Zuschläge und Lohnzulagen: Liste, Arten und Merkmale der Rückstellung

Bei der Analyse der Lohnzahlungen ist es sehr wichtig, auf die Aufteilung in Teile wie Konstante und Variable zu achten. Die Konstante umfasst das offizielle Gehalt oder den Stücklohn sowie den Koeffizienten der regionalen Zulagen zum Gehalt, der je nach Standort separat festgelegt wird.

Der variable Teil beinhaltet:

• Akkordeinlauf;
• Zulagen und Zuschläge;
• Prämien.

Zuschläge und Lohnerhöhungen sind in der Regel auf bestimmte Arbeitsbedingungen zurückzuführen. Sie zeichnen sich durch Stabilität aus und sind personifiziert, dh für eine bestimmte Person jeweils individuell festgelegt.

Obligatorische Zuschläge

Eine Reihe von Zertifikaten sollte für Unternehmen jeglicher Eigentumsform obligatorisch sein. Zahlungen dieser Art werden vom Staat garantiert. Andere Koeffizienten, Lohnerhöhungen und Zuschläge sind nur in einigen Arbeitsbereichen vorhanden. Die meisten dieser Zuschläge sind obligatorisch, ihre spezifischen Größen werden jedoch direkt in der Organisation selbst festgelegt.

Je nach Art der Auszahlung werden Gehaltserhöhungen und Prämien aufgeteilt in:

1. Ausgleich.
2. Anregend.

Die Zahlungsmodalitäten, -bedingungen und -beträge in beiden Gruppen richten sich nach den lokalen Standards, die im Unternehmen in Verträgen und Tarifverträgen festgelegt sind. Das Abgrenzungsverfahren unterscheidet sich grundsätzlich dadurch, dass die Ausgleichszahlungen auf gesetzlicher Ebene festgelegte Mindestwerte haben und die Unternehmen nicht berechtigt sind, diese zu senken.

Warum braucht man Gewerkschaften?

Um die Höhe der Rückstellungen zu erhöhen, werden die Interessen der Arbeitnehmer durch Gewerkschaften vertreten, die mit dem Arbeitgeber und im Namen der Arbeitnehmer übereinstimmen und ihn von der Notwendigkeit und Zweckmäßigkeit überzeugen, die Zuschläge über das Mindestmaß zu erhöhen. Die Regulierung solcher Zahlungen erfolgt durch das Arbeitsgesetzbuch, nämlich Artikel 149. Nicht nur der Arbeitnehmer, sondern auch die Organisation selbst ist an der korrekten Berechnung und weiteren Abgrenzung interessiert.

Was sind Incentive-Zahlungen?

Alle Arten von Anreizzahlungen werden auf der Grundlage der Mittel eines Unternehmens geleistet, die es durch seine Aktivitäten erhält. Zum einen bestimmt der Grad der Effektivität der Organisation die Höhe der Mittel, die als Anreize zugewiesen und dann an die Mitarbeiter verteilt werden können. Gleichzeitig gibt es eine andere Seite: Wenn der Arbeitgeber seine Mitarbeiter oft ermutigt und sie so motiviert, sind sie mehr am Erfolg dieses Unternehmens interessiert.

Was ist in Incentive-Zahlungen enthalten?

Solche Anreizzahlungen umfassen:

• Regelmäßige Prämien, dh das Verfahren, bei dem das Lohnverteilungssystem auf Prämien basiert, und die Höhe der Lohnprämie werden als Prozentsatz des Gehalts oder des Tarifsatzes berechnet. Solche Boni sind mit der Festsetzung des Durchschnittsgehalts verbunden.
• Individuelle Pauschalprämien, die in Form einer Belohnung des Mitarbeiters für eine bestimmte Leistung anfallen. Solche Boni können nach Ermessen des Managers ausgezahlt werden und werden bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt.
• Belohnungen, die Teil des Grundsystems der Gewinnabgrenzung sind.
• Das dreizehnte Gehalt.
• Vergütung für Dienstalter und auf der Grundlage des Gehalts bestimmt.Sie können einmal im Monat, jährlich sowie vierteljährlich gezahlt werden.
• Aufschläge und Gehaltserhöhungen stimulierender Art, die auf gesetzlicher Ebene festgelegt werden. Dazu gehören Zulagen für Grade, Ränge, Klassen und Ränge.
• Zuschläge und Zulagen, die nach Entscheidung der Geschäftsführung für Arbeitsleistungen des Arbeitnehmers und seine Professionalität gezahlt werden.

Zahlungen für Sozialarbeiter

Es gibt auch Anreizzahlungen, die an im sozialen Bereich tätige Personen gehen:

1. An die Lehrer. Definiert durch eine neue Punkteskala. Sie sind mit der Leistung von Schülern und allen Arten von außerschulischen Aktivitäten verbunden (z. B. Vorbereitung von Kindern auf Wettbewerbe, Wettbewerbe, Olympiaden usw.). Der Lehrer hat Scorecards, die die Ergebnisse seiner Aktivitäten sowie die Höhe der Vergütung widerspiegeln. Diese Blätter bilden die Grundlage für die Bildung von Wertberichtigungen, die auf der Verteilung der Zahlungen beruhen.
2. Für Bibliothekare. Sie haben Anspruch auf Lohnerhöhungen für die Verfügbarkeit von Auszeichnungen und Abschlüssen sowie für die Zeichnung, die Zusammenarbeit mit Lesern, die Bildung eines Bibliotheksfonds usw.
3. Kulturarbeiter. Einmalige und regelmäßige Nachzahlungen, die sich nach Leistungen, Erfolgen, Prämien und Anzahl der geleisteten Arbeitsjahre richten.
4. DOW-Mitarbeiter. Sechzig Prozent der Prämien des Bonusfonds der Organisation sollten zwischen Lehrern und Erziehern aufgeteilt werden, und die restlichen vierzig Prozent sollten unter den übrigen Mitarbeitern verteilt werden.
5. An die Gesundheitsfachkräfte. Zuweisung an Ärzte, medizinisches Personal auf mittlerer Ebene und Nachwuchskräfte in Krankenwagenteams. In diesem Fall richtet sich die Höhe der Zahlungen nach dem Umfang der für die Bevölkerung erbrachten Dienstleistungen sowie deren Qualität. Er ist in der Lage, bis zu achtzig Prozent des Gehalts zu erhöhen. Vor nicht allzu langer Zeit begannen einmalige Anreizzahlungen an Gesundheitsfachkräfte, die bereit waren, in Dörfer zu ziehen. Leistungsanreize stehen nicht allen Leistungserbringern zur Verfügung. Zum Beispiel kann der Leiter einer Arztpraxis sie nicht erhalten. Gleiches gilt für Arbeitnehmer, die für High-Tech-Hilfe bezahlt werden, sowie für medizinisches Personal, das dank des nationalen Projekts „Gesundheit“ Subventionen erhält.

Ausgleichszahlungen

Solche Arten von Lohnerhöhungen sind für die Berechnung obligatorisch, sie haben Mindestwerte, die auf gesetzlicher Ebene festgelegt und garantiert werden. Sie sind in zwei Hauptgruppen unterteilt.

Die erste besteht darin, dass der Mitarbeiter seine Tätigkeiten unter nicht normalen, normalen Bedingungen ausführt, das heißt, dass seine Gesundheit geschädigt werden kann.

Es kann sein:

• unter gefährlichen und schwierigen Bedingungen arbeiten;
• zu intensiver Workflow, zum Beispiel Aktivitäten in der Fördererproduktion;
• Transport gefährlicher Güter;
• Aktivität in der Nacht.

Diese Art von Zuschlag ist die häufigste.

Darüber hinaus werden bestimmte Arten von Tätigkeiten an Orten mit strengen klimatischen Bedingungen ausgeübt, was bedeutet, dass die Arbeitnehmer Anspruch auf ein höheres Lohnniveau haben, das durch Ausgleichszahlungen erreicht wird.

Die zweite Kategorie umfasst Entschädigungen, die für die ungewöhnliche Art der Tätigkeit gezahlt werden:

• Arbeiten Sie an Wochenenden (Feiertagen oder Sonntagen), wenn Sie einen solchen Zeitplan erstellen.
• Zeitplan mit vielen Schichten;
• unregelmäßige Arbeitsbedingungen;
• Überstundenarbeit, dh Überschreitung der Norm;
• geplante Aktivitäten den ganzen Tag über mit Unterbrechungen von zwei Stunden oder mehr;
• unterirdische Aktivitäten.

Zulagen für beide Merkmale

Solche Arbeit sollte zusätzlich bezahlt werden, da der Mitarbeiter gleichzeitig viel mehr Aufwand für die Umsetzung aufbringt. Bestimmte Gehaltserhöhungen wirken sowohl ausgleichend als auch anregend, zum Beispiel:

• Aufschlag für erzwungene oder freiwillige Berufskombinationen (z. B. bei Bedarf Ersatz eines abwesenden Mitarbeiters);
• Vorarbeiterzuschläge, sofern sie nicht von ihren Hauptarbeitspflichten befreit sind;
• Zuschlag für Aktivitäten zur Wartung von Computertechnologie, Buchhaltung, Papierkram.

Die Reihenfolge der Zahlungen und ihre Abgrenzung

Einige Arten der Lohnerhöhung von Arbeitnehmern müssen gesetzlich gezahlt werden (Ausgleich), während andere Arbeitgeber das Recht haben, selbständig zu kündigen oder einzuführen (Anreiz). Ausgleichszahlungen sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt.

Möglichkeiten der Registrierung

Wenn die Zahlungen nicht konstant sind, dh wenn sie einmalig sind, erteilt die Verwaltung einfach eine Bestellung für einen bestimmten Betrag der zusätzlichen Zahlung. Gleichzeitig macht sich der Mitarbeiter mit dieser Bestellung vertraut und erhält anschließend gleichzeitig mit dem Gehalt den ihm zustehenden Betrag. In einigen Fällen sind die Bedingungen für Zuschläge im Arbeitsvertrag mit den Bedingungen enthalten, unter denen sie erhalten werden können. Dann kann der Arbeitgeber die Höhe dieser Zahlungen nicht mehr ändern. Tarifverträge beschreiben die Konditionen der Zuschläge sehr detailliert. Ein Arbeitsvertrag bezieht sich auch auf sie. In vollem Umfang sind die Empfangsbedingungen in einer Handlung örtlicher Art festgelegt. Er wird seinerseits nach Vereinbarung mit der Gewerkschaftsorganisation, die die Arbeitnehmer vertritt, adoptiert. Somit kann sich die Höhe der Ausgleichszahlungen auf der Grundlage lokaler Gesetze nach oben ändern, dh zugunsten des Arbeitnehmers.

Was besagt das Gesetz über Prämien für die Schwere der Arbeit?

In Abwesenheit eines Vertreters der Mitarbeiter kann der Manager selbstständig eine Entscheidung treffen. Darüber hinaus ist die Höhe der Ausgleichszulagen und -zuschläge (für schwierige oder sehr schwierige Arbeitsbedingungen oder Tätigkeiten, die von der Norm abweichen) niedriger begrenzt. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, Boni zu berechnen, die unter der festgelegten Norm liegen.

Es gibt zwei Listen, die auf der Ebene der Gesetzgebung erstellt werden und die Standards für Zertifikate festlegen. Sie enthalten Listen von Arbeitsplätzen mit schwierigen und besonders schwierigen Arbeitsbedingungen (dh schädlich und gefährlich). Sie umfassen mehr als zweihundert Artikel. Anreizprämien können sich sowohl in lokalen Gesetzen als auch in Tarifverträgen widerspiegeln. Sie müssen im Arbeitsvertrag erwähnt werden (oder einen Verweis auf das örtliche Gesetz enthalten), da sie im Gehalt enthalten sind. Die Größe kann genau, dh fest sein, oder sie kann als Prozentsatz des Gehalts oder Satzes zum Tarif bestimmt werden. Wenn der Arbeitnehmer das durchschnittliche Einkommen behält, werden diese Zahlungen nicht ausgesetzt. Wenn es aus mehreren Gründen erforderlich ist, einem Mitarbeiter Prämien zuzuweisen, wird deren Höhe als Prozentsatz seines Gehalts festgelegt, dh das Gehalt wird in seiner reinen Form zugrunde gelegt, und der aufgelaufene Bonus wird nicht berücksichtigt.

Wir haben die Arten von Zulagen für Arbeitnehmergehälter untersucht.