Jetzt werden Menschen oft zu Einzelunternehmern. Aber kann ein einzelner Unternehmer Arbeitnehmer einstellen? Dieses Problem wird in diesem Artikel ausführlich behandelt. Um zu antworten, müssen Sie mit klaren Definitionen beginnen und dann alle Aspekte dieser Situation berücksichtigen.
Wer ist ein Einzelunternehmer?
IP (ehemals PE) steht für Individual Entrepreneur. Er ist eine Person, die keine juristische Ausbildung besitzt, aber viele Rechte besitzt. Alle geistigen Eigentumsrechte unterliegen den Gesetzen des Zivilgesetzbuchs in Bezug auf juristische Personen, mit Ausnahme bestimmter einzelner Artikel oder Handlungen.
Kann ein einzelner Unternehmer Arbeitnehmer einstellen?
Ein einzelner Unternehmer übt seine Arbeitstätigkeit aus, aber kann ein einzelner Arbeitnehmer eingestellt werden? Wenn sich ein Unternehmen aktiv entwickelt, sind zusätzliche „Hände“ erforderlich. Es ist für einen einzelnen Unternehmer rentabler, Geschäfte mit Organisationen zur Erbringung verschiedener Dienstleistungen abzuschließen. Ein einzelner Unternehmer kann eingestellt werden. 
Sie werden selbst Steuern zahlen. Wenn ein einzelner Unternehmer Arbeitnehmer beschäftigt, muss der Unternehmer mit ihnen eine Vereinbarung schließen oder ein Beschäftigungsprotokoll erstellen und anschließend zusätzliche Berichte vorlegen. Es gibt eine gewisse "Abstufung" der Arbeitsplätze.
Begrenzung der Mitarbeiterzahl
Kann SP Arbeiter einstellen? Wie viele Personen dürfen sich im Staat einschreiben? Die Anzahl der Mitarbeiter ist die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, für die ein einzelner Unternehmer in einem bestimmten Zeitraum berichtet. Dies berücksichtigt diejenigen, die in Teilzeit oder Teilzeit arbeiten.
Es gibt bestimmte Bedingungen hinsichtlich der Anzahl der Beschäftigten. Die geringste Anzahl von ihnen kann von einem einzelnen Unternehmer gemietet werden, der an einem Patent arbeitet. In diesem Fall darf die IP nicht mehr als fünf Personen ausstellen.
Einzelne Unternehmer, die als kleine Organisation registriert sind, können bis zu einhundert Mitarbeiter einstellen. Die gleiche Regel gilt für Unternehmer, die an UTII arbeiten. Wenn die Anzahl der Beschäftigten 100 Personen überschreitet, verliert ein einzelner Unternehmer den Status eines kleinen Unternehmens und wird zu einem mittelständischen Unternehmen. 
Dann ändern sich die Steuersätze. In mittelständischen Unternehmen dürfen nur bis zu 250 Mitarbeiter arbeiten. Übersteigt ihre Anzahl mindestens eine Einheit der gesetzlich festgelegten Mitarbeiterzahl eines Durchschnittsunternehmens, wird der Unternehmer einer großen Organisation gleichgestellt.
Beschäftigungsregeln
Besteht das Recht des geistigen Eigentums an einem Patent zur Einstellung von Arbeitnehmern? Ja, ein einzelner Unternehmer hat das Recht, eine Vereinbarung mit den Arbeitnehmern zu schließen, jedoch nicht mehr als fünf Personen. Gleichzeitig werden die Arbeitszeiten nicht berücksichtigt. Nach der Registrierung der Arbeitnehmer wechselt der einzelne Unternehmer in den Status eines Arbeitgebers, der den Anforderungen des Bürgerlichen Gesetzbuches und der TK entsprechen muss. Die Arbeitnehmer werden erst nach Beginn der Ausführung der ihnen übertragenen Tätigkeiten und bei Vorliegen eines Arbeitsvertrags Arbeitnehmer.
Arbeitgeberregistrierung
Kann SP Arbeiter einstellen? Ja, aber innerhalb von 30 Tagen nach Abschluss des Arbeitsvertrags mit dem ersten Arbeitnehmer muss der Unternehmer bei der Pensionskasse gemeldet sein. Wird ein Mitarbeiter aufgrund eines Arbeitsvertrags eingestellt, muss der einzelne Unternehmer innerhalb von zehn Tagen nach Unterzeichnung des Dokuments bei einer Sozialversicherungsgesellschaft einchecken. 
Mitarbeiterfreigabe
Vor dem Ausfüllen eines Arbeitsverhältnisses mit einem einzelnen Unternehmer schreibt der Antragsteller zunächst eine Erklärung, in der er aufgefordert wird, für eine bestimmte Position eingestellt zu werden. Dieses Dokument wird zur Grundlage für die offizielle Registrierung des Antragstellers. Ein Einzelunternehmer schreibt eine Anweisung, eine Einzelperson gemäß dem Arbeitsgesetzbuch für eine bestimmte Position zuzulassen.
Ein Mitarbeiter kann in eine Arbeitsakte aufgenommen werden. Es passt in:
- Startdatum
- Berufsbezeichnung
- Nummer der Bestellung und des Artikels, auf dessen Grundlage die Registrierung erfolgt.
Die Beschäftigungsbilanz verbleibt beim Arbeitgeber. Die persönliche Karte eines Mitarbeiters wird in Form von T-2 ausgefüllt. Der Mitarbeiter wird über die Regeln des Unternehmens informiert und bescheinigt das Dokument mit seiner Unterschrift. Der neue Mitarbeiter ist im Pflichturlaubsplan und in der Personalbesetzung enthalten. Der Mitarbeiter muss die Stellenbeschreibung und die Sicherheitsbestimmungen lesen. Der Mitarbeiter versichert mit seiner Unterschrift, dass er mit den Unterlagen vertraut ist.
Kann ein Privatunternehmer einen Vertrag abschließen? Die Registrierung der Arbeitsbeziehungen ist obligatorisch. Hierzu wird in der Regel ein Arbeitsvertrag in einheitlicher Form abgeschlossen. Das Dokument vor der Unterzeichnung und Bekanntmachung mit dem Mitarbeiter kann jedoch vom Unternehmer nach eigenem Ermessen geändert werden. 
Der Vertrag muss in dreifacher Ausfertigung abgeschlossen werden. Einer verbleibt beim akzeptierten Arbeitnehmer, der zweite beim Arbeitgeber, der dritte wird zur Arbeitsvermittlung geschickt, um den Arbeitnehmer bei ihm anzumelden. Der Vertrag ist auch während der Probezeit verbindlich. In diesem Fall sollte es im Dokument geschrieben werden.
Wenn dies erforderlich ist, wird getrennt von der Registrierung der Arbeitsbeziehungen eine Vereinbarung über die Haftung, die Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen des Unternehmens usw. geschlossen.
Verantwortung des einzelnen Unternehmers als Arbeitgeber
Ist es möglich, Arbeiter in Privatunternehmern einzustellen? Ein einzelner Unternehmer ist keine Organisation für sich. Aber Sie können Arbeiter einstellen, die Ihnen helfen. Gleichzeitig erhält er seine Mitverantwortung gegenüber Arbeitnehmern und dem Staat.
Ein Einzelunternehmer muss sich zunächst bei einer regionalen Pensionskasse anmelden. Der einzelne Unternehmer muss dies innerhalb von 30 Tagen nach dem ersten registrierten Mitarbeiter tun. Zusätzlich ist der Unternehmer verpflichtet, sich für die 10 Tage, die ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung des Vertrages mit dem Arbeitnehmer folgen, als Arbeitgeber bei der Sozialversicherungskasse anzumelden.
Als Arbeitgeber ist ein einzelner Unternehmer verpflichtet, mit einem Arbeitnehmer alle erforderlichen Unterlagen zu erstellen. Wenn eine Person zum ersten Mal einen Job bekommt und noch kein Arbeitsbuch hat, wird es vom Unternehmer ausgestellt. Stellenbeschreibungen müssen im Voraus erstellt werden. Bei Bedarf werden Nebenabreden gesondert ausgefüllt. 
Nach der Einstellung eines Mitarbeiters ist ein einzelner Unternehmer verpflichtet, Zahlungen für verschiedene gesetzlich vorgesehene Versicherungsarten zu leisten. Zahlungen sind unter Berücksichtigung der Einkommensteuer rechtzeitig zu leisten und zu leisten. Sozialversicherungsbeiträge werden geleistet.
Berichterstattung
Hat das IP das Recht, Arbeitnehmer einzustellen? Ja, aber gleichzeitig muss ein einzelner Unternehmer die gesetzlich vorgeschriebene strenge Berichterstattung einhalten. Der Arbeitgeber muss dem FSS jedes Jahr Daten vorlegen, die seinen Beruf bestätigen.
Einmal im Quartal werden die Zahlungen an die Versicherungs- und Pensionskassen gemeldet. Einschließlich jährlicher Mitarbeiter, die von einem einzelnen Unternehmer eingestellt werden. Alle 12 Monate erhalten sie einen Auszug über die Anzahl der aktuell beschäftigten und arbeitenden Mitarbeiter. Neben der Ausführung und rechtzeitigen Einreichung von Berichten sind alle Gebühren und Steuern innerhalb der gesetzlichen Fristen zu entrichten. 
Strafen für informelle Mitarbeiter
Kann ein einzelner Unternehmer Mitarbeiter im Rahmen eines Arbeitsvertrags einstellen? Vielleicht, aber er sollte sie offiziell registrieren.Andernfalls haftet ein einzelner Unternehmer in Form von Geldbußen aufgrund von Verstößen gegen Steuer- und Arbeitsvorschriften.
Wenn die Arbeitnehmer des einzelnen Unternehmers nicht registriert sind, drohen ihm Strafen von 30 bis 50 Tausend Rubel. Alternativ kann der Unternehmer für drei Monate suspendiert werden.
Nicht gemeldete Arbeitnehmer erhalten nicht nur einen Verstoß gegen das Arbeitsgesetz, sondern auch keine Steuern von der Staatskasse, was ebenfalls ein schwerwiegendes Fehlverhalten darstellt. Bei vorsätzlicher Umgehung von Verpflichtungen und Zahlungen kann ein einzelner Unternehmer in einem Strafverfahren Angeklagter werden. 
Wie stelle ich Arbeiter ohne Registrierung ein?
Kann ein einzelner Unternehmer Arbeitnehmer einstellen, ohne ein Arbeitsverhältnis zu formalisieren? Es gibt zwei Arten von Vereinbarungen, die sich grundlegend unterscheiden. Eines davon, das Zivilrecht, ermöglicht es Ihnen, mit einem einzelnen Unternehmer ohne Registrierung zusammenzuarbeiten. Im Rahmen eines Arbeitsvertrags muss eine Person offiziell beim Unternehmen registriert sein und über alle vom Staat genehmigten Leistungen verfügen.
Ein Zivilvertrag kann für kurzfristige Aufträge oder für einmalige Arbeiten ausgestellt werden. In diesem Fall ist die Registrierung eines Zeitarbeitnehmers nicht erforderlich. Es ist jedoch zu beachten, dass nach dem Gesetz eine Person, die länger als fünf Tage arbeitet, offiziell angestellt sein muss. Daher muss ohne Vertrag einmalig oder kurzfristig sein.