Das Thema Arbeitsbeziehungen ist immer sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Interesse. Ihre Beziehung wird in der Russischen Föderation mit Hilfe des Arbeitsgesetzes geregelt, das die Rechte und Pflichten von Untergebenen und Managern regelt. Dieser Artikel konzentriert sich auf das Thema Schwangerschaft und Probezeit bei der Arbeit.
Zukünftige Mütter kennen ihre Vorteile und Privilegien am Arbeitsplatz nicht immer. Oft ist eine Frau in einer Position sehr leicht zu beleidigen und sogar zu betrügen.
Was ist also zu tun, wenn die Schwangerschaft einer der Arbeitnehmerinnen während der Probezeit aufgedeckt wird? Lass es uns herausfinden.
Was ist das für ein Zeitraum
Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ist eine Probezeit ein notwendiger Zeitraum, in dem der Leiter eines Unternehmens seinen Angestellten ansieht, um herauszufinden, ob er seiner Position entspricht. Normalerweise dauert dieser Zeitraum nicht länger als sechs Monate.
Alle Bestimmungen der Probezeit unterliegen russischem Recht. Zum Beispiel erlaubt das Arbeitsgesetz dem Arbeitgeber, einen Mitarbeiter, den er nicht mag, schnell und ohne Verzögerung zu entlassen, ohne diese Entscheidung mit der Gewerkschaft abzustimmen.
In Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ermöglicht die Probezeit dem Arbeitnehmer, die für ihn interessante Position näher zu betrachten, sich in einem neuen Geschäft zu versuchen und sich am Arbeitsplatz wohl zu fühlen. Auch wenn eine Person aus irgendeinem Grund nicht für die Leitung des Unternehmens geeignet ist, wird sie dennoch davon profitieren, da sie während der Arbeitszeit nicht nur ein Gehalt, sondern auch offizielle Erfahrung, Berufserfahrung und die erforderlichen Fähigkeiten erhält.
In diesem Artikel diskutieren wir eine Situation, in der eine Frau zur Arbeit geht und in einer Probezeit feststellt, dass sie schwanger ist.
Was tun mit werdender Mutter?
Zuallererst muss ein solcher Mitarbeiter dem Leiter ein Zertifikat vorlegen, das die "interessante" Position bestätigt. Wenn während der Probezeit eine Schwangerschaft festgestellt wird, sollte sich die Frau so schnell wie möglich an die Konsultation der Frauen am Wohnort wenden und vom Gynäkologen ein Dokument als Nachweis für ihre Schwangerschaft vorlegen.
Warum ist das notwendig?
Gesetzestext
Nach russischem Recht ist es sehr schwierig, eine schwangere Frau zu entlassen. Dies gilt insbesondere für die Entlassung einer schwangeren Frau auf Initiative des Arbeitgebers. Was müssen Sie wissen, sowohl werdende Mütter als auch deren Arbeitgeber?
Zunächst die Tatsache, dass eine solche Mitarbeiterin nicht ohne ihren Willen entlassen werden kann, auch wenn sie vorübergehend beschäftigt war. Auf die Frage: Kann eine schwangere Frau ohne ihre Zustimmung während einer Probezeit entlassen werden, lautet die eindeutige Antwort nein.
Ja, der Staat schützt und unterstützt Frauen in einer so zitternden Lage auf jede erdenkliche Weise und garantiert ihnen einige Privilegien und Privilegien.
Darüber hinaus kann nach dem Arbeitsgesetzbuch eine zukünftige Mutter nicht für eine Probezeit eingestellt werden, dh wenn der Arbeitgeber die Position der anstellenden Arbeitnehmerin kennt, ist er verpflichtet, einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit ihr abzuschließen. Obwohl dies in der Praxis selten vorkommt, da Unternehmensleiter keine jungen oder werdenden Mütter einstellen möchten, sollte jede Frau mit Selbstachtung über dieses Recht Bescheid wissen.
Ja, die Probezeit bei der Einstellung einer schwangeren Frau ist laut Gesetz nicht festgelegt. Was aber, wenn die Schwangerschaft etwas später bekannt wurde?
Was passiert als nächstes?
Wir haben also untersucht, ob eine schwangere Frau in der Probezeit entlassen werden kann. Es stellt sich heraus, dass nein.Wenn daher die vereinbarte Zeitspanne für den Eintritt in den Arbeitsplatz endet und die Frau feststellt, dass sie ein Kind erwartet und weiterarbeiten möchte, hat sie das Recht, in dem Unternehmen an ihrem Ort und an ihrer Stelle zu bleiben. Nach Vorlage eines Zeugnisses der Geburtsklinik bei einem solchen Mitarbeiter wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag unterschrieben.
Es gibt jedoch auch einige Nuancen. Weiter wir mit ihnen bekannt machen.
Wann kann ich gefeuert werden? Eigenes Verlangen
Ja, das Arbeitsgesetzbuch unseres Mutterlandes verbietet werdenden Müttern nicht, selbstständig zu kündigen. Skrupellose Manager können daher eine solche Mitarbeiterin dazu zwingen, ein Kündigungsschreiben zu schreiben, oder für sie Arbeitsbedingungen schaffen, unter denen sie gezwungen ist, das Unternehmen zu verlassen.
Wenn eine schwangere Arbeitnehmerin jedoch in diesem Unternehmen und an diesem bestimmten Ort arbeiten möchte, muss sie sich mit der Arbeitsgesetzgebung ausrüsten und ihre Rechte und Vorteile nachweisen. Darüber hinaus kann sich eine Frau an eine Gewerkschaft oder ein Gericht wenden und sich über Belästigung bei der Arbeit beschweren. Richter stehen oft auf der Seite werdender Mütter.
Wenn Sie an der Stelle eines anderen arbeiten
Kann eine schwangere Frau während einer Probezeit entlassen werden, wenn sie anstelle eines anderen Arbeitnehmers angestellt ist und er den Wunsch äußert, schriftlich an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren? Wenn bei der Bewerbung für einen Arbeitsplatz in einem Arbeitsvertrag festgestellt wurde, dass eine Frau einen Arbeitsplatz an einem fremden Ort fand, entlassen Sie sie erlaubt, obwohl sie ein Baby erwartet. Es gibt jedoch Feinheiten.
Der Arbeitgeber muss der schwangeren Arbeitnehmerin einen anderen Ort anbieten. Das heißt, es handelt sich nicht um eine Entlassung, sondern um eine Versetzung von einer Stelle auf eine andere. Die vorgeschlagene Option sollte der Position der Frau entsprechen, dh, sie sollte kein schweres Gewicht (mehr als 2,5 kg) annehmen, sich nicht länger als drei Stunden am Tag am Computer aufhalten, mit lebensbedrohlichen Substanzen (z. B. Chemikalien) in Kontakt kommen oder sich in einem feuchten oder nassen Raum befinden in Entwürfen und so weiter. Ein solcher Ort sollte auch keine Geschäftsreisen, Nachtschichten, Überstunden usw. beinhalten.
Wenn einer Frau eine Stelle unter den oben beschriebenen Bedingungen angeboten wird, hat sie das Recht, sie abzulehnen, ihre negative Antwort schriftlich zu argumentieren und auf weitere Angebote zu warten.
Wenn der schwangeren Frau unter Berücksichtigung ihrer Situation ein Arbeitsplatz angeboten wurde und sie diesen ablehnte, kann die Frau entlassen werden, und dies entspricht den geltenden Gesetzen.
Andere Fälle
Kann eine schwangere Frau aus anderen Gründen auf Bewährung entlassen werden? Ja, und das ist auch gesetzlich geregelt. Der dritte Grund für die Entlassung der zukünftigen Mutter kann nur die vollständige Liquidation des Unternehmens oder die Kündigung des Arbeitgebers als Einzelunternehmer sein.
In solchen Fällen sollte eine schwangere Frau wie der Rest des Personals eine Entschädigung erhalten.
Frau arbeitet weiter
Dies passiert am häufigsten. Die werdende Mutter, die einen festen Arbeitsplatz behalten hat, sollte jedoch darauf vorbereitet sein, dass die Arbeitgeberin künftig von ihr eine Bescheinigung der Geburtsklinik über das Vorliegen einer Schwangerschaft verlangen wird. Solche Belege müssen dem Arbeitgeber höchstens alle drei Monate vorgelegt werden.
Wenn Sie immer noch gefeuert werden
Ja, es gibt Zeiten, in denen ein Arbeitgeber offen gegen das Gesetz verstößt, in der Hoffnung, dass die werdende Mutter ihre Rechte entweder nicht kennt oder nicht für sie kämpfen will.
Was kann in diesem Fall gesagt werden? Wenn eine Frau weiterhin im Unternehmen arbeiten und ihre Rechte geltend machen möchte, kann sie sich an Sonderbehörden wenden, um die Wiederherstellung der Gerechtigkeit zu unterstützen.
Hierfür hat der in Position befindliche Mitarbeiter zwei Möglichkeiten.
Arbeitsaufsichtsbehörde
Dies ist eine wichtige staatliche Einrichtung zum Schutz der Beschäftigten von Unternehmen, mit der sich eine schwangere Frau auf drei Arten in Verbindung setzen kann: persönlich, über das Internet (offizielle Website) oder per Post (unbedingt per Einschreiben). Zu ihrer schriftlichen Beschwerde muss die werdende Mutter eine Fotokopie von Dokumenten wie einem Reisepass, einem Arbeitsbuch, einem bei der Bewerbung aufgestellten Vertrag, einem Ernennungsbescheid für eine bestimmte Stelle und einer Entlassung von ihr sowie eine Bescheinigung eines Frauenarztes beifügen, aus der das Vorliegen einer Schwangerschaft hervorgeht.
Die Arbeitsaufsichtsbehörde führt auf der Grundlage der eingereichten Unterlagen selbständig eine Untersuchung durch. Wenn sich herausstellt, dass der Arbeitgeber der werdenden Mutter gegen das Gesetz verstoßen hat, wird er zur Rechenschaft gezogen.
Prozessführung
Es muss hier gesagt werden, dass das Gericht der wichtigste und entscheidende Schritt einer Frau ist, um ihre vorherige Position wiederherzustellen. Da nur die Entscheidung des Richters in der Lage ist, ihren verlorenen Platz zurückzugeben.
Es wird empfohlen, sofort nach der Entlassung einen Antrag auf Wiedereinstellung zu stellen, indem die oben genannten Dokumente beigefügt werden. Das Treffen findet an einem festen Tag statt. Beide Parteien sind dazu eingeladen - eine schwangere Frau und ihr ehemaliger Arbeitgeber.
Gemäß der Erklärung des Wiedereinsetzungsanspruchs prüft der Richter den Fall und trifft eine Entscheidung. In den meisten Fällen muss der Arbeitgeber die Frau zurücknehmen, nachdem er ihren materiellen Ausgleich für unfreiwillige Abwesenheit sowie die Kosten eines Anwalts, eines Anwalts und die Rechtskosten gezahlt hat.
Nach dem Treffen
Auf der Grundlage der gerichtlichen Entscheidung wendet sich die Frau erneut an den ehemaligen Arbeitgeber und legt ihm ein Dokument vor - ein Gerichtsurteil, auf dessen Grundlage der Arbeitgeber ihre Entlassung annulliert und einen Arbeitsvertrag mit ihrer zukünftigen Mutter abschließt. Die Frau unterschreibt den Erlass, der entsprechende Eintrag wird in ihr Arbeitsbuch eingetragen und die schwangere Frau darf ihre Pflichten erfüllen.
In einigen Fällen kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber dem Urteil des Richters nicht nachkommt. Er kann dagegen Einspruch erheben oder es ignorieren. Im letzteren Fall wird ein skrupelloser Arbeitgeber gezwungen, einer gerichtlichen Anordnung nachzukommen, und wird administrativ haftbar gemacht. Solche Fälle sind jedoch äußerst selten.
Die Rechte einer schwangeren Frau
Im Rahmen dieses Artikels ist es unmöglich, alle Streitigkeiten zu analysieren, die mit einer zukünftigen Mutter an ihrem Arbeitsplatz auftreten können. Lassen Sie uns jedoch kurz die Rechte einer schwangeren Frau erwähnen, die Sie kennen und einhalten müssen.
Zunächst sollte man bedenken, dass es sehr schwierig ist, eine Frau zu feuern, die ein Baby erwartet. Auch wenn sie Disziplin, Arbeitsregime und so weiter verletzt hat. Fehlzeiten und Verspätungen können auch nicht der Grund für die Entlassung der werdenden Mutter sein.
Was kann man noch über die Privilegien schwangerer Frauen sagen? Diese Arbeitnehmer können aufgefordert werden, zur leichten Arbeit überzugehen, wofür eine besondere Bescheinigung der Geburtsklinik erforderlich ist.
Für eine regelmäßige Untersuchung beim Frauenarzt sowie für das Bestehen von Tests erhält die werdende Mutter eine bezahlte Arbeitszeit. Sie muss jedoch ein Zertifikat der Geburtsklinik mitbringen, das die Notwendigkeit solcher Manipulationen bestätigt.
Außerdem kann eine Mitarbeiterin, die auf das Erscheinen eines Babys wartet, auf ihren Wunsch zusätzliche Pausen oder einen kürzeren Arbeitstag erhalten.
Außerdem erhält ein solcher Mitarbeiter Urlaub, um sich auf die Geburt und die direkte Entbindung vorzubereiten. Die Dauer des bezahlten Urlaubs hängt davon ab, wie die Schwangerschaft verläuft und wie die Geburt stattgefunden hat.
Ein paar Worte zum Schluss
Dieser Artikel führte uns in die moderne russische Gesetzgebung ein, die die Beziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einer schwangeren Arbeitnehmerin regelt. Aus der oben diskutierten Frage, ob eine Probezeit für schwangere Frauen festgelegt ist und ob solche Frauen während der Probezeit entlassen werden können, wird klar, dass der Staat Mutterschaft und Mütter sowie deren neugeborene Kinder schützt.
Die zukünftige Mutter hat eine ziemlich beeindruckende Liste von Rechten und Privilegien an ihrem Arbeitsplatz. Beispielsweise kann eine schwangere Frau nicht ohne ihre Zustimmung entlassen werden, wenn es nicht um die vollständige Schließung des Unternehmens geht. Die werdende Mutter kann auch dann nicht entlassen werden, wenn sie vorübergehend anstelle einer anderen Person arbeitet, die ihre Arbeitstätigkeit aufnimmt. Solch ein Arbeiter muss eine neue Position bekommen.
In Bezug auf die Probezeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine solche Arbeitnehmerin dauerhaft zu beschäftigen und ihr die für ihre neue Position erforderlichen Leistungen und Privilegien zu gewähren.
Wie Sie sehen, sollte ein Mädchen, das ein Kind erwartet, wissen und in der Lage sein, mutig seine Rechte zu verteidigen. Da Arbeitgeber nicht immer Zugeständnisse machen und die schlechte Gesundheit der schwangeren Frau oder ihre mangelnde Kenntnis der Gesetze ausnutzen können. Beeilen Sie sich daher nicht, zuzustimmen, dass Sie verletzt oder ungerecht behandelt werden. Kontaktieren Sie die höheren Behörden: Gericht und Arbeitsaufsicht. Meistens treten sie für eine schwangere Frau ein und stellen sie am Arbeitsplatz wieder her.