Für das nächste Arbeitsjahr wird der Urlaubsantrag vom Direktor gebilligt, und der geschätzte Urlaubslohn ist bereits in Ihrer Tasche. Die Ruhe hat begonnen. Achtundzwanzig Tage Zeitvertreib. Sie können ans Meer gehen oder Ihren Urlaub auf dem Land verbringen, im Wald wandern oder (wenn möglich natürlich) einen Auslandsaufenthalt vereinbaren. Die Auswahl ist riesig, wenn die Mittel es erlauben.
Aber plötzlich geht etwas schief. Unwohlsein, Fieber, Kopfschmerzen und andere Symptome erklären dem frischgebackenen Urlauber fast offen, dass er krank geworden ist, und alle seine Träume waren, zumindest für die ersten Tage, leicht verdeckt. Schlecht? Sie können sich nichts Schlimmeres vorstellen. Krank werden ist in der Regel unangenehm und auch an gesetzlichen Feiertagen ... Darüber hinaus stellen sich viele Fragen. Wie kann man in dieser Situation sein? Was ist, wenn ich Urlaub mache und krank werde? Zu Hause auf der Couch liegen, Zeit genug, oder in die Klinik gehen? 
Soll ich in den Ferien zum Arzt gehen
Es lohnt sich und sogar sehr. Wenn Sie im Urlaub krank werden, egal unter welchen Umständen, muss der Arbeitnehmer, auch wenn er sich gerade im gesetzlichen Urlaub befindet, einen Arzt aufsuchen.
Warum einen Arzt aufsuchen?
Erstens wird ein Spezialist diagnostizieren und diagnostizieren.
Zweitens wird er krankgeschrieben, wenn er im Urlaub krank wird und eine stationäre oder ambulante Behandlung benötigt.
Die Tatsache, dass der Patient zu diesem Zeitpunkt im Urlaub ist, spielt keine Rolle. Auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden derzeit die Regeln für die Arbeitsbeziehungen zwischen einem während eines Urlaubs erkrankten Arbeitnehmer und seinem unmittelbaren Vorgesetzten eindeutig durch die einschlägigen gesetzlichen Normen bestimmt. 
Richtig kranker Angestellter
In der Praxis bedeutet dies Folgendes. Wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin im Urlaub krank oder krank ist, hat sie / er die Möglichkeit, ihren Urlaub um die Anzahl der Tage zu verlängern, die auf diesem Blatt gezählt werden. Aus diesem Grund ist es erforderlich, unverzüglich einen Arzt aufzusuchen, um diese Packungsbeilage zu erhalten, in der die vorübergehende Behinderung bestätigt wird.
Wie benachrichtige ich den Arbeitgeber?
Wenn ein Arbeitnehmer seinerseits im Urlaub krank ist, muss er seinen unmittelbaren Arbeitgeber von dem Moment an, in dem er krankgeschrieben wurde, über die Situation informieren. Sie können dies auf eine Weise tun, die für ihn am bequemsten ist:
- einen Anruf tätigen;
- persönlich erscheinen;
- per Brief benachrichtigen, etc.
Wenn eine Person mehrere Jobs gleichzeitig hat, kann sie sich direkt beim Arzt erkundigen, ob sie für jeden Job ein paar zusätzliche Kopien des Krankenstands vorlegen kann. Nach Erhalt mehrerer Exemplare der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss der Arbeitnehmer jedem Arbeitgeber mitteilen, bei wem er mit den oben genannten Kommunikationsmethoden direkt registriert ist. 
Ausgleichsmöglichkeiten für verlorene Ruhetage
Nach Benachrichtigung des Arbeitgebers (oder der Arbeitgeber), einer Person, deren Urlaub aufgrund objektiver Umstände ganz oder teilweise verloren gegangen ist, gibt es zwei Möglichkeiten, die entstandenen Verluste auszugleichen. Unabhängig davon, welche von ihnen adoptiert werden, ist es notwendig, alles mit der Arbeitsleitung abzustimmen.
Wenn ein Mitarbeiter im Urlaub krank wird, kann er verlorene Tage wie folgt wiederherstellen:
- Die Ruhezeit verlängert sich um die Anzahl der Tage, die den im Krankheitsurlaub verordneten Tagen entsprechen.Diese Position entspricht in vollem Umfang den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und insbesondere Artikel 124, der klar regelt, dass beim Erwerb einer vorübergehenden Behinderung während des nächsten Urlaubs die bezahlte Periode, die zum Zeitpunkt der Deckung der oben genannten vorübergehenden Behinderung liegt, verlängert werden muss. In diesem Fall erfolgt die Auszahlung der Krankheit in der allgemein üblichen Weise.
- Diejenigen Kalendertage, die krankheitsbedingt aus der Urlaubszeit herausgefallen sind, können zu einem anderen für den Arbeitnehmer günstigen Zeitpunkt genommen werden.
Handlungen des Managers in Bezug auf den im Urlaub erkrankten Mitarbeiter
Der Manager, der von einem Mitarbeiter, der sich im Urlaub befindet, bereits eine Krankenstandsbescheinigung erhalten hat, kontaktiert diese entweder persönlich oder über einen Mitarbeiter, der direkt für den Urlaubsplan verantwortlich ist, und stimmt allen Fragen zu, die sich aus unvorhergesehenen Umständen ergeben.
In der Regel ziehen es Manager vor, Probleme selbst zu lösen, wenn ein Mitarbeiter dringend benötigt wird (z. B. wenn er ein Vermessungsingenieur oder ein leitender Buchhalter ist). Insbesondere wird unter diesen Umständen über Möglichkeiten nachgedacht, die Ausfalltage des Arbeitnehmers zu kompensieren, wenn der Arbeitnehmer während der Ferien krank wurde.
Der Arbeitgeber muss klar festlegen, was in diesem Fall zu tun ist. In Übereinstimmung mit der gleichen Kunst. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann die bezahlte Urlaubszeit auf einen anderen Zeitraum übertragen werden, wenn eine Person eine Behinderung erhält und bestätigt. Gleichzeitig hat sein Vorgesetzter das Recht, diese Amtszeit selbst zu bestimmen, jedoch unter Berücksichtigung der Wünsche seines Mitarbeiters.
Wenn ein Mitarbeiter kündigt
Die Beziehungen sind sehr unterschiedlich aufgebaut, wenn der Arbeitnehmer bezahlten Urlaub hat und danach sofort entlassen wird. In diesem Fall ist eine Verlängerung der Ruhezeit nicht zulässig, wenn der Arbeitnehmer in den Ferien krank wurde.
Der Arbeitnehmer wird für sein Invaliditätszertifikat bezahlt, kann jedoch keine zusätzliche Anzahl von Tagen erhalten, die der Behandlungsdauer entsprechen. Diese Bestimmung ist im Schreiben von Rostrud Nr. 5277-6-1 geregelt.
Aussage und Nachzählung
Bezüglich des Schreibens eines an den Leiter gerichteten Antrags, um die Gründe zu erläutern, warum der Arbeitnehmer zusätzliche Ruhezeiten benötigt, ist anzumerken, dass gemäß Paragraph 18, der Teil der Urlaubsregeln ist, kein Antrag geschrieben werden muss. Wenn Sie in den Ferien krank werden, verlängert sich der Rest automatisch. Der Grund ist der bereitgestellte Behindertenausweis. Diese Regel gilt, wenn Sie im Urlaub krank werden und Ihren Arbeitgeber unverzüglich warnen. Wenn der Behindertenausweis nach Arbeitsbeginn vorgelegt wird, bittet Sie der Manager, eine Erklärung zur Verschiebung der Tage zu verfassen. Der Zeitpunkt und der Zeitplan der Überstellung werden zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vereinbart.
Eine Neuberechnung des Urlaubsgeldes im Falle einer Urlaubsverlängerung wird ebenfalls nicht durchgeführt. Die einzige Ausnahme bildet der Zeitraum, in dem der Urlaub auf einen anderen Zeitpunkt verschoben wird und in dem sich der Abrechnungszeitraum ändert, was durch eine Änderung der Durchschnittsverdienstabgrenzung gekennzeichnet ist.
In diesen Fällen werden die Tage nicht toleriert
Das vorübergehende Invaliditätsblatt wird nur im Falle eines bezahlten Jahresurlaubs zur Grundlage für die Übertragung von Tagen. Wenn der Krankheitsurlaub genommen wurde:
- Sorge für ein kleines Kind.
- Auf dem Studentenurlaub.
- Im Urlaub auf eigene Kosten.
In solchen Fällen gilt diese Regel nicht. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Leistungen.
Wie wird Krankheit bezahlt?
Dieses Thema ist in erster Linie für den Mitarbeiter von Interesse. Die wichtigste Rechtsgrundlage für die finanzielle Entschädigung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, die durch den Krankenstand bestätigt wird, ist Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.Auf jeden Fall sind alle Fragen zu den verschiedenen Prozessen der Barzahlung (sowohl während des Arbeitsprozesses als auch im Urlaub) sowie zu ihrer Größe durch die Bundesgesetze eindeutig geregelt.
Ein Dokument, das die Notwendigkeit beschreibt, dass eine Person eine Behandlung durchführt und infolgedessen eine legale Entlassung von der Arbeit erwirbt, ist ein Blatt über vorübergehende Behinderung, d. H. Ein Krankheitsurlaub. Die Ausstellung erfolgt in einer medizinischen Einrichtung (Klinik) und gleichzeitig unter Beachtung aller notwendigen Anforderungen.
Nach den gesetzlichen Bestimmungen werden die ersten drei Tage vom Arbeitgeber bezahlt, der Rest der Krankheit wird bereits von der Sozialversicherung bezahlt. Vielleicht weiß jeder, dass drei Tage die Mindestdauer sind, für die ein Krankheitsurlaub ausgestellt wird, und die längste Dauer ist ein ganzes Jahr.
Wie wird die Auszahlung bei Krankheit berechnet?
In der Zwischenzeit ist es für den Arbeitnehmer, der den Krankenurlaub erhalten hat, schwierig und sogar fast unmöglich, den Betrag zu berechnen, den er aus dem Krankenurlaub erhalten wird. Dies kann nur ein Buchhalter berechnen, der ein spezielles Programm vor sich hat. Das einzige, was dem Mitarbeiter zur Verfügung steht, ist die Kenntnis verschiedener Indikatoren, die sich auf den auf der Krankenliste berechneten Endbetrag auswirken. Es kann sein:
- die Höhe des Durchschnittslohns für das letzte Jahr;
- Versicherungszeitraum, der Zeitraum, in dem Beiträge abgezogen werden.
Dies geschieht unabhängig davon, an wie vielen Orten der Mitarbeiter gleichzeitig an einem oder mehreren gearbeitet hat. Je höher die Versicherungserfahrung, desto höher ist in der Regel der Betrag der Barzahlungen.
Es ist interessant, dass die Anzahl der Tage, an denen Krankengeld gezahlt werden muss, über mehrere Optionen zur Bestimmung der Zahlungen verfügt, die jeweils von einem bestimmten Faktor abhängen. Wenn Sie beispielsweise im Urlaub krank werden, wird die Zahlung gemäß Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom ersten bis zum letzten Tag unabhängig von irgendetwas durchgeführt, auch wenn die gesamte Krankheitsdauer ein ganzes Jahr beträgt.
Es treten jedoch Ausnahmen auf. Wie im Fall, dass der Arbeitnehmer während des bezahlten Urlaubs krank wurde, aber gleichzeitig ein bestimmter Teil der Arbeitsunfähigkeitszeit darüber hinausging. In einer solchen Situation wird Krankengeld nur für die Tage gezahlt, die in den Urlaubszeitraum fallen.
Fazit
Wenn ein Mitarbeiter während eines Jahresurlaubs erkrankt oder verletzt wurde und der Geschäftsleitung einen ordnungsgemäß durchgeführten Krankenstand zur Verfügung gestellt hat, hat er Anspruch auf Zahlung gemäß dem allgemeinen Verfahren. Und Urlaubstage, die zum Zeitpunkt der Krankheit gekommen sind, werden auf eine andere Zeit übertragen.