Die Logistik ist ein ziemlich großer Bereich, in dem viele Unternehmen mit unterschiedlichen Profilen zusammengefasst sind. In nahezu allen Transport-, Informations- und Produktionsunternehmen besteht eine logistische Position. Ein kompetenter Spezialist wird mit einem guten Gehalt abgenommen, hat aber gleichzeitig eine ernsthafte Verantwortung.
Schließlich sollte ein solcher Spezialist die Lieferung von Waren vom Ort ihrer Herstellung bis zu den Verkaufsstellen organisieren und koordinieren. Ein erfahrener Mitarbeiter hat immer ein paar Frachtlieferoptionen. Darüber hinaus weiß er, wie die Route berechnet wird, damit die Produkte pünktlich und mit minimalen Kosten für das Unternehmen beim Kunden ankommen. Weitere Informationen finden Sie in den Stellenbeschreibungen des Logistikers.
Rückstellungen
Der für diese Position eingestellte Mitarbeiter ist ein Spezialist. Nur der Generaldirektor kann ihn in der Gesellschaft bestellen oder von seinen Pflichten befreien. Um diesen Job zu bekommen, muss ein Mitarbeiter einen Hochschulabschluss in Logistik haben. Außerdem benötigen Arbeitgeber häufig mindestens ein Jahr Erfahrung auf dem Gebiet der Logistik.
Der Arbeitnehmer untersteht dem Generaldirektor, in Abwesenheit wird er durch den bestellten Beamten ersetzt. Der Mitarbeiter hat bei seiner Tätigkeit die Anordnungen der Vorgesetzten, die Stellenbeschreibungen des Logistikers, die Regulierungs- und Leitfäden sowie die Satzung des Unternehmens zu berücksichtigen.
Wissen
Vor Arbeitsbeginn muss ein Mitarbeiter die Grundlagen für die Gestaltung von Lieferketten und den Aufbau logistischer Beziehungen erlernen. Er ist verpflichtet, sich mit den aufsichtsrechtlichen Vorschriften in Bezug auf die Tätigkeiten der Organisation vertraut zu machen. Wissen, wie Warenlieferungen, Etikette und die Norm der Geschäftskommunikation, die Grundlagen der Zoll- und Transportgesetzgebung prognostiziert und geplant werden.
Aus der Stellenbeschreibung des Logistikers geht hervor, dass er in der Lage sein muss, Verträge und Geschäftspläne nach allen Regeln zu erstellen, die Grundlagen der Preisgestaltung zu erlernen und die Ressourcen des Unternehmens zu planen und zu verwalten. Zu seinen Kenntnissen sollten auch die Regeln und Verfahren im Unternehmen, die Anforderungen für die Erstellung von Dokumenten und die Organisation der Warenlieferung nach allen bekannten Methoden und Fahrzeugtypen gehören.
Hauptfunktionen
Die Arbeit dieses Mitarbeiters umfasst die Implementierung und das Debugging von Logistikplänen, die Erstellung von Plänen und die Prognose der Produktversorgung. Er hat die Bedingungen der Lieferverträge zu analysieren, rechtzeitig Aufträge zu erstellen und zu erteilen, die Zusammenarbeit mit den Verkehrsunternehmen einschließlich der Qualität und der Rechtzeitigkeit der Erfüllung der Vertragsklauseln zu überwachen.
Hauptverantwortung
Nach dem Berufsbild des Logistikers ist er verpflichtet, die technische und materielle Versorgung zu überwachen, ein Budget für die Durchführung der Logistikoperationen aufzustellen und die Einhaltung der geplanten Aufwendungen zu überwachen. Um eine Bestandsaufnahme durchzuführen, überprüfen Sie die Größe und den Zustand der Bestände des Unternehmens. Dieser Mitarbeiter plant die Größe der Ressourcen unter Berücksichtigung der Lager- und Wartungsbedingungen, um eine kontinuierliche Produktion zu gewährleisten.
Zusätzliche Funktionen
Der Mitarbeiter muss an der Planung der Produktion sowie an der Steuerung seiner Prozesse beteiligt sein. Er berechnet die Kosten für die Erstellung von Lagerbeständen, deren Lagerung, den Kauf sowie die Nutzung von Lagern und anderen Orten, an denen sie gelagert werden.
Er muss die Arbeit des Lagers organisieren, einschließlich der Festlegung, welche Arten und wie viel Lagertechnik verwendet wird und wie sich dies auf das Budget des Unternehmens auswirkt. Aus der Stellenbeschreibung des Logistikers der Transportabteilung geht hervor, dass er Versorgungspläne erstellt, den Empfang und die Lagerung von Ressourcen koordiniert. Es setzt die Verbesserung von Lieferprozessen und Gütern im Unternehmen um.
Zusätzliche Verantwortlichkeiten
Der Mitarbeiter ist mit der Zollabfertigung, der Wahl des Spediteurs, der Erstellung und dem Abschluss von Verträgen im Zusammenhang mit Transport- und Speditionsdienstleistungen sowie der Lieferung von Waren befasst. Mit der Erstellung von Transportplänen und dem Debugging des technologischen Transportprozesses mit der Bereitstellung ihrer dokumentarischen Unterstützung befasst.
Zu den Aufgabenbeschreibungen des Transportlogistikers gehört unter anderem eine Studie zur Transportqualität und zur Überprüfung der Pünktlichkeit der Frachtzustellung. Der Mitarbeiter muss mit dem Personal des Unternehmens interagieren, Logistikrisiken ermitteln, die Sicherheit von Waren, Materialien und Ausrüstungen überwachen und sich um deren Versicherung und Lagerung kümmern.
Grundrechte
Der Mitarbeiter, der diese Position innehat, hat das Recht, die Informationen und Dokumente zu erhalten, die er zur Ausführung der ihm übertragenen Arbeiten benötigt. Er kann selbständig Entscheidungen in seinem Zuständigkeitsbereich gemäß der Tätigkeitsbeschreibung des Transportlogistikers treffen. Besichtigen und unterschreiben Sie die Dokumentation, und er hat das Recht, von der Geschäftsführung Unterstützung bei der Erfüllung seiner Aufgaben zu verlangen, wenn ein solcher Bedarf entsteht.
Er hat das Recht, die Schaffung normaler Bedingungen zu verlangen, die den Standards für die Aufbewahrung von Sachwerten und Dokumenten entsprechen. Er kann die Interessen des Unternehmens vertreten und sich an andere Spezialisten wenden, wenn die Aufgabe über den Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit hinausgeht.
Zusätzliche Rechte
In der Stellenbeschreibung eines Frachtlogistikers wird davon ausgegangen, dass er das Recht hat, der Geschäftsführung die Durchführung von Tätigkeiten anzubieten, die sich auf die Tätigkeiten des Unternehmens auswirken, ihn über die festgestellten Mängel zu informieren und Vorschläge zur Behebung von Problemen und zur Vermeidung solcher Situationen in der Zukunft zu unterbreiten. Er hat das Recht, Informationen zu erhalten, wenn sie seine Arbeit betreffen, und mit anderen Mitarbeitern in Kontakt zu treten, wenn es um Fragen der Arbeit geht. Er kann die ihm übertragenen Aufgaben auch ablehnen, wenn sie eine Gefahr für sein Leben oder seine Gesundheit darstellen.
Verantwortung
Es gibt eine Reihe von Bestimmungen, für deren Verletzung der Mitarbeiter verantwortlich ist, und diese Elemente müssen die Stellenbeschreibung enthalten. Der Disponent-Logistiker ist verantwortlich für Verletzungen des Brandschutzes, der Betriebsabläufe, der Unternehmensdisziplin und der Sicherheit. Er kann für die missbräuchliche Verwendung des Budgets des Unternehmens, für die Bereitstellung falscher Informationen an Auftragnehmer, Vorgesetzte oder Kunden des Unternehmens sowie für die mangelhafte Qualität der Dokumentation zur Verantwortung gezogen werden.
Er ist verantwortlich für die unvollständige oder unsachgemäße Ausführung seiner Arbeit sowie für deren Aktualität. Er ist verantwortlich für die Verletzung von Geschäftsgeheimnissen sowie für die Offenlegung personenbezogener Daten von ihm unterstellten Mitarbeitern oder sonstiger vertraulicher Informationen. Der Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, den Gegenparteien, dem Unternehmen, den Mitarbeitern oder dem Staat Schaden zuzufügen. Bei Verstößen gegen Etikette- oder Geschäftskommunikationsstandards, Missbrauch ihrer behördlichen Befugnisse oder unbefugter Verwendung für persönliche Zwecke.
Er kann zur Rechenschaft gezogen werden, wenn seine Handlungen oder Entscheidungen zu einem Schaden für das Unternehmen geführt haben sowie für die Tatsache, dass er gegen die Bestimmungen der Richtlinien verstoßen hat. Vor Beginn seiner Tätigkeit muss der Mitarbeiter die Anweisungen sorgfältig lesen und mit der Geschäftsführung abstimmen.Die Absätze dieses Dokuments können je nach den Erfordernissen der Organisation variieren, sollten jedoch nicht über den Geltungsbereich der geltenden Arbeitsgesetzgebung hinausgehen.