Souhlasím, každý rád relaxuje. Je to mnohem zábavnější, než se budit každý den na budíku, a jízda ve veřejné dopravě a řízení do práce. V souladu s zákoníkem práce může zaměstnanec počítat s jedním měsícem zaslouženého odpočinku v průměru. Ale zde vyvstává otázka: kdy jít na dovolenou? Ne každý měsíc bude pro zaměstnance stejně prospěšný. Pokud je vše správně spočítáno, můžete vyhrát v penězích nebo po zbytek. Pojďme zjistit, zda je výhodné si v lednu vzít dovolenou a jak správně vybrat.
Kdy je nejlepší čas na odpočinek?
Stručně řečeno, měsíc, který má nejvíce pracovních dnů, bude pro dovolenou nejvhodnější. Pokud se budete řídit tímto pravidlem, ukáže se, že je lepší jít v létě na dovolenou. Novoroční svátky výrazně zkracují první pracovní měsíc. To je důvod, proč není rentabilní vzít si dovolenou v lednu.
Musíte však pochopit, jak to ovlivní výši vašeho platu. Obzvláště štěstí mají zaměstnanci, kteří dostávají plat. I když je v lednu pouhých 15 pracovních dnů, stále platí celý plat. Pokud však dovolená začíná v prosinci, příjem bude o něco nižší. Protože poslední měsíc roku má více pracovních dnů než první.
Při výpočtu, zda je výhodné vzít si dovolenou v lednu nebo v jiném měsíci, se musíte rozhodnout, co chcete: odpočívat déle nebo vydělávat více. Kombinovat obě tyto selže.
Jak relaxovat déle?
Jedním z cílů, které zaměstnanec sleduje při výpočtu nejziskovějšího měsíce, je možnost získat více dní dovolené. V tomto případě je důležité prodloužit dny stanovené v TC o 28 dní co nejdéle.
Jak na to? Předpokládejme, že zaměstnanec chce 15denní dovolenou. Je pro něj důležité vypočítat vše tak, aby před nebo po tomto období byly dny volna nebo svátky. To i další v kombinaci s placenými dny zvýší celkovou dobu dovolené. Tímto jednoduchým způsobem můžete trvat déle z oficiálních povinností. Je však třeba si uvědomit, že zaměstnavatel nebude za tyto dny účtovat žádné poplatky. K tomuto problému často dochází ke konfliktům s účetnictvím. Ze stejného důvodu není lednová dovolená výhodná. Odpočinek bude trvat déle, ale peníze už nebudou.
Proč platit méně?
Zaměstnanec musí pochopit, že svátky, které nejsou zahrnuty do svátků, nebudou vypláceny. Výsledkem bude, že zbytek bude trvat déle, ale to nebude mít vliv na zvýšení plateb.
Je výhodné si na leden vzít dovolenou? Nyní můžete sami odpovědět na tuto otázku. Pokud existuje cíl - odpočívat déle, může být rozumné jít na placenou dovolenou hned po skončení Silvestra.
Tato možnost bude vyhovovat zaměstnanci a jeho zaměstnavateli v případě, že to neovlivní pracovní proces a zvýšení zátěže kladené na ostatní odborníky. A také za předpokladu, že zaměstnanec sám se nebojí opustit své místo na dlouhou dobu.
Dovolená v částech
Někteří zaměstnavatelé mají poměrně jasnou pozici. Ne všechny vám umožňují rozdělit dovolenou na několik částí. To je obvykle uvedeno v interních aktech. Pokud není zákaz, může zaměstnanec svou dovolenou rozdělit na dvě nebo více částí. Je však nepravděpodobné, že by potěšilo účetní oddělení, které bude muset podnikat více.
Jak vydělat více?
Pojďme se podívat na jiné hledisko, které vám podrobně řekne, proč není příliš ziskový vzít si v lednu dovolenou.Pokud zaměstnanec nesleduje cíl chlazení déle, ale chce vydělat více, pečlivě vypočítejte výši potenciálních plateb.
Odborníci v tomto případě doporučují nerozdělit dovolenou na části. Je lepší okamžitě relaxovat po dobu 28 dní, což bude zahrnovat víkend. Pokud to z nějakého důvodu nefunguje, musíte jej rozdělit na části. Zároveň je však třeba vše spočítat tak, aby každý z nich obsahoval i víkend.
Je výhodné vydělat si v lednu dovolenou a vydělat více? Pravděpodobnější než ne. Záleží však na způsobu platby: kusová sazba nebo pevná? Zaměstnanec pobírající plat jistě vyhraje. Zároveň však někdo, kdo pracuje na mzdách za práci, ztratí příjmy. Koneckonců, je mu za vykonanou práci vyplacen plat.
Co ovlivňuje velikost výplaty?
Pokud je roční dovolená považována za příležitost vydělat více, je třeba zvážit několik faktorů:
- Přítomnost prázdnin během prázdnin. Tyto dny jsou obvykle odečteny z dovolené, resp. Budou muset odpočívat déle. O svátcích se můžete dozvědět z produkčního kalendáře. To je zvláště důležité, pokud dny pracovního klidu připadají na začátek nebo na konec dovolené. V tomto případě může být výhodnější mírně posunout své hranice.
- Dodatečné platby. Funkce jejich časového rozlišení závisí na interním platebním systému. Obvykle jsou všechny dny dovolené placeny na základě průměrného příjmu. Tento ukazatel však může zahrnovat další platby. Například platby za stravu nebo cestovní náhrady atd. Tyto platby nejsou zahrnuty do výše platby za dovolenou.
- Náklady na pracovní den. Vypočítá se poměrně jednoduše. Čím více pracovních dnů v měsíci, tím levnější je každý z nich placen. A naopak. Proto si nemůžete vzít lednovou dovolenou. Z důvodu hojnosti svátků je každý pracovní den v tomto měsíci placen více než ostatní pracovní dny.
Jak neudělat chybu s výpočty?
Moudří lidé věří, že při hledání materiálních nebo jiných výhod je důležité nezapomenout na hlavní věc. Dovolená je nutná, aby zaměstnanec mohl odpočívat. Proto je opravdu užitečné vzít si ji, když opravdu chcete. Je velmi důležité si odpočinout včas. Jinak konstantní přetížení vede k profesionálnímu vyhoření, které nenahrazuje vydělané peníze.
Ale pokud mluvíme o finančních výhodách, pak je v zimě lepší neopustit pracoviště. Je čas na dovolenou. Leden, únor a květen jsou měsíce s nejmenším počtem pracovních dnů. Ti, kteří se zajímají o peníze, by během tohoto období měli pracovat lépe. Je lepší přeplánovat například v letních měsících, ve kterých je mnoho pracovních dnů.
Stačí jednou podrobně prozkoumat problém a přesně vědět, kdy je skutečně výhodné si na dovolenou. Někdo, kdo usiluje o obohacení, bude pracovat na prázdninách a někdo by naopak raději trávil tento čas jiným způsobem.