Die Frage der Berechnung der Dauer des Jahresurlaubs, wenn ein Teil davon auf gesetzliche Feiertage fällt, ist nicht nur für den Buchhalter relevant. Es ist nützlich, die Berechnungsregeln für einen Mitarbeiter zu kennen, der in den Urlaub fährt. Wie man überlegt, ob Urlaub in Urlaub fällt - das werden wir in diesem Artikel verstehen.
Allgemeine Bestimmungen zur Arbeitnehmerruhezeit
Nach dem Grundgesetz der Russischen Föderation (Verfassung) hat jeder Bürger das Recht zu arbeiten und sich auszuruhen.
Die arbeitsrechtlichen Normen sehen vor, dass der Arbeitnehmer arbeitsfreie Tage, Feiertage, Ruhetage, Jahresurlaub und andere gesetzlich vorgeschriebene Zeiten vorsieht.
Die Liste der gesetzlichen Feiertage umfasst folgende Tage:
- Weihnachten (07.01).
- Verteidiger des Vatertags (02.23).
- Internationaler Frauentag (08.03.).
- Das Fest des Frühlings und der Arbeit (01.05).
- Tag des Sieges (09.05).
- Tag von Russland (12.06).
- Nationaler Tag der Einheit (04.11.).
Darüber hinaus gelten die sogenannten Winterferien und die Tage, an denen die Ferientermine mit den Feiertagen übereinstimmen, als offizielle Feiertage in Russland.
Das Gesetz sieht vor, dass ein Arbeitnehmer mit einer Verlängerung seines Urlaubs rechnen kann, wenn der Urlaub auf einen gesetzlichen Feiertag fällt. Dieses Recht ist arbeitsrechtlich garantiert.
Richtlinien für nichtöffentliche Feiertage
Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält die folgenden Bestimmungen zu Feiertagen:
- Nichtarbeitsurlaube, in denen der Arbeitnehmer nicht beschäftigt war, sind ebenfalls zu zahlen. Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer, die gemäß dem Gehalt (oder dem offiziellen Gehalt) bezahlt werden.
- Fällt der Urlaub auf einen gesetzlichen Feiertag, so wird er auf den auf den gesetzlichen Feiertag folgenden Werktag vorgetragen.
- Arbeitnehmer, deren Arbeit nach ihrem Gehalt (Dienstgehalt) bezahlt wird, werden unabhängig von der Verfügbarkeit von arbeitsfreien Feiertagen im Berichtszeitraum entlohnt.
- Um Arbeitszeit zu sparen, können gesetzliche Feiertage auf die Arbeitstage des Jahres verschoben werden. Solche Übertragungen werden auf der Grundlage von Rechtsakten der Regierung der Russischen Föderation oder von Bundesgesetzen durchgeführt und müssen spätestens einen Monat vor Jahresbeginn veröffentlicht werden.
Wie sind Feiertage bei der Berechnung der Urlaubstage zu berücksichtigen?
Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes über bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer beträgt die Mindestdauer der jährlichen Urlaubszeit eines Arbeitnehmers achtundzwanzig Kalendertage.
Bei der Berechnung der Dauer des Jahresurlaubs eines Mitarbeiters werden Tage, die gesetzliche Feiertage sind, nicht berücksichtigt. Und wenn es auf einen Urlaub fällt - ist eine Verlängerung des Urlaubs erforderlich.
Die Gesetzgebung erlaubt die Aufteilung der jährlichen Feiertage in zwei (manchmal mehr als zwei) Zeiträume, von denen einer mindestens zwei Kalenderwochen (vierzehn Tage) umfassen sollte. 
Ferien an Feiertagen - wie man zählt
Die Berechnung basiert auf offiziellen arbeitsfreien Tagen. Wie sich aus der Bedeutung des Arbeitsrechts ergibt, erhöht sich die Gesamtdauer der Ruhezeit, wenn ein Urlaub in den Urlaub fällt, um die Anzahl dieser Tage.
Angenommen, ein Mitarbeiter nimmt für einen Zeitraum von zwei Wochen ab dem ersten Tag des Monats an den entlassenen Jahresferien Anfang Juni teil. Der 12. Juni ist ein offizieller Feiertag.Infolgedessen erhöht sich die Ruhezeit um einen Tag.
Bei der Berechnung der Urlaubszeit und des Urlaubsgeldes ist der Inhalt des Antrags des Arbeitnehmers von großer Bedeutung.
1. Wenn die Grenzen des Urlaubs in der Anmeldung genau festgelegt sind, beispielsweise vom ersten bis zum vierzehnten des Monats, beträgt die tatsächliche Urlaubszeit dreizehn Tage, wobei ein nicht verwendeter Tag auf die nächste Urlaubszeit übertragen wird.
Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes werden nur Urlaubstage berücksichtigt, ausgenommen Feiertage. Dementsprechend werden Tage, die gesetzliche Feiertage sind, vom Arbeitgeber nicht bezahlt.
In unserem Fall sind 13 Urlaubstage fällig.
2. Wenn der Mitarbeiter in der Bewerbung eine unspezifische Frist vorschreibt und ab dem ersten Junitag vierzehn Tage Urlaub beantragt, verlässt er seinen Urlaub, um einen Tag später zur Arbeit zu gehen, und die Anzahl der bezahlten Urlaubstage beträgt vierzehn Tage.
Nach alledem hat eine Verlängerung der Urlaubszeit aufgrund von Feiertagen keinen Einfluss auf die Höhe des Urlaubsgeldes.
Es ist wichtig zu beachten, dass die gleichen Daten in der Urlaubsbestellung angegeben werden sollten, wenn Feiertage fallen. Wenn z. B. ein arbeitsfreier Feiertag in bestimmten Nummern angeordnet ist, müssen Sie einen Tag hinzufügen, sodass der Rest mindestens 14 Tage beträgt. Wenn in der Erklärung der Beginn des Urlaubs angegeben ist, sollte der Wortlaut lauten: „für 14 Kalendertage“.
Wie man Urlaub macht, ist rentabel
Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes ist das durchschnittliche Arbeitnehmereinkommen eines Tages, das direkt vom Einkommen der letzten zwölf Monate abhängt, von erheblicher Bedeutung.
Wenn sich der Abrechnungszeitraum bei hohen Einkünften nicht unterscheidet, ist das durchschnittliche Tageseinkommen des Mitarbeiters gering.
Diese Tatsache sollte bei der Auswahl eines Urlaubszeitraums berücksichtigt werden.
Für Arbeitnehmer, die ein Gehalt in Form eines Gehalts erhalten, dessen Höhe nicht von der Anzahl der Arbeitstage des Monats abhängt, ist es rentabler, Monate zu wählen, die nicht auf Feiertage fallen oder eine Mindestanzahl solcher Tage haben.
Feiertage in Werktagen
Das Gesetz sieht die Möglichkeit vor, dass jeder Arbeitnehmer seine Ruhezeit in mehreren Zeiträumen in Anspruch nimmt. Eine wesentliche Bedingung ist, dass einer von ihnen mindestens vierzehn Tage dauern muss. Wenn der Feiertag auf einen Feiertag fällt, sollte dies ebenfalls berücksichtigt werden.
Der verbleibende Teil kann täglich eingenommen werden, wobei die anwendungsspezifischen Daten an Werktagen angegeben werden. Die Zahlung erfolgt dann jedoch entsprechend den Urlaubstagen, die auf die Arbeitstage fallen. Gleichzeitig sollte für jede Urlaubsperiode ein entsprechender Antrag gestellt werden.
Wenn der Arbeitnehmer die Absicht hat, seine Ruhezeit zu verlängern, kann er den Zeitraum, in dem der Urlaub auf einen gesetzlichen Feiertag fallen würde, entsprechend wählen. 
Es ist wichtig zu verstehen, dass diese Wahlfreiheit nicht nur vom Arbeitnehmer abhängt. Die vom Arbeitnehmer gewählte Urlaubszeit unterliegt einer verbindlichen Vereinbarung mit dem Betriebsleiter, und die Möglichkeit, Jahresurlaub in Teilen zu gewähren, wird durch das Vertragsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber sowie durch interne Regelungen geregelt.
Wie wird Urlaub bei Arbeitnehmern mit Schichtarbeitszeitplan berücksichtigt?
Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, z. B. Sicherheitskräfte, Wachleute, Mitarbeiter des Inkassodienstes von Banken und andere, arbeiten nach einem eigenen, streng festgelegten Schichtplan.
Ein Schichtpass ist demnach grundsätzlich ausgeschlossen. In diesem Fall wird der Urlaub verlängert, wenn ein Feiertag fällt? Solche Angestellten machen während ihrer Schicht strikt Urlaub, unabhängig davon, ob andere Kategorien von Arbeitnehmern und Angestellten arbeiten.
Bei Schichtarbeitsplänen besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit für ungenutzte Ruhetage, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, in der nächsten Urlaubsperiode auszusteigen.
Ferienbeginn
Es ist allgemein bekannt, dass die Ferien auf jeden Fall am Montag der neuen Arbeitswoche beginnen sollten.
Diese Position ist nicht die Norm. Zum Beispiel gibt es Organisationen, in denen Wochenenden an anderen als den uns vertrauten Tagen angeboten werden. Für einige Kategorien von Mitarbeitern sind Feiertage Sonntag und Montag, für andere Wochenenden Mitte der Woche.
In diesem Fall kann der Urlaub des Arbeitnehmers an jedem Wochentag beginnen, da die Gesetzgebung eine Kalenderberechnung für die Dauer der Ruhezeit vorsieht. Es ist wichtig zu verstehen, dass ein Feiertag kein Hindernis für den legalen Urlaub darstellt.
Fazit
Um die Unzufriedenheit der Mitarbeiter zu vermeiden, üben Unternehmen und Organisationen in jedem Fall die Terminplanung, auch wenn der Urlaub auf einen Feiertag fällt. Nach diesem Zeitplan macht sich jeder Mitarbeiter zu gegebener Zeit für ein Jahr Arbeit zu einer wohlverdienten Pause, und alle anderen Hindernisse können gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts und der internen Vorschriften beseitigt werden.