Arten von Interviews. Interview-Fragen

Die Arten von Interviews beschränken sich nicht nur auf Artikel, die uns in Zeitungen und Fernsehprogrammen bekannt sind. Diese Technik kann für eine Vielzahl von Geschäftszwecken verwendet werden.

Was ist ein Interview?

Ein Interview ist eine Art Gespräch, an dem zwei oder mehr Personen beteiligt sind. Dieser Prozess impliziert, dass eine Seite Fragen stellt und die andere kurze oder detaillierte Antworten gibt.

Das Wesentliche des Interviews kann wie folgt dargestellt werden:

• Zuallererst ist dies ein Gespräch, das Antworten auf zuvor vorbereitete Fragen beinhaltet (am häufigsten unter Beteiligung berühmter Personen);
• Vorführung des Gesprächsergebnisses im Fernsehen oder dessen Druck in der Presse;
• spontane Befragung ungelernter Menschen zu einigen gesellschaftlich wichtigen Themen;
• Auch ein Interview ist eine der effektivsten Methoden, um Mitarbeiter während des Wettbewerbs für die Position auszuwählen.

Interviewtypen

Das Führen eines Gesprächs kann ganz andere Ziele haben. Dies kann die Sammlung von Informationen, die Analyse von Meinungen und dergleichen sein. Somit können die folgenden Haupttypen von Interviews unterschieden werden:

• Information. Diese Variante beinhaltet den Erhalt bestimmter Daten und Fakten von einer bestimmten Person während eines Interviews. Ein Beispiel ist ein Gespräch mit Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens sowie mit politischen Persönlichkeiten und so weiter.
• Interview Dies ist eine der Formen des Bestehens des Auswahlverfahrens bei der Bewerbung. In einem heißen Gespräch werden dem Bewerber vorbereitete Fragen zur Position gestellt und das Urteil nach Auswertung und Analyse der Antworten gefällt.
• Analytische. Ziel ist es, Informationen zu einem bestimmten Thema zu sammeln. Am häufigsten kann von soziologischen Erhebungen gesprochen werden, bei denen die erhaltenen Daten analysiert werden und auf deren Grundlage bestimmte Schlussfolgerungen formuliert werden.

Analytisches Interview

Die Arten von Interviews, die sich auf Analysen beziehen, können auch in engere Konzepte unterteilt werden, wie zum Beispiel:

• Forschung - am häufigsten durchgeführt, um in die Liste der Ergebnisse der wissenschaftlichen Arbeit aufgenommen zu werden;
• Klinisch - wird von Psychologen und Ärzten anderer Fachrichtungen verwendet, um eine Diagnose zu erstellen und eine Behandlung vorzuschreiben.
• Umfrage - ist massiv und zielt darauf ab, bestimmte Informationen zu sammeln.

Kompetenz-Interview

Das Vorstellungsgespräch zielt darauf ab, bestimmte Merkmale des Gesprächspartners zu identifizieren, die als Kompetenzen bezeichnet werden. Ihre Anwesenheit ist für den Bewerber für die Stelle lediglich erforderlich, um seine Aufgaben qualitativ hochwertig erfüllen zu können. Es ist allgemein anerkannt, dass Ausbildung, Qualifikation und Erfahrung eine entscheidende Rolle bei der Einstellung spielen, aber das moderne System entfernt sich allmählich von diesen Stereotypen. Für jede Position gibt es ungefähr 10 Kompetenzen, die ein potenzieller Mitarbeiter des Unternehmens besitzen muss.

Die Interviewmethode unterscheidet sich geringfügig vom Standardinterview. Hier gibt es eine bestimmte Liste vorbereiteter Fragen, mit denen das Vorhandensein oder Nichtvorhandensein einer Reihe von Kompetenzen im Fach festgestellt werden soll. Das Bewertungssystem kann völlig anders sein. Es ist erlaubt, Punkte in einer bestimmten Größenordnung festzulegen, wonach auf die Einhaltung einer bestimmten Position durch den Antragsteller geschlossen werden kann. Es ist erwähnenswert, dass Sie mit einem solchen System nicht nur die fachlichen, sondern auch die psychologischen Qualitäten des Gesprächspartners identifizieren können.

Interview-Funktionen

Die Interviewmethode weist einige Merkmale auf, von denen die wichtigsten unterschieden werden können:

• Die Bewertung der Interviewergebnisse kann nicht objektiv sein, da jeder geneigt ist, Fragen und Antworten aus seiner subjektiven Sicht zu beurteilen (dies gilt nicht nur für direkte Teilnehmer am Prozess, sondern auch für Außenstehende).
• nicht nur der Interviewer, sondern auch der Interviewte beurteilt seinen Gesprächspartner, und daher können beide Seiten aus dem einen oder anderen Grund die Kommunikation ablehnen;
• Wenn es sich um ein Interview handelt, besteht die Hauptsache darin, ständig Fragen zu stellen, ohne dem Gesprächspartner die Möglichkeit zu geben, über die Antwort in einer für ihn vorteilhaften Richtung nachzudenken.
• Ein Interview ist nur dann wirklich erfolgreich, wenn der Interviewer seinen Zweck genau kennt und mit der Technik vertraut ist.

Fragen für ein Interview mit einer berühmten Person

Der Schlüssel für ein erfolgreiches Interview sind richtig gestellte Fragen sowie deren Anordnung in einer klaren logischen Reihenfolge. Gleichzeitig können sie dem Gesprächspartner vorab mitgeteilt werden oder für ihn eine Überraschung sein. Ein Medieninterview kann folgende Funktionen enthalten:

• Wenn Sie mit einer berühmten Person kommunizieren, sollten Sie mit biografischen Daten beginnen.
• Es lohnt sich auf jeden Fall, Fragen im Zusammenhang mit dem Beruf besondere Aufmerksamkeit zu schenken.
• Wenn eine vertrauliche Atmosphäre mit dem Befragten hergestellt ist, können Sie zu den Momenten über die Natur und die Weltanschauungen übergehen.
• Es lohnt sich auf jeden Fall, sich mit alltäglichen Themen zu befassen.
• Wenn der Gesprächspartner genug geredet hat, lohnt es sich, sich mit den heikelsten Fragen des Privatlebens zu befassen.

Wenn sich Ihr Interview auf geschäftliche und politische Themen bezieht, halten Sie sich strikt an das Diskussionsthema, ohne von persönlichen Themen abgelenkt zu werden.

Was für ein Interview zu fragen

Fragen zu Vorstellungsgesprächen im Zusammenhang mit der Einstellung sollten von folgender Art sein:

• Zu Beginn lohnt es sich auf jeden Fall, einfache Fragen zu Alter, Familienstand und anderen persönlichen Informationen zu stellen, um eine vertrauensvolle Atmosphäre aufzubauen.
• Wenn man von Bildung spricht, sollte man sich nicht darauf beschränken, Qualifikationen und Besonderheiten zu spezifizieren, sondern auch über den Lernprozess selbst, Lieblingsfächer usw. sprechen.
• Fragen Sie den Befragten unbedingt nach früheren Arbeitserfahrungen (versuchen Sie, nicht nur positive, sondern auch negative Punkte herauszufinden).
• Versuchen Sie, die Einstellung des Bewerbers zur Position in Ihrem Unternehmen zu ermitteln.

Um die Art und die psychologischen Merkmale des Befragten zu bestimmen, ist es sinnvoll, Nachforschungen anzustellen, die eine detaillierte und detaillierte Antwort implizieren.

Wie man ein Bewerbungsgespräch erfolgreich absolviert

Wenn Sie diese oder jene Position bekommen möchten, müssen Sie nur eine Reihe von obligatorischen Bedingungen einhalten:

• Informieren Sie sich zunächst über möglichst viele Fakten zu Ihrem Arbeitgeber. Dies hilft Ihnen einerseits zu verstehen, mit wem Sie arbeiten werden, und sich schließlich in Ihrer Absicht zu etablieren, eine Position zu bekommen. Ein unbestreitbarer Vorteil während des Interviews ist jedoch Ihr Bewusstsein für das Unternehmen, das Ihren Respekt und Ihr Interesse zum Ausdruck bringt.
• Bereiten Sie eine Selbstpräsentation vor. Sie werden sicherlich gebeten, über sich selbst zu erzählen. Viele scheitern bereits zu diesem Zeitpunkt am Interview, weil sie nicht wissen, was es wert ist, gesagt zu werden. Aus diesem Grund sollten Sie sorgfältig über die Geschichte über sich selbst nachdenken, einschließlich Fakten, die Ihre Qualitäten als Person und als wertvoller Mitarbeiter widerspiegeln. Sei kurz. Übertreiben Sie nicht, aber unterschätzen Sie nicht Ihre Verdienste.
• Befolgen Sie die Kleiderordnung. Sie sollten streng gekleidet sein Geschäftsstil. Zur gleichen Zeit zeigen guten Geschmack. Kleidung sollte Ihre Persönlichkeit betonen und bequem sein, damit Sie sich wohl fühlen können.
• Bereiten Sie Ihre Fragenliste vor. Zum Abschluss des Interviews wird der Interviewer Ihnen sicherlich anbieten, ihn etwas zu fragen.Viele sind nicht bereit für eine solche Wende, aber Sie müssen Ihr Interesse zeigen. Fragen Sie nicht nur nach Ihren persönlichen Interessen, sondern auch nach der Arbeit des Unternehmens.
• Verhalten Sie sich natürlich und selbstbewusst. Tu nicht so, als ob du deine Persönlichkeit verschönern würdest, denn Betrug kann sich bald öffnen. Lass dein Verhalten so nah wie möglich an den natürlichen Bedingungen sein. Halten Sie sich gleichzeitig an Höflichkeit und Takt. Bleib zuversichtlich und zeige nicht deine Angst und Zweifel.
• Fragen Sie nach den Ergebnissen. Wenn Sie sich vom Interviewer verabschieden, fragen Sie unbedingt, wann die Ergebnisse des Interviews bekannt sein werden (außerdem sollte eine Antwort wie "Wir rufen Sie zurück" nicht zu Ihnen passen). Zeigen Sie, dass Sie sich und Ihre Zeit schätzen.

Welche Fehler sollten nicht gemacht werden

Das Interviewen ist sowohl für den Interviewer als auch für den Befragten eine stressige Situation. Deshalb sollten sowohl der erste als auch der zweite eine Reihe häufiger Fehler vermeiden:

• Übermäßige Aufregung. Denken Sie daran, dass beide Seiten des Interviews absolut gleich sind. Der Personalvermittler braucht einen Mitarbeiter und der Bewerber braucht eine Stelle. Stellen Sie sich das Interview als einen Win-Win-Prozess vor.
• Kommen Sie nicht unvorbereitet zum Interview. Der Interviewer muss eine vollständige Liste der Fragen bei sich haben, die er dem Gesprächspartner stellen möchte. Der Befragte muss im Voraus über den möglichen Verlauf des Gesprächs nachdenken und Antworten vorbereiten.
• Übermäßige Vertrautheit. Es kommt oft vor, dass sich das Gespräch während eines Interviews vom Hauptthema abwendet und sich persönlichen Fragen zuwendet. Dies ist in keinem Fall möglich, da das Interview an Bedeutung verliert und Sie in den Augen des Gegners möglicherweise nicht im besten Licht erscheinen.
• Kommen Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch, wenn Sie sich unwohl fühlen oder nach extremem Stress. Versuchen Sie, das Ereignis neu zu planen. Wenn dies nicht gelingt, ist es besser, es insgesamt abzubrechen, da Sie sich in jedem Fall nicht gut empfehlen können.
• Kein Scharmützel. Wenn Ihre Meinung vom Standpunkt des Gegners abweicht, ist dies kein Grund, sich zu streiten und zu unterbrechen. Zeige Zurückhaltung und Takt.

Medieninterview

Ein Interview mit einem Journalisten unterscheidet sich etwas von einem Vorstellungsgespräch. Hier herrscht eine entspanntere und freundlichere Atmosphäre als im Büro. Dennoch können Sie eine Reihe von Tipps verwenden:

• versuchen Sie, eine Liste von Fragen zu bekommen oder das Gesprächsthema herauszufinden, um so gut wie möglich vorbereitet zu sein;
• Bleiben Sie ruhig, denn für einen Journalisten ist ein Interview ein Job und der Erfolg hängt von Ihnen ab.
• Bestehen Sie darauf, dass Sie einen Ort für ein Gespräch auswählen, an dem Sie sich wohl und wohl fühlen.
• Denken Sie daran, dass Sie keine provokanten oder obszönen Fragen beantworten müssen.
• Sprechen Sie kurz, aber knapp.

Wie man interviewt

Journalisten führen täglich Hunderte von Interviews. Sie können ein Beispiel davon in Zeitungen, Zeitschriften oder im Fernsehen sehen. Um das Material wirklich interessant zu machen, müssen Sie einige Regeln einhalten:

• Überlegen Sie beim Verfassen von Fragen, welche Informationen für das Publikum von Interesse sind.
• Da es in der Gesellschaft bestimmte Werte gibt, versuchen Sie, die Grenzen des Anstands nicht zu überschreiten und verbotene Themen nicht zu berühren.
• Denken Sie daran, dass die Ergebnisse des Interviews nicht nur eine bestimmte Meinung über den Befragten, sondern auch über den Journalisten enthalten.
• Ihre Rolle im Gesprächsprozess sollte minimal sein und nur darin bestehen, Fragen zu stellen, und der Rest sollte dem Gesprächspartner völlige Freiheit eingeräumt werden, damit die Öffentlichkeit das objektivste Bild von ihm erhält.

Jeder Journalist sollte sich daran erinnern, dass die wichtigste Regel im Umgang mit dem Befragten der Respekt ist. Dann wird jede Art von Interview Teil eines angenehmen Zeitvertreibs.