Bei der Einstellung eines neuen Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Arbeitsverhältnis mit ihm zu vereinbaren. Dies geschieht in Form der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages. Es muss auch die Höhe der Zahlung für die Erfüllung ihrer Pflichten angeben. Oft ist die Berechnungsgrundlage das offizielle Gehalt.
Das Konzept
Nach dem Arbeitsrecht ist das Gehalt ein fester Bestandteil des Gehalts. Unter seiner Größe kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit bezahlen. Das Gehalt ändert sich nicht, wenn der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit immer am Arbeitsplatz war. Sie kann sich verringern, wenn der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit gegangen ist (Krankheitsurlaub, Urlaub usw.).
Das Gehalt darf keine zusätzlichen Zahlungen enthalten. Alle Zulagen, Vergütungen und Zuschläge sind nicht in der Zusammensetzung enthalten. Das Gehalt ist somit der Tarif des Arbeitnehmers ohne zusätzliche Zahlungen.
Gehalt und Tarifsatz
Beide Konzepte dienen der Festlegung des Mindestlohns. Bei der Bildung eines Gehalts für einen Mitarbeiter werden die tatsächlichen Ergebnisse seiner Tätigkeiten nicht berücksichtigt. Er wird es auch in ihrer Abwesenheit erhalten. Die Anwendung des Gehaltsschemas ist in Fällen erforderlich, in denen es nicht möglich ist, Bewertungskriterien festzulegen und den Umfang der geleisteten Arbeit objektiv zu bestimmen. Ein Mitarbeiter erhält eine Zahlung für einen gemeinsamen Beitrag, und seine Leistung hängt von der Arbeit des gesamten Teams ab.
Andere Kriterien werden verwendet, um das Gehalt festzulegen. Dies umfasst die Qualifikation des Mitarbeiters, die Komplexität und den Umfang der Verantwortlichkeiten sowie die Anforderungen an das Endergebnis. Der Arbeitgeber muss den Umfang der geistigen und körperlichen Anstrengung, die Bedingungen für Multitasking und den Initiativbedarf des Arbeitnehmers einschätzen. Je höher die Anforderungen, desto höher das Gehalt.
Bei der Verwendung des Tarifsatzes werden objektive Indikatoren der Mitarbeiteraktivität berücksichtigt. Es gibt zwei Formen:
- zeitbasiert;
- Akkordarbeit.
Die erste berücksichtigt die Zeit, die für eine bestimmte Arbeit aufgewendet wird, und die Qualifikationen des Mitarbeiters. Das zweite Formular wird verwendet, wenn ein eindeutiges Bewertungskriterium vorliegt. Zum Beispiel gefertigte Teile. Diese Form wird normalerweise in Branchen verwendet, in denen klare Produktionsstandards gelten. Dort hängt das Gehalt der Mitarbeiter direkt von ihren persönlichen Indikatoren ab.
Installation
Um das Gehalt zu ermitteln, muss der Arbeitgeber von der Gesamtgröße der Lohnkasse ausgehen. Dies muss für jeden einzelnen Monat erfolgen. Es ist zu beachten, dass sich die Lohnkosten bei Urlaubszeiten erhöhen können.
Als nächstes müssen Sie die Abstufung bestimmen, nach der sich die Gehälter ändern. Alle Positionen vom Putzfrau bis zum Manager müssen einem bestimmten Rang entsprechen. Danach folgt die Bestimmung der Höhe der Mittel für jeden von ihnen. Die Gehaltssätze werden ermittelt, indem die erhaltenen Beträge durch die Anzahl der Beschäftigten jedes Ranges geteilt werden.
Es ist auch notwendig, einige Lücken nach oben und unten zu setzen. Dadurch erhält das Unternehmen die Möglichkeit, die Aktivitäten des Mitarbeiters zu beeinflussen. Dies können sowohl Anreizzuschläge als auch Abzüge für negative Indikatoren sein.
Alle Berechnungen werden ohne Berücksichtigung der Zahlung der notwendigen Steuern durchgeführt. Sie werden bereits aus dem tatsächlich aufgelaufenen Gehalt berechnet.
Es ist zu beachten, dass Gehaltsregelungen nur in Organisationen mit Haushaltsfinanzierung angewendet werden. Sie werden von staatlichen und kommunalen Institutionen genutzt.In Unternehmen, die sich selbst finanzieren, wird das Personalmodell angewendet. Es gibt die Liste der Stellen und das entsprechende Gehalt an.
Gehalt und Löhne
Das Gehalt ist Teil des Gehalts. Es besteht auch aus Vergütungen, Anreizzahlungen und Abzügen. Die Ausgleichszahlungen umfassen Prämien für schädliche Arbeitsbedingungen, Überstunden und Schichtpläne. Dies beinhaltet auch den Bezirksbeiwert. Für jede Region legt die Regierung der Russischen Föderation einen bestimmten Anhebungsindex fest, um die Arbeit unter schwierigen klimatischen oder geografischen Bedingungen zu kompensieren.
Incentive-Zahlungen sind alles, was der Arbeitgeber die Aktivitäten seiner Mitarbeiter fördert. Dies beinhaltet verschiedene Boni, Zulagen für die Umsetzung und Übererfüllung des Plans und andere Belohnungen.
In der Regel versucht der Arbeitgeber, die Lücke zwischen Gehalt und offiziellem Gehalt zu vergrößern. Aufgrund von Zulagen stimuliert er den Mitarbeiter, aktiviert seine Aktivitäten. In einigen Sektoren beträgt das Gehalt nur 20% des gezahlten Gehalts.
Prämienberechnung
Der Bonus auf das offizielle Gehalt kennzeichnet die Leistungen des Mitarbeiters in der Vergangenheit und motiviert ihn, seine erfolgreiche Arbeit fortzusetzen. Es gibt obligatorische und optionale Zuschläge. Obligatorisch sind Zulagen für schwierige Arbeitsbedingungen, Dienstreisen und Schichtarbeit.
Optionale Zahlungen beinhalten, wann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer markieren oder belohnen möchte. Solche Zulagen werden individuell festgelegt. Dazu gehören Dienstalterzahlungen, hervorragende fachliche Leistungen, Arbeitsergebnisse, akademische Grade usw.
Alle Zulagen müssen im Arbeitsvertrag enthalten sein. Manchmal wird auf Vorschriften verwiesen.
Für die Berechnung der Höhe der zusätzlichen Zahlungen wird ein Gehalt verwendet. Da sie meist in Form eines Koeffizienten festgelegt werden, ist eine Berechnungsgrundlage erforderlich. Das Gehalt ist somit die Grundlage für die Bestimmung der Höhe des gesamten Gehalts. Die Höhe der Zulagen wird durch Multiplikation des Koeffizienten mit dem Gehalt bestimmt.
Gehaltsänderung
Manchmal gibt es Gründe für Gehaltserhöhungen. Dies kann als Betriebszugehörigkeitsdauer, Zertifizierung, regelmäßige Übererfüllung des Plans und Änderung der Pflichten angesehen werden. Der Grund kann auch eine Schulung der Mitarbeiter sein.
Um das Gehalt zu erhöhen, schreibt der unmittelbare Vorgesetzte ein Memo an die Behörden mit einer Begründung für die Erhöhung. Danach:
- Die Abstimmung erfolgt mit dem Leiter oder der autorisierten Person der Organisation.
- Die Personalabteilung bereitet einen separaten Auftrag vor, um das offizielle Gehalt eines Mitarbeiters zu ändern und Änderungen an der Besetzungstabelle vorzunehmen.
- Alle Änderungen spiegeln sich in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag wider und werden von beiden Parteien unterzeichnet.
Alle Änderungen und Ergänzungen werden sofort nach der Unterzeichnung wirksam. Der Entwurf einer Bestellung und einer Vereinbarung ist obligatorisch. Ohne sie sind alle Änderungen in der Höhe des offiziellen Gehalts ungültig.