Zaměstnavatel může dočasně odebrat pracovní místo po zjištění porušení zaměstnancem. Tento postup navíc působí jako represivní opatření vůči různým úředníkům, kteří při práci porušují požadavky zákona. Tento proces by měl být prováděn ve správném sledu akcí as povinným dokončením určité dokumentace.
Pozastavení jako měřítko procesního donucení
Pozastavení může být zvláštním opatřením procesního donucení. Může být aplikován na zaměstnance různých organizací nebo dokonce na státní zaměstnance. V tomto případě má postup následující vlastnosti:
- toto opatření se uplatňuje v trestním a správním řízení;
- je to represivní metoda nátlaku;
- jeho použití vyžaduje nejen rozhodnutí učiněné vyšetřovatelem nebo vyšetřovatelem, ale také soudní rozhodnutí;
- odvolání generálů nebo guvernérů z funkce může být provedeno na základě rozhodnutí prezidenta;
- tento proces spočívá v tom, že člověk již nemůže zvládat své pracovní povinnosti, a proto ztrácí své výdělky;
- náhrada je zvláštní příspěvek nabízený státem a rovný životní úrovni stanovené v určitém regionu;
- tato dávka se vyplácí každý měsíc až do zrušení omezení.
Takové opatření se vztahuje pouze na lidi, kteří zastávají vysoké pozice. Důvodem je skutečnost, že při plnění svých pracovních povinností mají možnost zneužít moc. Například nikdy nedojde k odstranění pokladníka nebo jen obyčejného prodávajícího. Toto donucovací opatření se proto vztahuje pouze na lidi s určitou mocí. Například v historii existují případy odvolání prezidenta z funkce jinými osobami nebo celými lidmi.
Funkce v pracovněprávních vztazích
Odvolání z funkce je možné nejen v rámci trestního řízení. V tomto případě se přímý vlastník společnosti rozhodne propustit najatého specialistu.
Tento proces často nevede k negativním důsledkům pro zaměstnance.
Důvody pro propuštění pracovníků v pracovněprávních vztazích
Důvody odvolání z funkce mohou být předloženy v těchto formách:
- vedoucí společnosti je zbaven své pravomoci v rámci konkurzního řízení, je-li pro řízení organizace jmenován dočasný manažer;
- zaměstnanec, který již kvůli svému zdravotnímu stavu nemůže plnit své povinnosti, je ze svého pracovního místa nejprve odstraněn a poté převeden na nové pracoviště;
- postup se používá u zaměstnanců, kteří přicházejí na pracoviště při intoxikaci, což může být alkoholické nebo omamné;
- odborníci, kteří nemají potřebné znalosti v oblasti ochrany práce, nesmějí pracovat;
- v některých situacích jsou zaměstnanci, kteří z různých důvodů odmítli podstoupit fyzické nebo psychologické vyšetření, pozastaveni z práce;
- odborníci, kteří ztratí právo vykonávat jakýkoli konkrétní druh práce, jsou z práce pozastaveni.
V některých situacích si občan nemusí zachovat své průměrné příjmy, i když není třeba se vypořádat se svými pracovními povinnostmi, protože odpovídající rozhodnutí učiní vedoucí organizace.
Pokud je odvolání z funkce způsobeno zaviněním přímého najatého specialisty, pak ztrácí nejen právo na práci, ale také své oficiální výdělky.
Vlastnosti procesu podle čl. 114 Trestní řád
Nejčastěji je odvolání z funkce prováděno v rámci trestního řízení. V tomto případě je proces zahájen vládními úředníky. Hlavním účelem řízení je ukončení práce odborníka, který zneužívá své pravomoci v rozporu s požadavky zákona.
Základní informace o tom, jak je žalovaný odvolán z funkce, jsou obsaženy v čl. 114 Trestní řád. Tento proces může být dokonce proveden jako součást předběžného vyšetřování trestního řízení. Žádost může podat tazatel nebo vyšetřovatel. Chcete-li to provést, musíte nejprve získat povolení od vedoucího organizace, pokud není obviněným, a je rovněž nutný souhlas státního zástupce.
Soudce rozhodne o odvolání vedoucího do dvou dnů. Pokud je toto rozhodnutí kladné, je příslušné rozhodnutí zasláno společnosti, v níž podezřelý pracuje. Tento dokument může být zrušen nejen soudcem, ale dokonce i vyšetřovatelem, pokud potřeba tohoto opatření v určitém okamžiku zmizí.
Pokud je požadováno odvolání jakéhokoli úředníka subjektu Ruska, musí být tato osoba skutečně obviněna ze závažného trestného činu. Dříve bude muset generální prokurátor Ruské federace zaslat prezidentovi zvláštní dopis. Je to on, kdo učiní konečné rozhodnutí do dvou dnů.
Jak je postup vypracován?
Pokud je proces prováděn v rámci trestního řízení, pak postup pro dočasné odvolání z funkce spočívá v následujících akcích:
- vyšetřovatel je zpočátku přesvědčen o potřebě použít toto opatření, které umožní zastavit další porušování úředníky;
- vyhotoví zvláštní žádost, která se podává soudu;
- do dvou dnů soudce rozhodne;
- je-li kladná, vytvoří se zvláštní usnesení, na jehož základě je konkrétní úředník dočasně pozastaven z výkonu svých úředních povinností;
- tento dokument je zaslán organizaci, kde podezřelý pracuje;
- Dokumentace je předána vedoucímu podniku, který pak musí objednávku provést;
- podle pokynů ředitele musí osoba okamžitě opustit své pracoviště, po kterém se vrátí domů.
Během tohoto opatření může osoba pobírat dávky od státu, protože se nebude moci spoléhat na mzdy zaměstnavatele.
Podmínky použití
Postup pro odvolání z funkce podle trestního zákona by měl být zaveden s ohledem na některé důležité podmínky. Mezi ně patří:
- toto opatření se použije, pouze pokud existují dobré důvody, například pokud je vyšetřovatel přesvědčen, že úředník použije různé metody k zabránění vyšetřování, nebo ovlivní svědky podřízené;
- účelem odstranění je často účelem zabránit situaci, kdy obviněný bude schopen zničit důležité dokumenty, které jsou důkazem jeho viny;
- aby soud mohl učinit kladné rozhodnutí, musí mít vyšetřující důstojník důkazy, že konkrétní úředník je skutečně vinen určitými nezákonnými činy;
- tento proces je povolen i ve vztahu k úředníkům činným v trestním řízení, ale za tímto účelem je nutné dodržovat požadavky stanovené vyhláškou ministerstva vnitra č. 630.
Specialisté na vymáhání práva jsou ze své práce pozastaveni, pokud přijdou do služby při intoxikaci nebo pokud vyprší lhůta, ve které mají právo na informace, které jsou státním tajemstvím.
Jaké dokumenty se předávají soudci?
Vyšetřovatel musí připravit spoustu dokumentů, aby soudce na jeho žádost vydal kladné rozhodnutí. S pomocí této dokumentace bude schopen prokázat, že skutečně existuje naléhavá potřeba provést toto opatření. Tyto dokumenty zahrnují:
- přímá žádost, pokud vyšetřovatel požaduje propuštění úředníka, který je podezřelý nebo obviněn z určitého závažného trestného činu;
- dokument, který potvrzuje, že v trestním řízení bylo zahájeno trestní řízení;
- doklady prokazující, že konkrétní úředník získal status podezřelého v trestném činu;
- procesní dokumenty, které slouží jako základ pro použití výše uvedených opatření.
Dokumentaci posuzuje soudce a někdy se provádí jako součást soudního zasedání. Na tomto setkání se může podílet obviněný.
Vlastnosti rozhodnutí
Pokud se soudce rozhodne odvolat konkrétní osobu z funkce, je vydáno rozhodnutí. Tento dokument poskytuje informace o důvodu použití opatření.
Rozhodnutí je učiněno v pěti kopiích, protože jeden dokument je zaslán obviněnému, druhý je uložen do spisu a třetí zůstává u soudce. Jedno rozhodnutí je navíc předáno státnímu zástupci, který dohlíží na vyšetřovací proces. Vedoucí podniku, v němž obviněná díla musí obdržet nejnovější kopii.
Jaká práva má občan?
Pokud byla osoba dočasně pozastavena z výkonu svých pracovních povinností, stále si zachovává určitá práva. Jsou to následující:
- obviněný má právo na volný pohyb a komunikaci s příbuznými, přáteli nebo kolegy;
- dostává měsíční příspěvek ve výši minimální mzdy, protože po celou dobu pozastavení mu nebude vyplácen oficiální plat;
- daň z příjmu fyzických osob není srážena z obdržené dávky a soudním rozhodnutím se platba může výrazně zvýšit, přičemž se zohledňuje průměrný výdělek občana na pracovišti;
- je-li donucovací úředník odvolán ze svého pracovního místa, vydá služební zbraň a osvědčení.
Občan však zároveň nemůže navštívit pracoviště ani získat přístup k úřední dokumentaci. Postup vyhoštění není obdobou propouštění, takže pokud není občan v žádném případě shledán vinným, vrací se k výkonu svých úředních povinností.
Nemůže-li osoba materiálně poskytnout svou rodinu pomocí obdržené dávky, má právo podnikat nebo si najít práci na částečný úvazek.
Kdy je zrušeno?
Pozastavení se zruší, pokud je podezření odstraněno od konkrétního úředníka. Poté je ve své funkci obnoven, takže může pracovat v organizaci a získat stejný plat.
Toto opatření navíc není nutné, pokud je proti danému občanovi usvědčeno. Poté je trest vybrán v závislosti na spáchaném porušení nebo zločinu. Občan bude propuštěn ze svého předchozího zaměstnání a nemá příležitost zaujmout tuto pozici v budoucnosti.
Závěr
Dočasné odvolání z funkce je možné v rámci pracovních vztahů nebo trestního řízení.V každém případě musí existovat dobrý důvod pro uplatnění tohoto donucovacího opatření.
Osoba, která byla pozastavena z práce, má určitá práva, nemůže však jít do svého dřívějšího pracovního místa. Výše uvedené opatření je zrušeno až po odstranění podezření nebo přesvědčení.