Können sie mich wegen Abwesenheit entlassen? Abwesenheit ohne guten Grund

Die Arbeitstätigkeit in Russland weist eine Vielzahl von Merkmalen und Nuancen auf. Alle Bürger sind nicht nur Arbeiter, sondern auch normale Menschen. Daher haben Arbeitgeber im Laufe ihrer Tätigkeit verschiedene Fragen. Zum Beispiel müssen wir heute herausfinden, ob sie wegen Abwesenheit entlassen werden können. Was wird dafür benötigt? Tatsächlich ist das untersuchte Thema äußerst ernst. Es kommt in der Praxis häufig vor. Dennoch sehen Arbeitgeber und Untergebene diese Situation unterschiedlich. Was sagt das russische Arbeitsgesetz? Wie kann ich mein Arbeitsverhältnis mit einem Studenten beenden? Die Antworten auf all diese Fragen finden Sie später. Wenn Sie sorgfältig verstehen, entstehen keine Probleme und Streitigkeiten.

Mehrdeutigkeit

Können sie mich wegen Abwesenheit entlassen? Wie bereits erwähnt, kann die Antwort auf die Frage nicht eindeutig genannt werden. Einige sagen, sie könnten entlassen werden, weil sie nicht am Arbeitsplatz sind. Jemand sagt das Gegenteil. Aber wer hat recht?

Es hängt alles von den Umständen und der spezifischen Situation ab. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation - eine Reihe von Gesetzen, die das Verhältnis zwischen Chef und Untergebenen regeln. Es wurde geschaffen, um kontroverse Fragen zu lösen. Die Rechte der Arbeitnehmer sind genau durch das Arbeitsgesetzbuch geschützt.

Im Allgemeinen kann ein Bürger tatsächlich wegen Abwesenheit von der Arbeit entlassen werden. Aber unter bestimmten Umständen. Darüber hinaus wird das zu untersuchende Thema näher betrachtet.

Rechtsrahmen

Können sie mich wegen Abwesenheit entlassen? Es hängt alles davon ab, warum der Bürger nicht zur Arbeit gekommen ist. Wie bereits erwähnt, ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Veranlassung des Arbeitgebers wegen Abwesenheit eines Untergebenen bei der Arbeit möglich. Aber nicht in allen Fällen.

Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation besagt, dass der Chef eine Person entlassen kann, die lange Zeit ohne Grund von der Arbeit abwesend war. Dieses Recht ist in Artikel 81 verankert. Um eine Kündigung nicht zu befürchten, muss der unterzeichnete Arbeitsvertrag ständig eingehalten werden.

Manchmal sind die Umstände jedoch stärker als der Wille des Menschen. Daher ist es nicht immer möglich, wegen Abwesenheit entlassen zu werden. Nach Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs können Sie die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Vorgesetzten nur ohne triftigen Grund kündigen. Darüber hinaus ist es wichtig, festzustellen, dass es sich nur um Schulabbruch und nicht um Verspätung handelt. Das ist äußerst wichtig.

Die Definition des Schulabbruchs

Aber wie genau? Was ist der Schulabbruch? Ohne triftigen Grund ist ein Bürger mehr als 4 Stunden hintereinander von der Arbeit abwesend. Es ist dieses Verhalten im modernen russischen Recht, das als Schwänzen interpretiert wird. Wie qualifiziert das Arbeitsgesetz das Schulgeld?

Wenn ein Mitarbeiter gute Gründe hatte, ist das Ausbleiben eines Arbeitstages oder eine lange Abwesenheit von der Arbeit folglich kein Kündigungsgrund.

Das Hauptproblem ist die Schaffung von Respekt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine klaren Anweisungen, welche Fälle als gültiger Arbeitsausweis gelten. Daher wird jeder Schulabbruch separat betrachtet. Dies ist ein normaler Vorgang.

Gute Gründe

Können sie mich wegen Abwesenheit entlassen? Ja, wenn es bewiesen wurde. In anderen Situationen ist das Auslassen von Arbeiten kein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Daher können Sie sich keine Sorgen machen.

Wie bereits erwähnt, gibt die Gesetzgebung der Russischen Föderation keine Fälle an, in denen Abwesenheit von der Arbeit als gültig angesehen wird. In der Praxis können Sie jedoch mehr oder weniger entscheiden, wann dies der Fall ist.

Unter den guten Gründen für die Abwesenheit von der Arbeit werden am häufigsten unterschieden:

• Behinderung eines Bürgers, dokumentiert;
• in der Regierung oder bei öffentlichen Arbeiten bleiben;
• Bestehen einer ärztlichen Untersuchung;
• Blutspende und ihre Bestandteile;
• Sorgerecht;
• Teilnahme an Kundgebungen und Streiks;
• Notfallsituationen, die den normalen Betrieb beeinträchtigen (z. B. Annullierung eines Fluges oder Ausfall eines Busses);
• Gehaltsverzögerung von mehr als 15 Tagen.

Die Hauptsache ist, dass ein Bürger die Existenz bestimmter Situationen irgendwie bestätigen kann. Fehlzeiten ohne stichhaltigen gesetzlichen Grund können mit einer Kündigung geahndet werden. Aber Einzelfälle sind für den Untergebenen in der Regel nicht so gefährlich.

Respektlose Gründe

Das Leben ist unberechenbar. Daher ist es nicht immer einfach zu entscheiden, ob sie wegen Abwesenheit entlassen werden können. Oft wird die richtige Antwort von der Justiz gegeben. Schließlich sind Arbeitgeber und Untergebene nicht immer in der Lage, ein derart umstrittenes Problem selbst zu lösen.

Gute Gründe, lange nicht zu arbeiten, wurden bereits genannt. Nun sollten Sie auf respektlose Fälle achten. Worauf beziehen sie sich?

Bisher sind die folgenden Umstände respektlose Gründe für Fehlzeiten:

• Bestehen einer ärztlichen Untersuchung ohne Krankenstand;
• arbeitsfreie Tage ohne offizielle Registrierung;
• Beantragung einer Erlaubnis zur Betreuung des Kindes, wenn das Problem einer solchen Situation nicht im Voraus gelöst wird;
• einen Ehemann / eine Ehefrau in einem Krankenhaus zu finden.

Daraus folgt, dass der Ehegatte, selbst wenn er während seines Aufenthalts im Krankenhaus Hilfe benötigt, arbeiten und die Bedingungen des Arbeitsvertrags erfüllen muss. In der Tat ist die Abwesenheit von der Arbeit in dieser Situation ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Disziplinarmaßnahmen

Dementsprechend ist die schwierigste Entscheidung, die Gültigkeit der Gründe für die Abwesenheit von der Arbeit zu bestimmen. Jeder Bürger muss seinem Chef über sein Verhalten berichten. Dies ist Rechtspraxis.

Wenn ein Mitarbeiter einen Arbeitstag versäumt hat, wird eine Begründung für die Abwesenheit geschrieben. Der Arbeitgeber hat das Recht, ein solches Dokument schriftlich anzufordern. Der Bericht hat 2 Tage. Hat der Untergebene keine Begründung verfasst, erstellt der Arbeitgeber das entsprechende Gesetz.

Darüber hinaus hat der Chef das Recht, die Beziehungen zu einem fahrlässigen Untergebenen zu kündigen, wenn dieser die Erklärung verweigert und keinen triftigen Grund für die Nichtbeschäftigung nachweist. In diesem Fall wird eine Disziplinarstrafe spätestens einen Monat nach der Entdeckung des Schulabbruchs verhängt.

Können sie mich wegen Abwesenheit entlassen? Sobald der Bürger über sein Verhalten berichtet hat, sollte der Arbeitgeber alle zur Kenntnis gebrachten Dokumente prüfen, woraufhin entschieden wird, wie respektvoll diese oder jene Situation ist. Ein Untergebener, der mit dem Ergebnis nicht einverstanden ist, kann beim Gericht Berufung einlegen. Wenn der Arbeitgeber beschließt, den Arbeitnehmer zu entlassen, die Justiz jedoch einen guten Grund für das Ausbleiben des Arbeitstages feststellt, müssen Sie den Untergebenen wieder einstellen. Ähnliche Situationen sind keine Seltenheit. Daher muss jeder Arbeitgeber im Voraus überlegen, wie er wegen Abwesenheit entlassen werden kann. Es ist wichtig, eine solche Operation in Übereinstimmung mit all ihren Merkmalen durchzuführen.

Die Disziplinarstrafen werden jedoch in der Regel vom Arbeitgeber selbst berechnet. Es ist wichtig, das bisherige Verhalten jedes Untergebenen zu berücksichtigen. So kann beispielsweise ein gewissenhafter Schuss mit einer geringen Geldstrafe oder Verwarnung und ein fahrlässiger Untergebener mit hohen Strafen davonkommen.

Gesetzliche Entlassung

Nun ein wenig darüber, wann genau der Schulabbruch als solcher zu betrachten ist. Die triftigen und respektlosen Gründe für die Abwesenheit von der Arbeit wurden bereits dargelegt. Um den Arbeitgebern die Navigation zu erleichtern, müssen Sie auf bestimmte Fälle achten.

Wie kann man wegen Fehlzeiten feuern? Es ist notwendig, dass die Abwesenheit am Arbeitsplatz durch eines der folgenden Layouts gekennzeichnet ist:

• Ein Bürger arbeitet nicht den ganzen Tag (unabhängig von der Dauer der Schicht).
• eine Person ist nicht ohne Grund länger als vier Stunden hintereinander am Arbeitsplatz;
• der Arbeitnehmer hat einen Arbeitsvertrag abgeschlossen, der jedoch lange nicht besteht (fehlende Mitteilung über Kündigungsabsichten);
• Der Untergebene arbeitet nicht, nachdem er einen Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber gestellt hat (laut Gesetz ist eine Arbeitszeit von 14 Tagen erforderlich).
• unbefugter Urlaub oder Freizeitnutzung.

All dies ist die Grundlage für die Entlassung "nach dem Artikel". Derartige Umstände können nicht gerichtlich angefochten werden.

Vorgehensweise

Können sie mich in einer Abwesenheit entlassen? In der Praxis ist eine solche Lösung äußerst selten. Immerhin muss der Chef immer noch das Standardverfahren für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Untergebenen befolgen.

Wie wird man wegen Abwesenheit entlassen? Brauchen:

1. Feststellung der Abwesenheit eines Bürgers am Arbeitsplatz.
2. Fordern Sie von einem fahrlässigen Untergebenen eine Begründung. Zur Klärung der Situation werden 2 Tage zur Verfügung gestellt.
3. Wenn der Bürger die Erklärung ablehnt, wird ein Sondergesetz ausgearbeitet. Es wird von den Behörden unterzeichnet. Wenn eine Person die Situation beschreibt, müssen Sie feststellen, wie respektvoll Fehlzeiten sind.
4. Infolge der Entscheidung bereitet der Arbeitgeber entweder die Entlassung vor oder leitet Disziplinarmaßnahmen ein und setzt das Arbeitsverhältnis fort.

Sie sollten darauf achten, dass der Chef bei seiner Entlassung verpflichtet ist, eine vollständige Einigung mit dem Bürger zu erzielen. Genauer gesagt, müssen Sie für die von Untergebenen geleistete Zeit bezahlen. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Vor Gericht gehen

Wie bereits erwähnt, kann jeder, der mit einer Kündigung wegen Abwesenheit nicht einverstanden ist, eine gerichtliche Entscheidung anfechten. Nur die Justiz wird zu 100% sagen, welche Situationen für Abwesenheit von der Arbeit als gültig angesehen werden.

Die gerichtliche Praxis zeigt, dass die Arbeitgeber in Russland versuchen, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen. Dieser Schritt ist jedoch nicht immer legal. Und die "versierten" Untergebenen werden immer in der Lage sein, ihre Positionen am selben Arbeitsplatz wieder herzustellen.

Ein Rechtsstreit ist nicht nötig, um Angst zu haben. Die Hauptsache ist der Nachweis, dass das Fehlen eines Arbeitstages gute Gründe hatte. Das Gericht prüft immer alle dem Antrag beigefügten Unterlagen, auf deren Grundlage es eine Entscheidung trifft.

Einzelne Verletzung

Können sie mich in einer Abwesenheit entlassen? Die Antwort ist nicht so einfach wie es scheint. Alles hängt von der Integrität des Mitarbeiters ab.

Aus rechtlicher Sicht erfolgt die Kündigung bei einmaliger Abwesenheit. In der Praxis tritt es nur dann auf, wenn entweder der Chef nicht gut mit dem Untergebenen verwandt ist oder das Personal nicht gut arbeitet. In den meisten Fällen ist eine einzelne Abwesenheit mit Disziplinarmaßnahmen und einer Abmahnung verbunden und auf eine Erläuterung beschränkt. Dies ist das häufigste Vorkommen.

Zusammenfassung

Jetzt sind die guten Gründe für Fehlzeiten klar. Außerdem ist jetzt klar, ob sie für eine bestimmte Zeit wegen Abwesenheit von der Arbeit entlassen werden können.

Trotz alledem bleibt die Situation mit Abwesenheit und Beendigung des Arbeitsverhältnisses eher zweideutig. Jeder Fall muss individuell betrachtet werden. Wenn sich herausstellt, dass es einen guten Grund für Abwesenheit gibt, gibt es nichts zu befürchten.