Es gibt Transformationen, die unter Menschen und in den Medien eine breite Diskussion finden. Zum Beispiel die Rentenreform. Es gibt andere Änderungen, die nicht im Volk angekündigt werden. Sie sollten jedoch nicht glauben, dass es bei diesen Transformationen keine Innovationen gibt. Im Jahr 2017 haben sich der Krankenstand und das Verfahren für die Berechnung nicht geändert.
Dennoch sollte jeder wissen, dass geplant ist, den Mindestlohn (oder den Mindestlohn) und das maximale Einkommen zu transformieren. In dem Artikel werden wir prüfen, was ein Krankenhaus auf Kosten des Arbeitgebers ausmacht.
Wer bezahlt was?
Die vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (auch als Krankenstandsbescheinigung bezeichnet) wurde seit Januar 2013 von der Sozialversicherungsanstalt und nicht mehr wie bisher vom Arbeitgeber gezahlt. Es gibt jedoch eine Bestimmung, nach der der Arbeitgeber verpflichtet ist, Leistungen für die ersten drei Tage aus eigenen Mitteln zu zahlen. Die folgenden Tage werden vom FSS finanziert.
Zuvor übermittelte der Mitarbeiter der Buchhaltungsabteilung seiner Organisation sein Arbeitsblatt mit der Bestätigung, dass er krankgeschrieben war. Die nächste Maßnahme war die Zahlung des Arbeitgebers an den Untergebenen der Behandlungstage. Nachdem der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das geschuldete Geld gezahlt hatte, musste er dem FSS (Sozialversicherungsanstalt) mitteilen, mit welchen finanziellen Mitteln er den Krankenurlaub erbracht hatte. Die Sozialversicherungsanstalt senkte das Pflichtbeitragslimit des Arbeitgebers, das er zum Ende eines jeden Jahres gutschreiben musste, um 2,9% des Jahresgehalts des Arbeitnehmers.
Was passiert gerade?
Derzeit sind Arbeitgeber von den oben genannten Pflichten befreit, und das FSS wird für die Tage bezahlt, die der Arbeitnehmer für die Behandlung aufgewendet hat. Es ist auch zu bedenken, dass die Zahlung von Leistungen an schwangere Frauen oder für kranke Kinder im Jahr 2017 vollständig vom FSS finanziert wird. Es sollte jedoch beachtet werden, dass es weiterhin erforderlich ist, das Blatt zur Bestätigung des Krankenstands an die Buchhaltungsabteilung Ihrer Organisation weiterzuleiten.
Es ist wichtig zu bedenken, dass ein zurückgetretener Mitarbeiter, der offiziell keine Stelle gefunden hat, möglicherweise 30 Kalendertage lang Leistungen erhält. Wir werden weiter herausfinden, wie die Krankengeldzahlung auf Kosten des Arbeitgebers berechnet wird.
Zahlungen und deren Berechnung
Krankengeld wird nach wie vor auf der Grundlage des Einkommens des Arbeitnehmers für zwei Jahre berechnet. Das heißt, zur Bestimmung der fälligen Zahlungen wird das Einkommen des Arbeitnehmers für zwei Jahre vor dem Zeitpunkt des Eintritts des Versicherungsfalls berücksichtigt. Wenn zum Beispiel eine Person in diesem Jahr krank wurde, wird das Einkommen für die Jahre 2016 und 2015 berechnet (730 Tage). Dementsprechend wird nur das Geld angerechnet, das aus dem offiziellen Einkommen gebildet wird und von dem der Arbeitgeber die Versicherungsbeiträge zum Sozialentwicklungsfonds abgezogen hat. Tatsächlich kann der Krankenstand auf Kosten des Arbeitgebers nur für drei Tage ausgestellt werden.
Nachdem Sie das Einkommen für zwei Jahre am offiziellen Arbeitsplatz addiert haben, müssen Sie diesen Wert durch siebenhundertdreißig teilen. Als Ergebnis wird das durchschnittliche Einkommen pro Tag erhalten, das ebenfalls bei der Berechnung der Zahlungen gemäß Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung berücksichtigt wird. Wenn zum Beispiel das Gehalt einer Person für das Jahr 2016 655000 Rubel und für das Jahr 2015 580000 Rubel betrug, dann beträgt das durchschnittliche tägliche Einkommen 1678 Rubel (240000 + 3360000/730 = 1678). 08).Die Möglichkeit, eine 100% ige Zahlung zu erhalten (wie in unserem Fall - 1678 Rubel für einen Behandlungstag), besteht nur, wenn die Dauer der Versicherungsleistungen acht oder mehr Jahre beträgt.
Wenn die Erfahrung mit Versicherungsleistungen mehr als fünf, aber weniger als acht Jahre beträgt, erhält eine Person achtzig Prozent des durchschnittlichen Tageseinkommens (unsere Option ist 1342 Rubel). Eine Person, die fünf Jahre Versicherungserfahrung hat, kann sich nur auf sechzig Prozent verlassen (wir haben - 1006 Rubel). Stellen wir uns vor, eine Person verbrachte vier Tage in der Behandlung (Krankheitsurlaub). Wenn seine Versicherungserfahrung acht oder mehr Jahre beträgt, erhält er nach unserem Beispiel in 4 Tagen 6712 Rubel (1678 * 4 = 3284). Es ist zu berücksichtigen, dass für die Berechnungsbedingungen nicht die Dienstzeit im Allgemeinen verwendet wird, sondern die Dauer der Versicherungsleistungen. Hier 3 Krankheitstage - auf Kosten des Arbeitgebers und einen Tag - auf Kosten des FSS.
Versicherung und Dienstalter
Eine Verwechslung der Versicherungserfahrung mit der Beschäftigung ist nicht hinnehmbar. Tatsache ist, dass sich nun die Rückstellungen für verschiedene Versicherungs- und Sozialleistungen und gleichzeitig die Berechnung des Krankenstands nach der Versicherungsdauer richten. Es spielt keine Rolle, wie lange ein Mitarbeiter gearbeitet hat (Betriebszugehörigkeitsdauer). Hauptsache ist nur, wie viel Geld auf das Versicherungskonto des Arbeitnehmers überwiesen wurde und wie lange diese Zahlungen gedauert haben (Betriebszugehörigkeit).
Einfacher gesagt: Wenn ein Arbeitnehmer ein Gehalt in einem Umschlag erhält und sein Arbeitgeber keine Versicherungsprämien schickt, ist seine Versicherungsdauer viel kürzer als seine Arbeitszeit. Das Dienstalter der Versicherungsprämien umfasst Arbeitsverträge, kommunale und staatliche Dienstleistungen, Beschäftigungsverhältnisse in Bereichen, in denen der Arbeitnehmer krankenversicherungspflichtig war, z. B. eine befristete Tätigkeit als Anwalt oder Einzelunternehmer, den Dienst bei den Streitkräften der Russischen Föderation, das Ministerium für Notsituationen und das Ministerium für innere Angelegenheiten Angelegenheiten und andere Strafverfolgungsbehörden.
Überdurchschnittliches Gehalt
Wenn eine Person ein Gehalt erhält, das über dem nationalen Durchschnitt liegt, muss sie das größte durchschnittliche Tageseinkommen kennen, das im Jahr 2017 genau 1.780 Rubel betrug. Dieser Wert hat eine logische Basis. Aufgrund der Tatsache, dass das durchschnittliche Einkommen pro Tag aus den letzten 2 Jahren vor dem Jahr des Eintritts des Versicherungsfalls (hier die Krankheit) berechnet wird, werden die höchsten Einkommenswerte für 2015 und 2016 addiert.
Bei zweitausendfünfzehn wurde der höchste Wert auf siebenhundertachtzehntausend, bei zweitausendfünfzehn sechshundertsiebzigtausend Rubel festgesetzt. Daraus folgt, dass das höchste durchschnittliche tägliche Einkommen von zweitausend und siebzehn: sechshundertsiebzigtausend + siebenhundertachtzehntausend / siebenhundertdreißig = 1.901,36 Rubel. Dies bedeutet, dass für den Tag der Krankheit nicht mehr als 1901 Rubel bekommen kann. Bei der Zahlung des Krankenstands auf Kosten des Arbeitgebers wird dies unbedingt berücksichtigt.
Wie zählen krankbezahlte Angestellte?
Der Präsident der Russischen Föderation hat ein Dekret unterzeichnet, aus dem hervorgeht, dass das Gesetz die Möglichkeit von Krankengeldern auf hochbezahlte Arbeitnehmer beschränkt. Es geschah alles aufgrund eines Vorfalls, als zwölf Zenit-Clubspieler für ein Jahr für insgesamt einhundertzweiundsechzig Millionen Rubel „krank wurden“. Es erübrigt sich zu erwähnen, dass das FSS verpflichtet war, dieses Geld zurückzuzahlen.
Der Fall ist jedoch insofern überraschend, als der Verein, der ausschließlich im Rahmen des Gesetzes handelt, im selben Jahr nur sechs Millionen an die FSS überwiesen hat. Das „Einkommen“ des Fonds bedarf keiner Erklärung: Er zahlte einhundertzweiundsechzig Millionen, erhielt nur sechs Millionen.
Krankschreibung des Mitarbeiters
Die Buchungsnummern hängen davon ab, auf welchem Kostenkonto das Gehalt der Person belastet wird. Tatsächlich gibt es praktisch keine Unterschiede zum üblichen Gehalt: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
Die oben genannten Berechnungen gelten nur für diejenigen, die eine Bescheinigung in Form von 2-NDFL von ihrem vorherigen Arbeitsort vorweisen, wenn sich der Arbeitsort in den letzten 2 Jahren natürlich geändert hat. Für diejenigen, die anfingen, in einer anderen Organisation zu arbeiten, aber keine Bescheinigung in Form einer 2-Personen-Einkommenssteuer für einen neuen Arbeitsplatz vorlegten, wird die Krankenstandsberechnung nach dem Mindestlohn (Mindestlohn - siebentausend Rubel (vom 01.06.2017 - siebentausendachthundert) durchgeführt Rubel).
Stellen wir uns vor, der Arbeiter wurde vom 17. Januar 17 bis zum 6. Februar 17 behandelt. Ein konkretes Beispiel bezieht sich auf zwei Monate: Januar und Februar. Januar und Februar sollten getrennt berechnet werden, da sie eine unterschiedliche Anzahl von Tagen enthalten: Januar - einunddreißig Tage, Februar - achtundzwanzig Tage. Betrachten Sie als nächstes die Zahlung des Krankenstands auf Kosten des Arbeitgebers.
Berechnungsbeispiel
Für Oktober werden wir die folgenden Zahlen sehen:
Siebeneinhalbtausend (Mindestlohn) * vierzehn (Behandlungstage im Januar) / einunddreißig (Tage im Monat) = dreitausenddreihundertsiebenundachtzig Rubel.
Hier ist die Berechnung für Februar:
Siebeneinhalbtausend (Mindestlohn) * sechs (Behandlungstage im Februar) / achtundzwanzig (Tage im Monat) = eintausendsechshundertsieben Rubel.
Es ist zu beachten, dass die Zahlung des Krankenstands auf Kosten des Arbeitgebers rechtzeitig erfolgen sollte. Aber zurück zur Berechnung. Durch das Hinzufügen von Werten erhalten wir: dreitausenddreihundertsiebenundachtzig + eintausendsechshundertsieben = viertausendneunhundertvierundneunzig Rubel - die Gesamtvergütung für die Behandlungstage. Bitte beachten Sie, dass sich nur Personen mit einer Versicherungserfahrung von acht oder mehr Jahren (zu 100 Prozent) auf den ermittelten Betrag verlassen können. Außerdem wissen Sie bereits, wie viele Krankheitstage auf Kosten des Arbeitgebers der Arbeitnehmer haben kann.
Arbeitnehmer, der verletzt oder berufskrank ist
Diejenigen Arbeitnehmer, die während ihrer Arbeitstätigkeit eine Krankheit oder eine Verletzung erlitten haben, d. H. Ihre Gesundheitsschäden, sind mit den Kosten des Berufs verbunden und erwägen, Leistungen für eine bestimmte Obergrenze zu zahlen.
Was sollte ein Arbeitgeber über die Zahlung von Krankheitstage im Jahr 2017 wissen?
Kann der Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag keinen Nachweis über die Höhe des Verdienstes des früheren Arbeitsplatzes erbringen, ist ein Schreiben an die Gebietskörperschaft der Russischen Pensionskasse zu richten, in dem die erforderlichen Informationen angefordert werden. Der Krankenstand auf Kosten des Arbeitgebers ist zum Zeitpunkt der Zahlung einkommensteuerpflichtig.
Wenn der Arbeitnehmer bereits nach der Berechnung der Leistung eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes vorlegte, sollte die Operation erneut durchgeführt werden, jedoch nicht länger als 3 Jahre.
Vorübergehende Invaliditätsleistungen werden zusammen mit einem Gehalt oder einem Vorschuss gezahlt. Und mit Zählvorgängen können Sie den Produktionskalender verwenden.
Deshalb haben wir so genau wie möglich untersucht, wie der Krankenstand auf Kosten des Arbeitgebers bezahlt wird. Wir wünschen Ihnen gute Gesundheit!