Deprimieren - was ist das? Warum können Sie einen Mitarbeiter depressiv machen?

Ein Mitarbeiter darf nur dann depressiv sein, wenn dies in den örtlichen Unternehmensakten festgehalten ist. Abschreibungen bedeuten nicht, dass der Arbeitnehmer bestraft wird. In diesem Fall muss der Arbeitgeber jedoch bestimmte Regeln einhalten, damit der Entzug des Bonus keinen Verstoß gegen das Gesetz darstellt.

Definition

Mitarbeiter zu deprimieren bedeutet, ihnen Boni zu entziehen oder sie zu verkleinern. Die Prämie wird als eine der Arten von Arbeitnehmereinkommen angesehen, die der Gehaltskomponente zugerechnet werden können.

In jedem Unternehmen werden in der Regel die Höhe der Prämien und das Verfahren für deren Berechnung festgelegt. Wenn die Prämie einmal gezahlt wird, ist es nicht erforderlich, dies in behördlichen Dokumenten anzugeben.

Ist es eine Strafe?

Das Arbeitsrecht prüft alle möglichen Arten von Disziplinarstrafen: Entlassung, Bemerkung, Verweis. Anscheinend gibt es keine Benachteiligung unter ihnen. Gleichwohl verweist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auf die Möglichkeit zusätzlicher Arten von Bestrafungen, wenn diese durch örtliche Gesetze des Unternehmens, der Charta oder der föderalen Gesetzgebung vorgesehen sind.

Was bedeutet es zu "depremieren"? Dies bedeutet, einem Mitarbeiter einen Geldbonus für die Arbeit zu entziehen. Das heißt, wenn der Mitarbeiter die in den internen Regeln der Organisation oder den Bedingungen der Stellenbeschreibung festgelegten Punkte nicht eingehalten hat, wird ihm der Bonus einfach nicht zugewiesen. Der Schwerpunkt wird hier nicht vergeben, da der Arbeitgeber nicht das Recht hat, die bereits ausgestellte Auszeichnung beizubehalten. Alle Arten von Abzügen sind in Art geregelt. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, und es gibt keinen Fall von Prämien.

Nuancen

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags muss ein Bürger diesen sorgfältig prüfen. Besondere Aufmerksamkeit sollte Gehältern, Zulagen und Prämien gewidmet werden. Aus dem Vertrag muss hervorgehen, aus welchen Teilen das Gehalt besteht. Und wenn der Bonus als integraler Bestandteil des Gehalts registriert ist, dann ist dies das Haupteinkommen und kein monetärer Anreiz. Und wenn der Manager im Falle eines Fehlverhaltens den Bonusanteil seines Gehalts senken möchte, wird dies als Gesetzesverstoß angesehen, da es das Gesamteinkommen des Mitarbeiters verringert.

Für den Leiter der Organisation ist es richtiger, in der Vereinbarung anzugeben, dass die Einnahmen aus konstanten und variablen Teilen bestehen. Das erste beinhaltet zum Beispiel Gehalt und Boni für Komplexität und das zweite den Bonus. Darüber hinaus können Sie im Vertrag einen Verweis auf den lokalen Akt der Organisation einfügen, der angibt, in welchen Fällen der Mitarbeiter einen Bonus erhalten kann.

Kann ein Arbeitgeber Arbeitnehmer in diesem Fall deprimieren? Es ist richtig zu sagen, dass keine Boni anfallen, da die Boni grundsätzlich jenen Angestellten vorenthalten werden, die ihren Pflichten nicht nachkommen und die Anweisungen des Leiters ignorieren. Depremiration kann nicht als Strafe verwendet werden.

Um alle gesetzlichen Formalitäten zu erfüllen, muss ein Arbeitnehmer zusätzlich zu einem Arbeitsvertrag eine Bestimmung über die Berechnung von Prämien unterzeichnen. Darüber hinaus ist es arbeitsrechtlich nicht zulässig, gegen einen Arbeitnehmer mehrere Strafen für dasselbe Fehlverhalten zu verhängen.

Wofür kann ein Mitarbeiter depressiv sein? Zum Beispiel vernachlässigt er seine Arbeitspflichten und kommt von Zeit zu Zeit zu spät zur Arbeit. In diesem Fall kann ein solcher Mitarbeiter zurechtgewiesen werden und die Gewährung von Prämien verweigern.

Die Tatsache der Abgrenzung von Prämien und deren Höhe sollte auf Anordnung des Leiters festgestellt werden. Wenn die Prämie reduziert oder storniert wird, wird auch eine Bestellung unterzeichnet.

Leiter Verantwortung

Und was ist, wenn der Arbeitgeber beschließt, illegal zu berauben? Dies wird als Verstoß gewertet und mit Strafen geahndet. Grundlegende Strafen für den rechtswidrigen Entzug von Prämien sind in der Kunst geregelt. 5.27 Verwaltungsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Strafe wird verhängt:

• pro offiziellen und privaten Unternehmer - in Höhe von 1 Tausend bis 5 Tausend Rubel;
• das ganze Unternehmen - in Höhe von 30 Tausend bis 50 Tausend Rubel.

Wenn der illegale Entzug von Prämien wiederholt wird, lautet die Geldbuße wie folgt:

• pro Beamten - in Höhe von 10 Tausend bis 20 Tausend Rubel. oder Amtsenthebung bis zu drei Jahren;
• für einen Privatunternehmer - in Höhe von 10 Tausend bis 20 Tausend Rubel;
• an das Unternehmen - in Höhe von 50 Tausend bis 70 Tausend Rubel.

Geldbußen für die verspätete Zahlung von Gehältern, aber auch Prämien sind gesetzlich festgelegt. Im Übrigen hängt eine solche Entschädigung nicht vom Grund des Zahlungsverzuges ab.

Wichtige Probleme

Deprimieren heißt, die Boni zu berauben. Das Hauptproblem für Unternehmen, in denen es ein ähnliches System gibt, ist jedoch die Unfähigkeit eines Mitarbeiters, seine Mängel zu beheben, bevor ein Bonus anfällt. Mit anderen Worten, eine Person wird erst nach Erhalt eines Abrechnungsbogens wissen, dass es keinen Preis gibt. Folglich kann ein Mitarbeiter, dem auf diese Weise ein Bonus entzogen wird, die Motivation zur Arbeit verlieren.

Das nächste Problem kann die Unbestimmtheit des Wortlauts in den Rechtsakten der Organisation in Bezug auf die Berechnung der Bonuszahlungen genannt werden. Der allgemeine Satz über das Erreichen hoher Ergebnisse enthält keine Einzelheiten. Der Mitarbeiter wäre sachkundiger, wenn das Dokument spezifische Informationen darüber enthielte, wofür die Auszeichnung sein könnte.

Die Bestimmung zu Boni sollte eindeutige Auszahlungen anzeigen.

Zum Beispiel können Sie in Höhe von 50% des Gehalts abschreiben. Darüber hinaus sollten aufgrund der ständigen Weiterentwicklung der Organisation und ähnlicher Bestimmungen mit einer gewissen Häufigkeit überprüft und angepasst werden.

Auftrag

Wenn der Entzug von Prämien unvermeidlich ist, muss der Manager wissen, wie er den Mitarbeiter ordnungsgemäß entziehen kann. Jede Abholung, einschließlich des Entzugs von Prämien, muss in Übereinstimmung mit der Bestellung erfolgen.

Dieses Dokument sollte die Entscheidung des Managers über die Anwendung der Bestrafungsmaßnahme gegen den Arbeitnehmer widerspiegeln. Es gibt keine definitive Form einer solchen Bestellung, sodass jedes Unternehmen sein eigenes genehmigtes Muster verwenden kann. Trotzdem sollte der Befehl einen wichtigen Punkt enthalten - die Basis für die Depremisierung. Bei der Ausarbeitung eines Dokuments ist es notwendig, die Gründe der Kunst zu berücksichtigen. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Wortlaut der Grundlage sollte Informationen über die Verweigerung der Zahlung und nicht über den Zahlungsentzug als Strafe enthalten.

Stiftung

Was kann depressiv sein:

1. Abwesenheit oder lange Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne guten Grund.
2. Aussehen am Arbeitsplatz in einem Zustand von Alkohol oder toxischer Vergiftung.
3. Debauch, Diebstahl und andere Straftaten.
4. Vorsätzliche Beschädigung des Eigentums der Organisation.
5. Nichtbeachtung von Sicherheitsmaßnahmen und Arbeitsschutznormen.
6. Geschäftsgeheimnisse preisgeben.
7. Übertragen falscher Daten an den Manager, was zu erheblichen Verlusten führt.
8. Anderes Fehlverhalten, das gegen gesetzliche Vorschriften der Organisation und im Allgemeinen verstößt.

Für einige dieser Verfehlungen kann ein Mitarbeiter entlassen werden. Die Entscheidung zum Depremieren trifft der Kopf selbst. Es ist wichtig, dass er eine Verletzung hat.

Dokumentation

Eine Depression bedeutet, Bonuszahlungen zu berauben, und wie oben erwähnt, muss diese Tatsache dokumentiert werden. Die Gewährung eines Bonus und sein Entzug sollten im Arbeitsvertrag sowie in den aufsichtsrechtlichen Dokumenten der Organisation festgehalten werden. Antragsteller müssen klar dargelegt werden, für welches Fehlverhalten dem Mitarbeiter der Bonus entzogen werden kann.

Fast viele Organisationen verwenden in ihrer Arbeit spezielle, individuell entwickelte Tabellen, die die Besonderheiten des Unternehmens berücksichtigen und die Ursachen der Depremiation angeben.Diese Tabelle sollte allen Mitarbeitern unter der Signatur bekannt sein.

Herausfordernd

Falls der Arbeitnehmer mit dem beantragten Entzug nicht einverstanden ist, verfügt er über eine Frist von 90 Tagen, um dies zu widerlegen. Gehen Sie dazu vor Gericht. Dort müssen Sie einen Auftrag vorlegen oder den Umstand seiner Veröffentlichung angeben. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass Benachteiligung vorliegt: ob ein Verstoß gegen die Disziplin vorliegt oder die Aufgaben nicht erledigt wurden.

Wie wird abgewertet, wenn die Frist für die Depremisierung versäumt wird? Auf keinen Fall, denn diese Tatsache ist nicht als Strafe im Gesetz verankert. Der Preis ist der Wunsch des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer für eine gute Arbeit zu belohnen, daher ist Missachtung der Wunsch, für Ungehorsam zu bestrafen. Der Arbeitnehmer hat nicht das Recht, dem Arbeitnehmer einen Teil des Gehalts zu entziehen (wenn er zusätzlich zum Gehalt auch Bonuszahlungen einschließt). Das ist illegal.

Es ist möglich, die erlassene Anordnung zur Depremisierung anzufechten, indem Beweise vorgelegt werden, aus denen die Gründe für die Nichterfüllung von Arbeitspflichten oder die Verletzung der Disziplin hervorgehen.

Damit die Studie objektiv ist, müssen Sie Folgendes einreichen:

• Tat der festgestellten Verletzung;
• Begründung des Arbeitnehmers;
• Arbeitsblatt;
• eine Probe eines Arbeitsvertrags, in dem die Tatsache der Benachteiligung registriert ist.

Das Gericht muss entscheiden, ob die Maßnahmen des Arbeitnehmers beabsichtigt oder geplant waren oder ob die sich ergebende Situation, aufgrund derer ihm der Bonus entzogen wurde, nur eine Folge anderer Gründe war. Beispielsweise erhält ein Mitarbeiter, der aufgrund einer Vergiftung oder eines Kater-Syndroms (was zu einer schlechten Gesundheit führen kann) nicht zur Arbeit erschienen ist, keine Entschuldigung vor Gericht. Wenn er jedoch aufgrund einer Vergiftung nicht zur Arbeit kam (was durch Dokumente belegt werden kann), wird die Abschreibung für illegal erklärt und muss vom Arbeitgeber zurückgezogen werden. In Form von Nachweisen können Sie Zertifikate von einer medizinischen Einrichtung, Quittungen von gekauften Medikamenten usw. verwenden.

Begründung

Wenn der Arbeitnehmer durch Gerichtsbeschluss freigesprochen wurde, muss der Arbeitgeber:

1. Stellen Sie den Mitarbeiter am Arbeitsplatz wieder her.
2. Moralische und materielle Entschädigung zu zahlen.
3. Sammeln Sie Geld für erzwungene Abwesenheit.
4. Zahlen Sie alle Anwaltskosten.
5. Nach dem Gesetz zu bestrafen.

Vorteile und Nachteile

Das Depremiationssystem hat sowohl positive als auch negative Seiten. Die Vorteile eines solchen Systems umfassen:

1. Verbesserung der Disziplin im Team durch die Möglichkeit, materielle Belohnungen zu erhalten.
2. Erhöhte Motivation zur Erreichung von Indikatoren im Zusammenhang mit der Möglichkeit, eine Geldprämie zu erhalten.
3. Die Fähigkeit, Boni nur für diejenigen zu sammeln, die sie verdienen.
4. Erhöhte Haftung der Parteien.

Es gibt jedoch einige Nachteile:

1. Eine mögliche Manifestation eines ungesunden Wettbewerbs und einer erhöhten Spannung im Team.
2. Negative Haltung gegenüber dem Führer.
3. Reduzierte Motivation zur Arbeit, wenn Depremie illegal ist.
4. Kenntnis der Abwesenheit eines Bonus, bis dieser eingeht.
5. Der Wunsch der Mitarbeiter, Ergebnisse auf Kosten der Qualität zu erzielen.
6. Verschlechterung der Arbeitsdisziplin im Unternehmen und Ablehnung der Anweisungen des Leiters ernst.