Jeder Mensch arbeitet genauso viel, wie er genug persönliche Motivation hat. Manchmal kommen Situationen von außen, sie können von Menschen unterschiedlich wahrgenommen werden. Wenn der Mitarbeiter vom Chef kritisiert wurde, kann er auf alles spucken und zeigt keine Initiative mehr im Geschäft. Der andere wird im Gegenteil aus der Hose springen, um zu beweisen, dass er immer noch der Beste ist, obwohl sie an ihn denken.
Die Reaktion auf dieselbe Situation hängt weitgehend davon ab, was ein Mensch über sich selbst denkt und wie sich seine Persönlichkeit seit seiner Kindheit im Laufe der Jahre entwickelt hat. Die Kanten sind dünn, und ein guter Chef sollte verstehen, in welchen Situationen und wie er sich mit Untergebenen verhält. Gute Führer haben jetzt ein großes Defizit. Sie sind selbst mit Komplexen beschäftigt und verwirklichen sich gerne auf Kosten anderer. Bewusst oder unbewusst üben Führungskräfte unterschiedliche Einflussmethoden auf ihre Untergebenen aus. Versuchen wir es herauszufinden.
Mitarbeitermotivation bei der Arbeit
Motivation und Demotivation sind zwei Seiten der Medaille, die in der Arbeit angetroffen werden. Diese beiden Einflüsse kommen sowohl von innen als auch von außen. Wir werden heute nicht darüber sprechen, wie eine Person sich motivieren kann, Maßnahmen zu ergreifen und Ergebnisse zu erzielen, oder sich umgekehrt in Depressionen und einen Zustand der Apathie zu versetzen.
Wir werden die äußeren Bedingungen verstehen, die die Produktivität einer Person beeinflussen. Motivation ist ein System von äußeren Bedingungen, die es Ihnen ermöglichen, Aktivitäten in der Arbeit und in der inneren Energie zu beginnen. Sie können eine Person bei der Arbeit mit Auszeichnungen, Beförderungen, Lob und materiellen Vorteilen motivieren. Ein motivierter Mitarbeiter hat immer brennende Augen, er genießt den Arbeitsprozess. Er hat immer Eifer in der Arbeit, und er ist bereit, hohe Ergebnisse zu zeigen.
Was ist Demotivation?
Es gibt einen umgekehrten Einflussmechanismus, der im Übrigen sowohl zu positiven als auch zu negativen Ergebnissen führen kann. Demotivation ist eine Abnahme der Motivation, ein Ziel am Arbeitsplatz zu erreichen. Dies kann auf die Tatsache zurückzuführen sein, dass die Umstände, die die Person zur Arbeit veranlasst haben, verschwunden oder geschwächt sind. Aus diesem Grund möchte sich der Mitarbeiter nicht um Ausdauer, Gewissenhaftigkeit und Sorgfalt bei den Arbeitsabläufen bemühen. Der Chef kann dem Mitarbeiter verschiedene Demotivatoren zuweisen. Demotivation auf Russisch führt zu einer Reihe von Konsequenzen, die in der Psyche der Person auftreten, an die sie gerichtet ist.
Was passiert als Ergebnis der Demotivation?
Für viele Menschen hat sich der Gedanke, dass sich die Wirkung von „Zuckerbrot und Peitsche“ positiv auswirkt, fest in meinem Kopf niedergeschlagen. Dies gilt nicht in allen Fällen. Diese Demotivation führt dazu, dass die Zufriedenheit einer Person abnimmt.
Die Reaktion äußert sich sofort in Reizbarkeit, Verspätung. Die Konfliktneigung nimmt zu und die Person fühlt sich müde. In diesem Fall können Sie nicht erwarten, mit hohen Erträgen zu arbeiten. Demotivation auf Russisch bringt nicht das Ergebnis, das der Chef gewünscht hätte. In diesem Fall kann man häufige Abweichungen von der Krankenliste, die Manifestation von Sabotage in latenten und expliziten Formen, die Verletzung der Exekutivdisziplin und die Manifestation von Aktivitäten, die der Organisation schaden könnten, feststellen.Zu einer Reihe negativer Manifestationen kann eine Abnahme des Arbeitsinteresses, ein Streit mit dem Management und sogar der Wunsch, an einen anderen Arbeitsplatz zu ziehen, hinzugefügt werden. In diesem Fall lohnt es sich nicht, über die Bereitschaft für gemeinsame Projekte mit Management und Kollegen zu sprechen. Dies sind die Folgen der Demotivation in russischer Sprache.
Formen der Demotivation
Die Gründe für solche Aktionen können vielfältig sein. Häufig wird die Verantwortung für Maßnahmen gegen die Motivation dem Leitungsorgan übertragen. In den meisten Fällen verlassen die Mitarbeiter die Arbeit gerade wegen schlechter Beziehungen zur Geschäftsleitung oder zum Team, geringer Entlohnung und geringer Karriereentwicklung. Solche Manifestationen sind in keiner Organisation ungewöhnlich, und es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie sich Demotivation auf Russisch manifestieren kann.
Die besten Demotivatoren sind:
- Mitarbeiterinitiativen ignorieren;
- Verletzung des unausgesprochenen Vertrages;
- Ignorieren der Fähigkeiten des Mitarbeiters, die er für wichtig hält;
- Erfolge sind nicht sichtbar, und ein Karrierewachstum ist nicht zu erwarten.
- Die erzielten Ergebnisse werden weder von der Geschäftsleitung noch von den Kollegen anerkannt.
- Es gibt keine Änderungen im Mitarbeiterstatus.
Zu welchem Zweck ergreift die Verwaltung Maßnahmen gegen Arbeitnehmer?
Da Demotivation ein komplexes System ist, wird es in verschiedenen Varianten eingesetzt, um Mitarbeiter zu bestrafen. Die Bestrafung erfolgt wegen Fehlverhaltens während der Arbeitszeit oder wegen Nichterfüllung direkter Pflichten. Der Zweck eines solchen Ereignisses besteht nicht darin, einen Mitarbeiter zu entlassen, sondern ihn zur Erfüllung seiner Pflichten zu ermutigen. Die gute Mission der Demotivation ist die Steigerung der Arbeitseffizienz. Sie müssen ein kompetenter Anführer sein, um mit dieser Methode einen positiven Effekt zu erzielen, anstatt Rückschläge zu provozieren. Diese Methoden beinhalten moralische und materielle Bestrafung.
Wie effektiv die moralische oder materielle Bestrafung eines Erwachsenen sein kann, werden Psychologen beurteilen. Offensichtlich gibt es bei solchen Handlungen eine gewalttätige Komponente, die für eine Person unangenehm ist. Und wenn der Straftäter stressresistent ist, gute berufliche Fähigkeiten und Aussichten für die Entwicklung und Implementierung an anderer Stelle hat, ist es unwahrscheinlich, dass er russische Demotivation toleriert. Die besten Strafen, um ihn zu stimulieren, provozieren seine Abreise an einen anderen Ort.
Oft werden solche Methoden unangemessener eingesetzt, nicht um einen Spezialisten bei der Entwicklung zu unterstützen, sondern um ihn an seine Stelle zu setzen und einen Konkurrenten nicht zu fördern.
Demotivation und Recht
Etwaige Sanktionen sollten im Rahmen des Gesetzes verhängt werden, das dem Manager viele Instrumente für eine effektive Arbeit bietet.
Etwaige Sanktionen müssen schriftlich festgehalten werden, es können Notizen oder Erläuterungen sein. Dokumente sollten in einer privaten Datei aufbewahrt werden.
Alle Maßnahmen, die für Arbeitnehmer galten, können später zur Zertifizierung, zur Auszahlung von Prämien, zur Änderung von offiziellen Gehältern oder zum Aufstieg eines Arbeitnehmers verwendet werden. Sanktionen können bei solchen Entscheidungen berücksichtigt werden, und auf ihrer Grundlage können Maßnahmen gerechtfertigt und ausgewogen sein, die zu einem guten Ergebnis führen sollten.
Wie ist das Demotivierungssystem aufgebaut?
Das System schlägt vor, ein offizielles Bestrafungsprogramm zu entwickeln. Die Art des Fehlverhaltens wird berücksichtigt, mit welcher Häufigkeit es begangen wird, und in Übereinstimmung mit den verfügbaren Daten wird die Bestrafung ausgewählt.
Es gibt zwei Arten der Bestrafung: moralische und materielle.
Die materielle Verwertung bezieht sich auf einen schweren Verweis, einen Verweis oder eine Bemerkung. All dies muss schriftlich erfolgen. Der Schrei im Büro des Chefs und die Demütigung eines Untergebenen haben aus juristischer Sicht nichts mit moralischer Bestrafung zu tun.
Die materielle Demotivation kann in Form von Prämienentzug, Lohnkürzung oder sogar Kündigung erfolgen.
Der Leiter selbst trifft die Entscheidung über eine getrennte oder komplexe Sanierung unter Berücksichtigung des Schadens, der dem Unternehmen durch die Handlungen oder Unterlassungen des Spezialisten entstanden ist.
Aufgrund der gesetzlichen Grundlagen sind alle Mitarbeiter im selben Rahmen und verstehen die im Unternehmen angewandten Abläufe. In den Händen eines Leiters ist dies ein gutes Instrument zur Beeinflussung und Kontrolle des Personals.