Heute ist es durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation möglich, die Gesundheit einer schwangeren Frau und natürlich ihres ungeborenen Kindes direkt durch den Arbeitsschutz zu erhalten. Leichte Arbeit ist für schwangere Frauen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt und besteht in der Bildung besonderer Arbeitsbedingungen. Sie tragen natürlich zu einer gesunden und harmonischen intrauterinen Entwicklung des Fötus bei.
Es ist wichtig hinzuzufügen, dass die zukünftige Mutter durch das Arbeitsgesetz nicht nur das Recht auf leichte Arbeit, sondern auch spezifische Garantien des Finanzplans sowie die Erhaltung des Arbeitsplatzes erhält. Was ist leichte Arbeit für schwangere Frauen? Wie lange ist die Überweisung angemessen? Warum? Antworten auf diese und andere, nicht weniger interessante Fragen finden Sie beim Lesen dieses Artikels.
Leichte Arbeit für Schwangere (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation)
In der modernen Welt zieht es eine Frau häufig vor, den Arbeitgeber nicht direkt über den Beginn der Schwangerschaft zu informieren. Warum? Höchstwahrscheinlich hat sie Angst, ihren Job zu verlieren. Die Bedingungen, unter denen der Workflow abläuft, sind jedoch für die Bildung und spätere Entwicklung des Fötus oft ungünstig.
Es ist kein Geheimnis, dass eine Frau aufrichtig ein gesundes Baby zur Welt bringen möchte. Daher muss jede werdende Mutter wissen, was für schwangere Frauen leichte Arbeit bedeutet (dies bedeutet ganz klar, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gilt). Darüber hinaus sollten Sie Informationen über die Bezahlung solcher Arbeitstätigkeiten haben. Übrigens fragen sich Frauen heute oft: Was tun, wenn der Arbeitgeber nicht die notwendigen Voraussetzungen für eine harmonische Entwicklung des Fötus hat?
Was sind die Rechte einer schwangeren Frau, heute Arbeit zu machen? Es ist wichtig zu beachten, dass in Übereinstimmung mit dem russischen Arbeitsgesetzbuch keine spezielle Definition für leichte Arbeit während der Schwangerschaft festgelegt ist. Die Verpflichtung des Arbeitgebers im Falle der Verfügbarkeit eines Gutachtens des ärztlichen Dienstes in gewisser Weise zur Reduzierung der Produktionsstandards ist jedoch gesetzlich festgelegt. Darüber hinaus kann auch sichergestellt werden, dass die schwangere Frau auf leichte Arbeit umgestellt wird (der in dieser Bestimmung vorgesehene Antrag wird schriftlich direkt an die schwangere Frau gerichtet), wodurch der Einfluss einiger negativer Produktionsfaktoren beseitigt wird.
In der Regel können diese sowohl einer Frau als auch ihrem ungeborenen Kind schaden. Es ist wichtig zu beachten, dass im Falle eines Transfers das durchschnittliche Einkommen pro Mitarbeiter vorgesehen ist. Bei leichter Arbeit handelt es sich also um Tätigkeiten mit beruflicher Ausrichtung, die geringere körperliche Belastungen erfordern und die Entwicklung des Fötus nicht unmittelbar beeinträchtigen.
Liste der Einschränkungen
Wie sich herausstellte, setzt eine leichte Arbeit für schwangere Frauen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) bestimmte Arbeitsbedingungen voraus. Daher ist es dem fairen Geschlecht, das ein Baby erwartet, untersagt, die folgenden Aktivitäten auszuführen:
- Heben bestimmter Gegenstände vom Boden über die Schultern.
- Gewichtheben.
- Arbeiten für Schwangere nach dem Förderbandproduktionsverfahren sind verboten.
- Die Umsetzung der Arbeit unter den Bedingungen von neuro-emotionalem Stress.
- Arbeiten Sie mit Krankheitserregern verschiedener Krankheiten (Pilze, Parasiten, Infektionen, Viren).
- Die Durchführung von Arbeitstätigkeiten in den Räumlichkeiten, in denen sich giftige Stoffe befinden.
- Arbeit für Schwangere mit Infrarotstrahlung ist verboten.
- Arbeitstätigkeit unter Druck sinkt.
- Arbeiten Sie mit hoher Strahlung und so weiter.
Es ist wichtig hinzuzufügen, dass die Überstellung schwangerer Frauen auf leichte Arbeit ausschließlich auf ärztliches Gutachten des Arbeitgebers hin erfolgt. Ohne dieses Dokument ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Arbeitsbedingungen seines Arbeitnehmers zu ändern.
Rechte und Pflichten
Wie sich herausstellte, ist die Hauptverantwortung des Arbeitgebers in Bezug auf das betreffende Problem die Übertragung schwangerer Frauen auf einen anderen Arbeitsplatz, vorausgesetzt, sie bieten angemessene medizinische Bedingungen. Wenn der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, der schwangeren Frau sofort günstige Arbeitsbedingungen zu bieten, und er eine bestimmte Zeit benötigt, um diese Situation zu lösen, muss die Arbeitnehmerin für diese Zeit auf die eine oder andere Weise entlassen werden. In diesem Fall verpflichtet sich der Arbeitgeber, absolut alle Tage seiner Abwesenheit zu bezahlen.
Darüber hinaus legen die einschlägigen Produktionsnormen nahe, dass eine schwangere Frau bei jährlicher Zahlung Anspruch auf vollen Urlaub hat. Es ist interessant hinzuzufügen, dass es hier überhaupt nicht darauf ankommt, wie lange eine Frau in einem bestimmten Unternehmen gearbeitet hat. Daher muss der Arbeitgeber der Arbeitnehmerin einen solchen Urlaub direkt auf ihren Antrag oder vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub gewähren.
In Anbetracht der leichten Arbeit für schwangere Frauen sieht das Arbeitsgesetz vor, dass der Arbeitgeber dafür sorgen muss, dass die Hygiene am Arbeitsplatz der schwangeren Frau eingehalten wird. Darüber hinaus garantiert das Gesetz die Bindung eines Mitarbeiters an eine Stelle. Warum? Tatsache ist, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, die Arbeitsbeziehungen zu ihr von sich aus abzubrechen. Wenn die Laufzeit des Arbeitsvertrages endet, verpflichtet sich der Arbeitgeber, diese Vereinbarung auf Antrag des Arbeitnehmers unverzüglich zu verlängern.
Industrielle Bedingungen
In Übereinstimmung mit Art. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss die Arbeit einer schwangeren Frau auf die eine oder andere Weise unter bestimmten Bedingungen koordiniert werden. Wenn sich die Arbeitstätigkeit im industriellen Bereich auf das Zusammenbauen, Sortieren und Verpacken bezieht, müssen alle erforderlichen Vorgänge notwendigerweise automatisiert werden. Gleichzeitig verpflichtet sich der Arbeitgeber, den Raum ausreichend zu beleuchten, um eine Überanstrengung der Augen des Arbeitnehmers und anderer Arbeitnehmer zu vermeiden. Es ist wichtig zu beachten, dass leichte Arbeit direkt während der Schwangerschaft in jedem Fall ein erhöhtes Maß an emotionaler und psychischer Belastung ausschließen sollte.
Es sollte beachtet werden, dass ein Angestellter eines Unternehmens, der in einer Position ist, keine Arbeitstätigkeiten in einem Zug ausführen sollte, wenn der Druck stark abfällt, sowie unter Bedingungen von nasser Kleidung. Darüber hinaus sollten schädliche Aerosole, Chemikalien, Ultraschall und Vibrationen das Gerät niemals beeinträchtigen. Einem Mitarbeiter eines Unternehmens in einer Position ist es strengstens untersagt, Aktivitäten zu entwickeln, die auf die eine oder andere Weise mit verschiedenen Krankheitserregern (Infektionen, Pilzen usw.) in Kontakt kommen.
Schwere Arbeitsbedingungen
In Übereinstimmung mit Art. Gemäß Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, solche Arbeitsbedingungen zu schaffen, die es völlig unnötig machen, dass sich ein Arbeitnehmer in der gleichen Position befindet (Stehen, Sitzen und sogar ständiges Gehen ist strengstens untersagt). Außerdem können Sie nicht auf den Knien arbeiten, hocken, sich beugen oder sich auf Bauch oder Brust konzentrieren.
Die professionelle Arbeit einer schwangeren Frau kann nicht mit dem Anheben bestimmter Gegenstände über die Schultern vom Boden sowie mit Muskelverspannungen im Bauch verbunden sein.So kann eine schwangere Mitarbeiterin eines Unternehmens Artikel mit einem Gewicht von nicht mehr als zweieinhalb Kilogramm und nicht mehr als zweimal pro Stunde abholen. Wenn es aufgrund anderer technologischer Bedingungen nicht möglich ist, eine solche Periodizität einzuhalten, muss das Gewicht um die Hälfte reduziert werden. Innerhalb von sechzig Minuten sollte das Gesamtgewicht jedoch nicht mehr als sechs Kilogramm betragen. Für eine Arbeitsschicht sollte die Gesamtmasse also in keinem Fall achtundvierzig Kilogramm überschreiten.
Allgemeine Arbeitsbedingungen
Es ist wichtig zu beachten, dass im Falle einer schwangeren Frau, die eine Stückarbeit verrichtet, die Produktionsraten um vierzig Prozent gesenkt werden. Es ist wichtig hinzuzufügen, dass unter solchen Umständen die Bezahlung von leichter Arbeit aufgrund der besonderen Situation eines Mitarbeiters eines Unternehmens nicht abnimmt.
Übrigens, wenn eine Vertreterin des fairen Geschlechts in einem landwirtschaftlichen Betrieb Arbeit verrichtet, sollte sie auf die eine oder andere Weise von den Pflichten in Bezug auf Tierhaltung und Pflanzenproduktion entbunden werden. Im Übrigen gilt die vorstehende Regelung ab dem Zeitpunkt der ärztlichen Bestätigung der Schwangerschaft.
Es ist interessant zu wissen, dass die Arbeitsbedingungen im Büro voraussetzen, dass eine Frau in einer Position das Recht hat, nicht mit Computerausrüstung zu arbeiten. Wenn es nicht möglich ist, eine solche Bedingung zu erfüllen, muss die Arbeitszeit auf drei Stunden pro Tag reduziert werden. Übrigens: Für schwangere Arbeitnehmerinnen, die sich selbst und die Mitarbeiter des Unternehmens achten, ist in der Regel eine geriffelte Fußstütze sowie ein Stuhl vorgesehen, der bestimmte Parameter vollständig erfüllt. Dazu gehören ein Drehmechanismus, das Vorhandensein einer Kopfstütze, Armlehnen sowie eine hohe Rückenlehne, die höhenreguliert werden muss.
Merkmale der Arbeit
In Übereinstimmung mit den obigen Informationen ist es möglich, eine Reihe von Merkmalen der Arbeit einer Frau zu identifizieren, die sich in einer Position befindet, die Folgendes umfassen muss:
- Das Recht, auf leichte Arbeitsbedingungen umzuschalten (dies erfordert ein ärztliches Attest).
- Das Recht, nicht mit Computerausrüstung zu arbeiten.
- Leichte Arbeit für Schwangere: Wie viele Stunden müssen Sie arbeiten? Die Antwort auf diese Frage ergibt sich direkt aus der Möglichkeit, dass eine Frau zu einem unvollständigen Arbeitsplan wechselt. Es ist wichtig hinzuzufügen, dass in diesem Fall die Zahlung proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden erfolgt. Übrigens hat der Arbeitszeitplan keinen Einfluss auf die Dauer des Urlaubs, was für Mitarbeiter bestimmter in Position befindlicher Unternehmen eine sehr erfreuliche Tatsache ist.
- Das Recht, Zahlungen für die Tage zu erhalten, an denen eine Frau gezwungen war, zu überspringen. Diese Regel wird angewendet, wenn der Arbeitgeber Verzögerungen bei der Gewährleistung der ordnungsgemäßen Arbeitsbedingungen für die schwangere Arbeitnehmerin aufweist.
- Das Recht, die Arbeit in Nachtschichten und auf Geschäftsreisen in andere Städte zu verweigern. Außerdem kann die Frau, falls gewünscht, Überstunden machen sowie an Feiertagen und Wochenenden arbeiten.
- Das Recht auf vollen Urlaub unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.
Was noch
Eine wichtige Tatsache ist, dass eine schwangere Frau auf Antrag des Arbeitgebers nicht entlassen werden kann, auch wenn sie den Arbeitgeber bei der Bewerbung nicht über ihre eigene Situation informiert hat. Wenn die Mitarbeiterin für einen bestimmten Zeitraum aufgenommen wurde, der Arbeitsvertrag jedoch abgelaufen war, musste sie lediglich direkt einen Antrag auf Verlängerung dieser Vereinbarung stellen und natürlich ein ärztliches Attest beifügen, das das Vorliegen einer Schwangerschaft bestätigt. Der Arbeitgeber hat daher das Recht, die Arbeitnehmerin erst nach Ablauf der Frist innerhalb einer Woche zu entlassen, wenn der Arbeitsvertrag für sie nicht mehr relevant ist.
Interessanterweise gibt es nur einen Fall, in dem die Entlassung einer schwangeren Frau legal ist. So kann eine Arbeitnehmerin entlassen werden, wenn der Abschluss eines Arbeitsvertrages mit ihr nur für die Dauer der Erfüllung der Pflichten der Arbeitnehmerin relevant war, die vorübergehend am Arbeitsplatz abwesend war. Unter diesen Umständen verpflichtet sich der Arbeitgeber, der schwangeren Frau alle freien Stellen anzubieten, die für sie in ihrer Position geeignet sind. Ist dies nicht der Fall, ist die Entlassung eines Arbeitnehmers zulässig.
Zahlungsbedingungen
Nachdem eine schwangere Frau ein ärztliches Gutachten über die Notwendigkeit einer leichten Geburt eingereicht hat, ist der Arbeitgeber damit einverstanden, solche Bedingungen auszuschließen, die sich nachteilig auf die Gesundheit und Entwicklung des Fötus und der Arbeitnehmerin auswirken könnten. Es ist wichtig hinzuzufügen, dass im Falle eines Wechsels zu einem anderen Arbeitsplatz der Gehaltsteil des Gehalts einer solchen Frau geringfügig abweichen kann und höchstwahrscheinlich nicht in eine für sie günstige Richtung geht. Einfache Arbeit für eine schwangere Frau ist mit besonderen Zahlungsbedingungen ausgestattet. Der Arbeitgeber muss also wie folgt vorgehen:
- Wenn dann das Gehalt, das durch die Besetzung des neuen Arbeitsplatzes gebildet wird, niedriger ist als das vorherige, wird die Differenz als Bonus festgelegt, so dass es möglich wird, ein volles Gehalt zu zahlen.
- Wenn dann das Gehalt am neuen Arbeitsplatz höher ist, ist in jedem Fall das volle Gehalt zu zahlen.
- Bleibt der Arbeitnehmer am gleichen Arbeitsplatz, wenn die Arbeitsbelastung abnimmt, werden die Löhne in Höhe des Durchschnitts für den vorherigen Zeitraum ausgezahlt.
Es ist erwähnenswert, dass eine schwangere Frau das Recht hat, ihren eigenen Wunsch zu äußern, unter der Bedingung eines Teilzeit-Tages oder einer Teilzeit-Woche zu arbeiten. Diese Regel ist in der Gesetzgebung der Russischen Föderation verankert. In diesem Fall verpflichtet sich der Arbeitgeber, die Arbeit des Arbeitnehmers im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden zu bezahlen. Darüber hinaus wird der Verlust des Arbeitgebers, der auf die eine oder andere Weise mit dem Entgelt schwangerer Frauen verbunden ist, seinem Konto belastet. Das FSS hat daher das Recht, keine Kosten zu erstatten.
Hilfreiche Ratschläge
Wenn die Arbeitsbedingungen einer in Position befindlichen Frau Einschränkungen hinsichtlich Zugluft, Arbeitshaltung, nassen Schuhen und Kleidern, atmosphärischem Druckabfall, unzureichender Beleuchtung und erhöhter Temperatur (über 35 Grad) vorsehen, hat sie das uneingeschränkte Recht, auf mehr umzusteigen einfache Arbeit.
Es ist daher unbedingt erforderlich, bei der Geburtsklinik ein medizinisches Gutachten zu beantragen und dieses Zertifikat dann direkt beim Arbeitgeber einzureichen. Gleichzeitig müssen Sie wissen, dass Sie nicht mit dem Mieter verhandeln müssen. Eine solche Übersetzung ist keine Geste des guten Willens und nichts anderes als eine direkte Verpflichtung des Arbeitgebers. Wenn der Arbeitgeber die Unmöglichkeit des Verfahrens bestätigt und anbietet, das Verfahren zu beenden, muss die Frau verstehen: Es ist illegal und ergreift dementsprechend geeignete Maßnahmen, um ihre Rechte zu schützen.