Se zvyšující se plodností se stává zvláště důležitým tématem mateřské školky. Kvalita péče o děti téměř závisí na personálu. Za nábor a organizaci práce jsou zase zodpovědní vedoucí mateřských škol, jejichž platy neodpovídají vždy počtu vykonaných povinností. Předpokládá se však, že odměna za tuto funkci by měla převýšit příjem ostatních zaměstnanců předškolního zařízení.
Průměrná velikost
Podle oficiálních statistik jsou průměrné platy manažerů mateřských škol na úrovni čtyřiceti pěti tisíc rublů. Stojí za zmínku, že toto číslo shrnuje absolutně všechny předškolní instituce v zemi, včetně veřejných a soukromých institucí. Není proto překvapivé, že výše uvedený plat často není pravdivý. Zvláště pokud jde o regiony.
Ve velkých městech je situace zpravidla o něco lepší. Například v Petrohradě a v Moskvě jsou průměrné platy manažerů mateřských škol asi padesát tisíc rublů.
Funkce
Ve státních mateřských školách může být plat manažerů až čtrnáct tisíc rublů. Kromě toho může zaměstnanec ve stejné pozici, který pracuje v soukromé mateřské škole, vydělávat několikrát více. To do značné míry vysvětluje, proč průměrné platy manažerů mateřských škol nejsou zdaleka skutečné situace na trhu práce.
Za zmínku také stojí, že příjem zaměstnance v soukromé instituci nezávisí na výši státního financování, ale na několika dalších faktorech, které zahrnují počet dětí, pracovní zkušenosti, region atd.
Bude vzestup?
Takže už víte, kolik manažerů mateřských škol má. Avšak na pozadí přiřazené odpovědnosti ji nelze nazvat vysokou. Z tohoto důvodu má mnoho zaměstnanců předškolních zařízení často otázku související se zvýšením výše platby.
Mzdy jsou pro zaměstnance veřejného sektoru každoročně indexovány podle výše inflace. Pro manažery mateřských škol však nedochází k žádnému zvláštnímu nárůstu. To je poněkud znepokojující, vzhledem k tomu, že v regionech může být plat za tuto pozici od deseti do patnácti tisíc rublů, což je pro takovou zodpovědnou práci extrémně malý.
Kromě toho může zvýšení minimální mzdy stanovené v regionu vést ke zvýšení platu zástupce vedoucího mateřské školy. V některých předškolních zařízeních je příjem z tohoto volného místa skutečně vázán na tento ukazatel. Pokud vláda zvýší minimální mzdu, nebude zaměstnavatel oprávněn platit zaměstnance pod stanoveným standardem.
Plánované zvýšení
Meziroční růst mezd zaměstnanců mateřských škol je tedy spojen s indexací založenou na zavedené inflaci. Podle oficiálních údajů tento ukazatel zpravidla nepřesahuje pět procent.
Zaměstnanci předškolních zařízení se proto nemusí spoléhat na působivější zvýšení platů, včetně manažerů. Vzhledem k vysoké inflaci však lze pozorovat paradoxní situaci, kdy i při růstu mezd se její kupní síla snižuje kvůli vyšším cenám různých druhů zboží a služeb, jakož i dalším kategoriím nákladů.
Požadavky
Je třeba poznamenat, že plat ředitele mateřské školy převyšuje plat ostatních zaměstnanců předškolního zařízení. Je však důležité pochopit, že je plně odůvodněno zvýšeným počtem požadavků na potenciálního kandidáta na pozici.
Nejprve musíte mít vysokoškolské vzdělání. Může to být specialita související s řízením podniku nebo zaměstnanci. Pokud jste absolvovali jiným směrem, měli byste také absolvovat další školení v oblasti managementu nebo ekonomiky.
U uchazeče o místo vedoucího mateřské školy je rovněž vyžadován uchazeč o pracovní praxi. Pracovní praxe ve učitelském nebo vedoucím postavení by měla být nejméně pět let. Může být rovněž vyžadována certifikace.
Uvedené požadavky plně vysvětlují, proč je průměrný plat manažera mateřské školy obvykle vyšší než plat ostatních zaměstnanců mateřské školy.
Odpovědnost
Nestačí zaujmout pozici manažera. Stejně důležité je vykonávat vlastní povinnosti kvalitním způsobem, protože se předpokládá působivá odpovědnost.
Potenciální manažer by měl být připraven nechat stížnosti na tým nebo instituci. Kromě toho je školka pravidelně kontrolována různými úřady. A pokud se dítě zraní nebo otravě jídlem, kontroly se zpřísní.
Odpovědnosti
Zaměstnanec na pozici vedoucího mateřské školy vykonává značnou řadu povinností:
- Plánuje činnost předškolního zařízení.
- Dohlíží na práci týmu.
- Sleduje pracovní postup.
- Provádí práci s rodiči žáků.
- Rozděluje pracovní povinnosti mezi zaměstnance.
Potenciální kandidát na post ředitele mateřské školy by měl mít organizační schopnosti. To vám umožní správně organizovat práci v týmu. Kromě toho je důležité mít takovou kvalitu, jako je odolnost vůči stresu. Pozice ředitele mateřské školy nakonec vede k impozantní odpovědnosti. Nestabilní kandidát pravděpodobně nebude trvat dlouho.
Závěry
Musíte pochopit, že práce manažerů mateřských škol je velmi zodpovědná a komplexní. To je důvod, proč ne každý uchazeč splní své povinnosti.
Výše odměny v zemi je velmi odlišná a závisí na místě a regionu, ve kterém vedoucí mateřské školy vykonává vlastní profesní činnost. Například často existuje velký rozdíl v platech zaměstnanců ve veřejných a soukromých předškolních zařízeních. Kromě toho jsou v regionech mzdy obvykle nižší než ve velkých městech.