Womit beginnt ein Unternehmen? Mit einer Idee und Menschen, die sie gemeinsam umsetzen. Jeder der Teilnehmer hat eine bestimmte Rolle, eine Liste von Verantwortlichkeiten und Kompetenzen. All dies wird durch die gehaltene Position bestimmt. In diesem Artikel wird erläutert, welche Positionen im Unternehmen je nach Branche und Tätigkeitsbereich vorhanden sind, wie viel Personal mindestens zur Verfügung steht, und es wird ein kurzer Einblick in die Zuständigkeiten von Führungskräften, Fachleuten und Arbeitnehmern gegeben.
Welche Beiträge können sein
Positionen im Unternehmen, wie Rollen für Schauspieler im Theater, haben jeweils ein eigenes Arbeitsszenario, Verantwortlichkeiten, Kompetenzen, Aufgaben, Funktionen. Für jede einzelne Position benötigen Sie eine bestimmte Person, die über spezielle Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und persönliche Qualitäten verfügt. In jeder Organisation können alle vorhandenen Positionen in drei Gruppen unterteilt werden:
- Führungspositionen;
- Spezialisten;
- Arbeitsstellen.
Jede Gruppe erfordert bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung.
Die wichtigste Position
Jede Gruppe von Menschen, die sich durch gemeinsame Ziele und Interessen vereinigt, kann ohne einen Führer nicht normal funktionieren. Eine Person oder Gruppe von Personen sollte das Ruder im Unternehmen führen, wichtige Entscheidungen treffen, den Entwicklungsverlauf der Organisation anpassen und interne Probleme lösen. In russischen Unternehmen wird diese Rolle von der Person gespielt, die die höchste Position im Unternehmen innehat. Abhängig von der Art des Unternehmens, seiner Rechtsform, der Anzahl der Eigentümer und den Rechnungslegungsgrundsätzen kann die marktbeherrschende Stellung unterschiedliche Namen haben. In Gesellschaften mit beschränkter Haftung - Geschäftsführer oder Generaldirektor. In Aktiengesellschaften - der Verwaltungsrat oder die Aktionäre. In landwirtschaftlichen Produktionsgenossenschaften - der Vorsitzende.
LLC kann offen und eine Person sein. In diesem Fall können der Firmengründer und der Geschäftsführer dieselbe Person sein, Entscheidungen individuell treffen und alle Prozesse der Organisation unabhängig steuern. Bei der OAO und der OAO ist es bereits schwieriger. In Aktiengesellschaften werden die Direktoren vom Aktionärsvorstand gewählt. In Ausübung seiner Pflichten ist er verpflichtet, die Meinung der Aktionäre der Gesellschaft zu hören.
Führungskräfte des Unternehmens
Die neu eröffnete GmbH, deren Belegschaft nicht mehr als zwei oder drei Personen umfasst, benötigt kaum eine große Anzahl von Führungspositionen. Wenn das Unternehmen jedoch wächst und Abteilungen mit grundlegend unterschiedlichen Funktionen auftreten, die Belegschaft auf Dutzende oder sogar Hunderte von Mitarbeitern anwächst, können Sie einfach nicht auf mittlere Führungskräfte verzichten. Eine Person, die eine solche Position innehat, hat keine absolute Macht über Untergebene, trifft keine einzigartig wichtigen Entscheidungen und führt das Unternehmen nicht als Ganzes. Seine Aufgabe ist es, die Arbeit seiner Abteilung zu überwachen, die Beschäftigung seiner Mitarbeiter zu koordinieren und Probleme zu lösen, die in seine Zuständigkeit fallen. Zu den häufigsten Führungspositionen gehören:
- Finanzdirektor oder Leiter der Finanzabteilung;
- technischer Direktor;
- Produktion und Produktionsleiter;
- Chefingenieur;
- Leiter der Personalabteilung;
- Hauptbuchhalter;
- Leiter Handel
- Leiter Beschaffung
- Leiter Öffentlichkeitsarbeit.
Natürlich hat jede Organisation das Recht, die Stellen, die genau in ihrer Richtung erforderlich sind, in die Besetzungstabelle aufzunehmen.Die Namen der Abteilungen und Positionen der Personen, die sie leiten, können variieren, während die Funktionen der Mitarbeiter sehr ähnlich sind.
Die Arbeit des Chefingenieurs
Der Chefingenieur ist eine Position in Organisationen, die Produkte herstellen, die einen eigenen Fuhrpark oder eine Flotte spezialisierter Geräte enthalten: landwirtschaftliche Organisationen, Fabriken, Fabriken, Transportunternehmen usw. Die Arbeit des Chefingenieurs erfordert eine höhere technische Ausbildung in Richtung der Organisation. Es kommt auf ihn an die technische Ausstattung des Unternehmens mit Ersatzteilen, Kraftstoff, Schmierstoffen, notwendigen Geräten und Maschinen, gut abgestimmten Arbeiten von Mechanikern und Wartungspersonal. Mit seinem Vorschlag werden alle technischen Einheiten, deren Ersatzteile und die Einstellung von Personen, die alle diese Maschinen und Geräte warten, eingekauft. Eine ähnliche Funktion hat die Arbeit des technischen Leiters. In einigen Organisationen sind dies identische Konzepte.
Produktionsleiter
Produktionsleiter - eine Position, die in Organisationen sinnvoll ist, die mit der Produktion eines Produkts befasst sind. Dieser Beamte untersucht die Struktur des Marktes, des Angebots und der Nachfrage, untersucht die Angebote der Wettbewerber und ermittelt, welche Produkte zu welchen Preisen und in welchen Mengen hergestellt werden müssen. Das Volumen und die Qualität der Produkte, ihr Preis und ihr Inverkehrbringen hängen von der Wirksamkeit ihrer Arbeit ab. Zu seinen Aufgaben gehört es, Rohstofflieferanten mit guter Qualität und angemessenen Kosten zu finden, den Produktionsprozess zu starten und ihn während des gesamten Produktionszyklus zu überwachen.
Spezialisten
Positionen im Unternehmen sind nicht auf Manager auf verschiedenen Ebenen beschränkt. Ohne gewöhnliche Spezialisten wird es einfach niemanden geben, der das schafft. Es ist üblich, Fachkräfte mit höherer oder sekundärer Berufsausbildung anzurufen, die einen Abschluss an einer Bildungseinrichtung einer bestimmten Fachrichtung haben. In Organisationen gehören zu den Positionen von Spezialisten: Buchhalter, Manager verschiedener Richtungen, Operationsoffiziere, Ingenieure, Ärzte und andere.
Arbeitsstellen
Es gibt auch Arbeitsstellen im Unternehmen. Im Gegensatz zu den oben genannten Positionen benötigen Arbeitnehmer keine spezifische Ausbildung, Erfahrung oder Profil. Solche Arbeiten erfordern normalerweise die Ausführung bestimmter physischer Handlungen: Lader, Picker, Fahrer, Reinigungskräfte. Für die Ausführung dieser Arbeiten sind keine Hochschulbildung, Berufserfahrung, organisatorische Fähigkeiten oder Führungsqualitäten erforderlich. Genug, um körperliche Gesundheit und Ausdauer zu haben.
Positionen der Produktionsfirma
Unterschiedliche Arten von Unternehmen haben unterschiedliche Stellen in ihrer Belegschaft. Ihre Liste hängt vom Bedarf an bestimmten Spezialisten und Arbeitnehmern ab. Ein produzierendes Unternehmen kann die folgende Liste von Mitarbeitern enthalten:
- Generaldirektor;
- Chefingenieur;
- Verkaufsleiter;
- Hauptbuchhalter;
- Buchhalter für Buchhaltungsbereiche;
- Vermarkter
- Rohstoffeinkaufsleiter:
- Verkaufsleiter;
- PR-Manager;
- Technologen;
- Sortierer, Kommissionierer;
- Mechanik und Technik;
- Operationisten;
- Reinigungsmittel;
- Sicherheitskräfte und Sicherheitspersonal.
Dies ist möglicherweise keine vollständige Liste der Mitarbeiter der Organisation, die mit der Herstellung und Vermarktung von Produkten befasst sind. Es versteht sich, dass jede einzelne Gruppe von Spezialisten, die in Organisationseinheiten arbeiten, an einer bestimmten Reihe von Maßnahmen beteiligt ist. Die Beschaffungsabteilung befasst sich daher mit der Suche und Beschaffung von Rohstoffen, Produkten und anderen Komponenten, die für die Produktion erforderlich sind. Die Verkaufsabteilung ist mit der Suche nach Verkaufsstellen für Fertigwaren befasst. Die technische Abteilung überwacht die Servicefreundlichkeit und die Aktualisierung der Maschinen, mechanischen Geräte und des Fuhrparks. Das Rechnungswesen berücksichtigt alle Zahlungsströme, Vorräte und wesentlichen Vermögenswerte der Organisation und erstellt Berichte und übermittelt sie an die Aufsichtsbehörden.Für jede bestimmte Aufgabe wird ein bestimmter Mitarbeiter benötigt.
Positionen in einer Handelsgesellschaft
Eine Handelsorganisation stellt keine eigenen Produkte her. Ihre Aufgabe ist es, Fertigerzeugnisse zu kaufen und weiterzuverkaufen oder Dienstleistungen für die Öffentlichkeit und andere Unternehmen zu erbringen. Handelsunternehmen benötigen dementsprechend keine Anzahl von Stellen in einem produzierenden Unternehmen. Aber sie haben oft die am weitesten entwickelte Verkaufsabteilung, Kontaktzentren und Werbeabteilung. Handelsunternehmen brauchen viel mehr Manager verschiedener Art, Analysten des wirtschaftlichen Umfelds und Entwickler von Aktien, Angeboten und Werbekampagnen.