Nicht selten sind Manager aufgrund bestimmter Umstände gezwungen, Mitarbeiter für ihre gesetzlichen Feiertage, einschließlich Wochenenden und Feiertagen, zu gewinnen. Um weitere Ansprüche gegen den Arbeitgeber zu vermeiden und verschiedene unangenehme Geschichten zu vermeiden, bei denen der Ausgang zum Arbeitsplatz ignoriert wird, müssen Sie alle Nuancen der Bezahlung der Arbeit am freien Tag dokumentieren und sie rechtlich korrekt gestalten. Andernfalls kann es in Zukunft zu Konflikten mit Mitarbeitern des Unternehmens kommen, die wiederum zu Rechtsstreitigkeiten führen.
Wann zu feiern - von oben entschieden
Die Gesetzgebung sieht einen offiziell genehmigten Zeitplan für Feiertage vor, die in unserem Land nicht arbeiten. Die Liste der Feiertage wird jährlich genehmigt. Muss der Arbeitnehmer an einem der im Vertrag festgelegten Feiertage oder Wochenenden mit der vertraglich festgelegten fünftägigen Arbeitswoche arbeiten, hat er Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub oder auf bezahlte Arbeit zum Doppeltarif.
Wie ist bezahlte Arbeit an einem freien Tag? Wir werden das Thema noch näher erläutern.
Arbeitsfreie arbeit
Damit ein Mitarbeiter an einem offiziellen freien Tag zur Arbeit kommt, müssen Sie zuvor seine schriftliche Zustimmung einholen, um diese Aktion durchführen zu können. Voraussetzung ist gerade die schriftliche und nicht nur mündliche Zustimmung. Dieser Punkt ist in Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehen. Diese Einwilligung enthält unter anderem den Inhalt der Bestellung, um den Arbeitnehmer für die Arbeit am freien Tag zu gewinnen.
Wann ist eine positive Antwort nicht erforderlich?
Es gibt gesetzlich vorgeschriebene Situationen, in denen die Zustimmung eines Mitarbeiters nicht erforderlich ist, um ihn zu einer außerplanmäßigen Beschäftigung zu bewegen. Solche Umstände umfassen:
1. Verhütung einer Katastrophe oder Beseitigung der Folgen eines bereits eingetretenen Unfalls.
2. Verhütung von Arbeitsunfällen.
3. Die Notwendigkeit, dringende Arbeiten auszuführen, deren Notwendigkeit sich aus der Erklärung in einem bestimmten Bereich des Kriegsrechts oder einem Ausnahmezustand ergibt.
Offensichtlich sind diese Umstände gering und treten glücklicherweise eher selten auf. In den meisten Fällen ist es daher erforderlich, die freiwillige Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen, um ihn an einem gesetzlichen freien Tag oder Feiertag zur Arbeit zu bringen.
Möglichkeiten, über die Arbeit zu informieren
Wie ist bezahlte Arbeit an einem freien Tag? Es hängt von einer Reihe von Umständen ab.
Die Organisation hat das Recht, selbstständig zu bestimmen, in welcher Form der Mitarbeiter über die Notwendigkeit informiert wird, am freien Tag zu arbeiten. Die häufigste Form eines Vorschlags oder einer Bekanntmachung. In dem Meldungsdokument müssen unbedingt die Gründe für den Arbeitsantritt, die Uhrzeit und das Datum sowie die Vergütungsoptionen angegeben werden. Der Mitarbeiter bestätigt die Unterschrift, nachdem er sich mit dem Dokument vertraut gemacht hat. Bei Bedarf können Sie die ausgewählte Zahlungsmethode für die Arbeit am freien Tag angeben. Wenn die Wahl auf einen zusätzlichen freien Tag fällt, der Mitarbeiter das Datum jedoch nicht angeben kann, wird er in Zukunft eine weitere Erklärung verfassen.
Wer hat das Recht, abzulehnen?
Es gibt Kategorien von Bürgern, darunter Menschen mit Behinderungen, Minderjährige und alleinerziehende Mütter, die Kinder mit Behinderungen erziehen. Diese sollten in einer separaten Spalte hervorgehoben werden, da sie neben der Unterzeichnung des Tarifvertrags an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen auch ihr Bewusstsein für die Möglichkeit bestätigen weigern sich zu diesem Zeitpunkt grundsätzlich, zur Arbeit zu gehen.
Bestellung
Der Arbeitgeber kann nach schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers, am freien Tag zu arbeiten, einen entsprechenden Auftrag erteilen. Es gibt keine allgemeine Form für ihn. Manchmal kann der Arbeitgeber entscheiden, dass es nicht notwendig ist, einen Auftrag zu erteilen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass der Arbeitgeber nicht bereit ist, die Arbeitsaufzeichnungen am freien Tag in doppeltem Umfang zu führen oder ihm einen zusätzlichen freien Tag zu gewähren. Diese Praxis ist jedoch ziemlich katastrophal und mit unvorhersehbaren Konsequenzen behaftet.
In der Rechtspraxis werden die allermeisten Konflikte nicht zugunsten des Arbeitgebers beigelegt. In der Regel ist es für einen Mitarbeiter nicht schwierig, die Tatsache der Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag nachzuweisen. Die Beweisgrundlage können Zeugenaussagen, Dokumente, eine mündliche Anordnung des Arbeitgebers usw. sein.
Die gerichtliche Beilegung solcher Konflikte zugunsten des Arbeitnehmers hat für den Arbeitgeber gewisse Konsequenzen in Form von hohen Bußgeldern. Um solche Konsequenzen zu vermeiden, müssen alle erforderlichen Dokumente rechtzeitig und korrekt erstellt werden.
Barausgleich
Das Gesetz über die Wochenendarbeit schreibt vor, dass die Entschädigung garantiert werden muss, wenn der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt ausscheidet, da solche Umstände sein Recht auf eine gesetzliche Ruhezeit verletzen, wie in der Verfassung festgelegt. Die Entschädigung kann, wie oben erwähnt, sowohl in Geld (in doppelter Höhe) als auch in Form einer bezahlten Freistellung erfolgen.
Wie ist bezahlte Arbeit an einem freien Tag? Wir werden später darüber sprechen. Grundlage wird die Gesetzgebung sein.
Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass die doppelte Einreise für die Einreise an einem freien Tag bezahlt werden sollte. Auf diese Weise:
1. Arbeitnehmer mit Stücklohn erhalten für die geleisteten Arbeitsstunden den doppelten Satz.
2. Arbeitnehmer mit einem Stundenlohn erhalten für die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen einen doppelten Tarif.
Wenn ein Mitarbeiter für ein festes Monatsgehalt arbeitet, sind gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zwei Zahlungsmethoden möglich:
1. Wird die Stundennorm des laufenden Monats nicht überschritten, berechnet sich die Vergütung nach einem festen Tagessatz, der über das festgesetzte Gehalt hinausgeht.
2. Wenn die monatliche Rate überschritten wird, ist die Höhe der Entschädigung nicht niedriger als der doppelte Betrag der festen Rate.
Die Anweisung ist nicht redundant
Wenn ein Mitarbeiter den Wunsch äußert, einen freien Tag als Vergütung in Anspruch zu nehmen, aber das genaue Datum nicht angeben kann, muss er eine Erklärung abgeben. Es wird davon ausgegangen, dass zusätzliche Anträge nicht erforderlich sind, um eine Entschädigung zu erhalten. Sie sind jedoch nicht überflüssig und tragen dazu bei, Missverständnisse mit dem Arbeitgeber zu vermeiden. Geldentschädigung ist öfter rentabler als Verlängerung. Es ist jedoch wichtig, dass die Höhe der Entschädigung richtig berechnet wird, insbesondere wenn es um die Stundenlöhne geht. Auch die Frage der Arbeit an einem Wochenende mit Schichtplan ist ein aktuelles Thema.
Am einfachsten ist es, die Entschädigung für diejenigen Mitarbeiter zu berechnen, die einen Monat lang nicht krankgeschrieben und keine Geschäftsreisen unternommen haben. Die Arbeitsnorm wird in diesem Fall nicht überschritten bzw. der Arbeitnehmer hat definitiv das Recht auf eine finanzielle Entschädigung für das Verlassen eines Wochenendes. Informationen über die Arbeit an einem Wochenende auf einer Geschäftsreise sind für viele von Interesse.
Ruhetag Entschädigung
Wie ist bezahlte Arbeit an einem freien Tag anders als eine finanzielle Belohnung?
Nicht alle Arbeitnehmer, die die Möglichkeit haben, zwischen einer Entschädigung und außergewöhnlichen arbeitsfreien Tagen zu wählen, entscheiden sich für die erste.Es gibt diejenigen, die einen zusätzlichen Ruhetag zu jeder für sie geeigneten Zeit bevorzugen.
Wie oben erwähnt, hat der Arbeitnehmer das Recht, bereits bei der Einarbeitung und Unterzeichnung der Einwilligung zur Beschäftigung an einem Wochenende oder Feiertag einen angemessenen Urlaubszeitpunkt anzugeben. In diesem Fall wird der Mieter während der Ausführung des Auftrags eine Klausel einfügen, dass die Entschädigung zu einem bestimmten Zeitpunkt eine zusätzliche Freizeit darstellt. Wenn der Mitarbeiter nicht bereit ist, eine bestimmte Anzahl von freien Tagen zu gewähren, schreibt er vor dem richtigen Tag eine Erklärung über die Bereitstellung eines freien Tages als Entschädigung. Der Antrag muss vom Arbeitgeber unterschrieben werden.
Gemäß § 153 des Arbeitsgesetzbuchs hat ein Mitarbeiter unabhängig davon, wie viele Stunden er an einem Wochenende oder in den Ferien gearbeitet hat, Anspruch auf einen vollen Ruhetag. Auch Rostrud hält an einer solchen Politik fest. Der Mitarbeiter muss im Auftrag der Bereitstellung ein zusätzliches Wochenende unterschrieben sein.
Trotz der Tatsache, dass der Arbeitnehmer an einem zusätzlichen freien Tag von der Arbeit abwesend ist, wird dieser Tag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch bezahlt. Dieser zusätzliche Tag ist ein Ausgleich für die Zeit, die der Arbeitnehmer nach der Schulzeit verließ. Wenn diese Regel anders aussieht und die Zahlung nicht gespeichert wird, kann dies nicht als Ausgleich angesehen werden, da dies als Urlaub auf eigene Kosten angesehen wird.
Von besonderer Bedeutung ist, wie der Arbeitgeber den Tag angibt, an dem der Arbeitnehmer im Arbeitszeitblatt abwesend ist. Die entsprechende Kennzeichnung erfolgt in einem speziellen Programm oder Zeugnis. Andernfalls kann eine falsch ausgeführte Abwesenheit eines Arbeitnehmers unangenehme Folgen für den Arbeitgeber haben.
Wann nimmst du dir frei?
Sie können sich sowohl im laufenden Monat, in dem der Ausstieg an einem freien Tag erfolgte, als auch zu jeder anderen Zeit frei nehmen. Das Gesetz sieht diesbezüglich keine strengen Einschränkungen vor. Nennen wir ein Beispiel: Ein Mitarbeiter arbeitete an einem Arbeitssamstag im August, und im selben Monat fuhr er nicht in den Urlaub. In diesem Fall entspricht sein Verdienst dem vollen Gehalt zuzüglich eines Entschädigungstages. Wenn ein Mitarbeiter im September eine Freistellung wünscht, erhält er im August und im September den vollen Lohn ohne Abzüge.
Alle oben genannten Berechnungen basieren auf den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Wird die Norm nicht ausgearbeitet, erfolgt die Berechnung nach dem Arbeitsgesetzbuch unter Berücksichtigung des Einzelfalls.
Ruhetag oder Entschädigung?
In der Praxis stellt sich heraus, dass Arbeitgeber mit der Gewährung eines zusätzlichen freien Tages und eines Monatslohns für einen Arbeitnehmer viele Probleme haben. Für viele Unternehmen ist es einfacher, mit Rostrud solidarisch zu sein und einen einzigen Satz für einen Arbeitstag zuzüglich eines zusätzlichen Ruhetages bei gleichbleibendem Lohn zu zahlen. In einigen Fällen zahlt der Arbeitgeber einen freien Ausstieg zum doppelten Satz.
Eine solche Richtlinie hilft der Organisation, Debatten mit Mitarbeitern zu vermeiden und Klagen bei ihnen einzureichen. Vor allem Probleme mit Ausgleichszahlungen ergeben sich bei Mitarbeitern aus der Haushaltsvorsorge. Aus unbekannten Gründen geben sie in solchen Organisationen lieber frei, als für die Arbeit an einem freien Tag das Doppelte zu zahlen. In den meisten Fällen werden arbeitsfreie Vergütungstage zum Jahresurlaub hinzugerechnet oder dem Arbeitnehmer auf Anfrage gewährt.
Manchmal schreibt ein Tarifvertrag ein bestimmtes Verfahren für die Gewährung einer Entschädigung vor, und der Arbeitnehmer hat nicht das Recht, eine andere Option zu verlangen. Wenn solche Regeln nicht angegeben werden, bleibt die Wahl beim Mitarbeiter. In der Wirtschaft ist die Situation so, dass die Beschäftigten, wann immer möglich, für ihren freien Arbeitstag eine doppelte Vergütung bevorzugen.
Es ist wichtig, Ihre Rechte und Pflichten klar zu verstehen und die Richtigkeit der Registrierung und Regulierung der Arbeitstätigkeit zu überwachen. Nur unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und Bestimmungen kann man eine Arbeitsentschädigung für den freien Tag geltend machen.
Zusammenfassend können wir den Schluss ziehen, dass der Arbeitgeber das Recht hat, einen Arbeitnehmer nur mit seiner schriftlichen Zustimmung oder in Ausnahmefällen, die im Gesetz beschrieben sind, zum Arbeiten an einem freien Tag zu bewegen. Das heißt, der Mitarbeiter hat das Recht, die Erfüllung dieser Bedingung abzulehnen. Dies gilt insbesondere für die oben genannten Kategorien von Bürgern mit bevorzugten Arbeitsbedingungen. Die Wahl der Vergütung obliegt auch dem Arbeitnehmer, sofern sich aus den Vertragsbedingungen mit dem Arbeitgeber nichts anderes ergibt.