Differenzierung der Löhne und ihrer Ursachen

In allen Ländern besteht eine Differenzierung der Löhne von Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen und Berufen. Dies hängt hauptsächlich vom Verhältnis der Nachfrage sowie vom Angebot auf bestimmten Arbeitsmärkten ab. Wenn die Nachfrage nach irgendeiner Art von Arbeit viel geringer ist als das Angebot, dann wird das Gehalt niedrig sein, wenn alle anderen Bedingungen gleich sind.

Wie geht es in Russland weiter?

In Russland beispielsweise konnten in den neunziger Jahren Lehrer, Wissenschaftler und Arbeiter verschiedener technischer und sonstiger Fachrichtungen solchen Berufen zugeordnet werden. Wenn jedoch die Nachfrage höher ist als das Angebot, ist das Gehalt relativ hoch. Im modernen Russland gehören zu dieser Art von Arbeit der Beruf des Managers, des erfahrenen Anwalts, des hochqualifizierten Buchhalters und so weiter. Warum ist eine Lohndifferenzierung erforderlich? Darüber weiter.

Die Hauptursachen der Differenzierung

Die folgende Liste von Gründen klassifiziert die Differenzierung der Gehaltssätze:

• Investitionen in Humankapital tragen zur Unterscheidung der Arbeitsqualität bei.
• Der Unterschied in der Art der Arbeit nach Arbeitsbedingungen, Attraktivität und vielen anderen Faktoren, nicht monetär.
• Die Heterogenität der Arbeitnehmer, dh ihre Unterschiede in Bezug auf Bildungsstand, Qualifikation, Ausbildung und Fähigkeiten.
• Vorhandensein von Einschränkungen der Arbeitsmobilität.

Arbeitsmobilität und ihre Grenzen

Folgende Arten von Dateneinschränkungen können unterschieden werden:

• Soziologisch sind die Lohnunterschiede je nach Staatsangehörigkeit, Nationalität und Geschlecht gleichartig.
• Institutionell - Dies sind künstliche Beschränkungen für Arbeitnehmer, die von verschiedenen Institutionen, Organisationen und Institutionen festgelegt wurden. Beispielsweise beschränken die Gewerkschaften der Werkstätten die Anzahl ihrer Mitglieder, was die Abwanderung von Arbeitnehmern eines bestimmten Berufs in Regionen mit höheren Löhnen behindert, da durch die Umsiedlung die Befürchtung geweckt wird, dass Arbeitnehmer an einem neuen Ort nicht in die Gewerkschaft der Werkstätten aufgenommen werden.
• Geografisch, gekennzeichnet durch die Bindung einer Person an einen Wohnort. In verschiedenen Regionen gibt es eine Differenzierung der Lohnsätze für Arbeitnehmer in derselben Sphäre, die nicht von den Bedingungen ihres Lebens und ihrer Arbeit abhängt. Sie spiegelt sich in Russland in den Koeffizienten wider, die für das Gehalt anfallen, und wird durch unterschiedliche Verhältnisse von Angebot und Nachfrage auf bestimmten regionalen Arbeitsmärkten verursacht.

Andere Faktoren

Neben Indikatoren für Angebot und Nachfrage werden auch andere Faktoren hervorgehoben, die einen großen Einfluss auf die Höhe der Löhne haben. Davon kann man unterscheiden:

• Gehaltspolitik im Unternehmen;
• Lebenshaltungskosten;
• Art der Arbeit;
• Arbeitsqualifikationen;
• Qualität und Quantität der Arbeit;
• Arbeitsbedingungen;
• Mindestlohn als Haupttyp der sozialen Dienste. Garantien.

Alle oben genannten Faktoren bewirken eine Lohndifferenzierung zwischen einzelnen Arbeitnehmergruppen und bestimmten Arbeitnehmern. Aus praktischer Sicht gibt es verschiedene Arten davon: professionell, je nach Arbeitsbedingungen und Kategorien von Personal, Industrie, territorial.

Wie wird die Lohndifferenzierung analysiert?

Die sektorale und territoriale Differenzierung hängt hauptsächlich von den entsprechenden Bereichen der Wirtschaftsstruktur eines Landes ab.

Wenn wir die Löhne nach Personalkategorien differenzieren, entsteht der Unterschied, wenn die Arbeitnehmer in Kategorien eingeteilt werden, die den Grad der Verantwortung für die geleistete Arbeit und die Position berücksichtigen.Das Personal ist nach Kategorien in Arbeiter, Angestellte, Manager und Spezialisten unterteilt. In Abhängigkeit davon wird eine Differenzierung der Lohnhöhe vorgenommen.

Zu den Managern gehören Arbeiter, die leitende Positionen in der Organisation, in den strukturellen Abteilungen und Manager, Manager, Stellvertreter, Handwerker, Hauptbuchhalter, Ingenieure, Kapitäne und Vorsitzende innehaben.

Arbeitnehmer, die in Positionen beschäftigt sind, die eine höhere oder höhere Berufsausbildung erfordern: Ärzte, Lehrer, Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler, Psychologen, Mechaniker, Disponenten und andere - gehören zur Kategorie der Fachkräfte. Auch Assistenten und Assistenten der aufgeführten Fachkräfte können ihm zugeordnet werden.

Arbeitnehmer, die Papierkram erledigen und die Dokumentation, Kontrolle und Buchhaltung sowie die Haushaltsführung vorbereiten, gehören zur Kategorie der anderen Arbeitnehmer.

Zu den Arbeitnehmern zählen Personen, die unmittelbar an der Reparatur oder dem Aufbau von Wohlstand, der Beförderung von Fahrgästen, der Beförderung von Gütern und der Erbringung von materiellen Dienstleistungen und anderen Dingen beteiligt sind.

Wovon hängt die Differenzierung ab?

Dies ändert jedoch nichts an der Tatsache, dass die Hauptdifferenzierungsart die Differenzierung der Löhne in Abhängigkeit von der Effizienz und Produktivität der Arbeit ist. Es ist eine Möglichkeit, die Funktion der Lohnstimulierung umzusetzen. Eine solche Differenzierung setzt das Ziel, das relative Lohnniveau in Abhängigkeit von den Ergebnissen, der Menge und der Qualität der Arbeit festzulegen und so alle Arbeitnehmer zu produktiver und effizienter Arbeit zu motivieren.

Ihre Anforderungen

Die folgenden Anforderungen müssen durch eine differenzierte Vergütung des Personals einer Organisation oder eines Unternehmens erfüllt werden, die die Arbeitstätigkeit anregt:

• Sorgen Sie für soziale Sicherheit für den Mitarbeiter.
• Ermutigen Sie den Mitarbeiter, die Arbeitsqualität zu verbessern.
• Sei offen für Kontrolle.
• Der Workflow sollte nicht schwerer sein.
• Seien Sie dem Mitarbeiter klar.
• Seien Sie personalisiert.
• Die Gründe sollten objektive Kriterien für die Bewertung der Arbeitskosten eines Arbeitnehmers sein.

Mit welchen Instrumenten werden die Löhne differenziert?

Tarifsystem

Das wichtigste Instrument zur Differenzierung von Gehältern ist das Tarifsystem, das eine Reihe unterschiedlicher Standards enthält: Bezirkskoeffizienten, Tarifnetzwerke, Tarifsätze, Tarifqualifizierungsverzeichnisse, verschiedene Tarifzuschläge und -zuschläge, die zur Festlegung von Gehältern und Arbeitnehmersätzen sowie zur Festlegung von Tarifen verwendet werden sollen die Höhe ihrer Prämien für die Leistung der Arbeit. Ein Beispiel ist der Einheitliche Tarifplan, der UTS der RF, der verwendet wird, um die Arbeitnehmer für ihre Arbeit zu bezahlen. Die Finanzierung erfolgt seit 1992 aus allen Haushaltsebenen. Bei der Differenzierung der Gehälter der Arbeitnehmer wurden Personal- und Gehaltsregelungen angewendet.

Was ist ein Gehaltsschema?

Gehaltsregelungen sind die Form der Regulierung von Gehältern für Arbeitnehmer in Abhängigkeit von der Größe des Unternehmens und der Größe mehrerer Indikatoren für seine Tätigkeit. Dieses Schema ist charakteristisch für die verwaltungsplanmäßige Wirtschaft, als das Gehalt von Fach- und Führungskräften sowie sonstigen Arbeitnehmern zentral festgelegt wurde. Gehaltsregelungen werden derzeit in kommunalen und staatlichen Unternehmen angewendet. In privaten Unternehmen werden die Löhne der Arbeitnehmer durch die Besetzung von Arbeitsplätzen festgelegt.

Differenzierung der Lohnsätze und Personalausstattung

Unter der Besetzung werden die von Organisationen und Unternehmen erstellten Tabellen verstanden, in denen die Namen der Beschäftigten, die Anzahl und Struktur des Führungspersonals, das feste offizielle Gehalt der Beschäftigten oder die Gehaltsgabel (Höchst- und Mindestgehalt für jede Position) aufgeführt sind.Die Regierung der Russischen Föderation legt die Größe und das Verfahren für die Vergütung der Wirtschaftsprüfer fest, die aus dem Bundeshaushalt, Managern und Abgeordneten finanziert werden. In allen anderen Organisationen wird die Arbeit von Managern, Wirtschaftsprüfern und stellvertretenden Managern in der Höhe vergütet, die von den Parteien des Arbeitsvertrags vereinbart wurde.

Klimatische Bedingungen

Um den Anstieg der Lebenshaltungskosten von Regionen mit widrigen klimatischen Bedingungen auszugleichen, legt der Staat Bezirkskoeffizienten fest, um die sich der geschätzte Wert des tarifären Teils des Gehalts erhöht. Bezirkskoeffizienten werden für verschiedene Regionen des Landes mit einem Intervall von 1,1 bis 2,0 differenziert. Und je ungünstiger die klimatischen Bedingungen sind, desto höher ist dieser Koeffizient. Zusätzlich zu den Werkstarifsystemen wird in den Unternehmen eine Lohndifferenzierung anhand von Faktoren der Arbeitskomplexität durchgeführt. Moderne Lohnsysteme sind, dass extreme Lohnunterschiede festgestellt werden können. Zwischen den extremen Rängen werden Zwischenränge gebildet, die Mitarbeiter aller Positionen abdecken.

Die Anzahl der Kategorien, die in den Tarifsystemen von Fabriken in der Praxis verwendet werden, schwankt zwischen 6 und 26. Manchmal ist in jeder Kategorie ein Stecker für die Gehälter installiert, dh ihre Maximal- und Minimalwerte innerhalb einer bestimmten Kategorie, was von Experten bevorzugt wird. In Unternehmen unter verschiedenen Arbeitsbedingungen, einschließlich verschiedener Arten von Zulagen und Zuschlägen zum tariflichen Teil des Arbeitsentgelts. Ihr Ziel ist die umfassendste Bewertung der Merkmale der Arbeit, ihrer Schwere, Intensität, Dringlichkeit, Wichtigkeit, Gefahr und anderer Bedingungen.

Zulagen und Zuschläge

Einige Zulagen und Zuschläge bei Unternehmen jeglicher Eigentumsform sind erforderlich. Ihre Zahlungen werden vom Arbeitsgesetzbuch festgelegt und vom Staat garantiert. Andere Zulagen und Zuzahlungen gelten in verschiedenen Beschäftigungsbereichen. Die genaue Höhe der Zulagen und Zuschläge wird im Unternehmen vereinbart, ist jedoch in den meisten Fällen auch verbindlich. Dies ist die Differenzierung der Löhne in Russland.

Für das Erreichen spezifischer Arbeitsindikatoren werden Belohnungen belohnt, d. H. Boni, die Teil des Gehaltssystems sein können, wie Akkordeon, Akkordeon, Akkordeonprämie, progressive Akkordeonprämie. Bonusfragen müssen in den Bonusbestimmungen berücksichtigt werden, die für jedes Unternehmen und seine Abteilungen entwickelt und vom Leiter eines bestimmten Unternehmens genehmigt werden. Es ist auch zu beachten, dass zusätzlich zu den aufgeführten Gehaltssystemen für Mitarbeiter von Organisationen Folgendes verwendet wird: das System der variablen Gehälter, das nichttarifäre System, das auf Provisionen basierende Gehaltssystem. Davon hängen die Lohnunterschiedskoeffizienten ab. Außerdem sollte die Höhe der Anreizzahlung von zwei Faktoren abhängen:

• Berechtigte Differenzierung der Löhne von Arbeitnehmern mit höherer und niedrigerer Qualifikation. Hier tritt das Prinzip der sozialen Gerechtigkeit in den Vordergrund.
• Der anfängliche Wert des Arbeitsentgelts sind die Kosten für die Zahlung pro Arbeitseinheit, die mit ihren Stücklohnsorten erbracht werden, der Stundenlohn (monatlich, täglich) des Arbeitnehmers, die niedrigste Qualifikation in der Zeitlohnsorte. In diesem Zusammenhang kann argumentiert werden, dass das Problem des Lohnniveaus durch die Größe seines Anfangswerts gelöst wird.

Die Grundlage der Lohnpolitik des Unternehmens sollten diese beiden Bedingungen sein. Auf nichttarifärer Basis gibt es keine Einschränkungen bei der Suche nach Möglichkeiten zur Zahlung von Gehältern. Daher gibt es in diesem Bereich verschiedene Methoden, die manchmal einzigartig sind. Darüber hinaus finden Sie in verschiedenen Abteilungen desselben Unternehmens unterschiedliche Zahlungsmethoden. Dies spiegelt sich im System der Lohnunterschiede zwischen Arbeitnehmern wider.

Schlussfolgerungen

Bei der Festlegung der Vergütungsmethode für eine Einheit oder ein Unternehmen geht es vor allem um Folgendes:

• Das Gehaltssystem sollte in Übereinstimmung mit den verabschiedeten Gesetzen aufgebaut werden.
• Es ist notwendig, die Merkmale der Produktion und Arbeitsorganisation sowie die Merkmale der Produkte, Dienstleistungen, Arbeit, Struktur und Zusammensetzung des Personals so weit wie möglich zu berücksichtigen.
• Das Zahlungssystem sollte ausschließlich gemäß dem entwickelten Projekt für die Organisation von Lohnzahlungen eingeführt werden, das eine experimentelle Überprüfung der Löhne und gegebenenfalls eine anschließende Anpassung umfasst.
• Das Personal sollte in eine breite Diskussion über Projekte eingebunden werden und die Mitarbeiter für die aktive Unterstützung bei der Entwicklung und Einführung einer neuen Zahlungsmethode belohnen.

Die Gründe für die Differenzierung der Löhne liegen auf der Hand.

Im Endeffekt sind Löhne nicht nur die Zahlung von Arbeitsergebnissen. Ihre Rolle drückt sich in einer stimulierenden Wirkung auf eine Person aus: Das Zahlungsverfahren, die Höhe der Zahlung und die Elemente der Organisation fördern häufig das Interesse der Menschen an der Arbeit und motivieren zu effektiver und produktiver Arbeit. Die Ermittlung der notwendigen Lohnunterschiede in Abhängigkeit von Qualifikation, Komplexität, Bedingungen und Einsatzgebieten der Arbeit, Intensität - dies erfordert eine Differenzierung der Löhne.