Was eine Probezeit ist, weiß jeder, der mindestens einmal einen Job bekommen hat. Der Arbeitgeber hat das gesetzliche Recht, die Eignung und das Wissen des zukünftigen Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum zu beurteilen. Dieser Zeitraum kann zwei Wochen bis sechs Monate dauern. Die Gültigkeitsdauer des Testzeitraums muss bei Abschluss des Arbeitsvertrags angegeben werden, und alle Einzelheiten des Arbeitnehmers müssen im Voraus mitgeteilt werden. Das Arbeitsbuch sollte hierzu keine Informationen enthalten.
Was ist die maximale Probezeit, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben?
Informationen im Arbeitsgesetzbuch
In Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation finden Sie alle Informationen zur Probezeit, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben. Dieser Zeitraum wird vom Arbeitgeber festgelegt, um die Übereinstimmung des Arbeitnehmers mit der von ihm gewünschten Position zu beurteilen. Der Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Testangestellten muss Angaben zu den Bedingungen und der Dauer des Tests enthalten.
Wie lange ein Test für Angestellte von Organisationen dauern soll, bestimmt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Für Regierungsangestellte, Angestellte des Innenministeriums, des Untersuchungsausschusses und der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation sind föderale Gesetze festgelegt.
Für Arbeitnehmer von Unternehmen beträgt die Dauer dieser Beschäftigungszeit in der Regel bis zu drei Monate.
Ein Sonderfall ist die Unterzeichnung einer kurzfristigen Vereinbarung (bis zu sechs Monaten) - in diesem Fall dauert der Test nicht länger als 14 Tage. Wenn der Arbeitgeber einen Bewerber für eine Probezeit von beispielsweise 3 Wochen einstellen muss, sollte eine Vereinbarung über einen Zeitraum von mehr als sechs Monaten geschlossen werden.
Merkmale des Abschlusses eines Arbeitsvertrages
Am häufigsten wird auf dem Arbeitsmarkt eine Probezeit angeboten.
Es ist keine Voraussetzung für die Einstellung eines Arbeitnehmers, aber es ist das gesetzliche Recht des Arbeitgebers, das es ihm ermöglicht, die Bereitschaft des Bewerbers für die Stelle zu bestimmen. Wenn es sich um einen Arbeitsvertrag handelt, ist alles, was sich auf Informationen zu einer Probezeit bezieht, eine zusätzliche Klausel dieser Vereinbarung, die von den Parteien einvernehmlich getroffen wird.
Der Test wird nicht immer durchgeführt
Wenn der Arbeitgeber voll und ganz von der Qualifikation eines neuen Mitarbeiters überzeugt ist, kommt es in der Regel nicht auf eine Prüfung an. Manchmal locken Arbeitgeber gezielt wertvolle Mitarbeiter aus anderen Organisationen an. Natürlich wird in diesem Fall die Frage der Probezeit nicht gestellt - dem Arbeitnehmer werden die Bedingungen angeboten, für die er sich entscheidet, seinen früheren Arbeitsplatz zu verlassen. In der Praxis wissen die Arbeitgeber jedoch nicht, wie professionell die neuen Arbeitnehmer sind. Daher ist eine Probezeit von 3 Monaten ein guter Ausweg aus der Situation.
Damit hat ein Arbeitnehmer, der diese Frist überschreitet, alle Rechte eines vollwertigen Arbeitnehmers des Unternehmens, ist ein vollwertiger Vertreter seines Arbeitsteams und hat Anspruch auf ein Gehalt in der Höhe, die in seinem Arbeitsvertrag für diese Frist vorgeschrieben ist. In der Regel bietet der Arbeitgeber dem Bewerber ein niedrigeres Gehalt an, als es regelmäßig angeboten wird. Diese Nuance ist nicht im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Die maximale Probezeit bei der Bewerbung um eine Stelle variiert häufig bei dem einen oder anderen Unternehmen.
Reihenfolge der Registrierung
Ein Arbeitsvertrag muss alle Bedingungen für die Einstellung eines Mitarbeiters, einschließlich einer Probezeit, enthalten. Es ist notwendig, die genauen Daten von Beginn und Ende des Testzeitraums oder dessen Dauer anzugeben. In der Bestellung des Mitarbeiters ist auch darauf hinzuweisen, dass er sich einer Probezeit unterziehen wird, um die Einhaltung der vakanten Stellen zu überprüfen. Eine der Kopien muss dem Mitarbeiter ausgehändigt werden.
Es ist klar, dass die Entlassung eines Mitarbeiters während einer Probezeit viel einfacher ist.
In welchen Fällen kann es nicht installiert werden?
Die Testperiode ist in einigen Fällen verboten. Dies gilt für bestimmte Personengruppen wie:
- als Ergebnis des Wettbewerbs für die Position akzeptiert;
- schwangere Frauen, die bald in Mutterschaftsurlaub sind;
- Bürger unter dem Alter der Mehrheit;
- Absolventen, für die diese Arbeit die erste ist;
- ein Mitarbeiter, der zu einem bestimmten bezahlten Tarif ausgewählt wird;
- Ein Mitarbeiter, der aufgrund eines Transfers von einer anderen Organisation eine Position erhalten hat.
Es gibt auch andere Bedingungen, unter denen gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation keine Probezeit festgelegt werden kann. Dies ist beispielsweise eine befristete Beschäftigung, wenn ein Mitarbeiter für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten eingestellt wird. Auch wenn der Arbeitsvertrag geschlossen wird, bevor der Arbeitnehmer die Lehrzeit beendet. Die gleiche Bedingung gilt für diejenigen, die für eine bestimmte Amtszeit Mitarbeiter ersetzen, die bestimmten Kategorien angehören: Manager, Berater, Assistenten. Dies gilt auch für die Regeln für die Zulassung von Arbeitnehmern zum Zoll: Wenn dort Absolventen zugelassen werden, die einen Abschluss an einer Fachausbildungseinrichtung von bundeswichtiger Bedeutung haben oder die durch Auswahlverfahren angereist sind.
Was ist die Probezeit für Arbeitnehmer und Vertreter anderer Fachrichtungen?
Probezeit
Normalerweise beträgt die Testdauer drei Monate. Für leitende Angestellte wie Finanzdirektoren, Wirtschaftsprüfer und deren Stellvertreter kann die Probezeit jedoch bis zu sechs Monate betragen. Die Testperiode für Manager beträgt ebenfalls 6 Monate. Wenn es sich um befristete Arbeitsverträge handelt, die für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten geschlossen wurden, sollte die Testzeit zwei Wochen nicht überschreiten.
Minimale und maximale Probezeit für die Beschäftigung
Die Probezeit beträgt mindestens zwei Wochen für befristete Arbeitsverträge, die für höchstens sechs Monate geschlossen werden. Wenn der übliche Arbeitsvertrag geschlossen wird, entscheidet der Arbeitgeber selbst, wie lange die Prüfung dauert: ein, zwei oder drei Monate (abhängig von der Position des Bewerbers).
Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Leiter das Recht, eine Verlängerung der Probezeit einzuleiten. Diese Frage wird durch zwei Dokumente geregelt: den Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie den Antrag auf Zulassung zur Stelle. Und wenn der Testarbeiter während der Probezeit krankgeschrieben war, eine Auszeit genommen oder eine spezielle Schulung absolviert hat, kann die Testdauer verlängert werden.
Alle diese Bedingungen müssen im Voraus in den Unterlagen erwähnt werden, die bei der Bewerbung für eine Stelle erstellt werden. Im Falle einer Verlängerung des Prüfungszeitraums muss der Arbeitgeber eine zusätzliche Anordnung erlassen, in der die Frist für die Verlängerung der Prüfung sowie die triftigen Gründe, die die Grundlage für eine solche Entscheidung bildeten, angegeben sind.
Wenn der Bewerber für die Stelle dauerhaft gemäß dem Arbeitsgesetz eingestellt wird, darf die Höchstdauer für die Überprüfung eines Arbeitnehmers nicht 3 Monate, sondern sechs Monate betragen.
In welchen Fällen kann der Test vorzeitig abgebrochen werden?
Der Hauptgrund für die vorzeitige Beendigung des Testzeitraums kann sein erfolgreiches Bestehen sein. In diesem Fall muss der Arbeitgeber einen Auftrag erteilen, nach dem die Prüfungsdauer endet, und darin die Gründe für diese Maßnahme beschreiben.Seitens des Mitarbeiters ist es möglich, einen Antrag auf Rücktritt von der Organisation zu stellen, falls er mit der Stelle, für die er angestellt war, nicht zufrieden war.
Kann ein Arbeitgeber von sich aus einen Arbeitstest absolvieren, bevor er ihn im Rahmen eines Arbeitsvertrags abschließt? Zum Beispiel für den Fall, dass er die Arbeit eines neuen Mitarbeiters für unbefriedigend hält? Nach dem Gesetz - es kann. Dieser Schritt muss jedoch auch formalisiert werden, indem ein entsprechender Befehl erteilt und der Mitarbeiter im Voraus über diese Entscheidung informiert wird.
Arbeitnehmerrechte auf Probe
Die Arbeitsgesetzgebung regelt diesen Moment streng, was darauf hinweist, dass der Mitarbeiter, der sich dem Test unterzieht, genau die gleichen Rechte und Pflichten hat wie alle anderen Mitarbeiter der Organisation. Dieser Punkt gilt für Löhne, einschließlich der Entgegennahme von Prämien und aller von der Post implizierten sozialen Garantien.
Wenn ein Bewerber mit einer Verletzung seiner Rechte konfrontiert ist, kann er gegen die Handlungen des Arbeitgebers, die seine Interessen vor Gericht verletzen, Rechtsmittel einlegen. Dies gilt auch für die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrages.
Der getestete Arbeitnehmer hat Anspruch auf Krankenurlaub und muss wie alle anderen Arbeitnehmer auf der Grundlage seines durchschnittlichen Tagesverdienstes berechnet werden. Für die Dauer des Krankheitsurlaubs wird die Testperiode jedoch nicht mitgerechnet, sondern erst wieder aufgenommen, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz verlässt. Wenn die Person beschließt, die Zusammenarbeit mit der Organisation zu beenden, muss der Arbeitgeber den Krankenstand bezahlen.
Was bestimmt die Höhe des Gehalts des Mitarbeiters während der Probezeit?
Da der geprüfte Mitarbeiter durch das Arbeitsgesetz geschützt ist, sollten seine Rechte nicht geringer sein als die aller anderen Arbeitnehmer in dieser Organisation. Und sein Gehalt richtet sich nach der Besetzung der Organisation. Die Arbeitgeber umgehen diesen Punkt jedoch häufig, indem sie ein geringeres Gehalt in den Zeitplan aufnehmen, bei dem es sich um „Assistenten“ oder „Assistenten“ verschiedener Posten handeln soll. Die Höhe dieses Gehalts sollte den Mindestlohn nicht unterschreiten.
Unter anderem sollte ein neuer Mitarbeiter alle Krankheitstage, Überstunden, Urlaubs- oder Wochenendarbeiten erhalten.
Die Probezeit für Wirtschaftsprüfer beträgt sechs Monate.
Ende der Verhandlung
Es gibt eine bestimmte Situation, in der Sie einen Mitarbeiter nach einer Probezeit nicht entlassen können. Sie gilt für Arbeitnehmerinnen, die während eines bestimmten Zeitraums schwanger wurden und dem Arbeitgeber entsprechende Bescheinigungen ausstellten. In allen anderen Fällen endet der Inspektionszeitraum des Arbeitnehmers entweder positiv, wenn beide Arbeitsparteien mit der Arbeit zufrieden sind und der Mitarbeiter den festangestellten Mitarbeitern der Organisation gemäß den Stellenbeschreibungen gutgeschrieben wird, oder negativ, wenn die Arbeit des Arbeitnehmers für den Arbeitgeber nicht zufriedenstellend war und der Arbeitsvertrag beendet wird. Im letzteren Fall muss der Kündigungsbescheid eine Auflistung seiner Gründe und Nachweise für die Eignung des Arbeitnehmers für diese Position enthalten.
In diesem Fall ist es erforderlich, die schriftliche Begründung der Kündigung mit Verantwortlichkeit zu behandeln, da der Arbeitnehmer diese Handlungen für rechtswidrig halten und vor Gericht gehen kann. Dies kann durch den Nachweis vermieden werden, dass der Mitarbeiter die Sicherheitsvorschriften nicht eingehalten, Anweisungen nicht befolgt, die Arbeit ohne triftigen Grund übersprungen hat.
Wir haben die maximale Probezeit bei der Bewerbung geprüft.