In jedem Unternehmen ist die Arbeit des Bauleiters vielversprechend. Ein Spezialist erhält ein anständiges Gehalt, hat viele Befugnisse und Karrierewege. In den meisten Fällen entscheiden sich Arbeitgeber für proaktive, verantwortungsbewusste Mitarbeiter mit Führungsqualitäten. Mit all den Vorteilen dieser Arbeit hat ein Mitarbeiter eine ernsthafte Verantwortung und viele Funktionen, für deren Erfüllung man Produktionsprobleme verstehen und Entscheidungen treffen muss. Bevor Sie einen Job bekommen, sollten Sie alle notwendigen Kenntnisse und Erfahrungen sammeln, um ihre Aufgaben sicher und effizient zu erfüllen.
Allgemeine Bestimmungen
Ein Mitarbeiter kann diese Arbeit auf Anordnung des CEO und gegen Vorlage des Chefingenieurs erhalten. Diese Position ist führend. Der Arbeitnehmer muss eine technische Hochschulausbildung erhalten und mindestens fünf Jahre lang für Stellen in diesem Fachbereich tätig sein. Die Stellenbeschreibung des Bauleiters impliziert, dass er sich bei seiner Arbeit an den Regeln und Vorschriften, staatlichen Anweisungen und anderen Dokumenten orientiert, die sich auf sein Arbeitsprofil beziehen.
Er sollte sich auch auf Entwurfsschätzungen für den Bau von Anlagen, Planungsunterlagen und verschiedene Leitfäden für die Geschäfts- und Produktionsaktivitäten der Organisation stützen. Darüber hinaus hat er die Satzung des Unternehmens, das Arbeitsrecht, die internen Arbeitsvorschriften und sonstige Vorschriften sowie die Bestimmungen der Baustelle zu berücksichtigen. Der Leiter muss sich alle drei Jahre einer Rezertifizierung durch den Chefingenieur des Unternehmens unterziehen.
Wissen
Die Stellenbeschreibung des Bauleiters in der Konstruktion legt nahe, dass der Mitarbeiter beim Eintritt in die Arbeit über die für die Wahrnehmung seiner Aufgaben erforderlichen Kenntnisse verfügt. Er sollte sich mit den organisatorischen und administrativen Unterlagen vertraut machen, die in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeit stehen. Diese Informationen beziehen sich darauf, wie und nach welcher Technologie die Bauproduktion organisiert ist, sowie auf die Planung und Schätzung der Dokumentation für das im Bau befindliche Gebäude. Außerdem muss der Mitarbeiter alle Normen und Regeln der Konstruktion sowie die technischen Bedingungen für den Abschluss der Bau- und Installationsarbeiten genau kennen.
Darüber hinaus muss er die Produktion und wirtschaftliche Aktivität der Baustelle, Methoden und Arbeitsformen untersuchen, wie diese beurteilt wird, nach welchen einschlägigen Gesetzen die Bezahlung der Mitarbeiter berechnet wird. Darüber hinaus sollte er alle wirtschaftlichen und finanziellen Beziehungen des Unternehmens zu seinen Kunden und Auftragnehmern kennen. Er muss verstehen, wie das produktive und technologische System des Versands und der Kommissionierung funktioniert. In seinem Wissen sollten die Grundlagen für Arbeit, Management, Wirtschaft und Organisation der Produktionstätigkeiten liegen.
Bauleiter
Die Aufgaben des Bauleiters auf der Baustelle umfassen Folgendes:
- technische Kontrolle der Arbeitsleistung;
- Empfang von fertigen Objekten;
- Kontrolle über die Arbeit, Versöhnung;
- Übereinstimmung der Arbeiten mit den Plänen und festgelegten Fristen;
- Überprüfung des Volumens und der Qualität der Materialien;
- andere Dinge.
Zu seinen Aufgaben gehört es, den ursprünglichen Arbeitsplan zu ändern, wenn Möglichkeiten zur Optimierung und Verbesserung der Arbeitsqualität sowie zur Verbesserung der Effizienz der im Bauwesen verwendeten Methoden und technologischen Prozesse aufgezeigt wurden. Er muss sich an allen Änderungen der Konstruktionsdokumentation beteiligen, einschließlich des Austauschs der verwendeten Materialien und Strukturen. Zu den Aufgaben dieses Mitarbeiters gehört auch die Verhinderung von Verstößen gegen die Arbeitsqualität, die Einhaltung von Fristen, die Feststellung von Mängeln im Baugewerbe und deren Beseitigung.
Verantwortlichkeiten des Leiters im Bauwesen
Die Stellenbeschreibung des Bauleiters impliziert, dass er verpflichtet ist, die Qualität der Beseitigung von Mängeln und schlecht ausgeführten Arbeiten in Übereinstimmung mit den festgelegten Begriffen, Normen und Standards zu kontrollieren. Dieser Mitarbeiter führt Aufzeichnungen und erstellt Buchhaltungsunterlagen, die die Tätigkeiten der ihm anvertrauten Baustelle widerspiegeln.
Er ist verpflichtet, dem ihm unterstellten Personal sichere Arbeitsbedingungen zur Verfügung zu stellen, die Einhaltung aller gesetzlich vorgeschriebenen Normen und Regeln zu überwachen. Es unterweist die Untergebenen in Bezug auf Arbeitsschutz, Hygiene, Gesundheit und Sicherheit und andere Vorschriften und prüft auch die Einhaltung dieser Normen mit den Arbeitnehmern. Es überwacht den Betrieb der Baustelle und die daran vorgenommenen Reparaturen.
Funktionen des Leiters der Transportabteilung
In der Stellenbeschreibung des Leiters der Transportabteilung wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter an der Erstellung der Strategien und Preispolitiken des Unternehmens im Bereich Logistik beteiligt ist und das Zusammenspiel der ihm anvertrauten Abteilung mit anderen Abteilungen der Organisation unter Berücksichtigung der zugelassenen technologischen Systeme koordiniert.
Er muss auch die Kontrolle darüber ausüben, dass die Abteilungsmitarbeiter die ihnen zugewiesenen Funktionen korrekt und rechtzeitig erfüllen. Er prüft die von seinen Untergebenen ausgeführten Unterlagen auf die geleistete Arbeit. Er hat zusammen mit der Geschäftsführung alle kaufmännischen und sonstigen Fragen der Arbeitsweise seiner Abteilung zu prüfen.
Verantwortlichkeiten des Leiters der Transportabteilung
Die Stellenbeschreibung des Bauleiters impliziert, dass er die Kontrolle über den ununterbrochenen Betrieb der Fahrzeuge des Unternehmens ausüben, die Richtigkeit der Papiere für Flüge prüfen und kontrollieren und Methoden zur Steigerung der Effizienz der Arbeit mit Ladungen anbieten muss. Darüber hinaus hat er sämtliche Unterlagen zur Rechnungslegung und Erstellung von rechnungslegungsbezogenen Schätzungen unverzüglich an andere Abteilungen des Unternehmens weiterzuleiten. Führt Tätigkeiten aus, die die Effizienz der Durchführung von Kostenvoranschlägen und Plänen erhöhen, regelt die Lieferung und Freigabe von Waren und stellt sicher, dass alle Maßnahmen rechtzeitig durchgeführt werden.
Verantwortlichkeiten des Leiters der Produktionsstätte
Die Stellenbeschreibung des Leiters der Produktionsstätte impliziert, dass seine Hauptfunktion darin besteht, die Produktion und die Geschäftsaktivitäten des Unternehmens zu leiten. Darüber hinaus ist er verpflichtet, für eine termingerechte und qualitativ hochwertige Umsetzung der Leistung zu sorgen, auf Mängel zu prüfen und Maßnahmen zu deren Vermeidung und Beseitigung zu treffen. Der Mitarbeiter hat für eine termingerechte und unterbrechungsfreie Produktion sowie die ordnungsgemäße Erfüllung aller Produktionsaufgaben durch seine Untergebenen zu sorgen.
Er beschäftigt sich mit der Buchhaltung, Planung und Ausführung des gesamten Arbeitsablaufs, der mit der Arbeit an seinem Standort verbunden ist. Er beteiligt sich auch an der Personalauswahl, überwacht die Arbeitsqualität seiner Untergebenen und schult sie weiter und erhält alle zur Erfüllung der Aufgaben erforderlichen Anweisungen.
Rechte
Die Stellenbeschreibung des Bauleiters impliziert, dass der Mitarbeiter das Recht hat:
- fordern für ihre Untergebenen und sich selbst die Bereitstellung von Spezialkleidung, Materialien und Werkzeugen, die für alle Arbeiten erforderlich sind;
- sich an der Entscheidungsfindung im Zusammenhang mit den Aktivitäten seiner Website zu beteiligen;
- Die Entlassung von Mitarbeitern, die gegen die Regeln oder die Satzung verstoßen, aussetzen oder vorschlagen
- das Management auffordern, normale Arbeitsbedingungen zu schaffen, die das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht gefährden;
- vom Personal eine pünktliche und qualitativ hochwertige Erfüllung seiner Aufgaben zu fordern.
Verantwortung
Die Stellenbeschreibung des Website-Leiters impliziert, dass er für Folgendes verantwortlich ist:
- Nichterfüllung seiner Pflichten;
- Fehlallokation von Unternehmensressourcen;
- Sicherheit der Arbeitsbedingungen seiner Untergebenen;
- Nichteinhaltung der Regeln und der Ordnung der Organisation, sowohl durch den Arbeitnehmer selbst als auch durch seine Untergebenen;
- Verursachen eines materiellen Schadens für das Unternehmen;
- Verstoß gegen geltendes Recht.