Heute müssen wir herausfinden, welche Fragen beim Interview gestellt werden. Unabhängig davon, wo genau und in welcher Position Sie sich befinden, ist dieses Thema äußerst wichtig. Obwohl es nicht möglich ist, alle Antworten endgültig vorzubereiten, gibt es allgemeine Vorlagen für diesen Prozess. Und sie sind in der Lage, auch den schüchternsten und unerfahrensten Arbeitssuchenden zu helfen. Welche Fragen werden beim Vorstellungsgespräch gestellt? Warum selber kochen?
Was
Was ist ein Interview als solches? Im Allgemeinen handelt es sich hierbei um einen Dialog mit einem potenziellen Arbeitgeber. Genauer gesagt mit einem Personalvermittler. Der Manager, der sich auf ein bestimmtes Schema verlässt, wird mit Ihnen sprechen und dann Schlussfolgerungen darüber ziehen, wie Sie für eine Zusammenarbeit geeignet sind.
Sie sollten keine Angst vor einer solchen Kommunikation haben. Man muss sich darauf vorbereiten, aber zittern und in Panik geraten - nein. Am wichtigsten ist es, ruhig und ausgeglichen zu bleiben. Angst und Feigheit sind enorme Nachteile, auf die Sie definitiv achten werden. Welche Fragen werden beim Interview oft gestellt? Es hängt alles von Ihrem gewählten Arbeitsplatz ab. Es gibt aber auch einige Fragen zum Thema Boilerplate. Wovon redest du
Selbstgeschichte
Zum Beispiel fragt der ständig rekrutierende Manager, ob er etwas über sich selbst erzählen möchte. Wie lohnt es sich in diesem Fall, einen Dialog zu führen? Verlieren Sie sich nicht. Berichten Sie einfach, was auf dem Lebenslauf steht. Aus diesem Grund wird empfohlen, dass Sie nur die Wahrheit in diesem Dokument drucken. Normalerweise beginnen alle Fragen nach der Selbstbeobachtung.
Die Praxis zeigt, dass diese Etappe die einfachste ist. Es ist am besten, sofort über berufliche Qualitäten und Fähigkeiten zu sprechen. Aber auf keinen Fall solltest du einen Übermenschen aus dir bauen. Andernfalls entstehen in Zukunft Probleme. Und ziemlich große. Welche Fragen werden beim Interview danach gestellt?
Fähigkeiten
Zum Beispiel können sie nach Ihren beruflichen Fähigkeiten fragen. Auch wenn Sie bereits darüber gesprochen haben. Wir müssen genauer erklären, was genau Sie können und wie lange Sie in einem bestimmten Bereich trainieren.
Normalerweise gibt es hier keinen trickreichen Sinn. Schließlich versucht der Personalleiter nur herauszufinden, was Sie tun können und wie ehrlich Sie waren, als Sie Ihren Lebenslauf verfassten. Und das ist äußerst wichtig. Unfaire Mitarbeiter werden von niemandem angefordert. Achten Sie daher auf diesen Punkt. Trotzdem muss man sich überlegen, welche Fragen im Interview gestellt werden und sich irgendwie darauf vorbereiten. Die meisten von ihnen haben eine verborgene Bedeutung, deren Unwissenheit all Ihre Träume und Bemühungen zerstören kann.
Was hat die Position angezogen
Ein sehr häufiger Fall ist die Frage des Managers, warum Sie von der gewählten Position und dem gesamten Unternehmen angezogen wurden. Hier können Probleme beginnen. Niemand kann genau sagen, wann der Arbeitnehmer dem Antragsteller diese Frage stellen wird. Aber er wird es bestimmt sein. Egal, wo Sie sich für einen Job entscheiden - eine große Firma oder ein altes Fast-Food-Café.
Wir müssen uns im Voraus eine anständige Antwort einfallen lassen. Zum Beispiel, dass sie davon gehört haben, welches Unternehmen gut ist, und auch gerne daran arbeiten würden, weil die Stabilität Sie angezogen hat. In der Regel müssen Sie nicht lügen oder sich eine Anweisung ausdenken. Teilen Sie uns einfach mit, dass Sie in dem einen oder anderen Bereich Talent haben. Dass Sie nur die Arbeit machen möchten, die mit der gewählten Richtung verbunden ist. Dies wird einen großen Vorteil gegenüber dem Rest geben.
Kommunikation
Angenommen, wir beschließen, ein Interview bei der Sberbank zu führen. Welche Fragen werden dazu gestellt? Zusätzlich zu den Optionen, die bereits in Betracht gezogen wurden, können Sie auch Probleme mit Themen im Zusammenhang mit der Geselligkeit bekommen.Tätigkeitsbereiche, die eine ständige Kommunikation mit Mitarbeitern oder Kunden erfordern, können auf diese Funktion nicht verzichten. Und darauf müssen Sie vorbereitet sein.
Sie werden sicherlich gefragt, wie Sie kommunizieren und ob Sie besondere Talente in diesem Bereich haben. Die Antwort lautet ja. Gleichzeitig sollte Ihr Verhalten offen, ruhig und frei sein. Versuche nicht in Panik zu geraten, werde nicht nervös und benimm dich recht freundlich. Wissen, wie man das Gespräch aufrechterhält. Und dann wird es keine Probleme geben. Es ist wichtig zu zeigen, dass Sie den Kunden überzeugen können, wenn die Situation dies erfordert. Und wie schön es ist, Sie überhaupt zu kontaktieren. Welche Fragen werden bei einem Interview mit der Polizei, einer Bank oder einem anderen Ort neben den bereits berücksichtigten Vorschlägen gestellt? Lassen Sie uns genauer betrachten.
Lerngeschwindigkeit
Sie werden auf jeden Fall gefragt, wie schnell Sie lernen. Dies ist ein wichtiger Punkt. Und trotz der Tatsache, dass es im Lebenslauf geschrieben ist (wie die meisten Informationen für ein Interview), müssen Sie all dies persönlich beantworten.
In der Regel ist es die Sprache, die einen Lügner auszeichnet. Wenn Sie in eine solche Aktion verwickelt sind, können Sie nicht auf einen Job hoffen. Die Geschwindigkeit der Ausbildung ist das, was alle Arbeitgeber brauchen. Ein guter Mitarbeiter muss alles im Handumdrehen erfassen. Und gleichzeitig weit davon entfernt, ein Idiot zu sein. Welche Fragen werden während eines Interviews bei einer Bank oder an einem anderen wichtigen Ort gestellt? Natürlich über die Geschwindigkeit Ihres Trainings. Für die Menschen ist das wichtig.
Wenn Sie keine Veranlagung für schnelles Lernen haben, können wir sagen, dass es sich um ein durchschnittliches Niveau handelt. Das heißt, nicht an ein oder zwei Tagen lernt man, etwas zu tun, sondern zum Beispiel in einer Woche. Ein solcher Unterschied wird in der Regel nicht als kritisch empfunden. Sagen Sie vor allem nicht, dass schnelles Training im Prinzip nicht Ihr Hobby ist. Dies wird die Situation nur verschlimmern. Wahrscheinlich wird ein Dialog mit Ihnen nach einer solchen Antwort schnell enden.
Bildung
Sie werden sich mit Sicherheit für Bildung interessieren. Wenn Sie interessiert sind, welche Fragen einem Buchhalter, Administrator oder einem anderen qualifizierten Spezialisten während eines Interviews gestellt werden, wird dieses Thema niemanden übergehen. 
Übrigens muss das Fehlen jeglicher (höherer) Bildung, mit Ausnahme von nur einer abgeschlossenen Schule, irgendwie gerechtfertigt sein. Angenommen, Sie mussten Ihren Traum vom Lernen aufgeben, weil Sie Geld brauchten, um Ihrer Familie zu helfen. Und es gab keine Möglichkeiten für einen "Turm". Aber der Mangel an Bildung überschneidet sich hier mit reichhaltiger Erfahrung.
Wenn Sie nicht in einem Fachbereich beschäftigt sind, machen Sie sich bereit: Sie werden mit Sicherheit herausfinden, warum Sie nicht "laut Diplom" zur Arbeit gegangen sind. Man kann hier alles beantworten - von den banalen "Eltern haben mich gezwungen, eine Richtung zu wählen, aber es passt mir nicht" zu einer Art von Revolutionen wie "mit dem Ziel der Selbstentwicklung und Verbesserung". Ganz anständige Antworten.
Berufserfahrung
Welche Fragen werden beim Interview am häufigsten gestellt? Sie können eine Tatsache wie Ihre Berufserfahrung nicht ignorieren. Je größer es ist, desto besser. Hier muss man sagen, wer, wann, warum und wie lange man gearbeitet hat. Das ist äußerst wichtig. Mangels Erfahrung kann man hören: "Warum hast du vorher nicht gearbeitet?"
Alles hängt von der spezifischen Situation als Ganzes ab. Hast du Vollzeit studiert? Sagen Sie also: Es gab keine Zeit, aber es gab einen Wunsch. Sie können sich hinter Eltern "verstecken", die eine Beschäftigung behinderten und nur zum Lernen gezwungen wurden. Es gibt keine Ausbildung? Antworte, dass du informell gearbeitet hast, weil Aktivitäten von klein auf durchgeführt. Und beschreibe sie.
Im Extremfall „beschuldigen“ Sie alle familiären Umstände. Verwandte, für die niemand da war, um die man sich kümmern musste, einige familiäre Probleme, die die Arbeit beeinträchtigen und so weiter. Lüg einfach nicht. Wenn Sie dies bereits tun, versuchen Sie, eine verwandte Geschichte zu erstellen. Damit es keine Mängel gibt. Es wird empfohlen, die Wahrheit zu sagen und nichts als sie.
Vergangenheit
Ein weiterer kniffliger Moment sind Fragen zu Ihrem bisherigen Arbeitsplatz, falls vorhanden.Stellen Sie sicher, dass der Rekrutierungsmanager herausfinden möchte, warum Sie gekündigt haben. Dies gilt insbesondere für Fälle, in denen Sie lange Zeit zusammengearbeitet haben und dann entweder entlassen oder allein gelassen wurden. Welche Fragen werden bei einem Vorstellungsgespräch häufig zu einem früheren Job gestellt? Vielfältig. Wie kann man sie beantworten?
Sie können entweder die Wahrheit sagen (wenn Sie wirklich nur Ihren Job wechseln wollten, weil der erstere ein geringes Gehalt hatte oder der Chef seine Untergebenen zu unfair behandelte und alle Artikel des Arbeitsgesetzbuchs verletzte) oder ein wenig lügen. Aber zu sagen, dass Sie wegen einer Verletzung entlassen wurden / nur müde vom Chef / müde vom Arbeiten und monotonen Arbeiten sind, ist nicht notwendig. Jede Beschäftigung setzt nach einiger Abwechslung die Ausführung derselben Handlungen voraus. Jeder Arbeitgeber ist bestrebt, Mitarbeiter zu finden, die diese Aufgaben bewältigen können. Auch wenn sie eintönig und konstant sind.
Zukunftspläne
Welche Fragen werden während des Interviews vom Administrator oder einem anderen Mitarbeiter gestellt? Tatsächlich wird hier ein Thema wie die Zukunft eine große Rolle spielen. Am Ende des Prozesses werden Sie gefragt, wen Sie in ein paar Jahren als sich selbst betrachten. Wie genau sollte sich Ihr Leben ändern? Diese Frage ist besonders für junge Mädchen sehr knifflig.
Wenn Sie einen Job für längere Zeit finden möchten (oder für kurze Zeit, aber in guter Gesellschaft), sagen Sie auf keinen Fall, dass Sie in naher Zukunft eine Familie und Kinder haben möchten. Männer sind hier nachsichtiger, Frauen dagegen. Nur wenige Menschen brauchen "Mutterschaft". Auch wenn sie sehr talentiert und fleißig sind. Es tut sehr weh, nach dem Arbeitgeber aufzutauchen. Sie stehen einer Anstellung auch skeptisch gegenüber, wenn Sie neu verheiratet sind. Dies ist wie ein direkter Hinweis darauf, dass Sie bald in Mutterschaftsurlaub gehen werden. Auch wenn in Wirklichkeit nicht von ihm die Rede ist, zählt der potenzielle Arbeitgeber genau das.
Es ist besser, darüber zu sprechen, wie Sie in Zukunft aktiv arbeiten möchten (Sie können es hier verschönern) und wie das Unternehmen, mit dem Sie Kontakt aufgenommen haben, florieren wird. Genau das verlangt jeder Arbeitgeber. Versuche einfach nicht zu weit zu gehen. Sie müssen sich keine Illusionen machen und sich keine Märchen einfallen lassen.
Stress
Sie können auch auf einen kleinen Trick stoßen. Die meisten Arbeitgeber werden sich während eines Interviews über Ihre Stressresistenz informieren. Und sie spielt eine große Rolle für sie. Daher werden Sie auf jeden Fall gefragt, wie Sie Stress vertragen. Natürlich lernen sie auch die Beruhigungsmethoden kennen.
Es wird notwendig sein, Ihre hohe Stressresistenz mit aller Kraft zu betonen. Auch wenn es nicht stimmt. Sie können sich bei Musik, einem heißen Bad, einer Tasse Kaffee oder Tee entspannen. Irgendwelche schnellen und effektiven Methoden in Sachen Psychologie. Kein "überkocht und alles" soll nicht sein. Wie Sie sehen, können sich viele Momente im Interview negativ auf die Beschäftigung auswirken, wenn Sie sich nicht im Voraus vorbereiten. Versuchen Sie, weniger zu lügen und mehr zu improvisieren, wenn es die Situation erfordert.