Die Arbeit eines Anwalts ist eine der angesehensten und hochbezahltesten auf dem modernen Arbeitsmarkt. Es gibt viele Spezialisten auf diesem Gebiet. Der "Boom" der Anwälte begann vor etwa zehn Jahren und dauert bis heute an. Es gibt viele Leute, die auf diesem Gebiet ausgebildet wurden, aber echte Profis sind nicht immer genug.
Alle großen Organisationen, die ihre eigenen Anwälte für Unternehmen benötigen, führen recht komplexe Tests durch, überprüfen sorgfältig die Lebensläufe der Antragsteller und führen Gespräche, die dazu beitragen, inkompetente Mitarbeiter optimal auszusondern. Eine solch schwierige Auswahl ist besonders relevant für offene Stellen in Führungspositionen, beispielsweise als Abteilungsleiter.
In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie von der vorgeschlagenen Position für einen Spezialisten erwarten, worauf Sie sich beim Vorstellungsgespräch vorbereiten müssen und was die Stellenbeschreibung des Leiters der Rechtsabteilung enthält.
Die wichtigsten Bestimmungen der Anleitung
Die Stellenbeschreibung des Leiters der Rechtsabteilung positioniert diese Position als Manager. Unter dieser Person befindet sich eine ganze Abteilung von Anwälten. Der Leiter der Rechtsabteilung ist wiederum direkt dem Direktor oder Generaldirektor der Organisation unterstellt. Es ist der Direktor, der alle Dokumente, die sich auf die Arbeit dieses Mitarbeiters beziehen, ausgestellt und unterzeichnet hat: Befehle, Befehle, Entscheidungen über die Verlagerung, Entlassung, Bonuszahlungen.
Die Tätigkeitsbeschreibung des Leiters der Rechtsabteilung schreibt vor, dass die Funktionen eines bestimmten Mitarbeiters einem anderen Beamten übertragen werden, der über die entsprechenden Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt, falls der Spezialist in den Urlaub oder in den Krankenstand geht. Der Stellvertreter muss von der Geschäftsführung genehmigt werden.
Aufgaben und Funktionen
Während des Arbeitsprozesses wird jeder Mitarbeiter durch vorgeschriebene Anweisungen beim Treffen von Entscheidungen und Erledigen von Aufgaben angeleitet. Die Stellenbeschreibung des Leiters der Rechtsabteilung enthält die folgende Liste von Aufgaben und Funktionen für diese Position:
- Gewährleistung der Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen durch die Organisation, ihre Abteilungen und Mitarbeiter;
- Vertretung der Interessen eines Unternehmens in vorgerichtlichen Auseinandersetzungen und Rechtsstreitigkeiten;
- fachkundige Prüfung von Aufträgen, Verträgen und anderen Dokumenten, die zur Prüfung für interne und externe Benutzer vorgeschlagen wurden;
- Prüfung der eingehenden Unterlagen auf Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen;
- Beteiligung an der Ausarbeitung von Vereinbarungen, Einbeziehung der für die Organisation günstigen Bedingungen in diese Vereinbarungen;
- Ergreifen von Maßnahmen zur Beseitigung und Abschaffung gesetzwidriger Rechtsakte;
- Rechtsgutachten;
- Unterstützung des Managements und der Mitarbeiter der Organisation bei der Lösung rechtlicher Probleme;
- Klärung der Nuancen der Gesetzgebung für Mitarbeiter, Management und Abteilungen;
- Bereitstellung von Informations- und Unterrichtsmaterialien für interne Benutzer;
- Analyse und Zusammenfassung der Arbeit mit Forderungen, Streitigkeiten, Gerichtsverfahren;
- Entwicklung von Innovationen zur Beseitigung von Vertragsverletzungen;
- Vorbereitung von Materialien und Dokumenten zu Verstößen im Produktionsprozess, illegalen Handlungen von Mitarbeitern;
- Kontrolle über Forderungen, Vorbereitung der Korrespondenz mit Gegenparteien, Zwangseinzug;
- Speicherung, Aufrechterhaltung und Überwachung der Sicherheit von Rechtsakten und anderen in der Organisation veröffentlichten Rechtsdokumenten;
- Bereitstellung des Zugangs zu den Dokumentenarchiven für interne und externe Benutzer (die das Recht dazu haben).
Es ist zu beachten, dass die Stellenbeschreibung des Leiters der Rechtsabteilung der Organisation auch die Erfüllung der Führungsrolle in der zugewiesenen Abteilung beinhaltet. Der Leiter der Rechtsabteilung sollte auch die Arbeit seiner Untergebenen überwachen, ihre Fehler rechtzeitig feststellen und beseitigen. Gegebenenfalls müssen entsprechende Sanktionen verhängt werden. Die wichtigste Funktion des Chefs besteht darin, Aufgaben zwischen den Abteilungsmitarbeitern zu verteilen und zu delegieren, um Probleme und Probleme im Unternehmen produktiv und umgehend zu lösen.
Ausbildung und Berufserfahrung
Die Arbeit eines Anwalts erfordert eine höhere Fachausbildung. In der Regel planen Menschen, die ihr Leben in diesem Beruf planen, um anschließend eine hohe Position mit einem guten Gehalt zu besetzen, während sie die Auswahl im Wettbewerb für einen Platz ohne Probleme bestanden haben. Bereiche, während noch Studenten, Praktikum oder Praxis in großen Organisationen.
Solche Arbeit wird nicht immer oder nur sehr wenig bezahlt, aber es gibt einen riesigen Wissens- und Erfahrungsschatz. Wenn der Spezialist dieses Praktikum nicht hatte, muss er lange Zeit als Assistent arbeiten. Um Abteilungsleiter zu werden, sind bemerkenswerte Erfahrungen erforderlich. Für eine solche Position werden in der Regel Fachkräfte mit einer Berufserfahrung von mehr als fünf Jahren eingestellt, häufig benötigen sie neben der Hauptberufserfahrung auch Erfahrung in einer Führungsposition in ihrem Fachgebiet.
Kenntnisse und Fähigkeiten
Die Stellenbeschreibung des Leiters der Rechtsabteilung ist ein Muster des umfangreichsten Dokuments gemäß den Anforderungen an den Antragsteller. Bevor ein Job in einer Führungsposition angeboten wird, muss der Bewerber viel lernen und viel lernen. Die folgenden Elemente gehören zum obligatorischen Wissensbestand:
- Rechtsvorschriften und Rechtsakte in Bezug auf die unternehmerische Tätigkeit von Unternehmen;
- Steuer-, Zivil-, Arbeits-, Verwaltungs- und Strafrecht;
- methodische und behördliche Dokumentation in Bezug auf die Aktivitäten der Organisation und der Branche;
- die Reihenfolge und Methoden der Geschäftsführung, Buchhaltung und Steuerbuchhaltung;
- Formen und Einzelheiten der bei den Tätigkeiten des Unternehmens verwendeten Dokumente;
- Verfahren zur Abwicklung von Geschäften und zum Abschluss von Verträgen;
- Regeln der Arbeitsorganisation, Organisationsroutine, Dokumente und Rechnungslegungsgrundsätze;
- Brandschutz- und Arbeitsschutzbestimmungen.
Persönliche Qualitäten des Bewerbers
Die Rechtsprechung ist eine sehr komplexe Branche, die eine gewisse Mentalität erfordert. Die Führungsposition in diesem Bereich fügt dieser Liste einige weitere Anforderungen hinzu. Um das profitabelste Ergebnis von Fällen, Verträgen und Geschäften zu finden, braucht der Antragsteller einen zwielichtigen Kopf mit einer gut entwickelten Fähigkeit, logisch zu denken, Modelle des Verhaltens der Menschen zu erstellen und auch mit mehreren möglichen Situationen umzugehen. Ein schneller Speicher ist erforderlich, um neu auftretende Probleme schnell zu lösen. In einigen Situationen kann die Vorherrschaft der Professionalität über menschliche Gefühle und Emotionen erforderlich sein.
In Bezug auf die Position des Chefs ist Führung hier ausnahmslos wichtig. Wenn jemand seine Untergebenen nicht führen kann, sollte er nicht zu den Vorgesetzten gehen.
Aufgaben des Leiters der Rechtsabteilung
Jede Arbeit impliziert das Bestehen einer Reihe von Rechten und Pflichten des Arbeitnehmers in Bezug auf das Unternehmen sowie des Unternehmens in Bezug auf den Arbeitnehmer. Die Stellenbeschreibungen des Leiters der Rechtsabteilung der Stadtverwaltung oder einer regulären Handelsorganisation implizieren in etwa ein ähnliches Aufgabenspektrum:
- Maßnahmen, die auf den Interessen der Organisation beruhen und das bestmögliche Szenario auswählen;
- Einhaltung von Geschäftsgeheimnissen und Geheimhaltungsstatus;
- pünktliche Beendigung ihrer Arbeit;
- Durchführung von Arbeiten angemessener Qualität;
- Benachrichtigung des Managements über alle Fälle höherer Gewalt, rechtswidrige Handlungen von Mitarbeitern und Auftragnehmern des Unternehmens;
- korrektes Verhalten am und vom Arbeitsplatz.
Arbeitnehmerrechte
Das Arbeitsgesetz schreibt für Arbeitnehmer und Angestellte das Bestehen und die Einhaltung der folgenden Rechte vor:
- offizielle Registrierung am Arbeitsplatz, Sozialpaket, pünktliche Löhne;
- das Vorhandensein von bezahlten Urlaub und krankem Urlaub;
- Sicherheit am Arbeitsplatz;
- Ausstattung des Arbeitsplatzes mit allem Notwendigen für den Arbeitsprozess;
- die Möglichkeit, Ideen zur Verbesserung des Arbeitsprozesses und der Arbeitsbedingungen anzubieten.
Mitarbeiterverantwortung
Gegen den Leiter der Rechtsabteilung können Sanktionen wegen Verstößen gegen die Gesetzgebung des Landes, gegen die interne Routine der Organisation, wegen Unachtsamkeit und wegen Arbeitsfehlern verhängt werden. Folgendes sind Situationen im Arbeitsprozess, für die der Mitarbeiter persönlich verantwortlich ist und die von Organen bestraft, entlassen und sogar verurteilt werden können:
- Nichterfüllung, unsachgemäße Ausführung, Abwesenheit, systematische Verspätung, Verletzung der Arbeitsdisziplin, Missbrauch der Autorität;
- Straftaten gegen andere Mitarbeiter, die Organisation als Ganzes, Kunden oder Lieferanten, die in Straf-, Verwaltungs- und Zivilgesetzen vorgesehen sind;
- Sachschäden am Eigentum der Organisation und anderer Mitarbeiter verursachen.
Merkmale der Arbeit in staatlichen und kommunalen Institutionen
Die Tätigkeitsbeschreibung des Leiters der Rechtsabteilung für Wohnen und kommunale Dienstleistungen sieht ein breites Verantwortungsspektrum vor. Die Hauptaufgabe besteht in der Bearbeitung von Ansprüchen, der Vorbereitung von Unterlagen für ein Schiedsverfahren sowie der gerichtlichen Vertretung der Verwaltungsgesellschaft. Der Anwalt löst auch kontroverse Fragen, bereitet Einwände gegen eingegangene Beschwerden vor und überwacht die Einhaltung der Vorschriften bei Treffen von Anwohnern und Unternehmensvertretern.