Es gibt eine ganze Reihe von Berufen und Berufen, bei denen bestimmte Sicherheitsvorkehrungen zu beachten sind. Und natürlich muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern solche Techniken beibringen. Und dafür ist es wichtig, viele verschiedene Anweisungen zu entwickeln, was eine der gesetzlich festgelegten Pflichten der Arbeitgeber ist. Richtig, solche Anweisungen sind nicht in allen Institutionen verfügbar, und manchmal auch, aber sie wurden schon lange verabschiedet. Die Dauer der Anweisungen zum Arbeitsschutz wird im Folgenden ausführlich beschrieben.
Anleitung und ihre Hauptmerkmale
Zunächst müssen die Arbeitgeber eine Liste von Stellen mit Arbeitstypen erstellen, für die es keine Vorschriften zum Arbeitsschutz gibt oder für die eine Überprüfung erforderlich ist. Stellen Sie anschließend die Mitarbeiter fest, die für die Koordination und Entwicklung dieser Dokumentation verantwortlich sind. Dann genehmigen sie die Gültigkeit der Arbeitsschutzanweisungen. Für jede Spezialität kann es unterschiedlich sein.
Welche Arbeitsschutzanweisungen sollte die Organisation haben und sind diese für jeden Mitarbeiter erforderlich?
Solche Regeln gelten absolut für jeden Beruf, jede Position oder Art der ausgeführten Arbeit. Je nach Position kann dies beispielsweise eine Anweisung zum Arbeitsschutz bei Arbeiten in der Höhe, eine Anweisung für einen Lader, einen Schweißer usw. sein. Und direkt von der Art der durchgeführten Arbeit können wir über Vorschriften sprechen, wenn Sie Lade- oder Entladeaktivitäten ausführen, mit einem Computer arbeiten und dergleichen. Dies ist möglicherweise nicht einmal eine Anweisung zum Arbeitsschutz in einer Organisation, sondern regelt beispielsweise das Arbeiten mit Kopiergeräten. Ähnliche Gesetze gelten für eine Gruppe von Arbeitnehmern, die mit der gleichen Art von Arbeit beschäftigt sind.
Neben Anweisungen zum Beruf und zur Art der Tätigkeit können für alle Mitarbeiter der Einrichtung Vorschriften gelten, beispielsweise zum Brandschutz. Das russische Recht schreibt nicht vor, dass Regeln für jeden Mitarbeiter entwickelt werden. Dieses Dokument muss für jeden Beruf erstellt werden und wird dann an alle Personen verteilt, die solche Positionen innehaben.
Was ist die Gültigkeitsdauer einer solchen Anweisung?
Wie lange sind Arbeitsschutzanweisungen gültig? Die Antwort auf diese Frage finden Sie in den gleichen Zulassungsdokumenten. Entsprechend der geltenden Gesetzgebung beträgt dieser Zeitraum fünf Jahre. Sie sieht auch die Verlängerung der Gültigkeit von Arbeitsschutzvorschriften für den Fall vor, dass sich die Arbeitsbedingungen nicht wesentlich ändern. Eine frühzeitige Überprüfung dieser Dokumentation wird unter folgenden Umständen durchgeführt:
- Nach den Anforderungen der staatlichen Institutionen.
- Im Rahmen des Einsatzes neuer Materialien, Technologien, Maschinen und Geräte.
- Im Zuge der Änderung des Arbeitsprozesses und der Arbeitsbedingungen.
- Nach Informationen erhalten Untersuchungen von Unfällen oder Unfällen.
Überarbeitung von Dokumenten
Das Gesetz sieht mindestens alle fünf Jahre eine Überprüfung und Überprüfung von Dokumenten vor, die sich auf die Sicherheit der Bürger an ihrem Arbeitsplatz beziehen. Die Verantwortung für die Einhaltung solcher Maßnahmen liegt bei den Referatsleitern, die sich verpflichten, deren Umsetzung sorgfältig zu überwachen.
Die zuständigen Beamten haben das Recht, die Gültigkeit von Arbeitsschutzanweisungen zu verlängern, sofern mindestens ein Fall (Arbeitsunfall, Krankheit und Unfall) vorliegt und der geltende Rechtsrahmen während dieses Zeitraums keine Änderungen erfahren hat.
Befristete Arbeitsschutzanweisungen für Arbeitnehmer
Für rekonstruierte und neue Produktionsanlagen, die in Betrieb genommen werden, ist die Erstellung von zeitweiligen Anweisungen für die Arbeitnehmer gestattet. Sie gewährleisten die sichere Durchführung des Prozesses und den ordnungsgemäßen Betrieb vorhandener Anlagen.Die Gültigkeit von Anweisungen zum vorübergehenden Arbeitsschutz beschränkt sich auf die Annahme dieser Produktion in Betrieb.
Überprüfungsverfahren
Ein Audit mit einer Überarbeitung der Arbeitsschutzbestimmungen für Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber organisiert. Dies sollte mindestens alle fünf Jahre erfolgen. Die Arbeitsschutzvorschriften können in folgenden Fällen vorzeitig überarbeitet werden:
- Änderung der branchen- und branchenübergreifenden Regeln und Modelle
- Arbeitsschutzbestimmungen.
- Innovationen in den Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer.
- Die Einführung neuer Technologien oder Technologien.
- Basierend auf der Analyse von Materialien zur Untersuchung von Unfällen, Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
- Nach den Anforderungen der Vertreter der staatlichen Stellen.
Für den Fall, dass sich während der Gültigkeitsdauer der Arbeitsschutzanweisungen (für das Modell der Verlängerungsanordnung siehe unten) die Arbeitsbedingungen nicht geändert haben, wird diese für den nächsten Zeitraum verlängert.
Das Verfahren zum Aufzeichnen und Speichern von Anweisungen
Die in der Einrichtung geltenden Anweisungen für die Mitarbeiter der Struktureinheiten der Organisation sowie eine Liste dieser Anweisungen werden vom Leiter der betreffenden Einheit aufbewahrt. Es wird empfohlen, dass die Leiter der Organisationen festlegen, an welchem Ort solche Regeln für die Mitarbeiter gelten, und dabei die Bequemlichkeit und Zugänglichkeit berücksichtigen, mit der sie vertraut sind. Arbeitsschutzanweisungen für Arbeitnehmer:
- Sie können während des ersten Briefings zu Studienzwecken ausgehändigt werden.
- Sie können an Arbeitsplätzen oder direkt vor Ort aufgehängt werden.
- An einem anderen Ort aufbewahrt, der für zivile Arbeiter zugänglich ist.
Aufbau und allgemeiner Inhalt der Anleitung
In diesem Dokument wird Mitarbeitern empfohlen, Abschnitte einzuschließen:
- "Allgemeine Anforderungen an den Arbeitsschutz."
- "Pflichten vor dem Beginn einer Aktivität."
- "Anforderungen während der Arbeit selbst."
- "Notfallmaßnahmen."
- "Das Erfordernis des Arbeitsschutzes nach Beendigung der Arbeit."
Ausweitung der Vorschriften
Die Entscheidung der gesetzgebenden Körperschaften sah vor, dass die Überprüfung mit der Überarbeitung der Arbeitsschutzanweisungen für Arbeitnehmer direkt vom Arbeitgeber organisiert wird. Die Verantwortung dafür liegt beim Leiter der Struktureinheit. Bis zum Ablauf der Arbeitsschutzvorschriften können die Regeln für Arbeitnehmer vorzeitig in folgenden Fällen geändert werden:
- Im Rahmen einer Änderung der sektoralen und branchenübergreifenden Vorschriften und Standardrichtlinien für den Arbeitsschutz.
- Änderung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer.
- Die Einführung neuer Techniken und Technologien.
- Basierend auf der Analyse des Materials der Untersuchung des Unfalls und der Berufskrankheit.
- Auf Antrag von Vertretern staatlicher Körperschaften einer verfassunggebenden Körperschaft der Russischen Föderation oder der föderalen Arbeitsaufsichtsbehörde.
Die Kontrolle über die rechtzeitige Überarbeitung der Vorschriften zum Schutz der Tätigkeiten der Arbeitnehmer erfolgt durch Fachkräfte. Für den Fall, dass sich während der Gültigkeitsdauer dieses Papiers für den Arbeitnehmer die Arbeitsbedingungen nicht geändert haben, verlängert die Anordnung der Behörden das Dokument auf die nächste Stufe, die auf der ersten Seite der einschlägigen Vorschriften vermerkt ist. Sie tragen das aktuelle Datum zusammen mit dem Stempel "Überarbeitet" und der Unterschrift der Person, die für die Änderung der Anweisungen verantwortlich ist, ein und geben die Dauer der Anweisungen zum Arbeitsschutz und die Frist für deren Verlängerung an.
Worauf sollte ich bei der Erstellung von Anleitungen achten?
Bei der Ausarbeitung dieses Dokuments wird empfohlen, die in den Empfehlungen festgelegte Struktur einzuhalten. Insbesondere muss ein Abschnitt mit dem Titel „Allgemeine Anforderungen“ eingefügt werden. Es spiegelt einen Hinweis auf die Notwendigkeit der Einhaltung interner Vorschriften sowie Folgendes wider:
- Die Voraussetzung für die Durchführung von Ruhe und Arbeit.
- Liste der gefährlichen und schädlichen Faktoren, die im Laufe der Arbeit auf die Mitarbeiter einwirken können.
- Die Liste von Spezialkleidung, Schuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, die den Mitarbeitern gemäß den festgelegten Normen und Regeln ausgehändigt wird.
- Das Verfahren für die Benachrichtigung der Verwaltung von Fällen von Verletzungen von Mitarbeitern und fehlerhaften Geräten, Ausrüstungen und Werkzeugen.
- Die Regeln der persönlichen Hygiene, die ein Bürger als Teil der Arbeit kennen sollte.
Betrachten Sie als Nächstes zusätzliche Abschnitte der Anweisungen.
Voraussetzungen vor Beginn einer Aktivität
Im Abschnitt der Anweisung „Anforderungen an den Arbeitsschutz vor Arbeitsbeginn“ wird das folgende Verfahren angegeben:
- Vorbereitung des Arbeitsplatzes zusammen mit persönlicher Schutzausrüstung.
- Überprüfung des Zustands der Ausrüstung sowie aller Arten von Geräten und Werkzeugen, Zäunen, Alarmen, Verriegelungen und anderen Geräten, Schutzerdungen, Belüftung, lokaler Beleuchtung und dergleichen.
- Überprüfung des Ausgangsmaterials (Rohlinge, Halbzeuge).
- Empfang und Übergabe von Schichten bei kontinuierlichen technologischen Prozessen und Arbeiten an Geräten.
Ein Abschnitt mit dem Titel „Anforderungen während des Betriebs“ empfiehlt Folgendes:
- Methoden mit Techniken zur sicheren Durchführung von Tätigkeiten unter Verwendung von Geräten, Kraftfahrzeugwerkzeugen, Hebezeugen, Werkzeugen und Vorrichtungen.
- Die Voraussetzung für einen sicheren Umgang mit dem Ausgangsmaterial (Rohstoffe, Rohlinge, Halbzeuge).
- Richtlinien für die sichere Instandhaltung von Arbeitsplätzen.
- Maßnahmen zur Verhinderung bestimmter Notfälle.
- Anforderungen an die Verwendung von Geldern im Rahmen des persönlichen Schutzes der Arbeitnehmer.
Regeln für den Arbeitsschutz in Notsituationen
Diese Anweisungen geben Folgendes wieder:
- Eine Liste der grundlegenden Notfallsituationen und der Gründe, die sie verursachen.
- Maßnahmen der Mitarbeiter im Notfall.
- Erste-Hilfe-Maßnahmen für Opfer von Vergiftungen und anderen Gesundheitsschäden.
Es lohnt sich auch, am Ende des Arbeitsprozesses Standards für den Arbeitsschutz festzulegen. Dieser Abschnitt gibt Folgendes an:
- Abschalten, Zerlegen, Stoppen, Reinigen und Schmieren von Anlagen sowie allerlei Geräte, Mechanismen, Maschinen und Ausrüstungen.
- Vorschriften für die Sammlung von Abfällen, die im Rahmen von Produktionstätigkeiten eingehen.
- Persönliche Hygieneanforderung.
- Das Verfahren zur Benachrichtigung von Arbeitsleitern über bestimmte Mängel, die sich auf die Arbeitssicherheit auswirken und während der Arbeit entdeckt werden.
Da die Empfehlungen nicht verbindlich sind, können andere Abschnitte in die Anleitung aufgenommen werden.
Fazit
Die Gültigkeitsdauer der betreffenden Instruktionen beträgt somit fünf Jahre. Vielmehr sollten sie gemäß den Empfehlungen am Ende dieses Zeitraums überprüft werden. Der Zeitraum ihrer Tätigkeit kann verlängert werden, wenn sich in der letzten Phase die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer nicht geändert haben und die branchenübergreifenden und branchenbezogenen Vorschriften mit den Standardvorschriften für den Arbeitsschutz nicht überarbeitet wurden. Die Verlängerung der Gültigkeitsdauer von Arbeitsschutzanweisungen erfolgt im Auftrag des Arbeitgebers, der auf der ersten Seite des Papiers vermerkt ist, nämlich das aktuelle Datum zusammen mit dem Vermerk „Überarbeitet“ und der Unterschrift der Person, die dafür verantwortlich ist. Geben Sie unter anderem seine Position mit einer Abschrift der Unterschrift an. Die Dauer der Arbeitsschutzanweisungen und der Zeitraum, für den die Anweisungen verlängert werden, werden ebenfalls angezeigt.
Für den Fall, dass sich vor Ablauf der fünfjährigen Gültigkeitsdauer des Dokuments die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer geändert haben oder die Organisation branchen- und branchenübergreifende Vorschriften mit Standarddokumenten zum Arbeitsschutz überarbeitet hat, muss das betreffende Blatt vom Arbeitgeber vorzeitig geändert und gegebenenfalls ein neues genehmigt werden.Frühzeitige Änderungen sind auch im Rahmen der Einführung neuer Technologien erforderlich, die auf den Ergebnissen von Analysen des Untersuchungsmaterials zu Unfällen, Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie den Anforderungen des Vertreters des GIT beruhen.
In Bezug auf die Dauer der Anweisungen sollte angemerkt werden, dass die Empfehlungen die Entwicklung vorübergehender Arbeitsschutzregeln für Arbeitnehmer ermöglichen, die von rekonstruierten und neuen Branchen beauftragt werden. Befristete Anweisungen für die Bürger gewährleisten die sichere Durchführung des Prozesses (der Arbeit) und den Betrieb der vorhandenen Ausrüstung. Sie werden für die Zeiträume vor der Abnahme der spezifizierten Produktion in Betrieb genommen.