Eine ärztliche Untersuchung ist ein wichtiger Bestandteil der Prüfung der Eignung des Bewerbers für eine bestimmte Position. Dies gilt natürlich nicht für alle Berufe, jedoch müssen immer mehr Bewerber ihren Gesundheitszustand sorgfältig prüfen, bevor sie die Entscheidung des Arbeitgebers über die Beschäftigung erfahren. In Anbetracht der Tatsache, dass solche Untersuchungen in der Regel recht teuer sind, wirft ein potenzieller Mitarbeiter die Frage auf: Wer sollte für seine ärztliche Untersuchung bezahlen? Der Antragsteller selbst oder der Arbeitgeber, der eine solche Anforderung an seine Arbeitnehmer gestellt hat? Und wenn ein potenzieller Mitarbeiter für diese Position nicht geeignet ist, werden ihm in diesem Fall seine Kosten erstattet? Um diese Frage zu beantworten, ist es notwendig, alles im Zusammenhang mit der ersten körperlichen Untersuchung für Antragsteller, die in diesem Artikel durchgeführt wird, ausführlich zu erörtern. Seien Sie aufmerksam.
Ärztliche Untersuchung bei der Anstellung
Es gibt eine spezielle Kategorie von Unternehmen, für die sichergestellt werden muss, dass der Antragsteller vor einer Entscheidung über seine Beschäftigung einer ärztlichen Untersuchung unterzogen wird. Zu dieser Unternehmensgruppe zählen in der Regel jene Organisationen, die sich mit der Gas- oder Ölindustrie sowie mit der Kernenergie befassen. Dies liegt an der Tatsache, dass die Arbeitsbedingungen in solchen Unternehmen für die Gesundheit der Arbeitnehmer unglaublich gefährlich sind. Dies bedeutet, dass neue Arbeitnehmer zum Zeitpunkt ihrer Beschäftigung auf die entsprechende Arbeitsbelastung vorbereitet sein sollten und keine Kontraindikationen für die Arbeit in solchen Unternehmen haben sollten. Die Liste dieser Anforderungen wird bekanntlich direkt von der Regierung der Russischen Föderation erstellt. Es ist dieses Dokument, das Informationen über alle Kontraindikationen für die Gesundheit enthält, die mit der Beschäftigung in den Bereichen Gas-, Ölindustrie oder Kernenergie verbunden sind.
Vertreter bestimmter Fachrichtungen sind gesetzlich verpflichtet, sich regelmäßigen Erst- und Folgeuntersuchungen auf HIV-Infektionen zu unterziehen. Wo könnten solche Bewerber eine Studie durchführen? Diese Vorgehensweise ist in der Regel nur für Mitarbeiter gesetzlich vorgesehen, die Kontakt zu potenziell infizierten Personen haben. Das heißt, dieser Absatz beschreibt die ärztliche Untersuchung von Medizinern. Und sie können direkt in dem Zentrum untersucht werden, in dem sie arbeiten, oder in dem sie zur Arbeit gehen möchten.
Vorgehensweise
Es gibt eine Reihe von Bedingungen, unter denen die Erstuntersuchung und die regelmäßige ärztliche Untersuchung der Arbeitnehmer unbedingt durchgeführt werden müssen. Alle von ihnen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verzeichnet. Die Gesetzgebung stellt daher fest, dass es keine Rolle spielt, in welcher öffentlichen oder privaten medizinischen Einrichtung die Untersuchung durchgeführt wird. Es ist nur wichtig, dass es eine offizielle Lizenz für die Durchführung solcher Aktivitäten besitzt. Wenn es jedoch um die Untersuchung eines Psychiaters geht, muss dies in einer örtlichen neuropsychiatrischen Klinik erfolgen. In diesem Fall reichen Anfragen von privaten Spezialisten nicht aus.
Der Arbeitgeber muss die Überweisung des Arbeitnehmers für eine körperliche Untersuchung ausfüllen und darin angeben, welche Ärzte ihre Meinung abgeben sollen.
Was sind die Hauptphasen der medizinischen Erstuntersuchung eines Bewerbers?
- Erhalten einer Anweisung, die Informationen über die Schädlichkeit und die Gefahr von Arbeitsbedingungen sowie über die Anforderungen an den Gesundheitszustand eines potenziellen Mitarbeiters widerspiegelt. Dieses Dokument muss er zu einem Termin bei einem Therapeuten in einer bestimmten medizinischen Einrichtung mitnehmen.
- Der Therapeut kann entweder im Alleingang entscheiden, inwieweit der Arbeitssuchende die Anforderungen des gewählten Gesundheitsberufs erfüllt, oder den zukünftigen Mitarbeiter auf andere Untersuchungen verweisen.
- Jeder Arzt schreibt seine Meinung in die Krankenakte.
- Ist die Entscheidung der Ärztekommission positiv, wird dem Mitarbeiter ein Gesundheitszeugnis ausgestellt, in dem sich diese Entscheidung niederschlägt. Dieses Dokument sollte gemäß der geltenden Gesetzgebung erstellt werden. So muss es zum Beispiel unbedingt die entsprechenden Anweisungen und Empfehlungen eines Arztes enthalten. Sie können mit dem Erfordernis verbunden sein, ein Hörgerät oder eine Brille zu tragen, falls dies für die ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich ist.
- Wenn die Entscheidung negativ ist, stellen die Ärzte eine entsprechende Bescheinigung aus, in der alle körperlichen Einschränkungen aufgeführt sind, die der Antragsteller im Zusammenhang mit seiner potenziellen Arbeitsverantwortung hat. Das Original wird persönlich ausgestellt, und eine Kopie davon muss an das Unternehmen gesendet werden, auf dessen Antrag diese Prüfung eingeleitet wurde.
Wer wird einer körperlichen Untersuchung unterzogen?
Wer muss sich bei einer Bewerbung einer körperlichen Untersuchung unterziehen? Wir sprechen über diese Personengruppen:
- Minderjährige;
- Gesundheitspersonal;
- diejenigen, die mit der Arbeit des Zolldienstes, des privaten Sicherheitsdienstes sowie der Polizei oder der Sicherheitsabteilung verbunden sind;
- Angestellte von Institutionen der Schönheitsindustrie (wir sprechen nämlich von Friseuren, Kosmetikerinnen und Nagelpflegern);
- Personal, das im Rotationsverfahren arbeitet;
- Sportler, unabhängig vom Sport;
- Angestellte von Gesundheitseinrichtungen;
- Richter;
- Wäschereiarbeiter;
- Personen, deren Amtspflichten mit Bedingungen eines erhöhten Risikos sowie einer möglichen Gesundheits- oder Lebensgefahr verbunden sind;
- Angestellte jeglicher Lebensmittelproduktion sowie Catering-Betriebe;
- Mitarbeiter von Bildungs- und Vorschuleinrichtungen.
Wer bezahlt
Wer sollte für die ärztliche Untersuchung der Arbeitnehmer bezahlen? Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Zahlung einer ärztlichen Untersuchung durch den Arbeitgeber in folgenden Fällen vor:
- Mitarbeiter der Organisation, die sich während ihrer Arbeit im Unternehmen einer planmäßigen körperlichen Untersuchung unterziehen;
- Mitarbeiter, die während ihrer Arbeit im Unternehmen von sich aus außerplanmäßige diagnostische Untersuchungen benötigen, vorbehaltlich der Erhaltung des Arbeitsplatzes und der Löhne.
Die Häufigkeit der ärztlichen Untersuchungen von Arbeitnehmern richtet sich ebenfalls nach der geltenden Gesetzgebung. Dies muss berücksichtigt werden.
Ärztliche Untersuchung von Vertretern bestimmter Berufe
Mitarbeiter, die in gefährlichen Industriezweigen oder unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, müssen sich bei Arbeiten, die mit der Bewegung von Fahrzeugen zusammenhängen, sowohl Erstprüfungen als auch regelmäßigen Prüfungen unterziehen, die erforderlich sind, um festzustellen, ob diese Mitarbeiter für die Erfüllung ihrer Aufgaben geeignet sind sowie um die Entwicklung von Berufskrankheiten zu verhindern.
Auch Beschäftigte von Lebensmittelunternehmen, Gastronomiebetrieben, Kindereinrichtungen und medizinischen Organisationen sollten sich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterziehen, um das Auftreten und die Ausbreitung gefährlicher Krankheiten zu verhindern und die Gesundheit der Bevölkerung insgesamt zu schützen. In einigen Fällen werden ärztliche Untersuchungen direkt zu Beginn und am Ende jedes Arbeitstages oder jeder Schicht im Unternehmen durchgeführt. Die dafür aufgewendete Zeit ist in der Arbeitszeit enthalten.
Zahlungsmethoden
Wer sollte für die ärztliche Untersuchung der Arbeitnehmer bezahlen? Und wie erfolgt die Bezahlung? Es gibt verschiedene Möglichkeiten:
- Das Unternehmen hat eine rechtsgültige Vereinbarung mit einer bestimmten medizinischen Einrichtung. In der Regel erfolgt die Zahlung in solchen Fällen per Überweisung direkt von der Organisation. Das Unternehmen erstellt einen Zeitplan und eine Liste der Mitarbeiter für die ärztliche Untersuchung.
- Ein potenzieller Arbeitnehmer kann selbstständig für seine eigene Prüfung bezahlen, und seine Vorgesetzten verpflichten sich, die Ausgaben zusammen mit dem ersten Lohn zu erstatten.
Dies ist jedoch keine völlig sichere Option für den Arbeitssuchenden. Arbeitgeber zahlen Arbeitnehmer in der Regel frühestens einige Monate nach dem Datum der Beschäftigung aus. Manchmal überzeugen die Chefs ihre Angestellten, dass sie die erste Untersuchung selbst bezahlen müssen, doch erst danach finanziert das Unternehmen die jährliche ärztliche Untersuchung. Und oft, wenn der Antragsteller aus medizinischen Gründen nicht angesprochen wurde und der Arbeitsvertrag nicht abgeschlossen wurde, wird der Geschäftsführung des Unternehmens überhaupt etwas erstattet. Es ist wichtig, genau zu wissen, welche Rechte Sie haben. Alle Aktionen der aufgeführten Direktoren sind illegal. Selbst wenn ein Arbeitsvertrag nicht abgeschlossen wurde oder der Arbeitnehmer extrem kurz gearbeitet hat, sollten die Kosten für eine ärztliche Untersuchung in jedem Fall erstattet werden.
Auf Wunsch des Arbeitgebers
Es gibt Fälle, in denen eine körperliche Untersuchung nicht vorgesehen ist, wenn Rechtsvorschriften für einen bestimmten Fachbereich eingestellt werden (z. B. ist diese Position nicht in der Liste der Stellen enthalten, für die eine ärztliche Erstuntersuchung vorgeschrieben ist), der Arbeitgeber besteht jedoch darauf, dass sich ein neuer Arbeitnehmer diesem Verfahren unterzieht. Was sollte der Antragsteller über diese Situation wissen? Erstens, dass in diesem Fall eine ärztliche Untersuchung bei der Einstellung nur freiwillig erfolgen kann, hat niemand das Recht, ihn zu zwingen oder zu verpflichten. Zweitens wird die Umfrage vollständig vom Arbeitgeber bezahlt. Alle anderen Szenarien sind nicht legal.
Zahlung und Festsetzung
Was sollten diejenigen wissen, die für die ärztliche Untersuchung von Arbeitnehmern bezahlen sollen? Nach der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation können die Kosten für solche medizinischen Untersuchungen nicht mit der Mehrwertsteuer besteuert werden. Unter anderem können keine Sozialgebühren von diesem Betrag erhoben werden. Die einzigen Ausnahmen sind Versicherungsprämien.
Wie ist die obligatorische ärztliche Untersuchung der Mitarbeiter in der Buchhaltungsorganisation zu berücksichtigen? Wenn es sich um die Aufwendungen handelt, die dem Unternehmen im Zusammenhang mit den Berechnungen auf den Konten der medizinischen Einrichtungen für die Prüfung der Beschäftigten des Unternehmens oder der Antragsteller bei der Erstprüfung entstehen mussten, sind die Bruttoaufwendungen für die gewöhnliche Geschäftstätigkeit zu berücksichtigen. Und wenn auf Kosten des Mitarbeiters eine ärztliche Untersuchung durchgeführt wurde? Die Vergütung der ihm erstatteten Mittel wird im Abschluss als Abrechnung mit dem Personal für andere Operationen ausgewiesen. Wurde die ärztliche Untersuchung in jenen Einrichtungen durchgeführt, mit denen zuvor ein Dienstleistungsvertrag geschlossen worden war, so ist ein solcher Geschäftsvorfall als Abrechnung mit Auftragnehmern und Lieferanten anzusehen.
Rückerstattungsausschluss
Trotz der Tatsache, dass die große Mehrheit der Arbeitgeber immer noch genau weiß, wer für die ärztliche Untersuchung von Arbeitnehmern aufkommen muss, lehnen sie es manchmal ab, ihren Arbeitnehmern die Kosten zu erstatten, die ihnen während einer ärztlichen Untersuchung bei der Einstellung entstehen mussten. Organisationsleiter erklären ihre Zahlungszurückhaltung aus verschiedenen Gründen. Sie behaupten beispielsweise, es sei nicht möglich, einem Mitarbeiter die Kosten für eine körperliche Untersuchung zu erstatten, da das Budget der Organisation nicht über genügend Bargeld verfügt.Wie soll sich ein Mitarbeiter in einer solchen Situation verhalten? Eine solche Person hat das Recht, bei einem Gericht Klage zu erheben, um den Geldbetrag, den der Arbeitnehmer für eine ärztliche Untersuchung ausgegeben hat, von seinem Arbeitgeber zurückzufordern. Natürlich muss er Dokumente vorlegen, die seine Worte bestätigen.
Fazit
Auf der Grundlage der vorstehenden Ausführungen kann der Schluss gezogen werden, dass sowohl für die Beschäftigten des Unternehmens als auch für dessen Geschäftsführer eine ärztliche Erstuntersuchung als auch eine geplante ärztliche Untersuchung erforderlich ist, unabhängig davon, wer die Kosten für die ärztliche Untersuchung während des Beschäftigungsprozesses trägt. Die ständige Einhaltung aller Regeln und Anforderungen in Bezug auf ärztliche Untersuchungen bietet eine hochwertige Versorgung für das Leben und die Gesundheit der Mitarbeiter sowie derjenigen, mit denen sie zusammenarbeiten. Sie können damit auch gefährliche Krankheiten in einem frühen Stadium der Entwicklung erkennen und effektiv überwinden. Dies rechtfertigt alle Kosten, die zwangsläufig derartige Ereignisse erfordern.
Passen Sie auf sich und Ihre Mitarbeiter auf! Die Kosten für ärztliche Untersuchungen zahlen sich immer selbst aus. Gesundheit ist etwas, das niemals gerettet werden kann. Schließlich gibt es für ein Unternehmen nichts Nützlicheres als ein volles Personal aus gesunden und energischen Arbeitnehmern, die an der Verantwortung und Gesetzestreue ihres Arbeitgebers nicht zweifeln.
Seien Sie an Ihren Rechten interessiert und fordern Sie deren Einhaltung von autorisierten Personen. Beachten Sie die gesetzlichen Bestimmungen. Es wurde geschaffen, um Sie zu schützen und nicht, um unnötige Verluste zu verursachen. Und sei immer gesund!