Oft gibt es eine Situation, in der eine Mutter fast unmittelbar nach der Entbindung aus dem einen oder anderen Grund versucht, so schnell wie möglich zur Arbeit zu kommen oder zum Studium an eine Universität zurückzukehren.
Großmutter Urlaub
Die Gründe können sehr vielfältig sein: von der schwierigen finanziellen Situation in der Familie oder der Angst, einen Job zu verlieren, bis zum einfachen Widerwillen, die Arbeitserfahrung zu unterbrechen.
In solchen Situationen ist es eine einfache und sehr bequeme Lösung, den Elternurlaub einer Großmutter zu arrangieren. Diese Möglichkeit ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Derzeit ist diese Praxis nicht weit verbreitet, aber in der Regel kann der Mutterschaftsurlaub für die Großmutter recht schnell gewährt werden.
Was sind die Merkmale der Gestaltung eines solchen Dekrets und die Hauptnuancen dieses Verfahrens?
Rechtliche Aspekte
Nach den Gesetzen der Russischen Föderation kann sich daher jedes Familienmitglied um ein neugeborenes Kind kümmern, und es spielt keine Rolle, ob es zu den Eltern des Kindes gehört. Daher ist es auch normal, dass eine Großmutter Elternurlaub nimmt.
Zuerst müssen Sie die für die Ausführung des Dekrets erforderlichen Dokumente sammeln und dann den Arbeitsantrag ausfüllen.
Es ist wichtig, dass Sie nach Einholung aller erforderlichen Unterlagen einen Erlass von drei Jahren beantragen können, von denen die ersten eineinhalb Jahre bezahlt werden und die folgenden nicht bezahlt werden. Es ist auch wichtig zu wissen, dass ein Teil des bezahlten Mutterschaftsurlaubs in Anspruch genommen werden kann. Zum Beispiel wird das erste Jahr für die Mutter des Kindes und die nächsten sechs Monate für die Großmutter oder in anderen für die jeweilige Familie geeigneten Zeitintervallen erstellt.
Wie arrangiere ich einen Großmutterurlaub für die Kinderbetreuung?
Großmutters Dekret: Bedingungen
Die Hauptvoraussetzung für die Möglichkeit der Registrierung ist, dass beide Elternteile des Kindes Vollzeit studieren oder einen offiziellen Arbeitsplatz haben müssen. Eine Großmutter sollte ebenfalls angestellt sein (auch wenn sie bereits im Rentenalter ist). Der Arbeitgeber zahlt Kindergeld (und es spielt keine Rolle, in welcher Form das Unternehmen Eigentümer ist), da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine ähnliche Situation vorsieht.
Der Mutterschaftsurlaub wird ebenfalls in der Leistung berücksichtigt, sodass die Beiträge zur Pensionskasse vollständig eingehen. Und nach drei Jahren ist das Unternehmen verpflichtet, dem Arbeitnehmer, der das Dekret verlassen hat, einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen (das Gegenteil ist nur im Falle einer Liquidation des Unternehmens möglich).
Wie Sie sehen, reicht es aus, nur in Elternzeit zur Großmutter zu gehen.
Eigenschaften
Da sie behindert ist, kann sie auch Leistungen erhalten, aber nur wenn:
- Aus gesundheitlichen Gründen können die Eltern des Kindes ihn nicht unterstützen und verfügen über eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung, die dies bestätigt.
- inhaftiert sind oder vermisst werden;
- durch eine gerichtliche Entscheidung der elterlichen Rechte beraubt wurden;
- Unterstützen Sie das Kind nicht aus anderen persönlichen Gründen.
Es ist zu beachten, dass eine behinderte Großmutter nur geringe Zahlungen erhalten kann, für die Sie sich an die Sozialdienste wenden müssen. Organe.
Weigert sich der Arbeitgeber der Großmutter, ein Dekret für ein Kind zu erlassen, dessen Mutter arbeitet, ist eine gerichtliche Entscheidung erforderlich, da die Ablehnung oder Entlassung eines Arbeitnehmers in diesem Zusammenhang rechtswidrig ist.
So erhalten Sie den Erziehungsurlaub Ihrer Großmutter.
Docs
Damit ein Kleinkind betreut werden kann, ist ein ausreichend umfangreiches Dokumentenpaket erforderlich, wonach die Großmutter das Baby legal betreuen und die vollen Zahlungen und Leistungen dafür erhalten kann.Es ist notwendig, das folgende Paket von Papieren zur Verfügung zu stellen:
- Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation;
- Arbeitsbuch;
- eine Bescheinigung über die Arbeit der Eltern oder der Universität, an der die Ausbildung stattfindet; eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung (falls der Gesundheitszustand, der die Beaufsichtigung eines Kindes behindert, bestätigt werden muss);
- Geburtsurkunde;
- Aufstellung des Gesamteinkommens der Familie;
- eine Bescheinigung über die Verwandtschaft der Großmutter mit einem der Elternteile des Kindes;
- eine Bescheinigung über das Fehlen von Zahlungen und Leistungen für das Kind, die den Eltern ausgestellt wurde (ausgestellt von den Sozialschutzbehörden);
- einen Antrag auf Registrierung des Mutterschaftsurlaubs im Namen der Großmutter (es ist erforderlich, die Dauer des Mutterschaftsurlaubs anzugeben);
- Antrag auf Leistungen (bezahlt 1,5 g).
Es ist zu beachten, dass die Großmutter keine Erlaubnis erhält, sich um ihr Kind zu kümmern, wenn die Mutter keine Arbeitsbescheinigung besitzt. Die Unterlagen sind vollständig vorzulegen.
Fähigkeit, zu Hause zu arbeiten
Wenn Mütter und Großmütter ein Kind betreuen, suchen sie häufig nach zusätzlichen Einnahmequellen.
Die Gesetzgebung verbietet nicht die Fortsetzung der Arbeit während des Mutterschaftsurlaubs. Dies kann entweder die Arbeit zu Hause oder ein flexibler Arbeitszeitplan sein.
Erwägen Sie mehrere mögliche Optionen, mit denen Sie Leistungen erhalten und zusätzliches Einkommen erzielen können. Ein Erziehungsurlaub für eine berufstätige Großmutter ist kein Hindernis.
Während des Mutterschaftsurlaubs kann sie einen Teil der Arbeit vom Unternehmen zum Haus übernehmen. In diesem Fall wird der Betrag der Leistung eingespart und Sie können einen Teil des Gehalts erhalten.
Ebenso kann sich die Mutter des Kindes für eine Halbzeitstelle bewerben und die entsprechende Vergütung erhalten. Sie können es auch tun, wenn sie in der ersten Tageshälfte ausgebildet ist und nachmittags arbeitet.
In solchen Fällen ist es lediglich erforderlich, alle Zahlungsbedingungen und einen Arbeitsplan mit der Geschäftsführung des Unternehmens abzustimmen. Sowohl für Mutter als auch für Großmutter.
Interessant ist, dass die Großmutter, die sich während ihrer gesamten Dauer im Mutterschaftsurlaub befindet, das Recht hat, bis zum Alter von drei Jahren von sich aus mehrmals zum vorherigen Arbeitsplatz zu gehen.
Was wird die Großmutter bekommen? Der Mutterschaftsurlaub für die Kinderbetreuung sieht bestimmte Zahlungen vor.
Bei dieser Art von Urlaub fallen natürlich auch Leistungen an.
Rückstellung für Kindergeld und andere Zahlungen
Während des Mutterschaftsurlaubs können Sie verschiedene Leistungen erhalten. Für ihre Ausführung müssen Sie eine Erklärung an den Direktor des Unternehmens abgeben.
Arbeitet die Großmutter in mehreren Unternehmen in Teilzeit, werden die aufgelaufenen Leistungen am Hauptarbeitsplatz ausgezahlt, jedoch auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes für alle angemeldeten Arbeitsplätze berechnet. Das heißt, es ist notwendig, 2-NDFL-Zertifikate von allen Arbeitsplätzen zu nehmen und sie bei der Hauptbeschäftigung vorzulegen.
Sie können sich jedoch in den elterlichen Ruhestand begeben.
Im Zusammenhang mit der Krise im Land werden die Vergütungen für Großmütter im Dekret seit 2016 unterschätzt und sollten bei ihrer Ausarbeitung berücksichtigt werden:
- Die Großmutter kümmert sich bis zum Alter von eineinhalb Jahren um das Baby und erhält monatlich bis zu 40% ihres Arbeitsentgelts. Berechnet aus dem Durchschnittseinkommen der letzten 24 Monate.
- Das Mindestzahlungsniveau beträgt 2.900 Rubel. für das erste Kind und 5.900 Rubel. auf das zweite Kind. Das Maximum, auf das Sie zählen können, ist 13.000 Rubel.
- Die durchschnittliche Höhe der Zahlungen in der Verordnung (das Alter des Kindes von eineinhalb bis drei Jahren) beträgt nur 150 Rubel. Die Menge ist gering.
- Die Mutter des Kindes kann sich auch für eine zusätzliche Zahlung des Kindergeldes qualifizieren, wenn sie Vollzeit studiert. Für die Großmutter ist es jedoch bequemer, in Elternzeit zu gehen.
Zukünftige Reformen
Derzeit prüft die Regierung der Russischen Föderation die Frage des bezahlten Urlaubs für einen Zeitraum von eineinhalb bis drei Jahren. Da Zahlungen von bis zu 150 Rubel offensichtlich unzureichend sind und aus diesem Grund von vielen einfach nicht ausgezahlt werden.Aber wenn Sie möchten, können Sie sie ausstellen, aber Sie müssen dies zweimal tun - beim ersten Erlass eines Dekrets von 0 bis 1,5 Jahren, beim zweiten Mal - von 1,5 bis 3 Jahren. Im Übrigen sind die Erklärungen in zweifacher Ausfertigung abzugeben. Der erste wird am Hauptarbeitsplatz aufbewahrt, der zweite - beim Designer. Zahlungen beginnen nach Erteilung der Bestellung am Arbeitsort zu erfolgen.
Verzögert der Arbeitgeber die Unterzeichnung dieser Anordnung über einen längeren Zeitraum, lohnt es sich, sich an die Arbeitsaufsicht zu wenden, da solche Handlungen einen direkten Verstoß gegen das Gesetz darstellen. Einen Mutterschaftsurlaub für eine Großmutter zu machen ist ziemlich einfach. Aber nur, wenn Angehörige aus gesetzlich vorgesehenen Gründen nicht selbstständig für das Kind sorgen können. Dann erhält sie Leistungen, auch wenn sich mehrere Verwandte um das Baby kümmern.
Die Nuancen der verabschiedeten Kinderbetreuungsverordnung
Gegenwärtig gibt es recht häufige Fälle, in denen ein junges Paar aus dem einen oder anderen Grund einen solchen Schritt unternimmt wie die Adoption eines Kindes aus einem Waisenhaus. In dieser Situation können sowohl die Adoptiveltern als auch nahe Verwandte in Elternzeit gehen (geregelt durch Artikel 257 des Arbeitsgesetzbuchs).
Zuerst müssen Sie einen Behinderungsbogen an die Vormundschaftskommission schicken. In den meisten Fällen halten es die Erziehungsberechtigten nicht für angebracht, Adoptionsdaten preiszugeben. Und wenn die Großmütter am Arbeitsplatz aufgrund der „unbekannten Herkunft“ des Enkels oder der Enkelin die Entbindung verweigern, können Sie vor Gericht gehen, um die Situation zu klären. Schließlich nimmt eine Großmutter Urlaub, um sich um ein Kind zu kümmern, und das ist völlig legal. Das Gericht wird sicherlich die Seite der Familie vertreten. Es besteht also kein Grund, sich vor Streitigkeiten zu fürchten.
Wie kann man diesen Urlaub verlängern?
Innerhalb von drei Jahren kann der Mutterschaftsurlaub für verschiedene Familienmitglieder mehrmals neu ausgestellt werden. Das Erneuerungsverfahren ist schnell genug.
In der Regel geht die Mutter des Kindes in den Mutterschaftsurlaub, während der Vater arbeitet. Die materiellen Bedürfnisse der Familie können sich jedoch ändern und erhöhen, woraufhin die Mutter des Babys beschließen kann, zur Arbeit zu gehen. Die Lösung ist einfach: Sie können das Dekret über die Großmutter des Kindes erneut ausstellen.
In diesem Fall muss die Mutter eine Bescheinigung über die Beendigung der Zahlung von Kindergeld erhalten, und dann sollte sich die Großmutter mit einem Antrag auf Neuausstellung des Dekrets an ihre Geschäftsleitung wenden.
Wenn mehrere Kinder gleichzeitig in der Familie auftauchen, können sich mehrere Personen um sie kümmern. Das Einzige, was ein Kind tun sollte, sollte sein, dass nicht mehr als eine Person für ihn sorgt und dementsprechend Zahlungen erhält. In der Familie, in der Zwillinge aufgetaucht sind, können Mutter und Großmutter Zahlungen erhalten. Um ein solches Dekret zu erlassen, muss eine Person angeben, welches Kind sie betreut, und die zweite Person erhält dementsprechend Zahlungen für das zweite Kind.
Fazit
Zusammenfassend möchte ich folgende Fakten festhalten: Natürlich können nicht nur seine Mutter, sondern auch alle anderen nahen Verwandten in Mutterschutz gehen und sich um das Baby kümmern. Oft entscheiden sich junge Menschen dafür, ihrer Großmutter in schwierigen finanziellen Situationen Elternurlaub zu gewähren, oder wenn die Höhe der Zahlungen und Leistungen ungleich geringer ist als das Einkommen am Arbeitsplatz.
Das akuteste Problem tritt auf, wenn die Mutter des Kindes inoffizielle Arbeit und dementsprechend inoffizielles Einkommen hat und sie auch in der Vollzeitabteilung der Universität studieren kann. Zweifellos ist es wichtig, mehr Zeit mit Ihrem Kind zu verbringen, aber manchmal stellt sich das Leben von selbst ein, und die Mutter muss frühzeitig zur Arbeit zurückkehren. Es ist erfreulich, dass der Staat es der Großmutter erlaubt, sich mit dem Baby zu beschäftigen und damit ihren Kindern zu helfen.
