Entlassung nach Artikel (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Wie und zu welchem ​​Zweck kann ein Mitarbeiter entlassen werden?

Solche Situationen sind häufig im Unternehmen, wenn der Leiter gezwungen ist, den Arbeitnehmer gemäß dem Artikel zu entlassen. Ein solches Konzept gibt es rechtlich nicht. Nach dem Arbeitsgesetzbuch erfolgt die Entlassung nach dem Artikel unabhängig von den Gründen. Tatsache ist, dass die Verwendung bestimmter Standards als Grundlage für die Entlassung eines Mitarbeiters von seinem Posten sich sehr negativ auf seine zukünftige Struktur auswirken kann. Lassen Sie uns einige der Artikel über die Entlassung von Arbeitnehmern näher betrachten.

Reduzierung oder Beseitigung

Dies ist einer der Gründe, warum eine Entlassung erfolgen kann. Nach Artikel 81 Absatz 4 können nur der Hauptbuchhalter, der Geschäftsführer und sein Stellvertreter bei einem Eigentümerwechsel der Gesellschaft aus dem Amt entfernt werden. Für andere (gewöhnliche) Spezialisten des Unternehmens gilt diese Bestimmung nicht. Bei Personalabbau können einige Berufsgruppen gesetzlich nicht entlassen werden. Solche "unverletzlichen" Angestellten sind diejenigen, die eine lange und kontinuierliche Erfahrung in diesem Unternehmen haben oder die einzigen Ernährer in der Familie sind.

Nichtübereinstimmung

Nach dem Arbeitsgesetzbuch kann die Entlassung nach Artikel 81 Absatz 3 wegen Inkompetenz mit unzureichender fachlicher Qualifikation erfolgen, was durch die Ergebnisse der Zertifizierung bestätigt wird. Es wird eine Sonderkommission gebildet, um die Nichteinhaltung festzustellen. Es beinhaltet normalerweise:

• Direktor des Unternehmens.
• HR-Beauftragter.
• Der unmittelbare Vorgesetzte des Subjekts.

Die Zertifizierung wird durch eine entsprechende Bestellung bestätigt. Das Fach erhält eine Aufgabe, die nicht über den Rahmen seiner Tätigkeitsbeschreibung hinausgeht und seinen Qualifikationen und Spezialisierungen entspricht. Wird die Aufgabe nach Ansicht des Sachverständigen nicht in Übereinstimmung mit seinen Aufgaben gestellt, so können die Ergebnisse der Zertifizierung in Frage gestellt werden. Zu diesem Zweck wird innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde und eine Klage bei der Justizbehörde eingereicht. Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung wird ein Abschlussbericht erstellt.

Übertragen Sie an eine andere Position

Die Kündigung nach Artikel 81 ist zulässig, wenn es nicht möglich ist, einen Fachmann mit seiner schriftlichen Zustimmung zur Wahrnehmung anderer beruflicher Aufgaben im Unternehmen zu entsenden. Dies kann sowohl eine freie, angemessene Qualifikation des Arbeitnehmers als auch eine niedrigere oder weniger bezahlte Position sein, die er unter Berücksichtigung seiner Gesundheit ausüben kann. Der Arbeitgeber ist in diesem Fall verpflichtet, alle offenen Stellen anzubieten, die den oben genannten Anforderungen entsprechen und in einem bestimmten Bereich verfügbar sind. Der Leiter ist verpflichtet, Tätigkeiten vorzuschlagen, die in einem anderen Gebiet ausgeführt werden sollen, sofern dies in einem Arbeits-, Kollektiv- oder sonstigen Vertrag oder einer Vereinbarung ausdrücklich vorgesehen ist. Der Fachmann kann die zur Verfügung gestellten Optionen ablehnen. In diesem Fall kann der Manager ihn entlassen.

Standard

Die Entlassung nach Artikel 81 Absatz 5 weist eine Reihe von Merkmalen auf. Insbesondere kann der Leiter seines Amtes enthoben werden, wenn dieser seinen Pflichten nicht ohne Grund mehrmals nachkommt und eine Disziplinarstrafe gegen ihn verhängt wird. Letzteres ist erlaubt in Form von:

• Verweis;
• Kommentare;
• Entlassung.

Liegen triftige Gründe für die Nichterfüllung von Pflichten vor, muss der Arbeitnehmer dies schriftlich mitteilen.

Fehlzeiten und Verspätungen

Ein Spezialist kann aus verschiedenen Gründen abwesend sein. Wenn sie respektvoll sind, müssen sie durch entsprechende Papiere bestätigt werden.Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise krank ist, stellt er einen Krankenurlaub zur Verfügung. Wenn die Gründe für die Abwesenheit nicht respektvoll sind, spricht man von Schwänzen. Alle Umstände, für die der Fachmann nicht tätig war, werden schriftlich mitgeteilt. Die Entscheidung über die Anerkennung oder Nichtanerkennung als gültig trifft der Leiter. Wenn Sie im Unternehmen nicht anwesend sein möchten, müssen Sie zunächst eine entsprechende Erklärung verfassen. Es ist in 2 Exemplaren zusammengestellt, auf denen der Regisseur die Note "Macht nichts" anbringt. Die Verzögerung ist etwas komplizierter. Die Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz für mehr als 4 aufeinanderfolgende Stunden während einer Schicht (Tag) wird als eine einzige grobe Verletzung angesehen. Wenn ein Spezialist eine Stunde zu spät kommt, kann er aus diesem Grund nicht entlassen werden. Bei wiederholten Verstößen kann jedoch eine Disziplinarstrafe mit anschließender Entlassung verhängt werden.

Abfall und Diebstahl

Diese Gründe gelten als einer der unbestreitbarsten aller Umstände, unter denen eine Entlassung nach Artikel des Arbeitsgesetzbuchs erfolgen kann. Wenn Sie sich verpflichten Diebstahl, kleinlich Einschließlich des Eigentums einer anderen Person (in diesem Fall des Unternehmens oder anderer Mitarbeiter), seiner Veruntreuung, Beschädigung oder Zerstörung, die durch die Entscheidung der zur Prüfung von Ordnungswidrigkeiten befugten Stelle oder durch ein in Kraft getretenes Gerichtsurteil festgestellt wurde, wird der Spezialist freigelassen von der Position gehalten.

Wie aus dem Normtext hervorgeht, ist ein angemessenes Vorgehen erforderlich, das in der Tat das Ergebnis einer Untersuchung ist. In der Praxis ist die Geschäftsführung jedoch häufig herablassend und bietet eine freiwillige Kündigung an. Der Artikel in diesem Fall wird anders sein. Diebstahl oder andere schwerwiegende Verstöße können nicht nur den Ruf des Arbeitnehmers (auch wenn er unschuldig ist), sondern auch direkt auf das Unternehmen auswirken. Die Konsequenzen in solchen Situationen sind fast immer Entlassung. Nach welchem ​​Artikel einen Mitarbeiter von seinem Posten zu entlassen - die Wahl des Leiters.

Starkes Trinken

Die Gesetzgebung weist aus diesem Grund mehrere wesentliche Nuancen des Entlassungsverfahrens auf. In diesem Fall müssen einige Bedingungen beachtet werden. Zunächst sollte festgehalten werden, dass man direkt am Arbeitsplatz berauscht ist und nicht nur Alkohol trinkt. Auch wird der Grund nur dann als wesentlicher Umstand angesehen, wenn der Arbeitnehmer während der Schicht in dieser Form im Unternehmen aufgetreten ist. Drittens ist eine Vergiftung nicht nur ein Zustand nach der Einnahme von Alkohol, sondern auch jeder andere, der bei der Verwendung von Betäubungsmitteln oder anderen toxischen Substanzen auftritt.

Vertrauensverlust

Aus diesem Grund können nur finanziell verantwortliche Mitarbeiter entlassen werden. Hierzu zählen insbesondere diejenigen, die Zugang zu Geld oder anderen Wertgegenständen eines Unternehmens haben, diese erhalten, verteilen, lagern usw. So finanziell verantwortliche Personen kann sein:

• Kassierer
• Lagerverwalter.
• Buchhalter.
• Der Ökonom.
• Verkäufer.
• Absender und so weiter.

Vertrauensverlust kann die Folge von vorsätzlichem Fehlverhalten oder Fahrlässigkeit sein, bei Nichtbeachtung ihrer Pflichten. Wie bei der Schwangerschaft muss die Schuld des Arbeitnehmers nachgewiesen werden. Bestätigen Sie das Fehlverhalten der Mitarbeiter memo, eine Prüfung oder Bestandsaufnahme.

Entlassung auf eigene Faust: Artikel des Arbeitsgesetzbuches

Dies ist die häufigste Möglichkeit, einen Vertrag zu kündigen. Täglich räumen viele Mitarbeiter freiwillig oder auf Empfehlung von Vorgesetzten die Stelle auf diese Weise. Aus rechtlicher Sicht wird es jedoch immer eine Kündigung nach Belieben geben. Artikel TC Nr. 80 regelt dieses Verfahren. Es ist anzumerken, dass es keine solchen Schwierigkeiten wie in anderen Fällen gibt.Wenn ein Mitarbeiter Disziplinarverstöße begeht, muss seine Schuld bewiesen werden.

Erfolgt die Kündigung von sich aus, muss nach dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nur das Verfahren eingehalten werden, nach dem der Fachmann verpflichtet ist, den Arbeitgeber 2 Wochen vor dem voraussichtlichen Abreisetag über seine Absicht zu informieren. Im Allgemeinen ist das Verfahren für die Beantragung der Entlassung in solchen Fällen nicht schwierig. Wie in anderen Situationen wird ein entsprechender Eintrag in die Arbeit vorgenommen: "Entlassung nach Artikel 80". Zu Beginn dieses Verfahrens muss ein Fachmann eine Erklärung abgeben. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Gründe für seine Entscheidung nicht zu erläutern. Artikel TC "Kündigung allein" hat keine negativen Konsequenzen. Sie sollten jedoch darauf vorbereitet sein, dass der Leiter eines anderen Unternehmens oder ein Vertreter der Personalabteilung bei einem Umzug an einen anderen Ort an den Gründen für diese Entscheidung interessiert sein wird.

Konstruktionsmerkmale

Das Entlassungsverfahren für den Artikel sollte durchgeführt werden, wenn dokumentierte Gründe vorliegen. Darüber hinaus müssen die obligatorischen Schritte befolgt werden, die dieses Verfahren umfasst. Für jeden Fall sind verschiedene Stufen vorgesehen. Die Nichtbeachtung kann jedoch in jeder Situation zu negativen Konsequenzen führen. Insbesondere kann der Arbeitnehmer Rechtsmittel gegen die rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers einlegen.

Beweis der Tatsache

Bei Verstößen wird dieser Schritt als obligatorisch angesehen. Wie oben erwähnt, ist es für die Entlassung aufgrund von Trunkenheit erforderlich, die Trunkenheit direkt während der Arbeitszeit zu beobachten und nicht nur die unmittelbare Tatsache des Trinkens. Diebstahl wird in 3 Stufen nachgewiesen. Insbesondere verlangt die Gesetzgebung den Nachweis von Fehlverhalten sowie eine Entscheidung oder ein Urteil. Erst danach kann gefeuert werden.

Warnung

Diese Phase hat auch ihre eigenen Merkmale, die vom Grund abhängen, warum der Mitarbeiter kündigt. Zum Beispiel muss der Arbeitgeber bei der Liquidation eines Unternehmens mit der anschließenden Auflösung des Staates, bei jeder anderen Änderung des Tätigkeitsplans des Unternehmens und bei einer Verringerung der Anzahl der Beschäftigten die Spezialisten 2 Monate vor dem Termin benachrichtigen, an dem diese Veranstaltungen stattfinden. Die gleichen Bedingungen gelten bei Entlassung eines ungelernten Arbeitnehmers oder bei unbefriedigenden Ergebnissen seiner Zertifizierung. Begeht ein Mitarbeiter eine Zuwiderhandlung (Nichterfüllung von Pflichten, Abwesenheit, Nichtbeachtung der Anweisung des Unternehmens usw.), muss der Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung von ihm einholen. Danach hat der Vorgesetzte einen Monat Zeit, um gegen den Arbeitnehmer eine Disziplinarstrafe zu verhängen, wenn die Gründe von ihm als respektlos angesehen werden. Für jeden Verstoß kann nur eine Strafe verhängt werden. Wenn zum Beispiel eine Bemerkung wegen Abwesenheit gemacht wurde, ist es unmöglich, einen Mitarbeiter wegen des gleichen Fehlverhaltens zu entlassen.

Facheinführung

Diese Phase besteht darin, den Mitarbeiter zu benachrichtigen und ihm einen entsprechenden Auftrag zu erteilen. Letzterer gibt den Grund an, warum er von seinem Posten, Grund und Datum befreit wird. Die Gesetzgebung erfordert das Vorhandensein der Unterschrift eines Spezialisten auf diesem Dokument. Im Falle der Weigerung, den Befehl zu bezeugen, wird in Anwesenheit von Zeugen eine Handlung erstellt.

Erklärend

Die Notwendigkeit der Verfügbarkeit dieses Papiers wurde bereits erwähnt. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer um eine schriftliche Erklärung seines Verhaltens bitten. Das Gesetz verpflichtet den Mitarbeiter jedoch nicht, dieses Papier zu schreiben. Er hat das Recht, den Mieter abzulehnen. Das Fehlen einer Erklärung entbindet ihn jedoch nicht von Disziplinarmaßnahmen. Sie erfolgt in jedem Fall 2 Tage nach Vorlage der vorstehenden Anforderungen.

Auftrag

Die Gesetzgebung erfordert die Veröffentlichung von zwei solchen Gesetzen.Der erste Auftrag muss die Verhängung einer Kündigungsstrafe bestätigen, der zweite dient als Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags. In den meisten Fällen ist die zweite Auflage ausreichend. Alle behördlichen Unterlagen sind dieser Bestellung beizufügen. Dazu gehören insbesondere:

• Einzelheiten zu Handlungen und Berichten.
• Erläuternd (falls vorhanden).
• Andere Papiere, die das Bestehen eines gültigen Grundes für die Entlassung eines Mitarbeiters von seinem Posten bestätigen.

Die Entlassung aus freiem Willen (Artikel 80) sieht als Pflichtantrag den Antrag eines Facharztes vor. In diesem Fall brauchen Sie keine Begründung zu verfassen. Sie sollten den Arbeitgeber nur rechtzeitig über Ihre Absicht informieren.

Persönliche Dokumente

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, am letzten Tag des Aufenthalts des Arbeitnehmers in seinem Unternehmen seinem Arbeitnehmer eine Arbeitsakte auszustellen. Es sollte entsprechend gekennzeichnet sein. In dem Protokoll ist der Grund sowie der Artikel anzugeben, für den die Kündigung vorgenommen wurde. Wenn der Arbeitnehmer dies für rechtswidrig hält, kann er gegen die Entscheidung des Leiters Berufung einlegen. Dazu muss er sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde, das Gericht, wenden.

Entschädigung und Zahlungen

Sie verlassen sich darauf, was der Entlassungsartikel wert ist. Für die Kinderbetreuung hat ein Spezialist bei Personalabbau, Auflösung eines Unternehmens und auf eigene Initiative eines Mitarbeiters Anspruch auf bestimmte Vergütungen. Insbesondere muss ihm für die im Kündigungsmonat geleistete Arbeitszeit ein Gehalt gezahlt werden. Der Entlassungstermin ist der letzte Arbeitstag. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Leistungen.

Implikationen für Mitarbeiter

Sie können unterschiedlich sein und hängen von dem Artikel ab, der in der Arbeitsmappe angegeben ist. Dies kann die Ursache für verschiedene Probleme bei der anschließenden Platzierung in einem anderen Unternehmen sein. Bedingt werden die Kündigungsgründe in drei Kategorien unterteilt. Jeder von ihnen hat bestimmte Konsequenzen. So werden folgende Artikel unterschieden:

1. Verbunden mit der Reorganisation des Unternehmens. Wenn das Unternehmen das Gesetz einhält, sollte der Mitarbeiter dabei unterstützt werden, ihn an einen neuen Ort zu verlegen. In diesem Fall sind die Konsequenzen für ihn nur positiv.
2. Nicht im Arbeitsbuch angegeben. Es mag zum Beispiel eine Notiz geben, dass der Mitarbeiter die Position von sich aus aufgegeben hat, aber tatsächlich wurde sein schwerwiegendes Fehlverhalten einfach nicht publik gemacht, um einen Skandal zu vermeiden. In diesem Fall sind keine besonderen negativen Konsequenzen zu erwarten, sondern es stellen sich Fragen, wenn Sie sich für ein neues Unternehmen bewerben.
3. In der Arbeit angegeben. Sie können den Ruf erheblich schädigen. In einigen Fällen ist es jedoch ratsamer, ehrlich zu sein.

Berufung gegen die Entscheidung des Leiters

Bei Entlassung von Arbeitnehmern Ohne ausreichende oder rechtliche Grundlage hat er das Recht, das Gericht anzurufen. Die bevollmächtigte Stelle kann ihrerseits auf Antrag des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber die Rückforderung des Schadensersatzes anordnen. Wenn die Handlungen des Managers als rechtswidrig anerkannt werden, hat der Mitarbeiter das Recht, eine Änderung des Wortlauts des Grundes für die "Entlassung aus eigener Kraft" zu verlangen. Im gleichen Fall wird ihm auf Verlangen des Arbeitnehmers ein Duplikat ausgestellt, wenn die Marke im Dokument als ungültig erachtet wird. Gleichzeitig werden alle darin enthaltenen Einträge in das Buch übernommen, mit Ausnahme desjenigen, der als rechtswidrig anerkannt wurde. Das Beschwerdeverfahren für eine Entscheidung des Leiters ist in Art festgelegt. 394. Zusätzlich zum Gericht kann ein Mitarbeiter bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einen Antrag stellen und eine interne Revision des Unternehmens zur Einhaltung des Gesetzes einleiten. Wie die Praxis zeigt, kommt ein solcher Rechtsstreit nicht so häufig vor. In der Regel erfolgt die Entlassung von Mitarbeitern ohne Konflikte und Lärm.