Für Angestellte mit medizinischer Ausbildung ist es sehr wichtig, eine kontinuierliche Berufserfahrung zu haben. Dieses Konzept umfasst den Zeitraum, in dem Ärzte im Bereich der Erbringung medizinischer Dienstleistungen für die Öffentlichkeit tätig sind, während Arbeitspausen nur für den Fall des nächsten Jahresurlaubs vorgesehen sind. Wir werden also überlegen, wie die medizinische Erfahrung ist und in welchen Fällen sie unterbrochen wird.
Das Konzept der "medizinischen Erfahrung"
Nach einer Fachausbildung in einer sonderpädagogischen Einrichtung geht es in diesem Zusammenhang um medizinisch unterrichtende Universitäten und Hochschulen, Ärzte verschiedener Kategorien beginnen in Krankenhäusern, Kliniken, Labors und anderen Gesundheitsorganisationen zu arbeiten. Ab diesem Zeitraum beginnt der Countdown des Dienstalters. Es ist erforderlich, damit das medizinische Personal (und nicht nur) zu dem Zeitpunkt, an dem es eine wohlverdiente Ruhezeit erreicht, über zusätzliche Zulagen, Leistungen und eine angemessene Rente verfügt.
Aufgrund der Dauer der kontinuierlichen Weiterentwicklung werden die Beschäftigten für Dienstjahre angerechnet, auf die sich auch die zusätzlichen Vergütungen für die Altersvorsorge stützen.
Was gibt einem Mitarbeiter medizinische Erfahrung?
Aufgrund von Gesetzesänderungen sammeln die Arbeitnehmer heute nicht mehr den Betrag einer bestimmten Dienstzeit in einer medizinischen Einrichtung, sondern ihren Versicherungsteil. Dies bedeutet, dass auf der Grundlage der monatlichen Beiträge des Arbeitgebers zur Pensionskasse Koeffizienten angesammelt werden, die bei der Berechnung der Pensionszahlung eine entscheidende Rolle spielen.
Für medizinisches Personal sieht das Gesetz eine Schonfrist für den Ruhestand vor, was bedeutet, dass sich die Gesamtdauer der Tätigkeit, die das Recht auf Ruhestand vorsieht, verringert.
Was ist im Konzept der medizinischen Erfahrung enthalten
Bevor Sie fortfahren, wie lange die medizinische Erfahrung unterbrochen ist, müssen Sie verstehen, was dieses Konzept beinhaltet. Die Entwicklung der medizinischen Jahre umfasst die Dauer der Erwerbstätigkeit, beginnend mit dem ersten Arbeitstag in einer medizinischen Einrichtung und endend mit dem Beginn einer Periode, in der eine Person 25 bis 30 Jahre in diesem Bereich gearbeitet hat. Die Anzahl der geleisteten Arbeitsjahre ist rechtskräftig, da auf der Grundlage dieser Daten die Berechnung der Rentenleistungen nach Alter / Behinderung und viele andere vom Staat gezahlte Sozialleistungen durchgeführt werden.
Die Vorzugsrente steht nur Ärzten mit bestimmten Qualifikationen zur Verfügung:
- Krankenschwestern.
- Hebammen.
- Laborassistenten.
- Ärzte aller Richtungen.
- Forensische Experten.
Die Schonfrist für Ärzte beginnt nach 25 Jahren im Dorf und 30 Jahren in der Stadt.
Ob Aufenthalt und Praktikum Teil der Entwicklung von Jahren sind
Das Praktikum zählt nicht die medizinische Erfahrung. Nach dem Gesetz ist ein Praktikum eine Aufbaupraxis, die ein ehemaliger Student einer medizinischen Einrichtung seit einem Jahr durchführt. Diese Frist ist in den Lehrplänen der Universitäten festgelegt, dh bis zum Ende der Praxis sind neu gebildete Fachkräfte keine zertifizierten Ärzte.
Wird die ärztliche Erfahrung bei einem Aufenthaltsstudium unterbrochen? Auf jeden Fall ja, denn Aufenthalt ist eine Vollzeitausbildung für medizinisches Personal. Am Ende des Unterrichts erhalten junge Fachkräfte Zertifikate, die ihnen das Recht geben, berufliche Tätigkeiten auszuüben.Praktizierende, die derzeit keine beruflichen Tätigkeiten ausüben, absolvieren ein Praktikum, der Unterricht dauert 1 Jahr. Da die Arbeit des jungen Facharztes in dieser Zeit unterbrochen ist, werden von ihm keine Abzüge an die Pensionskasse vorgenommen, weshalb der Aufenthalt nicht Teil der medizinischen Erfahrung ist.
Wenn die medizinische Erfahrung ausgesetzt ist
Als nächstes werden wir die medizinischen Erfahrungen analysieren, in denen Fälle unterbrochen werden. Die Kriterien für die Berechnung des Dienstalters von Ärzten sind dieselben wie für andere Berufe und sollten auf dem Rentengesetz beruhen.
Wenn die medizinische Erfahrung nach der Entlassung unterbrochen wird
Die Umstände, unter denen die Erfahrung nach Beendigung des Arbeitsvertrags aufbewahrt werden kann, hängen davon ab, was als Grundlage diente. Es gibt verschiedene Möglichkeiten:
- Der Arbeitsvertrag wird auf Verlangen einer der Parteien ohne wichtigen Grund gekündigt. In diesem Fall hat der Mitarbeiter einen Monat Zeit, um nach einer neuen Arbeitsstelle zu suchen. Andernfalls wird die Erfahrung als unterbrochen betrachtet. Und in welchen Fällen die medizinische Erfahrung unterbrochen wird, lesen Sie weiter.
- Ein medizinischer Angestellter erhält für den Fall, dass sich der vorherige Arbeitsplatz im Norden oder im Ausland befand, einen Zeitraum von zwei Monaten ohne Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.
Nach alledem hat ein Bürger ein oder zwei Monate Zeit, sich abhängig von bestimmten Bedingungen für eine Stelle zu bewerben, wenn er die Arbeit verlässt. Diese Zeitspanne ist in der allgemeinen Periode enthalten, aber am Ende der Periode wird die nachfolgende Zeitspanne nicht mehr zur Betriebszugehörigkeit hinzugerechnet.
Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative eines Arbeitnehmers
Die oben beschriebenen Situationen gelten auch, wenn der Arbeitnehmer den bisherigen Arbeitsplatz nach Belieben verlässt, dh einen Monat Zeit hat, um nach einem neuen Arbeitsplatz zu suchen.
Auch wenn das medizinische Personal überhaupt nicht weiter arbeitet oder nur eine Weile ruhen möchte, wird die Dienstzeit um den genannten Monat verlängert. Am Ende dieses Zeitraums wird die medizinische Erfahrung unterbrochen, in welchen Fällen dies immer noch auftritt, wie nachstehend beschrieben.
Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses nach Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers
Die Kündigung des Arbeitsvertrages auf Veranlassung des Arbeitgebers ist mit einer groben Zuwiderhandlung des Arbeitnehmers verbunden. Eine solche Handlung wird in der Regel zur Grundlage für eine Kündigung nach dem Artikel. In diesem Fall gibt es keinen Grund, eine Frist für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz unter Wahrung des Dienstalters vorzusehen, da der Arbeitnehmer eine grobe Verletzung der Arbeitsdisziplin erlitten hat oder auf andere Weise die Unfähigkeit gezeigt hat, am selben Ort zu arbeiten.
In welchen Fällen wird die medizinische Erfahrung unterbrochen? Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß einem Artikel wird das Dienstalter eines Arbeitnehmers unmittelbar nach der Erledigung gekündigt und erst nach einer Anstellung an einem neuen Ort erneuert.
Fälle, in denen die medizinische Erfahrung nicht unterbrochen wird
Ähnliche Situationen umfassen:
- Entlassung aus wissenschaftlichen oder pädagogischen Tätigkeiten im Anschluss an die Arbeit in Gesundheits- und Sozialorganisationen.
- Vorübergehende Behinderung oder Krankheit aufgrund der Folgen der Entlassung aus den Organen und aus den in den Absätzen 1 / 1–1 / 3 der Verordnung festgelegten Positionen sowie beim Verlassen des Arbeitsplatzes, in den der Arbeitnehmer aus den zuvor genannten Gründen versetzt wurde.
- Die kontinuierliche medizinische Erfahrung nach der Entlassung setzt sich nach dem Ausscheiden von medizinischem Personal fort, das in Vorschul- und Bildungsorganisationen, Kollektivbetrieben und staatlichen Apotheken arbeitet, nachdem es in medizinischen Einrichtungen und öffentlichen Schutzkassen gearbeitet hat.
- Entlassung von Einrichtungen und Organisationen, unabhängig von der Art der Zugehörigkeit, die die Aufgaben von Gesundheitseinrichtungen in der festgelegten Weise wahrnehmen, vorausgesetzt, die Arbeitstätigkeit war zuvor in medizinischen Einrichtungen und Sozialversicherungskassen ausgeübt worden.
- Entlassung aus öffentlichen Gesundheitseinrichtungen und Sozialschutz.
Medizinische Erfahrung für den Ruhestand
Die Hauptbedingung für den Ruhestand von Medizinern ist die Anzahl der Jahre, die sie in Gesundheitseinrichtungen gearbeitet haben.Wie bereits erwähnt, haben medizinische Fachkräfte die Möglichkeit, die Leistung in Anspruch zu nehmen, sofern sie 25 bis 30 Jahre lang arbeiten, je nachdem, wo die Tätigkeit ausgeübt wurde.
Bei der Berechnung der medizinischen Erfahrung (in welchen Begriffen unterbrochen wird, haben wir bereits herausgefunden) spielt das Alter keine Rolle, das Hauptkriterium ist die Anzahl der Jahre, die bei der Erbringung von medizinischen Dienstleistungen gearbeitet wurden.
Es gibt bestimmte Indikatoren zur Berechnung des Dienstalters für bestimmte Kategorien von Medizinern, für die beispielsweise ein Arbeitsjahr als eineinhalb Jahre angesehen wird. Diese Liste wird von der Regierung genehmigt und in der entsprechenden Verordnung angezeigt.
Beeinflusst ständige Erfahrung die Rente?
Für die Berechnung der Höhe von Renten, staatlichen Leistungen und sonstigen Rückstellungen spielt die Kontinuität der medizinischen Erfahrung heute keine Rolle, da die im Laufe der Beschäftigung gesammelte Versicherungserfahrung zugrunde gelegt wird, die wiederum die Dauer der amtlichen Beschäftigung abdeckt Es wurden Lücken in der Arbeit gemacht oder nicht.
Fasst die medizinische und pädagogische Erfahrung zusammen?
Die derzeitige Gesetzgebung der Russischen Föderation enthält keine Regeln, die es ermöglichen, pädagogische und medizinische Erfahrungen miteinander zu kombinieren, um dadurch das Recht auf eine Vorzugsrente zu erhalten.
Wenn beispielsweise ein Bürger 10 Jahre und 20 Jahre als medizinischer Angestellter in einer Klinik in einer Vorschule gearbeitet hat, stellt sich im Allgemeinen heraus, dass er 30 Jahre alt ist. Dies reicht jedoch nicht aus, um vorzeitig in den wohlverdienten Urlaub zu fahren. Um das Privileg zu nutzen, ist es notwendig, 30 Jahre nur im Gesundheitswesen in der Stadt oder 25 Jahre im Dorf oder 25 volle Jahre nur in der Bildungseinrichtung zu arbeiten.
Das angegebene Material besagt eindeutig, dass es sich um eine kontinuierliche medizinische Erfahrung handelt, aber vergessen Sie nicht - alles ist individuell! Die Berechnung der kontinuierlichen Erfahrung bei Menschen im reifen Alter ist ein ausschließlich individueller Prozess, da dies nicht nur von der Anzahl der geleisteten Arbeitsjahre abhängt, sondern auch von der Zugehörigkeit der Einrichtung, an der die Tätigkeit ausgeübt wurde, sowie von der Position, die sie innehatte.