Kann eine schwangere Frau von der Arbeit entlassen werden? Diese Frage erregt natürlich viele werdende Mütter. Schwierigkeiten mit der Gesundheit, die Unfähigkeit, mit voller Kraft zu arbeiten, häufige Abwesenheiten vom Arbeitsplatz machen das Mädchen zu einer sehr unbeliebten Angestellten und stellen daher die Notwendigkeit ihrer professionellen Dienstleistungen in Frage. Schützt der Staat zukünftige Mütter? Auf diese Frage werden wir versuchen, so detailliert wie möglich zu antworten.
Was sind Ihre Optionen auf Bewährung?
Eine der beliebtesten Fragen lautet wie folgt: Ist es möglich, eine schwangere Frau zu feuern Probezeit? Es ist für niemanden ein Geheimnis, dass der Arbeitgeber in den ersten zwei bis drei Monaten einen neuen Arbeitnehmer ansieht und ihn jederzeit ohne vorherige Ankündigung entlassen kann, indem er darauf hinweist, dass der Bewerber die Aufnahmeprüfung nicht bestanden hat.
Wenn Sie in einer Probezeit eine interessante Situation feststellen, sollten Sie sofort eine Geburtsklinik aufsuchen, um die erforderlichen Zertifikate zu erhalten, die diese Tatsache bestätigen. Mit medizinischen Unterlagen erhalten Sie eine Reihe von Vorteilen und Zugeständnissen. Zuallererst befreit die Erwartung des Babys die Frau von der Notwendigkeit, eine Probezeit zu absolvieren, sie muss sofort auf einer gemeinsamen Basis in das Personal aufgenommen werden. Wenn Sie diese Tatsache den neuen Behörden vorenthalten haben, wird sie automatisch von der Haftung befreit.
Übereinstimmung und Wunsch
In welchem Fall ist eine positive Antwort auf die Frage möglich, kann eine schwangere Frau von der Arbeit entlassen werden? Der häufigste Grund ist die sogenannte Vereinbarung der Parteien, die freiwillige Trennung von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Eine solche Möglichkeit ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt (Artikel 77, Teil 3). Der Kündigungsantrag ist in diesem Fall auf eine Regelfrist von 14 Tagen befristet. Während dieser zwei Wochen hat die werdende Mutter das Recht, ihre Meinung zu ändern, um den Arbeitsplatz zu verlassen. In diesem Szenario sollte die erzielte Vereinbarung aufgehoben werden. Natürlich kommt es häufig vor, dass Unternehmensvertreter einen ernsthaften Druck auf die werdende Mutter ausüben und sie dazu zwingen, angeblich freiwillig Erklärungen abzugeben. Wenn dieses Phänomen auftritt, hat die schwangere Arbeitnehmerin das Recht, bei der Arbeitsaufsichtsbehörde und den Gerichten eine Wiedereinstellung zu beantragen. Ein ähnlicher Aktionsalgorithmus ist im Fall von relevant Kündigung durch Vereinbarung der Parteien. 
Liquidation eines Unternehmens in voller Höhe und einer Position
Kann eine schwangere Frau während der Liquidation des Unternehmens entlassen werden? Vielleicht ist diese Situation fast die einzig mögliche, um die werdende Mutter zu reduzieren. Die Beziehungen zwischen den Parteien sind in diesem Fall im 61. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. In dieser Situation gibt es jedoch bestimmte Nuancen, auf die geachtet werden muss:
- die Gesellschaft muss vollständig liquidiert sein (keine Eigentumsübertragung auf eine andere juristische Person);
- vorläufige Mitteilung der Liquidation (nicht weniger als zwei Monate vor der Veranstaltung);
- Zahlung von Geldleistungen.
Bitte beachten Sie, dass eine Kündigung nicht möglich ist, wenn nur eine Position einer Frau liquidiert wird. In diesem Fall muss der Arbeitgeber eine alternative Stelle anbieten. Es kann ganz andere Aufgaben und Gehälter beinhalten.
Schwangere Leistungen
Vor der Beantwortung der Frage, ob eine schwangere Frau von der Arbeit entlassen werden kann, muss eine Liste der Privilegien festgelegt werden, die Mütter ihrer neuen Position geben. Diese Liste enthält:
- Abnahme der Arbeitsstandards;
- die Fähigkeit zur medizinischen Forschung während der Arbeitszeit;
- Arbeitsortwechsel unter widrigen Arbeitsbedingungen und Gefährdung der Gesundheit von Mutter und Kind;
- Organisation zusätzlicher Pausen;
- die Möglichkeit, die Arbeit in Teilzeit zu organisieren.
Schwere Arbeitsbedingungen
In welchen Fällen kann eine schwangere Frau eine Änderung der Arbeitsbedingungen verlangen? Am schwierigsten sind die folgenden Situationen:
- Eintauchen in den Boden;
- Gewichtheben;
- dauerhafte Arbeit an einem Personalcomputer;
- längerer Aufenthalt in einer festen Position (Positionswechsel ist nicht erlaubt);
- Wechselwirkung mit Schadstoffen und deren Strahlung;
- Verfügbarkeit von Geschäftsreisen;
- Nachtschichten (nach 23 Stunden).
Um die gewünschten Leistungen zu erhalten, muss die werdende Mutter eine schriftliche Bewerbung an die Personalabteilung richten. Wenn Ihnen die Befriedigung Ihrer berechtigten Interessen verweigert wurde, können Sie diese verteidigen, indem Sie sich an die zuständige Aufsichtsbehörde wenden. Wenn solche Maßnahmen nicht zum gewünschten Ergebnis geführt haben, sollten sie vor Gericht gestellt werden.
Ende des befristeten Vertrages
Kann eine schwangere Frau befristet entlassen werden? Viele Damen sind der festen Überzeugung, dass der Vertrag über die Erbringung der Arbeit zwischen den beiden Parteien nur für den darin angegebenen Zeitraum gültig ist. In den meisten Fällen ist dies der Fall, aber werdende Mütter haben hier bestimmte Privilegien, die ihre Interessen schützen. Um ihren Arbeitsplatz zu erhalten, muss eine Frau einen Antrag auf Verlängerung des Vertrages schreiben und ein ärztliches Attest der Geburtsklinik beifügen, das die Erwartungen des Kindes bestätigt. Nachdem das Baby geboren ist, endet der verlängerte Vertrag und die Mutter verliert ihre Vakanz. 
Arbeiten Sie in einer vorübergehenden Position
Kann eine schwangere Frau entlassen werden, wenn sie in einer vorübergehenden Position anstelle einer Person arbeitet, die aus irgendeinem Grund abwesend ist? Die Antwort auf diese Frage ist wie in den meisten anderen Fällen negativ. Wenn der Arbeitgeber ein Dokument erhalten hat, das die Schwangerschaft bestätigt, muss er sich um die Suche nach einer neuen Stelle kümmern, falls die Hauptbeschäftigte den Tarif in Anspruch nimmt. Das Arbeitsgesetz verpflichtet die Geschäftsleitung nicht, der werdenden Mutter einen angemessenen Ersatz für den Arbeitsplatz zu bieten. Wenn es keine ähnlichen Stellen gibt, kann einer Frau leicht ein weniger bezahlter oder angesehener Arbeitsplatz angeboten werden. Die Hauptvoraussetzung hierfür ist das Fehlen schwieriger Arbeitsbedingungen, die sich auf ihren Gesundheitszustand auswirken können. Eine schwangere Frau kann sich freiwillig weigern und kündigen, zustimmen und so ihre Karriere im Unternehmen fortsetzen. 
Verletzung von Arbeitspflichten
Einige Arbeitgeber, die das Gesetz nicht genau kennen, versuchen möglicherweise, eine schwangere Frau wegen Abwesenheit zu entlassen. Leider oder zum Glück entspricht dies auch nicht den aktuellen Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches. Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin und sogar die nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer eigenen Arbeitspflichten sind keine Umstände, die die Entlassung einer zukünftigen Mutter ermöglichen. Der Arbeitgeber kann den böswilligen Rechtsverletzer jedoch weiterhin beeinflussen. Er hat das Recht, eine Frau finanziell zu bestrafen und ihr einen Bonus oder zusätzliche Zulagen zu entziehen. Darüber hinaus kann das Gehalt der schwangeren Frau vollständig gekürzt werden. Solche Maßnahmen sind auch legitim und unterscheiden sich nicht von der geltenden Gesetzgebung.
Wohin, um Hilfe zu holen?
Jetzt wissen Sie, dass Arbeitgeber in den meisten Fällen keine legitime Möglichkeit finden, eine schwangere Frau zu entlassen.Wenn Sie unter Druck stehen oder Ihre Rechte verletzen, wenden Sie sich an die folgenden Regierungsbehörden, die Sie beim Schutz Ihrer Interessen unterstützen:
- Arbeitsaufsicht.
- Staatsanwaltschaft.
- Bezirksgericht.
Stellen Sie sicher, dass Sie über die erforderlichen Beweise verfügen, da einfache Anschuldigungen, die nicht durch Fakten gestützt werden, nicht ausreichen.
Rechtsberatung
Es gibt viele Gründe, warum Arbeitgeber versuchen, ihre zukünftige Mutter als unerwünschte Arbeitnehmerin loszuwerden. Haben sie das Recht, eine schwangere Frau in solchen Situationen zu entlassen oder nicht? Bei regelmäßigen und übermäßigen Verstößen kann die Unternehmensleitung gerichtliche Schritte einleiten und ihre Rechte geltend machen. Bitte beachten Sie, dass Anwälten dringend empfohlen wird, von folgenden Verstößen abzusehen:
- Beginnen Sie Ihre Arbeit, während Sie betrunken sind.
- Korruption und Zerstörung von Firmeneigentum.
- Diebstahl und Diebstahl.
- Unmoralische Handlungen, die es unmöglich machen, unmittelbare Pflichten zu erfüllen.
- Vorsätzliche oder unbeabsichtigte Handlungen, die zu erheblichen Sachschäden des Unternehmens führen.
- Lange Abwesenheit von der Arbeit ohne Behinderungsbescheinigung.
