In diesem Artikel werden wir ein Thema behandeln, das fast jeden Bürger des Landes interessiert, der eine angestellte Person ist, die in einem beliebigen System arbeitet. Wir konzentrieren uns darauf, einem Mitarbeiter einen Bonus nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu entziehen. Hier finden Sie Daten über die Gründe für solche Strafen, den Begriff der Verleumdung, die Rolle der Schwänzen in diesem Prozess usw.
Einleitung
Die Befreiung eines Arbeitnehmers von einer Prämie nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist eine Maßnahme, die nur in Übereinstimmung mit den Bestimmungen eines Arbeitsvertrags und unter Wahrung der Rechte und Freiheiten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers angewendet werden kann. Im Arbeitsgesetzbuch ist die Abschreibung als Maß für den Einfluss geregelt. Normalerweise ist seine Anwendung in Bezug auf Personen erforderlich, die die Liste ihrer amtlichen Pflichten nicht erfüllen.
Depremiration ist ein wirksames Mittel, um einen Mitarbeiter zu bestrafen, wenn er minderwertige Arbeit leistet oder Pflichten vermeidet. Dies äußert sich in der Form des Entzugs der Prämie.
Art der Genesung
Ist das Verlieren eines Preises eine Disziplinarmaßnahme oder nicht?
Bei der Beantwortung dieser Frage ist es wichtig zu verstehen, dass die Anwendung solcher Maßnahmen in Bezug auf fahrlässige Arbeitnehmer eine disziplinarische Sanktion darstellt. Das Gesetz gewährt und behält daher das Recht des Arbeitgebers, wodurch es möglich wird, den Einfluss der Verwaltung mit einer Geldbuße zu kombinieren. Mit anderen Worten, der Entzug des Bonus geht mit der Ausstellung und Rüge einher, die den Anweisungen von Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs entsprechen.
Depremination ist eine Art von Bestrafung, die nicht für Disziplinarmaßnahmen gilt, sondern eine wirksame Möglichkeit darstellt, einen Mitarbeiter, der seine Pflichten skrupellos erfüllt, materiell zu beeinträchtigen.
Der Betreff kann gemäß Artikel des Arbeitsgesetzbuchs Nr. 192 bestraft werden, das gilt für:
- Verstöße gegen die Disziplin des Arbeitsprozesses und die Einführung eigenständiger Veränderungen in der internen Routine des Unternehmens.
- Die systematische Nichterfüllung einer Reihe von Pflichten, die in den Anweisungen der Stellenbeschreibung vorgeschrieben sind, oder das Fehlen ihrer Qualitätsleistung.
- Weigerung, Aufgaben und Anweisungen des Leiters auszuführen. Es ist wichtig, dass sie in direktem Zusammenhang mit der Arbeitsverantwortung des Mitarbeiters stehen.
- Nichterscheinen am Arbeitsplatz oder Ankunft, aber verspätet.
- Ursache können auch Sach- und Sachschäden sein, die dem Arbeitnehmer anvertraut wurden.
Konzept des Arbeitsgesetzbuches
Es wird auch wichtig sein, ein klares Verständnis des Arbeitsgesetzbuchs selbst zu entwickeln, um über die Frage nachdenken zu können, ob einem Arbeitnehmer eine Prämie nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entzogen wird.
TC ist ein Gesetz, das die gesetzgeberische Kraft hat, die auf das Arbeitsgebiet innerhalb des Staates anwendbar ist. Er ist die Hauptquelle aller Arbeitsrechte. In der überwiegenden Zahl von Fällen handelt es sich nicht um spezielle Normen, die für ein breites System zur Abdeckung von Problemen ausgearbeitet wurden, sondern um eine Kombination von Gesetzen, die mechanisch befestigt und durch den Rahmen von Regierungsverordnungen miteinander verbunden sind, die zu verschiedenen Zeitpunkten verabschiedet wurden.
Zum ersten Mal wurde die Arbeitsgesetzgebung 1910 in Frankreich kodifiziert. Im französischen Arbeitsgesetzbuch wurde eine Gesetzesverordnung über die Arbeitsbedingungen, das Einstellungsverfahren, eine Liste der bei der Entlassung zu beachtenden Bedingungen usw. detailliert festgehalten. In Russland war das erste Arbeitsgesetzbuch das 1918 verabschiedete RSFSR-Arbeitsgesetzbuch.
Derzeit findet eine Generalkonferenz zu internationalen Fragen der Arbeitsorganisation statt. Es gibt verschiedene Arbeitsnormen, die in Form einer Konvention oder Empfehlung vorliegen können. Insgesamt spiegeln alle diese Normen den Inhalt des internationalen TC wider.
Über den Preis
Bevor Sie über die Rechtmäßigkeit der Benachteiligung nachdenken, ist es auch wichtig, sich mit dem Begriff „Prämie“ vertraut zu machen.
Die Auszeichnung ist eine Ergänzung eines Mitarbeiters, die das Fach dazu anregen soll, seine beruflichen Pflichten zu erfüllen. Es kann einmalig oder in systematischer Form zur Erfüllung bestimmter Aufgaben an eine gemietete Person ausgegeben werden. Die Prämie ist eine Prämie, die der Arbeitgeber auf freiwilligen Wunsch abgeben kann, ein gesetzlicher Zwang besteht nicht.
Aufgrund der Entbehrung wird dem Mitarbeiter zusätzliches Bargeld für die Begehung von Disziplinarverstößen entzogen. In der Tat ist diese Strafe eine Geldstrafe für Verstöße gegen die Regeln und gilt nicht für die disziplinarische Form der Bestrafung. Cash Incentives sind variable Bestandteile des Gesamtergebnisses.
Legitimität der Depression
Ist das Verlieren eines Preises eine Disziplinarmaßnahme oder nicht? Wenn Sie diese Frage ganz klar mit „Nein“ beantworten, ist es wichtig, dies nicht zu vergessen, wenn Sie sich mit dem Begriff der Depremiation befassen. Die Rechtmäßigkeit der Anwendung eines solchen Strafmaßes wird in erster Linie durch die Aussagen der örtlichen Rechtsvorschriften bestimmt. Fehlen jedoch klare Anweisungen zu diesem Thema, kann der Arbeitgeber selbstständig über die Vergabe der Auszeichnung oder ihren Entzug entscheiden.
Eine solche Form der Bestrafung widerspricht nicht den Bestimmungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation in den Fällen, die wir in dem Absatz über die Art der Bestrafung untersucht haben. Die endgültige Entscheidung hängt jedoch auch von den Angaben ab, die im Unternehmen gemacht und gemäß einer Reihe lokaler Gesetze genehmigt wurden.
Der Grund für die Anwendung der Strafe ist in erster Linie die Verletzung der Arbeitsdisziplin. Bei der Anwendung von Depremiation muss der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit, der Fairness und der Loyalität beachtet werden. Die Bonusrückstellung sollte Nuancen des vollständigen oder teilweisen Entzugs von Geldern enthalten. Es ist auch wichtig, Zahlungsausfälle zu ermitteln. Vergessen Sie nicht, dass das Konzept der Benachteiligung in den Legislativdokumenten der Russischen Föderation fehlt.
Bonusentzug
Es ist wichtig zu verstehen, dass in einigen Fällen eine Abschreibung eine disziplinarische Sanktion sein kann. Nun werden wir versuchen, die Kompliziertheit des Prozesses des Bonusentzuges zu betrachten.
Der Entzug eines Bonus für die Nichterfüllung von Pflichten bezieht sich auf die Disziplinarstrafe.
Die Bestimmungen von Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten Informationen zu solchen Maßnahmen, einschließlich: Verweis, Entlassung und Bemerkung.
In Bezug auf einzelne Mitarbeiter können andere Arten von Strafen festgelegt werden, die im Bundesgesetz und / oder in einer Reihe von Urkunden und Vorschriften zur internen Situation der Unternehmensverordnung geregelt sind. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer für das Fehlverhalten zur Verantwortung zu ziehen, dies ist jedoch keine obligatorische Handlung, und die Wahl bleibt bei der Hauptperson. Um die Struktur des Unternehmens, des Unternehmens usw. zu organisieren, sollten jedoch die Rechtsvorschriften eingehalten werden.
Der Entzug eines Bonus als Entzug wird in Art. 3 nicht erwähnt. 192 des Arbeitsgesetzbuches, und daher kann das Gericht diese Strafe gleichzeitig als Verweis auf eine rechtswidrige Handlung, die die Menschenrechte verletzt, anerkennen. Da es im Rechtsrahmen keine Liste klar definierter Bestimmungen gibt, kann das Schicksal auf der Grundlage verschiedener Entscheidungen ein Urteil fällen. Nicht alle Preisentscheidungen von Unternehmen sind legal. Gemäß Artikel 193 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs kann gegen eine angestellte Person nur einmalig eine Sanktion wegen eines Fehlverhaltens verhängt werden.
Das Management von Unternehmen sollte bei der Bestimmung der Schwere der Bestrafung die Schwere des Verstoßes berücksichtigen.Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin, Verspätungen, unredliche Arbeitsleistungen usw. gehören zu den Gründen, aus denen Depremination am häufigsten bei Menschen angewendet wird. Der Beschluss des Plenums der russischen Streitkräfte (vom 17. März 2004 Nr. 2) hat das Verfahren zur Prüfung dieser Frage geändert. Im Streitfall sollte das Gericht die für den Fall relevanten Umstände berücksichtigen.
Auf der Grundlage dieser Informationen müssen Arbeitgeber Nachweise erbringen, mit denen sie die Rechtmäßigkeit der Bestrafung bestätigen können. Die Schwere des Fehlverhaltens kann auch von den Folgen des Handelns des Arbeitnehmers abhängen. ob sie ungünstig waren oder keine Konsequenzen hatten.
Der Entzug von Arbeitnehmerprämien nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation sollte auch auf der Absicht des Arbeitnehmers beruhen. Verstößt der Arbeitgeber gegen die Vorschriften über die Anwendung von Disziplinarstrafen, kann das Gericht ihn verpflichten, seine Handlungen als rechtswidrig anzuerkennen. Eine Person, die einen moralischen Schaden erlitten hat, hat das Recht, eine Entschädigung bei der Legislative zu beantragen. Jüngste Maßnahmen können dazu führen, dass die Geschäftsführung des Unternehmens sowie der Personal- und Rechtsdienst ihr Ansehen verlieren oder es beschädigen.
Um die materielle Bestrafung anwenden zu können, muss ein Mitarbeiter über eine Reihe von besonderen Zertifikaten verfügen. Es ist auch notwendig, eine Notiz zu erhalten, in der die Gründe für dieses oder jenes Verhalten des Unternehmensmitarbeiters erläutert werden. Erfolgt innerhalb von zwei Tagen keine Einreichung eines solchen Dokuments, erfolgt die Ausarbeitung von Rechtsakten auf der Grundlage der im ersten Teil von Artikel 193 des russischen Arbeitsgesetzbuchs genannten einschlägigen Rechtsakte. Wichtige Dokumente sind:
- Erlass über die Anwendung von Sanktionen;
- Arbeitszeitblatt mit einer festgelegten Arbeitszeit;
- pass note;
- mit einer Erklärung versehen, die das Auftreten eines routinemäßigen Verstoßes begründen kann.
Der Zeitraum, in dem die Frage der Benachteiligung gültig sein und das Gewicht berücksichtigt werden kann, ist eine Marke von 180 Tagen (6 Monaten). In einigen Fällen verzögert sich die Analyse des Problems auf zwei Jahre. Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Entzug der Prämie eines Arbeitnehmers nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation, der in Form eines Beschlusses über die Anwendung von Disziplinarstrafen in Form von Entzug ausgestellt wird, illegal ist, da die Frage des Entzugs von Prämien nicht in der Liste der Klauseln in Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches enthalten ist.
Die Prämie kann jedoch nicht gezahlt werden, wenn Dokumente verwendet werden, um den Entzug zu bestätigen, da eine Disziplinarmaßnahme ein Fehler ist.
Das Konzept des Ausfalls
Die Nichterfüllung der übertragenen Aufgabe kann nicht als Grundlage für den Entzug der Auszeichnung dienen. Sofern dies im Arbeitsvertrag vorgesehen ist. In diesem Fall bezieht sich die Anwendung der Strafe auf die Disziplinarstrafe. Und das ist in Gesetzen nicht vorgesehen.
Unter den Strafen können nur die von Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs vorgeschriebenen angewandt werden. Um das Verfahren zur Prämienreduzierung oder -stornierung durchführen zu können, muss der Arbeitgeber das Vorliegen von Nichterfüllung von Aufgaben, Verspätung usw. feststellen.
Zu den lokalen Rechtsvorschriften zählen Informationen zu den vorgeschriebenen Rückstellungsregeln, das Verfahren zur Berechnung des Zahlungsbetrags sowie Fälle, in denen der Bonus nicht belastet wird. Es ist wichtig zu wissen, dass der Entzug von Barzahlungen in Form eines Bonus für die Nichterfüllung der der Position zugewiesenen Pflichten gegen eine Reihe von Bestimmungen des russischen Arbeitsgesetzbuchs verstößt. Daher muss der Befehl zum Entzug der Prämie so kompetent und genau wie möglich befolgt werden.
Warnung der Staatsanwaltschaft
Das Verfahren umfasst ein Element der Strafverfolgung, das in Form eines Dokuments erstellt wird. Die Ankündigung des Prozesses betrifft nur den Beamten und erfolgt erst nach bestandener Prüfung. Militärpersonal wird ohne Zweifel gerügt.Diese Warnung kann von einem Mitarbeiter der Firma oder des Unternehmens angefochten und in einer Klage berücksichtigt werden. Dies erfordert jedoch das Vorhandensein von Gewichtsgrundlagen.
Die strafrechtliche Form der Verwarnung gilt nicht für die Arten von Disziplinarmaßnahmen. In der Tat ist dies ein Gespräch zwischen dem Arbeitnehmer und der Staatsanwaltschaft. Es ist nicht hinnehmbar, dies als ausreichende Grundlage für den Entzug der Prämie zu akzeptieren. Eine Verwarnung hat keinen Einfluss auf die zukünftige Karriereentwicklung eines Spezialisten, wenn die gesamte Liste der in den Dokumenten ausgesprochenen Punkte erfüllt ist.
Auszahlung und Rückerstattung
Unter welchen Voraussetzungen ein Bonusentzug möglich ist, haben wir bereits geprüft, es gibt jedoch noch einen interessanten Punkt, ob der bereits vom Arbeitgeber ausgegebene Bonus zurückgezahlt werden kann.
Hier können Sie verschiedene Meinungen nachverfolgen. Einige sind davon überzeugt, dass das Unternehmen ähnliche Rechte hat. Dies beruht auf der Tatsache, dass Boni nicht Bestandteil der Pflichtzahlungen sind und nur auf Initiative der Führungskräfte des Unternehmens ausgezahlt werden können.
Es ist angebracht, Artikel des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation Nr. 1109 zurückzurufen. Dementsprechend unterliegen die verschiedenen Gelder, die durch ungerechtfertigte Bereicherung erhalten wurden, nicht der obligatorischen Rückgabe. Dies gilt jedoch nur für Fälle, in denen keine unfairen Handlungen begangen wurden. Das Problem ist bei der Berechnung aufgetreten und hat zu einem Fehler geführt.
Der Beschluss über den Entzug der Prämie und die anschließende Einziehung kann nur wirksam werden, wenn die Strafe rechtzeitig angewendet wird. Rückerstattungen nach Zahlungseingang werden in Rechtsakten nicht als Gesetzesverstoß erfasst. Da die Abschreibung aus rechtlicher Sicht nicht für Disziplinarmaßnahmen gilt, wurde eine Bestimmung in das Gesetz über das Bestehen eines Rechts auf die Rückforderung materieller Ressourcen durch den Arbeitgeber aufgenommen.
Aktienbewertung
Der Entzug von Prämien für Abwesenheit oder Nichterfüllung der amtlichen Liste der Pflichten sollte unter verschiedenen Gesichtspunkten betrachtet werden. Es gibt andere Verfehlungen, für die eine Strafe verhängt werden kann, deren Beurteilung jedoch so fair und objektiv wie möglich erfolgen muss. Ein Mitarbeiter des Unternehmens hat das Recht, im Falle einer Verletzung seiner Rechte Rechtsbeistand zu suchen, und er beabsichtigt, gegen die Inanspruchnahme von Benachteiligung Rechtsmittel einzulegen. Hierzu wird dem Betreff eine Frist von drei Monaten eingeräumt, deren Countdown nach Erteilung des Auftrages beginnt. Es ist wichtig, die Zahlungsdokumente so zu speichern, dass sie das Zahlungsdatum widerspiegeln. Andernfalls wird das Datum durch die Markierung im Kalender bestimmt, die dem Zeitpunkt der Unterzeichnung der schriftlichen Anfrage entspricht.
Wird der Arbeitgeber für schuldig befunden, haftet er für die administrative Form der Straftat nach Art. 5.27 Verwaltungsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber sollte sich auch an Artikel 129 orientieren, jedoch nur, wenn der Bonus Teil des Gehalts wird.
Die genaue Liste der Gründe, warum eine Person einer Depremisierung ausgesetzt sein kann, ist im Gesetz über Verstöße gegen interne Vorschriften aufgeführt. Es ist einzigartig für verschiedene Unternehmen und Firmen, bildet aber die Grundlage für die Gründung des Baus nach den allgemein anerkannten Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches Russlands.