Das tarifliche Vergütungssystem enthält einen bestimmten Rechtsrahmen, innerhalb dessen die Löhne je nach Schwierigkeitsgrad und Intensität des Arbeitsprozesses, Qualifikationsniveau sowie Merkmalen der Art der Produktion und der Arbeit zwischen verschiedenen Kategorien und Gruppen von Arbeitnehmern geregelt und differenziert werden. welche sind Bürger.
Elemente der Tarifstruktur als Vergütungsinstrument
Was beinhaltet das Lohnsystem? Die wichtigsten Elemente der Tarifstruktur sind Instrumente wie Tarife, Netze und verwandte Verhältnisse.
Das Tarifsystem für die Entlohnung von Arbeitnehmern umfasst eine Gesamtheit verschiedener Qualifikationskategorien und zugehöriger Koeffizienten, die den Wert der Tarifgehälter und -sätze berechnen, dh die Abhängigkeit der Entlohnung von der Qualifikation der Arbeitnehmer sowie den Grad der Komplexität von Arbeit und Management bestimmen.
Die Tarifkoeffizienten bestimmen die Korrelation der Qualifikationsniveaus der Bürger nach ihren Rängen und zeigen deutlich, wie die Tarifsätze der nachfolgenden Rangindikatoren die Sätze der ersten Indikatoren übertreffen. Das Tarifsystem der Vergütung umfasst die folgenden Elemente, die wir im Folgenden betrachten werden.
Tarife und Zollkoeffizienten
Auf Kosten der Tarifsätze wird die Höhe der Vergütung eines Mitarbeiters der entsprechenden Qualifikationsart für eine Einheit des Zeitraums, beispielsweise eine Stunde, einen Tag oder einen Monat, ermittelt. Auf der Grundlage der Sätze und Tarifkoeffizienten der ersten Kategorie erfolgt eine direkte Differenzierung der Tarifgehälter nach Kategorien entsprechend den Merkmalen des Komplexitätsgrades der ausgeübten Arbeiten und des Qualifikationsgrades der Arbeitnehmer.
Gemäß Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs umfasst das Lohnsystem für Arbeitnehmer monatliche oder jährliche Raten.
Die Einbeziehung anderer Faktoren wie Schweregrad, Arbeitsintensität, Bedingungen, Bedeutung des Anwendungsbereichs, Branchennuancen, qualitative und quantitative Ergebnisse kollektiver und individueller Beschäftigungsformen in die Gehälter erfolgt auf Kosten anderer Instrumente zur Erstellung von Barzahlungen. In ihrer Hinsicht wird der Tarifsatz oder das Gehalt als Lohn für die Norm als Grundlage für die Bildung des Gesamtlohns angesehen.
Das tarifliche Vergütungssystem umfasst auch offizielle Gehälter, die die Höhe des Arbeitsentgelts für Mitarbeiter von Institutionen festlegen. Sie werden aus dem Haushalt finanziert, während staatliche Subventionen aktiv eingesetzt werden.
Staatstarife
Wir haben oben ausgeführt, dass das Tarifsystem der Vergütung Tarifsätze enthält. Diese auf die Entlohnung der Arbeit ausgerichteten Standards werden auf der Grundlage eines einzelnen Mitarbeiterrasters, des entsprechenden Berufsverzeichnisses sowie von Fachleuten und Mitarbeitern berechnet. Diese Basis wurde im Rahmen des festgelegten Verfahrens und der Tarifsätze der 1. Kategorie genehmigt.
Die Erhöhung der Tarifkoeffizienten des einheitlichen Tarifnetzes oder kurz UTS im Bereich der Kategorien gilt in folgenden Mengen:
- Die erste bis vierte Stelle von sechzehn Prozent.
- Vierter bis Sechster - Zehn.
- Von der sechsten bis zur dreiundzwanzigsten Ziffer - um sieben Prozent. Wie wir bereits gesagt haben, enthält das Lohnpreissystem Elemente, und die Höhe des Einkommens hängt davon ab.
Was bestimmt die Differenzierung des Mindestlohns?
Im Rahmen des Funktionierens des einheitlichen Tarifnetzes wird eine Differenzierung des Mindestlohnniveaus in Abhängigkeit von folgenden Faktoren sichergestellt:
- den Grad der Komplexität des Arbeitsprozesses oder der Qualifikationen auf dem Gebiet eines bestimmten Berufs oder einer bestimmten Position;
- Inhalt und Art der Arbeit von Arbeitnehmern, Fachleuten, Abteilungs- und Verbandsleitern im Bereich der Verwaltungsdienste, Leitern von Unternehmen, Organisationen, Institutionen, technischen Führungskräften sowie Produktions- und Funktionsabteilungen;
- allgemeine Arbeitsbedingungen, Schwierigkeiten bei der Freigabe neuer Produkte und der Erbringung von Dienstleistungen, soziale Faktoren;
- Arbeits- und Ruhemodi sowie andere spezifische Nuancen, die für die Art der Tätigkeit charakteristisch sind.
Die Nuancen des Tarifsystems
Wir haben untersucht, was das Tarifsystem für die Entlohnung von Arbeitnehmern beinhaltet.
Die nach der einheitlichen Tarifskala der Beschäftigten berechneten, gesetzlich festgelegten und unmittelbar geregelten Indikatoren stellen eine absolute Garantie für die Entlohnung der Beschäftigten des entsprechenden Qualifikationsbereichs dar, die aus dem Haushalt finanziert werden und auch staatliche Zuschüsse verwenden.
Für Beschäftigte im verarbeitenden Gewerbe besteht die Struktur des einheitlichen Tarifnetzes aus 23 entsprechenden Kategorien und weist absolut dieselben Koeffizientenverhältnisse auf, die auch für Beschäftigte des öffentlichen Sektors gelten. Die Regierungschefs sind verpflichtet, die staatlichen Tarife für die kompetente Differenzierung der Bürgerlöhne als Mindestgarantien für die Höhe der Arbeitsentgelte heranzuziehen.
Tarif- und Qualifikationsverzeichnisse
Qualifikations- und Tariflisten von Jobs und Berufen von Vollzeitbeschäftigten dienen als systematische Listen von Aktivitäten und verschiedenen Berufen, die in Unternehmen und Institutionen verfügbar sind. Sie formulierten alle notwendigen Merkmale und Anforderungen qualifizierender Art, die den Mitarbeitern mit unterschiedlichen Inhalten, Komplexitätsgraden und Arbeitsprofilen präsentiert werden. Sie listen auch Anforderungen in Bezug auf Produktionsfähigkeiten, Arbeitspraktiken, Fachkenntnisse und Fähigkeiten zur Organisation eines Arbeitsplatzes auf und berücksichtigen auch den Grad der Verantwortung, die den Mitarbeitern für die korrekte und ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Aufgaben übertragen wird.
Tarif- und Qualifikationsverzeichnisse sind direkt für die Durchführung der entsprechenden Arbeiten und die Zuordnung von Kategorien zu Mitarbeitern vorgesehen. Mit diesen Instrumenten zur Tarifqualifizierung werden reguläre Mitarbeiter von der ersten bis zur achten Kategorie eingestuft, was es natürlich ermöglicht, den Schwierigkeitsgrad eines bestimmten Berufs mit denselben Zählern zu beurteilen, nämlich den Nennwert des Indikators.
Staatliche Regulierung von Tarifmechanismen
Tarif- und Qualifikationsanforderungen für Mitarbeiter werden durch das Qualification Directory of Employees (KDS) festgelegt.
Die Mechanismen zur Regulierung der Löhne unter den modernen Bedingungen der Marktbeziehungen sollten sich ausschließlich auf die gegenseitige Kombination von vertraglicher und staatlicher Interaktion stützen. Das System auf dem Gebiet der Lohnkontrolle ist entscheidend für die Bildung angemessener Tarife.
Eine der Hauptaufgaben der staatlichen Regulierung ist zunächst die eindeutige Festlegung des Niedrigstgehaltsindikators, der Leitzollsätze sowie der notwendigen Verhältnisse. Der vertragliche Charakter beinhaltet die Verwendung von Tarif-, Rahmen- und Branchenvereinbarungen sowie von Tarif- und Arbeitsdokumenten.
Mindestlohn
Das Konzept des Mindestlohns ist in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten. Diese Kategorie stellt die kleinste staatliche Größe in Bezug auf Bar- oder Realzahlungen eines Arbeitgebers an einen Vollzeitbeschäftigten im Zeitraum von einem Monat für die Ausübung von Tätigkeiten unter normalen Bedingungen dar. Wichtig ist hier auch die Einhaltung der festgelegten Dauer der Arbeitszeit und die ordnungsgemäße Umsetzung der im gleichnamigen Dokument festgelegten Arbeitsnormen. Der Mindestlohn beinhaltet keine Kategorien wie:
- verschiedene Zuschläge;
- Zulagen;
- Preise
- Anreiz- und Ausgleichszahlungen.
Die Höhe des Mindestlohns errechnet sich aus dem niedrigsten Wert des Verbraucherbudgets, der sich aus einer Reihe von materiellen Dienstleistungen und Gütern ergibt, die als notwendig erachtet werden, um das Leben des Bürgers vollständig zu sichern und seine Gesundheit zu erhalten. Was das Budget für existenzsichernde Löhne betrifft, so sprechen wir hier über den Wert seiner Grenze.
Verbraucherkorbkategorie
Das real-natürliche Element des Mindestbetrags des Verbraucherhaushalts wird durch die normative Methode als Teil der Grundstruktur der sogenannten Verbraucherkörbe geschaffen. Ein Verbraucherkorb besteht aus einer Reihe von Dienstleistungen und Waren, die für eine Person von entscheidender Bedeutung sind:
- Ernährung;
- Schuhe
- Kleidung;
- kulturelle Gegenstände;
- Elemente im Bereich Hygiene und Hygiene;
- Bezahlung der Nebenkosten;
- Medikamente;
- Ausgaben für Haushaltsdienstleistungen;
- Nutzung und Bezahlung des Transports.
Viele interessieren sich für das, was es beinhaltet. Das Tarifsystem für die Entlohnung der Arbeitnehmer erfolgt in der Reihenfolge, die durch das Vorhandensein von Kollektivunterlagen bestimmt wird - Verträge und Vereinbarungen, abhängig vom Grad der Komplexität und den besonderen Arbeitsbedingungen dieser Bürger sowie deren Qualifikation.
Inflation und Indexierung
Auf der Grundlage der Inflation, die durch einen Anstieg der Kosten für Verbraucherdienstleistungen und -güter verursacht wird, erfolgt eine direkte Indexierung der Löhne. Diese Messung erfolgt für das Volumen des Verbraucherpreisindex mit Änderungen in Bezug auf verschiedene Einkommensanteile gemäß der von den Gesetzgebungsorganen des Landes festgelegten Normskala. Dies geschieht, wenn der Verbraucherpreisindex, der seit den vorherigen Indexierungen auf einer steigenden Gesamtsumme berechnet wird, einen Fünf-Prozent-Indikator überschreitet. Der Indexierungsprozess der Löhne erfolgt daher unter dem Deckmantel einer einmaligen Überarbeitung solcher Werte der Arbeitsentgelte wie Löhne und Raten.
Wir haben geprüft, was das Tarifsystem der Vergütung beinhaltet.