitu.
Zadávají se podle pokynů k údržbě sešitu:
- první sloupec označuje sériové číslo záznamu;
- ve druhém sloupci - datum zápisu;
- ve třetím sloupci píšou o neplatnosti záznamu (číslo je uvedeno) a o tom, co je obnoveno k předchozí úloze.
Z formálního hlediska není třeba do pracovního sešitu vkládat informace o soudním rozhodnutí.
Legislativa dává zaměstnanci právo požadovat vydání nového pracovního sešitu a všechny položky kromě těch, které soud vyloučil, se do něj převádějí.
Jak se provádějí platby?
Okamžité provedení plateb mzdy se vztahuje na 3 měsíce. U všech ostatních částek čekají na vstup soudního aktu v platnost nebo na přijetí odvolacím soudem.
Zrušení soudního rozhodnutí následně neopravňuje zaměstnance získat zpět peníze zadržené v jeho prospěch za nedobrovolnou nepřítomnost. Nároky na jejich vrácení jsou výslovně zakázány.
Jaké jsou výzvy při výkonu rozhodnutí?
Neexistuje žádné přesné pravidlo o tom, kdy přesně zaměstnanec musí přijít do práce. Zákon je dostatečně přesný pouze s ohledem na jednání zaměstnavatele. Často se snaží co nejdříve informovat o nové objednávce, aby dokončili navrácení zaměstnance do práce soudním příkazem. Aby se předešlo novým potížím, je vhodné přijít do práce další den.
Výkon rozhodnutí se může setkat s řadou okolností, které proces objektivně komplikují:
- najmutí jiného zaměstnance;
- snížení počtu zaměstnanců;
- likvidace zaměstnávající organizace.
Podmínky opětovného zavedení soudním rozhodnutím jsou vážně omezené a je třeba okamžitě jednat.
Pokud již byla najata jiná osoba
Taková osoba je na základě soudního rozhodnutí propuštěna ze stávajícího postavení. Musí nabídnout další dostupné práce. Pokud neexistují žádná vhodná místa, je vyhozen. To vše se děje okamžitě po rozhodnutí soudu.
Co dělat, když tuto pozici zaujímá osoba na dovolené na pracovní neschopnosti? Nemůžeš ho vyhodit. U těhotné ženy je situace jiná.
Doporučuje se přidat další podobnou pozici k personálnímu stolu a poté po dovolené nebo léčbě přenést nebo propustit později než přijatá osoba.
Předpokládá se, že dosažení urovnání a opětovného zavedení soudním rozhodnutím je poněkud odlišná situace. Zaměstnanec, který byl přijat na místo dříve propuštěné osoby, tedy nemůže být propuštěn. Nejčastěji se pokoušejí vyřešit rozdíly navržením jiné pozice za příplatek.
Pozice zkrácená
V tomto případě je nejprve přijata objednávka na obnovení pracovních míst v seznamu zaměstnanců a poté je najatá osoba najata. Následně se pozice opět sníží a osoba se souhlasem převede na jiné místo.
Zotavení v likvidovaném podniku
Ve skutečnosti je dosaženo změny v dokumentech a obdržení kompenzačních plateb. Pokud je likvidace provedena v rámci konkurzního řízení, jsou nároky zaměstnance na odškodnění zařazeny do zvláštního seznamu podle priority (výplata mzdy je prioritou). Za opravu záznamů odpovídá správce konkurzní podstaty nebo jiná osoba odpovědná za provedení konkurzního řízení v závislosti na jeho fázi.
Odpovědnost zaměstnavatele
Správní odpovědnost je povolena za přítomnosti soudního rozhodnutí a exekučního titulu vydaného na jeho základě.Důvodem odpovědnosti je vyhýbání se provádění požadavků exekučního dokumentu.
Je zahájeno trestní řízení pro odmítnutí nebo obcházení soudního aktu, který již vstoupil v platnost.