Krank in den Ferien ist nicht sehr schön, besonders wenn alle um sie herum ihre rechtmäßigen freien Tage genießen. Zusätzlich zu seinem unangenehmen Zustand ist der Patient, der offiziell angestellt ist, durch mehrere Fragen verwirrt. Was tun, wenn der Krankenstand in den Urlaub fällt? Wie erfolgt die Zahlung und erfolgt eine Überweisung? Die notwendigen Informationen finden Sie im Artikel.
Krankentage an Feiertagen öffnen
Die längsten Feiertage in Russland sind Mai und Neujahr. Sie dauern in der Regel mehr als eine Woche. Wenn ein Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum krank wird, stellt sich daher sofort die Frage, ob es sich lohnt, ein Formular für vorübergehende Behinderungen zu erstellen, oder ob es einfacher ist, es von selbst loszulassen.
Es sollte sofort beachtet werden, dass Sie niemals die offizielle Registrierung verweigern sollten, auch wenn der Krankenstand in den Ferien fiel. Wie es zu zahlen ist, ist bereits eine Frage der Buchhaltungsabteilung der Organisation, in der die Person arbeitet.
Auch der diensthabende Arzt, der während der Ferien im Krankenhaus anwesend sein muss, hat nicht das Recht, die Ausstellung eines amtlichen Dokuments zu verweigern. Ein Krankenstand wird immer dann ausgestellt, wenn sich ein Bürger über seinen Gesundheitszustand beschwert.
Wenn der Krankheitsurlaub in den Ferien fällt, ist er außerdem weitaus rentabler, als sich am Wochenende zu Hause hinzulegen. Tatsache ist, dass eine Person nach den Ferien eine Entschädigung erhält, die in der Lage ist, einen Teil der Ausgaben für den Kauf von Medikamenten zu decken.
Steht ein Urlaub auf der Behindertenliste?
Der Patient erkrankte an langen Feiertagen und stellte eine vorübergehende Behinderung aus. Die arbeitende Person hat natürlich die Frage, ob der Krankenstand in den Ferien liegt, ob dieser Zeitraum im Dokument enthalten ist und wie er bezahlt wird.
Es sollte also sofort bemerkt werden, dass die Dauer der Krankheit keinen Einfluss auf die für das Dokument festgelegte Zeit und den Umfang der Auszahlung des Invaliditätsscheins hat.
Zum Beispiel ist ein Mitarbeiter in die Neujahrsferien abgereist und am 3. Januar erkrankt. Das Krankenhaus wurde erst am 12. Januar geschlossen (9 freie Tage und 1 Arbeitstag). Dies bedeutet, dass eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit für volle 10 Tage bezahlt wird. Dabei spielt es keine Rolle, dass sich eine Person in dieser Zeit in einer legalen Ruhephase befand.
Wie kann ich meinen Krankenstand verlängern?
Der Krankheitsurlaub war also im Urlaub. Wird das Dokument in diesem Fall erweitert oder nicht?
Tatsächlich spielt es keine Rolle, wann die Person zur Rezeption kam. Es kann ein Feiertag oder ein Wochentag sein. Wenn sich der Zustand des Patienten während des zugewiesenen Zeitraums nicht verbessert hat oder die Genesung nicht vollständig erreicht wurde, muss in diesem Fall der Krankenstand verlängert werden. Dies kann nur von einem Mitarbeiter einer Klinik oder einer anderen medizinischen Einrichtung durchgeführt werden.
Es sei jedoch daran erinnert, dass das Gesetz die Dauer des Krankenstands - 30 Tage - strikt begrenzt. Wenn der Patient während dieser Zeit eine weitere Behandlung benötigt, wird er automatisch zur medizinischen Kommission geschickt. Die Frist für die Verlängerung der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit beträgt 12 Monate. Nach einem Jahr Krankheit geht es darum, einem Patienten eine Behinderungsgruppe zuzuweisen.
Bezahlung
So erhielt der Mitarbeiter eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Geldzinsen entstehen natürlich, wenn der Krankenstand in den Urlaub fällt. Die Bezahlung eines solchen Dokuments ist ebenfalls gesetzlich streng geregelt.
Basierend auf 255 Bundesgesetzen sind absolut alle Krankheitstage zu zahlen. Außerdem sollten die Tage, die auf die Feiertage im Januar und Mai fielen, vollständig bezahlt werden, auch wenn eine Person vom 3. bis 7. Januar krank war.
Darüber hinaus ist zu beachten, dass alle freien Tage (Samstag und Sonntag) ebenfalls kostenpflichtig sind. Deshalb gewinnt der Arbeitnehmer bei guter Versicherungserfahrung manchmal sogar die Zahlung, wenn er an Wochenenden und Feiertagen krankgeschrieben ist.
Berechnung korrigieren
Wie wird in diesem Fall berechnet, wenn der Krankenstand in den Ferien liegt? Tatsächlich spielt es keine Rolle, zu welchem Zeitpunkt die Behindertenbescheinigung ausgestellt wurde. Um den Betrag zu berechnen, muss eine einzige Formel angewendet werden:
- Zunächst wird der durchschnittliche Verdienst einer bestimmten Person für einen ausgewählten Zeitraum (zwei Jahre) ermittelt.
- dann wird das durchschnittliche Gehalt für 1 Tag berechnet (der erhaltene Betrag wird in 730 Tage aufgeteilt);
- Die ermittelten Daten werden mit der Anzahl der Kalendertage im Krankenstand multipliziert.
Um das durchschnittliche Einkommen zu berechnen, müssen Sie alle Mittel verwenden, die der Mitarbeiter in den letzten zwei Jahren erhalten hat. Wenn eine Person für kurze Zeit im Unternehmen arbeitet, aber zuvor in einer anderen Organisation gearbeitet hat, muss sie eine Bescheinigung über das Einkommen des ehemaligen Arbeitgebers vorlegen. Auf der Grundlage dieser Daten wird auch das durchschnittliche Arbeitnehmereinkommen berechnet.
Wenn die gesamte Berufserfahrung des Arbeitnehmers in den letzten zwei Jahren sechs Monate nicht überschreitet, wird der Mindestlohn zugrunde gelegt.
Wer bezahlt wann den Krankenstand?
Der kranke Arbeitgeber bezahlt den Krankenurlaub direkt, während die ersten drei Tage von der Gehaltsabrechnung der Organisation berechnet werden. Die folgenden Tage werden vom FSS „abgedeckt“.
Der Buchhalter ist verpflichtet, die Invaliditätsbescheinigung innerhalb von 30 Tagen nach Lieferung zu bezahlen, auch wenn der Krankenstand in den Ferien liegt. Aber denken Sie daran, das Timing sollte nicht nur die Organisation, sondern auch ihre Mitarbeiter.
Hat der Arbeitnehmer der Personalabteilung nicht innerhalb von 6 Monaten ab dem Datum seiner Schließung ein Belegdokument über seine Krankheit vorgelegt, so hat der Arbeitgeber das Recht, die Zahlung abzulehnen. Nur das Gericht kann die Entscheidung der Behörden ändern, aber dafür muss der Arbeitnehmer die Verzögerung bei der Bereitstellung des Dokuments argumentieren.