Die Arbeit in der Russischen Föderation in unregelmäßigen Arbeitszeiten ist heute ein Thema, über das viel diskutiert wird. In der Regel wird dies von den Arbeitgebern als zeitlich unbegrenzt empfunden. Dies ist jedoch ein Irrtum, der durch den Wunsch verursacht wird, weniger Steuern und Beiträge an die Mitarbeitergelder zu zahlen. In dem Artikel werden wir untersuchen: Was ist ein unregelmäßiger Arbeitstag, die damit verbundenen Grundkonzepte, das Establishment sowie die Regeln der Ruhe.
Allgemeine Bestimmungen
Dieser Modus wird von Mitarbeitern festgelegt: sowohl von Spezialisten als auch von Managern. Normalerweise entscheiden sie sich dafür, früh zur Arbeit zu gehen oder umgekehrt nach dem Ende des Arbeitstages zu verweilen. Derartige Mehrarbeit ist arbeitsrechtlich nicht geregelt. Dementsprechend ist die Verarbeitung nicht im Meldebogen enthalten (andernfalls würden sie einer Geldentschädigung unterliegen). Ein Überarbeiten der Norm ist in diesem Fall nicht möglich, da es keine zeitliche Begrenzung gibt. Aber ist es fair, über unregelmäßige Arbeitszeiten in kommerziellen Strukturen zu sprechen, in denen alles dazu beiträgt, das entsprechende Recht zu missbrauchen? Versuchen wir diese Frage zu beantworten.
Standard-Überstundenbeschränkungen
Das Arbeitsrecht sieht bestimmte Standards für Arbeit und Erholung vor, auf deren Grundlage das Arbeitsregime festgelegt wird. Die Bedingungen für einen unregelmäßigen Arbeitstag werden nach wie vor vom Arbeitgeber beurteilt, der ihn häufig als unendlich empfindet. Dies ist natürlich nicht vorteilhaft für den Mitarbeiter.
In Russland beträgt die Anzahl der Wochenstunden gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs vierzig. Es stellt sich heraus, dass bei fünf Arbeitstagen die Arbeitszeit acht Stunden beträgt. Es gibt jedoch Fälle, in denen die Norm gesetzlich überschritten werden kann. Es geht um Überstunden, aber auch um unregelmäßige Arbeitszeiten.
Im ersten Fall hat das Gesetz klar festgelegt, dass die Arbeitszeit 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten darf. Gleichzeitig kann ein Überstundenbeschäftigter nicht mehr als vier aufeinanderfolgende Tage angezogen werden, da das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Ruhe gestört wird. Dies führt wiederum zu ineffizienter Arbeit und den entsprechenden unbefriedigenden Ergebnissen.
Keine Einschränkungen bei Sonderbetrieb
In Bezug auf unregelmäßige Arbeitszeiten gibt es jedoch keine entsprechenden Einschränkungen. Es stellt sich heraus, dass eine Entschädigung und Garantie für solche Arbeiten nicht gewährt wird. Versuchen wir herauszufinden, warum der Gesetzgeber unregelmäßige Arbeitszeiten im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als separate Kategorie herausgestellt hat.
Gemäß Artikel 97 des Arbeitsgesetzbuchs wird in diesem Modus außerhalb eines bestimmten Arbeitstages gearbeitet. Somit ist Überarbeit für sich selbst vorgesehen. Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs sieht jedoch vor, dass es nur gelegentlich möglich ist, sich an solchen Arbeiten zu beteiligen. Dafür gibt es aber keine gesetzlichen Kriterien. Und Entschädigungszahlungen können viel niedriger sein als die Arbeitskosten.
Wenn Sie das Konzept eines unregelmäßigen Arbeitstages verstehen, müssen Sie berücksichtigen, dass die Regeln für den Beginn und das Ende der Arbeit, die Berücksichtigung seiner Zeit usw. für die Mitarbeiter gelten. Wie in anderen Regimen sollten die Arbeitnehmer jede Woche ein Wochenende haben und können auch in den Ferien mit Feiertagen rechnen. Zu diesem Zeitpunkt ist es möglich, sie nur auf der Grundlage der Artikel 113 und 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in die Wahrnehmung ihrer Aufgaben einzubeziehen.
Wer kann installiert werden?
Die Liste der Stellen, für die unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt werden können, ist gesetzlich nicht festgelegt.Der Arbeitgeber hat das Recht, dies zu bestimmen, indem er eine örtliche Handlung erlässt, zum Beispiel durch die internen Regeln.
Gleichzeitig bezieht sich das Arbeitsgesetz speziell auf Arbeitnehmer und nicht auf Fachkräfte. Dies muss beachtet werden. Der einzige Beruf, für den eine Ausnahme vorgesehen ist, sind Fahrer. Gemäß Artikel 329 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs werden die Einzelheiten der Arbeits- und Ruheregelung für Arbeitnehmer, deren Pflichten mit dem Verkehr von Kraftfahrzeugen und anderen Fahrzeugen verbunden sind, vom Verkehrsministerium festgelegt. Der entsprechende Modus kann festgelegt werden in Bezug auf:
- Autofahrer (außer Taxi).
- Fahrer von Expeditions- und Prospektionsfahrzeugen (während der Erkundung geodätische Arbeiten im Feld).
In diesem Fall dauert die Arbeitsschicht unter normalen Bedingungen als Arbeitswoche, und auch die Wochenenden werden auf einer gemeinsamen Basis festgelegt.
Letzte Änderungen
Mitte 2017 wurden 101 Artikel ergänzt. Gemäß der neuen Verordnung kann bei einer Teilzeitbeschäftigung ein unregelmäßiger Arbeitstag im Rahmen eines Vertrags festgelegt werden, der eine Teilzeitbeschäftigung, jedoch eine Vollzeitbeschäftigung oder eine Schicht vorsieht. Für diejenigen, die in Teilzeit arbeiten, gilt diese Regelung daher nicht. Wenn der zuvor erstellte Arbeitsvertrag Teile der Teilzeitarbeit und gleichzeitig nicht standardisierte Arbeitstage enthielt, muss er geändert werden.
Merkmale unregelmäßiger Arbeitszeiten
Die Merkmale dieses Arbeitsregimes umfassen Folgendes:
- Es kann für eine bestimmte Position eingestellt werden, jedoch nicht für eine gesamte Einheit.
- Überstunden können nur nach Bedarf geleistet werden.
- Überstunden sollten sich nicht von den normalen Überstunden unterscheiden, wie in der Stellenbeschreibung angegeben.
Wie installiere ich?
Die Bedingung, dass ein solcher unregelmäßiger Arbeitstag auf den Arbeitnehmer zurückzuführen ist, muss in der Klausel in separaten Klauseln angegeben werden. Eine Liste der relevanten Stellen sollte im lokalen Gesetz festgelegt werden.
Um einen Mitarbeiter für Überstunden zu gewinnen, ist eine schriftliche oder mündliche Anordnung der Geschäftsführung ausreichend. Auch der Arbeitnehmer selbst muss seine Zustimmung geben. Gleichzeitig kann der Arbeitgeber ihn nicht in Tätigkeiten einbeziehen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter, der Sekretär ist, keine Überstunden als Fahrer machen kann. Zu diesem Zweck sollte eine zusätzliche Vereinbarung über die Arbeit am Kombinieren geschlossen werden.
Nuancen
Wenn der Mitarbeiter zustimmt, im betrachteten Modus zu arbeiten, muss er die folgenden Punkte kennen und berücksichtigen:
- Ein Mitarbeiter kann die Arbeit nach Schichtende nicht ablehnen, wenn dies wirklich notwendig ist. Eine Ablehnung kann als Vertragsverletzung angesehen werden und hat die Konsequenzen einer Disziplinarhaftung.
- Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten können nur gelegentlich zu Überstunden aufgefordert werden. Dies bedeutet, dass ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Ruhe eingehalten werden muss. Übermäßige tägliche Arbeit ist inakzeptabel.
- Das Gesetz sieht einen zusätzlichen Urlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten vor. Die Mindestdauer beträgt drei Tage. Falls gewünscht, können zusätzliche Tage für unregelmäßige Arbeitstage durch eine angemessene Entschädigung ersetzt werden. Hierzu muss der Mitarbeiter einen Antrag stellen.
- Wenn sich ein irreguläres Regime entwickelt, können die Mitarbeiter ohne Überstunden und daher ohne eine erhöhte Vergütung bei der Arbeit festgehalten werden.
- An Ruhetagen gilt dieser Modus nicht.
- Ein Arbeitgeber sollte nicht sicherstellen, dass Überstunden pro Jahr eingehalten werden.
- Bei Missbrauch durch den Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an die Arbeitsaufsicht zu wenden oder vor Gericht zu gehen.Dies ist in den Artikeln 352, 356 und 391 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Infolge der Verarbeitung können Überstunden anerkannt werden, und der Arbeitgeber muss eine Entschädigung dafür zahlen. Darüber hinaus kann er gemäß Artikel 5.27 des Kodex der Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation verwaltungsmäßig haftbar gemacht werden.
Urlaubsrückstellung
Wie oben erwähnt, wird während der Verarbeitung zusätzlicher Urlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten gewährt. Die Regeln für die Berechnung des Dienstalters sind für ihn jedoch nicht vorgesehen. Dies berücksichtigt normalerweise:
- Tatsächliche Arbeitszeit.
- Der tatsächliche Zeitraum, in dem der Mitarbeiter nicht gearbeitet hat, den Arbeitsplatz jedoch beibehalten hat.
- Urlaubszeit ohne Bezahlung.
Die folgende Zeit ist jedoch nicht in der Erfahrung enthalten:
- Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund, einschließlich Fällen der Aussetzung von der Arbeit auf der Grundlage von Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs.
- Kinderbetreuung verlassen.
Es stellt sich heraus, dass Urlaub nicht damit zusammenhängt, einen Mitarbeiter für Überstunden zu gewinnen. Auch wenn während des ganzen Jahres keine solchen Verzögerungen bei der Arbeit aufgetreten sind, hat er Anspruch auf zusätzliche Ruhetage. Es ist richtig, dass einige Arbeitgeber den Arbeitnehmern den angemessenen Urlaub verweigern, wenn keine Verarbeitung erfolgt. Aufgrund der Tatsache, dass er zu denen gehört, die möglicherweise Überstunden leisten könnten, hat er jedoch weiterhin einen Rechtsanspruch auf zusätzliche Ruhetage.
Wie bekomme ich Urlaub oder Entschädigung?
Zusätzliche Urlaubstage werden gemäß dem Urlaubsplan angeboten. Außerplanmäßig sind nur bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (Begünstigten) zum Urlaub berechtigt. Dazu gehören alleinerziehende Mütter, schwangere Frauen, Menschen mit Behinderungen und Minderjährige. In der Regel kommt ein zusätzlicher Urlaub hinzu.
Anstelle von Ruhezeiten besteht nach Angaben des Arbeitnehmers die Möglichkeit, eine finanzielle Entschädigung zu erhalten. Es wird zufällig zusammengestellt und in der Personalabteilung zugestellt.
Fazit
Wie aus dem Vorstehenden hervorgeht, hat der Arbeitgeber das Recht, anhand vieler Parameter unabhängig zu interpretieren, was ein unregelmäßiger Arbeitstag ist. Dies scheint nicht ganz richtig zu sein. Die Situation ändert sich, wenn Sie ein Zeitlimit für die Verarbeitung im Laufe des Jahres festlegen.
Es erscheint richtig, eine spezifische Liste der Kategorien von Arbeitnehmern aufzustellen, für die diese Regelung gelten kann. Darüber hinaus muss ein klareres Konzept eingeführt werden. Gleichzeitig kann ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Arbeitskosten eines Arbeitnehmers und dem zusätzlichen Urlaub hergestellt werden, indem das Verhältnis der geleisteten Überstunden zu den Urlaubstagen oder zum finanziellen Ausgleich festgelegt wird. All diese Probleme können durch gesetzliche Änderungen der unregelmäßigen Arbeitszeiten und entsprechende Ergänzungen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen gelöst werden.
In der Zwischenzeit bleibt es auf der einen Seite auf die Integrität des Arbeitgebers und auf der anderen Seite auf die Rechtskompetenz des Arbeitnehmers angewiesen. Letztere sollten darüber hinaus nicht nur über einschlägige Kenntnisse verfügen, sondern diese gegebenenfalls auch anwenden, um ihre Rechte zu schützen.
