Tarifvertrag: Arten, Risiken, Vor- und Nachteile

Im Vergleich zu vielen westlichen Ländern ist die Versicherung in Russland kein sehr beliebtes Phänomen. Wenn das Verfahren optional ist, wie eine Richtlinie VHIBürger versuchen aus ihr ablehnen.

Die heutige Rede werde gehen über so etwas wie einen Kollektivversicherungsvertrag. Wie kommt er vor? Was sind die Aussichten und lohnt es sich aufzugeben? Versuchen wir es herauszufinden.

Was ist eine Kollektivversicherung?

Paketpolicen sind eine besondere Form der Versicherung und dienen dazu, nicht eine einzelne Person, sondern eine ganze Gruppe von Personen vor möglichen unangenehmen Situationen zu schützen. Ein kollektiver Unfallversicherungsvertrag behandelt alle, die daran beteiligt sind ist enthaltenals Ganzes, keine getrennten Elemente. Andere Gruppenvereinbarungen gelten in ähnlicher Weise.

In der Regel werden Kollektivversicherungsverträge auf Kosten des Arbeitgebers abgeschlossen. Das Unternehmen ist als Versicherter anerkannt, und jeder seiner Angestellten ist die geschützte Person. In diesem Fall gibt es nur eine Police und zusätzlich werden die Passdaten aller Teilnehmer eingetragen.

Übrigens, wenn der Versicherte davon ausgeht, dass in Zukunft andere Teilnehmer dem Programm beitreten, ein Kollektiv-Lebensversicherungsvertrag (oder so etwas) noch) kann sein abgeschlossen und mit einer Person.

Arten von Gruppenversicherungen

Die meisten gemeinsam Die Bankpraxis umfasst die folgenden Arten von Vereinbarungen:

• Kollektivversicherungsvertrag Kreditnehmer;
• langsame Zahlung des Kapitals;
• Miete für Witwe, Waisenhaus oder im Falle einer Behinderung;
• Tarifvertrag vorübergehende Invaliditätsversicherung;
• Versicherung gegen Betrug;
• Schutz vor Handlungen Dritter, die Schäden verursachen könnten;
• andere Verträge.

Wer profitiert von Unternehmensversicherungsprogrammen?

Der Kollektivversicherungsvertrag für Arbeitnehmer ist für Arbeitnehmer eines Unternehmens eine recht rentable Maßnahme. Es ist eine finanzielle Garantie bei komplexen Alltagssituationen.

Die Gruppenkrankenversicherung gewährt den Mitarbeitern Leistungen bei einer Verschlechterung des Wohlbefindens.

Die betriebliche Altersvorsorge ist ein ziemlich starker Anreiz für Mitarbeiter, die in einem wohlverdienten Urlaub eine erhebliche Entschädigung erwarten.

Ein kumulativer Kollektivvertrag bietet zwei Leistungen. Am Ende der Versicherungszeit erhält der Mitarbeiter den vollen fälligen Betrag als Bonus. Und wenn die versicherte Person das Ende der Versicherung nicht erlebt hat, kann das Geld von ihren Angehörigen erhalten werden.

Unternehmen erhalten auch sicher vom Abschluss eines Kollektivversicherungsvertrages profitieren. Außerdem gesheft manifestiert sich nicht nur in der bildsphäre. Organisationen haben einen konkreten sozialen und finanziellen Vorteil:

• Einige Steuervorteile.
• Ansammlung zusätzlicher Mittel in Fällen, in denen der Mitarbeiter vor Ablauf der Police ausscheidet.
• Einige Organisationen schließen Tarifverträge paritätisch ab. Gleichzeitig werden Beiträge für geleistet Konto sowohl Mitarbeiter als auch Organisation.
• Zusätzliche Motivation, hochqualifiziertes Personal im Unternehmen zu mobilisieren.

Unternehmensversicherungsmitglieder

Zu den am Versicherungsverfahren beteiligten Personen gehören:

1. Versicherer - eine Organisation, die zur Erbringung solcher Dienstleistungen zugelassen ist.
2. Versicherungsnehmer - eine Person oder Firma, die die Interessen aller Versicherten vertritt und berechtigt ist, eine Vereinbarung mit zu schließen SC. In Abwesenheit einer bestimmten Personzum beispiel Direktor des Unternehmens, der Versicherte wird durch eine einfache Abstimmung unter einer Gruppe von versicherten Bürgern bestimmt. Er ist mit dem Recht zur Unterzeichnung und Beilegung aller Fragen im Zusammenhang mit der Abwicklung der Transaktion ausgestattet.
3. Begünstigter - die Person, zu deren Gunsten die Zahlung in der Versicherungssituation zugewiesen wird. Sie können der Versicherungsnehmer, der Versicherungsnehmer, die versicherte Person, Erben nach dem Gesetz oder ein bestehendes Testament, Nachfolger sein.

Gruppenversicherungen

Auch im Bankensektor ist die Kollektivpolitik weit verbreitet. Tarifvertrag "VTB-24" oder eine andere Bank bietet an, beim Ausstellen einer Kreditkarte oder beim Erhalt eines Kleinkredits abzuschließen.

Die Vereinbarung wird durch eine Police bestätigt, die im Namen des Finanzinstituts (Gläubigers) ausgestellt wurde. Er fungiert auch als Initiator des Verfahrens. Die Versicherungsgesellschaft erhält von einem Bankinstitut eine Versicherungssumme als Gegenleistung für eine Freistellungsverpflichtung zugefügt Gesundheit oder Kundenleben Finanzinstitute (der Kreditnehmer).

Im Gegensatz zur Personenversicherung geht die Police in diesem Fall nicht beim Kunden ein, sondern bei der Bank. Der Kreditnehmer treten dem Vertrag bei und erhalten ein spezielles Zertifikat in ihren Händen, das seine Teilnahme an dem Prozess bestätigt. Eine Person, die einen Kredit aufnehmen möchte das case nimmt nicht an der Wahl des Versicherungsunternehmens teil und kann die in der Police festgelegten Bedingungen nicht beeinflussen. Er muss entweder die vorgeschlagenen Bedingungen akzeptieren oder eine schriftliche Ablehnung der Versicherung ausstellen.

Richtlinienablauf normalerweise ist gleich Darlehenslaufzeit. Diese Versicherung deckt das Risiko der Nichtzahlung der zum Zeitpunkt des Versicherungsfalls verbleibenden Schulden ab.

Es ist zu berücksichtigen, dass Antragsteller, die sich geweigert haben, eine Police zu beantragen, am häufigsten eine Verweigerung der Ausgabe von Geld erhalten. Laut Gesetz hat eine Bank kein Ablehnungsrecht Darlehen Aus diesem Grund ist also der Manager am wahrscheinlichsten wird verweisen für alle anderen Umstände.

Sehr oft kann die Bank mit Zustimmung des Kunden zum Abschluss einer Zusatzversicherung den Zinssatz geringfügig senken. Diese Bedingung ist aber auch nicht erforderlich.

Docs

Zur Vorbereitung eines Paketrisikoversicherungsvertrags sollte eine Erklärung erstellt werden. Es enthält folgende Daten:

• Art der Gruppenrichtlinie;
• Betrag (gesamt) aus einem Kollektivversicherungsvertrag;
• Tarif- und Versicherungsprämie;
• Art, Art und Ordnungsmäßigkeit der Zahlung der Versicherungsprämie;
• Art, Methode und Bedingungen der Gewährung der Versicherungsentschädigung;
• besondere Garantien;
• Vertragsbedingungen;
• andere wichtige Bedingungen;
• Datum des Inkrafttretens des Dokuments.

Der Bankdirektor bereitet die notwendigen Informationen vor und füttert Erklärung nach Großbritannien. Ein Merkmal einer solchen Police ist, dass ihre Laufzeit in den meisten Fällen 1 Jahr nicht überschreitet. Zur Liste der Personen enthalten Die Zusammensetzung des Versicherten kann festgelegt werden Kreditnehmerdie das Rentenalter noch nicht erreicht haben.

So deaktivieren Sie die Paketkreditversicherung

Ein Gruppenversicherungsvertrag ist für eine Bank sehr vorteilhaft. ErstensHierdurch wird das Ausfallrisiko erheblich reduziert. A ZweitensPapierkram wird minimiert. Schließlich werden alle Beziehungen zwischen aufgebaut Finanzinstitut und SK und der Kreditnehmer an ihnen ist sozusagen nicht beteiligt. Ein ähnliches Schema wird also von fast allen Bankinstituten angewendet.

Und eine solche Situation ist für den Kunden nicht so vorteilhaft. Einerseits scheint die Person vor der Tatsache geschützt zu sein, dass sie den Kredit aufgrund von Krankheit nicht rechtzeitig zurückzahlen kann und die Schulden mit einem Stein an ihm hängen. Andererseits kann eine zusätzliche Versicherung die Kosten eines Kredits erheblich erhöhen.

Viele Banken nutzen die Situation für ihre eigenen Zwecke und zwingen sie einfach, eine Police herauszugeben. Darüber hinaus teilen nur wenige Manager dem Kunden mit, dass er den Versicherungsvertrag per Gesetz für kündigen kann 5 Arbeitstage nach Unterzeichnung, es sei denn, dies ist im Darlehensvertrag ausdrücklich untersagt.

So kann der Tarifvertrag in der VTB 24 innerhalb der gesetzlichen Fristen gekündigt werden. Dies ist grundsätzlich jederzeit möglich. Versicherungsgebühr hört auf werden ab dem Monat berechnet, der auf das Datum der Antragstellung in Großbritannien folgt. Natürlich schon gemacht bedeutet niemand wird zurückkehrenaber die Tatsache, dass Sie Ihre Meinung jederzeit ändern können, ist ermutigend.

Gruppenvereinbarung SRO

Heutzutage akzeptieren viele Selbstregulierungsorganisationen interne Anordnungen SRO - Kollektivversicherungsvertrag. Jetzt versichern diese Organisationen selbst ihre Mitglieder sowie eine Entschädigungskasse. Für Bauunternehmen - Mitglieder von Selbstregulierungsorganisationen - ist diese Tatsache sehr positiv.

Vor- und Nachteile der SRO

Was nützen Mitglieder von Selbstregulierungsorganisationen solchen Vereinbarungen? Erstens ist dies praktisch die einzige Möglichkeit, ihre Verpflichtungen auch im Falle eines Großschadens schnell zu erfüllen. Das Phänomen ist so geworden gemeinsamdass SK sogar plant, ein neues Produkt auf den Markt zu bringen - die Haftpflichtversicherung der SRO. In der Zwischenzeit werden seine Funktionen durch den Vertrag erfüllt.

Nun, unter anderem ist eine solche Politik sehr rentabel finanziell. Wir geben ein kleines Beispiel:

• Eine kostengünstige Versicherung für einen einzelnen Bauherrn kostet ungefähr 6000 Rubel. Darüber hinaus wird die maximale Auszahlung 2,3 nicht überschreiten-2,5 Millionen.
• Wenn 10 Da die Teilnehmer alle diese Mittel an den allgemeinen Fonds senden, beläuft sich der Gesamtbetrag des Reservekapitals auf 23-25 ​​Millionen Rubel.
• Doppelversicherung Gruppenversicherung (50 Millionen) kostet etwa 30 Tausend. Gleichzeitig gibt jeder Teilnehmer die Hälfte des Betrags für eine Einzelversicherung aus (ca. 3000 Rubel).

So ist es nicht schwer zu kalkulieren, dass die SRO beim Abschluss eines Kollektivversicherungsvertrages einen wesentlich größeren „Schutzfonds“ erhält.

Natürlich hat eine solche Versicherung ihre Nachteile. Zum Beispiel jedes Individuum Partner kann nicht selbständig eine Versicherung wählen, ist aber gezwungen mitmachen zu einem bestehenden Vertrag. Da solche Versicherungen auf dem Markt relativ neu sind, sind Versicherungsunternehmen nicht zu loyal gegenüber Gruppen mit weniger als 10 Unternehmen.