Wenn Sie sich für eine offizielle Stelle bewerben, handelt es sich bei dem Hauptdokument keinesfalls um ein Arbeitsbuch (obwohl es obligatorisch ist), sondern um einen Arbeitsvertrag. Warum brauche ich einen Arbeitsvertrag, was sind die Hauptmerkmale seiner Vorbereitung und welche Elemente müssen in der Vereinbarung enthalten sein? Wir werden diese und andere Fragen in diesem Artikel betrachten.
Das Konzept
Ein Arbeitsvertrag lässt sich am besten aus drei Perspektiven betrachten:
- als Arbeitsvertrag zwischen einem Bewerber und einem Arbeitgeber;
- als Arbeitsrecht, wenn die Rechtsnorm durch das Einstellungsverfahren, die Übertragung auf andere Positionen, die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz oder die Entlassung geregelt ist;
- als rechtliche Tatsache der Entstehung von Arbeitsbeziehungen.
Unterschied zu anderen Dokumenten
Ein Arbeitsvertrag muss von anderen zivilrechtlichen Dokumenten unterschieden werden. Trotz der Ähnlichkeit weist der Arbeitsvertrag viele Unterscheidungsmerkmale auf:
- Gegenstand der Vereinbarung ist die Arbeit des Arbeitnehmers, dh die tägliche tägliche Arbeitstätigkeit zur Erfüllung einer bestimmten Funktion;
- Die Arbeit sollte direkt von der Person ausgeführt werden, die den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat. Die Vereinbarung verbietet die Ersetzung des Arbeitnehmers durch eine andere Person.
- Der Mitarbeiter ist verpflichtet, die interne Routine der Organisation einzuhalten. Eine disziplinarische Haftung für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin ist möglich.
- Der Arbeitgeber muss die Arbeitsbedingungen für den Arbeitnehmer so sicher und optimal wie möglich gestalten.
Wofür ist ein Arbeitsvertrag? Das Prinzip der Freiheit und der freiwilligen Wahl bei der Unterzeichnung eines Abkommens sowie Garantien für die Zulassung oder Entlassung zu regeln. Ein Arbeitsvertrag verbietet die Schaffung von Bedingungen, die die Situation eines Arbeitnehmers verschlechtern.
Spezies
Der Arbeitsvertrag des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist in verschiedene Arten unterteilt:
1. Nach Gültigkeitsdauer:
- dringend: bedingt dringend, absolut sicher, relativ sicher;
- ewig.
2. Nach dem Umfang der geleisteten Arbeit:
- Hauptarbeitsplatz;
- Teilzeit;
- Zeitarbeit bis zu zwei Monaten;
- Saisonarbeit;
- bei einer Person arbeiten;
- zu Hause arbeiten;
- Zivildienst.
Parteien
Vertragsparteien eines Arbeitsvertrags sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer der Organisation.
Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber eingegangen ist. Nach dem Arbeitsgesetz dürfen Personen Arbeitsverhältnisse eingehen:
- über 16 Jahre alt;
- Wenn sie das 15. Lebensjahr vollendet haben, eine allgemeine Grundausbildung erhalten haben, werden sie durch externes Studium oder Einzelunterricht weitergebildet und bleiben auch zurück.
- das 14. Lebensjahr vollendet haben, wenn die Zustimmung der Eltern oder der Vormundschaftsbehörden vorliegt (die Arbeit wird in ihrer Freizeit ausgeführt, ohne den Lernprozess zu verletzen);
- unter 14 Jahren, wenn die Zustimmung der Eltern oder der Vormundschaftsbehörden für die Teilnahme an Filmen, Theaterproduktionen, Konzerten und Zirkusvorstellungen vorliegt (Arbeit sollte nicht gesundheitsschädlich sein und die moralische Entwicklung beeinträchtigen).
Ein Arbeitgeber kann eine natürliche oder juristische Person sein, die mit einem Arbeitnehmer Rechtsbeziehungen eingeht. Nach dem Bundesgesetz kann der Arbeitgeber eine andere Person sein, die in der Lage ist, Arbeitsverträge abzuschließen.
Rechte und Pflichten
Die Parteien des Arbeitsvertrags haben ihre Rechte und Pflichten. Jeder Mitarbeiter hat folgende Rechte:
- Schließen, ändern, kündigen Sie die Vereinbarung.
- Haben die Arbeitsbedingungen in der Vereinbarung beschrieben.
- Erhalten Sie pünktliche Gehälter in vollem Umfang entsprechend ihrer Qualifikation, Arbeitskomplexität und Qualität der geleisteten Arbeit.
- Ruhe dich aus, habe einen normalen Arbeitsplan.
- Vollständige Informationen über die Arbeitsbedingungen haben.
- Verbesserung der Qualifikationen oder der Berufsausbildung.
- Beteiligen Sie sich an Gewerkschaften.
- Beteiligen Sie sich an der Geschäftsführung des Unternehmens, wenn dies in einem Tarifvertrag vorgesehen ist.
- Schützen Sie Ihre Rechte und berechtigten Interessen.
- Fordern Sie eine Entschädigung für Schäden, die während der Erfüllung der Arbeitspflichten verursacht wurden.
- Fordern Sie ggf. eine Entschädigung für immaterielle Schäden an.
- Sozialversichert sein.
Neben den Rechten hat der Mitarbeiter folgende Pflichten:
- Führen Sie die durch die Arbeitsvereinbarung zugewiesene Arbeit aus.
- Befolgen Sie die Regeln des Unternehmens.
- Befolgen Sie die Arbeitsdisziplin.
- Arbeitsnormen einhalten.
- Beachten Sie die Arbeitsschutzbestimmungen.
- Achten Sie auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer.
Der Begriff „Arbeitsvertrag“ umfasst die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers. Seine Rechte umfassen:
- Abschluss, Änderung, Kündigung des Vertrages in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise.
- Mitarbeiter fördern.
- Die Anforderung an die Mitarbeiter, Arbeitspflichten zu erfüllen, die interne Routine des Unternehmens und den Respekt für das Eigentum der Organisation und anderer Mitarbeiter.
- Mitarbeiter zur Rechenschaft ziehen.
- Übernahme lokaler Vorschriften.
Die Pflichten des Arbeitgebers umfassen:
- Einhaltung der Gesetze und Vorschriften sowie der Vertragsbedingungen.
- Bereitstellung der vertraglich festgelegten Arbeit für die Mitarbeiter.
- Gewährleistung der Arbeitssicherheit.
- Den Mitarbeitern alles Nötige für eine normale und qualitativ hochwertige Arbeit zur Verfügung stellen.
- Angemessene Löhne für die Mitarbeiter.
- Die Zahlung der Löhne in voller Höhe und innerhalb der durch Gesetz und Arbeitsvertrag festgelegten Fristen.
- Stellen Sie den Mitarbeitern Haushaltsgegenstände zur Verfügung, die für die Arbeit erforderlich sind.
- Sozialversicherung abschließen.
- Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer bei der Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben entstanden sind.
Unter anderem muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Arbeit entfernen, wenn er:
- kam unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder anderen giftigen Substanzen zur Arbeit;
- keine Ausbildung oder Prüfung der Kenntnisse über den Arbeitsschutz bestanden hat;
- eine körperliche oder psychiatrische Untersuchung nicht bestanden hat;
- hat medizinische Kontraindikationen für die Erfüllung von Arbeitspflichten;
- Arbeitsunfähigkeit aufgrund der Aussetzung bestimmter Rechte;
- hat nicht das Recht, auf Antrag von befugten Personen zu arbeiten.
Wofür ist ein Arbeitsvertrag? Die Beziehungen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers auf rechtlicher Ebene zu regeln.
Freigabe
Was ist erforderlich, um einen Arbeitsvertrag abzuschließen? Die Mitarbeiter müssen folgende Unterlagen einreichen:
- Reisepass der Russischen Föderation;
- Bildungszeugnis oder Zeugnis, wenn die Ausbildung noch nicht abgeschlossen ist;
- Arbeitserfassungsformular;
- SNILS;
- TIN;
- Militärausweis (falls vorhanden);
- medizinische Politik.
Es gibt keine standardisierte Form eines Arbeitsvertrags, bei der jede Organisation eine eigene Vorlage für den Vertrag erstellt und wichtige Punkte aufschreibt. Es gibt jedoch allgemeine Regeln, denen die Schaffung eines Vertrags folgen muss. Die allgemeinen Regeln für die Registrierung umfassen Folgendes:
1. Der Vertrag ist in zweifacher Ausfertigung zu erstellen und zu unterzeichnen.
2. Das Dokument sollte Informationen über die Parteien und die Arbeit als Ganzes enthalten:
- Angaben zum Arbeitnehmer und zu seiner Qualifikation;
- Position gehalten und das Wesen der Arbeitstätigkeit;
- Startperiode;
- Art der Vereinbarung zu Bedingungen;
- Art der Vereinbarung über den Umfang der geleisteten Arbeit;
- Probezeit und Training;
- Rechte und Pflichten der Parteien;
- Arbeitsbedingungen;
- Arbeitszeit;
- das Vorhandensein und die Dauer der Urlaubszeit;
- Größe und Art der Zahlung;
- die Verfügbarkeit von Sozialversicherungen;
- Unterschriften der Parteien.
3.Die im Vertrag festgelegten Bedingungen können durch Vereinbarung der Parteien geändert werden.
4. Das Bestehen einer Klausel über die Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen oder die materielle Haftung (sofern die Position dies erfordert).
5. Das Vorhandensein einer Altersbeschränkungsklausel.
6. Angabe von Garantien.
Der Arbeitsvertrag des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert es als in Kraft getreten, wenn das Dokument unterzeichnet und ein Arbeitsauftrag erstellt wurde. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeit spätestens am nächsten Tag nach Unterzeichnung des Vertrages aufzunehmen.
Versuch und Training
Wenn die Organisation eine Probezeit oder ein Training eingeführt hat, muss dies in der Vereinbarung festgelegt werden. Wie registriere ich Informationen zu einer Probezeit in einem Arbeitsvertrag? Sie müssen den Zeitrahmen für diesen Zeitraum angeben. Nicht selten sehen Unternehmen eine dreimonatige Probezeit für reguläre Mitarbeiter und sechs Monate für leitende Positionen vor.
Wenn die Arbeit eine zusätzliche Schulung erfordert, muss dies auch im Vertrag angegeben werden.
Garantien
Bei Entlassung haben Mitarbeiter wie beim Gerät Garantien. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen für die Mitarbeiter folgende Garantien:
- Das Recht auf eine finanzielle Entschädigung. Dies schließt unbezahlte Urlaubstage, Löhne für die Arbeitszeit und andere finanzielle Entschädigungen ein.
- Das Recht einer schwangeren Frau, einen Arbeitsvertrag zu verlängern, wenn der vorherige Zeitraum abgelaufen ist.
- Aufgrund der Liquidation des Unternehmens hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen des Arbeitgebers für mehrere Monate, jedoch nicht mehr als zwei.
Wofür ist ein Arbeitsvertrag? Feststellung der Rechte und Garantien der Arbeitnehmer sowie Wahrung ihrer Rechte vor Gericht, falls die entsprechende Situation eintritt.
Arbeiten ohne Arbeitsbuch
Ein Arbeitsvertrag ohne Arbeitsbuch kommt nur in wenigen Fällen zustande:
- Wenn ein Mitarbeiter in Teilzeit beschäftigt ist.
- Wenn der Arbeitgeber eine Einzelperson ist.
Im ersten Fall befindet sich das Arbeitsbuch am Hauptarbeitsplatz (aber wenn der Arbeitnehmer dies wünscht, können Teilzeitdaten eingegeben werden), und im zweiten Fall ist der Arbeitgeber einfach nicht befugt, Eingaben in das Arbeitsformular vorzunehmen, sodass die Registrierung über eine Vereinbarung erfolgt.
In allen anderen Fällen kommt ein Arbeitsvertrag ohne Arbeitsbuch nicht zustande, da dies gegen das Arbeitsrecht verstößt.