Viele Leute denken, dass nur der Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch Fragen stellen sollte. Aber das ist ein großer Fehler. Um den gewünschten Job zu bekommen, muss eine Person wissen, welche Fragen sie dem Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch stellen muss. In der Tat hängt viel davon ab. Es ist ratsam, die Fragen im Voraus zu überdenken. Das Interview muss jedoch nicht als Befragung behandelt werden, da es sich lediglich um ein Gespräch zwischen zwei potenziellen Kollegen handelt. Natürlich müssen Sie sich darauf vorbereiten, dass der Arbeitgeber außergewöhnliche Fragen stellt, bevor Sie einen Job bekommen. Aber der Kandidat selbst sollte nicht still sitzen. Der Zweck dieses Artikels ist es, dem Personalreferenten während des Interviews über die Hauptprobleme zu sprechen.
Über zukünftige Aufgaben bei der Arbeit
Fast ein Viertel der Personalvermittler wünscht sich einen Arbeitssuchenden, der wirklich an einer Arbeitssuche interessiert ist. Wenn eine Person nicht nach ihren zukünftigen Verantwortlichkeiten fragt, nichts spezifiziert, hat der Arbeitgeber nicht den besten Eindruck eines potenziellen Arbeitnehmers. Er könnte denken, dass letztere eine phlegmatische und nicht eingeweihte Person ist. Welche Fragen müssen Sie dem Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch stellen? Zunächst müssen Sie nach der auszuführenden Funktionalität fragen. Ein ähnliches Interesse des Arbeitnehmers zeigt sein Interesse an der vorgeschlagenen Arbeit. Darüber hinaus unterstreichen solche Themen laut Personalvermittlern die Anwesenheit eines zukünftigen Mitarbeiters mit besonderen Kenntnissen.
Wie ist das Unternehmen entstanden?
Vielen Arbeitgebern wird die Frage des Bewerbers gefallen, wie das Unternehmen entstanden ist, in dem er arbeiten möchte. Wenn jemand wissen will, was die Organisation tut, wer sie gegründet hat und wann, was die Hauptziele des Unternehmens sind, wird er einen positiven Eindruck auf sich hinterlassen. Personalverantwortliche glauben, dass solche Fragen darauf hindeuten, dass der potenzielle Mitarbeiter wirklich an der Arbeit interessiert ist und diese in vollem Umfang erhalten wird. Bevor Sie mit dem Interview beginnen, müssen Sie im Internet nach Informationen über das Unternehmen suchen. Wenn es eine gibt, ist es ratsam, die Entstehungsgeschichte des Unternehmens und seiner Produkte sorgfältig zu studieren, um den Arbeitgeber mit seinem Wissen zu überraschen.
Mögliches Karrierewachstum und Perspektiven
Welche Fragen sollte ich meinem Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch stellen? Wenn ein potenzieller Mitarbeiter des Unternehmens seine Fähigkeiten verbessern möchte, befragt er den Personalvermittler natürlich nach möglichen Karrieremöglichkeiten und -aussichten. Ein solches Interesse an der Arbeit weckt beim Personalverantwortlichen positive Emotionen. Schließlich wird er verstehen, dass vor ihm ein Mann steht, der behauptet, langfristig zusammenzuarbeiten. Dies bedeutet, dass der potenzielle Mitarbeiter hart arbeiten wird, um große Höhen zu erreichen. Wenn eine Person nicht nach ihren Perspektiven in der Organisation fragt, wird dies den Arbeitgeber alarmieren. Er kann entscheiden, dass eine Person für kurze Zeit eine Position bekommen möchte und nicht alle Anstrengungen unternehmen wird, um Arbeitsprobleme zu lösen.
Über den Betriebsmodus
Welche Fragen sollte der Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch stellen? Während eines Gesprächs mit dem Personalreferenten ist es ratsam, herauszufinden, welchen Arbeitsplan die Organisation anbietet. Heutzutage haben fast alle Unternehmen keine einzige Routine. Dies bedeutet, dass Beginn und Ende des Arbeitstages variieren können. Es ist auch wichtig, solche Momente wie die Bearbeitung, das Arbeiten an Feiertagen und Wochenenden sowie die Art und Weise, wie solche Situationen in der Organisation bezahlt werden, zu klären.Darüber hinaus ist es ratsam, den Personalvermittler nach einer Mittagspause, möglichen Pausen und Teepartys zu fragen. Oft schweigen Arbeitgeber wissentlich über solche Nuancen, um den Kandidaten nicht vorzeitig abzuschrecken. Aber es ist besser, alles im Voraus zu wissen. Dann wird es in Zukunft keine Konfliktsituationen mit den Behörden geben.
Frage zur Bewährung
Welche Fragen sollten bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber gestellt werden? Es ist unbedingt erforderlich, den potenziellen Chef nach der Länge der Probezeit zu fragen. Grundsätzlich variieren die Personalverantwortlichen die Dauer des Praktikums eines Mitarbeiters von einem bis drei Monaten. Während seiner Probezeit muss eine Person bestimmte Aufgaben ausführen. Das muss der Arbeitgeber fragen. Ein Personalvermittler muss erklären, was er von einem zukünftigen Mitarbeiter erwartet. Schließlich werden beide Parteien nach Ablauf der Probezeit über eine weitere Zusammenarbeit entscheiden. Oft reduziert der Arbeitgeber während der Dauer des Praktikums das Gehalt des Arbeitnehmers. Diese Nuance sollte auch im Interview geklärt werden.
Geschäftsreisen und zusätzliche Projekte
Während eines Gesprächs muss nachgefragt werden, ob es Geschäftsreisen oder zusätzliche Projekte gibt. Hier sind die Fragen, die Sie dem Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch stellen sollten: „Wie lange und wie häufig werden zukünftige Reisen durchgeführt?“, „Wie werden sie bezahlt?“, „Gibt es eine Mitarbeiterversicherung für die Dauer der Reise?“. Sie können den Personalvermittler auch nach Nuancen wie den Lebensbedingungen während einer Arbeitsreise fragen. Alle Details sollten im Voraus geklärt werden. Darüber hinaus freut sich der Arbeitgeber, dass der potenzielle Arbeitnehmer großes Interesse an der gewünschten Stelle zeigt.
Unternehmenskultur und Motivationssystem
Einige Mitarbeiter sind der Meinung, dass der Bewerber für das Vorstellungsgespräch sich erkundigen sollte, welche Feinheiten in der Unternehmenspolitik des Unternehmens vorhanden sind und welche Faktoren das Gehalt beeinflussen können. Wenn der Bewerber keinen so wichtigen Punkt wie das Arbeitsentgelt und dessen Zusammensetzung angibt, kann der Arbeitgeber den Eindruck haben, dass der Arbeitssuchende aus Hoffnungslosigkeit einen Job sucht oder einfach nur einen zusätzlichen Eintrag im Arbeitsbuch erhalten möchte.
Über das Sozialpaket und seine Komponenten
Was sollte man den Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch fragen? In letzter Zeit interessierten sich die Kandidaten nicht nur für die Gehälter, sondern auch für die verschiedenen von der Organisation angebotenen Vorteile und Prämien. Natürlich versuchen immer mehr Personalvermittler, das attraktivste Sozialpaket für einen potenziellen Mitarbeiter anzubieten. Daher wird die Frage möglicher zusätzlicher Boni nicht überflüssig. Darüber hinaus können einige wichtige Punkte geklärt werden. Wenn ein Kandidat beispielsweise Zweifel an einem niedrigen Gehalt hat, kann er mit dem Angebot eines hervorragenden Sozialpakets zufrieden sein.
Bietet das Unternehmen Mitarbeiterschulungen an?
Viele fragen sich, welche Fragen sich am besten bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber stellen lassen. Wenn eine Person plant, ihre Qualifikationen zu verbessern, muss sie klären, ob die Organisation über einen Service zur Schulung von Mitarbeitern verfügt. Eine solche Frage hilft herauszufinden, ob das Unternehmen sich Sorgen um seine Mitarbeiter macht und wie viel es in sie investiert. Die Antwort des Arbeitgebers verdeutlicht der Person, ob er seine Qualifikationen für eine Position in der Organisation verbessern kann. Diese Frage muss gestellt werden. In der Tat erfordern einige Berufe eine ständige Weiterbildung.
Vorheriger Mitarbeiter. Entlassen oder gefeuert?
Welche Fragen müssen Sie dem Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch stellen? Sie können Interesse an dem Schicksal des vorherigen Mitarbeiters zeigen? Wenn er gefeuert wurde, aus welchen Gründen? Dies wird dazu beitragen, mehr Informationen über die zukünftige Position zu erhalten. Wenn das Stellenangebot vor kurzem eröffnet wurde, müssen Sie sich fragen, was für eine Einführung erforderlich war und welche Talente ein neuer Mitarbeiter in dieser Position haben sollte.
Was fragt der Arbeitgeber?
Welche Fragen sollte ein Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs stellen? Grundsätzlich erhalten Personalvermittler während eines Gesprächs allgemeine Informationen über einen potenziellen Kandidaten. Aber in letzter Zeit haben Arbeitgeber immer häufiger nach schwierigen Kandidaten gefragt. Sie wollen wissen, in welchen schwierigen Arbeitssituationen eine Person sein musste, wie sie einen Ausweg fand, Probleme löste und nicht standardisierte Aufgaben löste. Im Allgemeinen ist es für einen Kandidaten schwierig, sich sofort an der Beantwortung solcher unerwarteten Fragen zu orientieren. Daher ist es besser, eine Rede im Voraus vorzubereiten. Wir müssen über die Schwierigkeiten nachdenken, die am vorherigen Arbeitsplatz aufgetreten sind, und wie wir damit umgegangen sind. Vielleicht möchte der Arbeitgeber etwas über die Eigenschaften eines potenziellen Kollegen wie Initiative und Hilfsbereitschaft erfahren. Schließlich könnte das Unternehmen einen Notfall haben, und niemand wird die Probleme lösen. Daher muss sich der Kandidat im Voraus an die Momente aus der Vergangenheit erinnern, in denen er sich als Initiative und verantwortliche Person gezeigt hat. Eine solche Geschichte begeistert den Arbeitgeber mit Zuversicht und Vertrauen in den zukünftigen Arbeitnehmer.
Abschließend
Fragen an den Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch bedürfen einer sorgfältigen Vorbereitung. Der Kandidat sollte das bevorstehende Gespräch ernst nehmen. Kein Grund, auf Glück zu hoffen. Der Arbeitgeber möchte einen echten Interessenten vor sich sehen, der so viel wie möglich über seine zukünftige Position erfahren möchte. Natürlich sollte der Personalreferent nicht mit tausend unnötigen und unbedeutenden Fragen bombardiert werden. Es ist notwendig, das Wichtigste herauszufinden. Dann wird der Personalvermittler verstehen, dass er eine verantwortungsbewusste und proaktive Person ist, die die Entwicklung des Unternehmens unterstützt und in der Lage ist, neue und originelle Ideen für seine Werbung einzureichen. Es ist wichtig zu erwähnen, dass es besser ist, Qualitäten wie Schüchternheit und Unentschlossenheit während eines Interviews zu vergessen. Ein potenzieller Kandidat sollte vor dem Arbeitgeber im besten Licht erscheinen. Es ist besser, neugierig zu sein als eine phlegmatische und gleichgültige Person.