Der Mindestlohn ist der auf gesetzlicher Ebene festgelegte Betrag. Sie lassen sich bei der Berechnung des zulässigen Mindestlohns sowie einiger Leistungen davon leiten. Kann das Gehalt unter dem Mindestlohn liegen und unter welchen Bedingungen? Im Allgemeinen sollte das monatliche Einkommen eines Mitarbeiters nicht unter diesem Niveau liegen. Aber wie immer gibt es viele Nuancen.
Mindestlohn und der Mindestlohn des Faches
Der Mindestlohn im Jahr 2017 beträgt 7800 Rubel und wird ab dem nächsten Jahr auf 9489 Rubel steigen. Ab 2019 wird der Mindestlohn auf einen existenzsichernden Lohn angehoben. Jetzt wird diese Gleichheit nicht respektiert, obwohl das Arbeitsgesetz ausdrücklich feststellt, dass dies nicht akzeptabel ist.
Die regionalen Behörden haben das Recht, nach besonderer Vereinbarung ihren eigenen Mindestlohn einzuführen. Er wird als Mindestlohn bezeichnet - als Mindestlohn. Ihre Größe darf den von der Bundesregierung festgelegten Mindestlohn nicht unterschreiten. Ich muss sagen, dass viele Regionen von diesem Recht Gebrauch machen und Mindestlöhne höher als der Mindestlohn festlegen. Der Mindestlohn einiger Regionen liegt 2017 deutlich über dem Bundesmindestlohn. In der Region Murmansk beträgt der Mindestlohn 18 750 Rubel, in Kamtschatka 15 800 Rubel, in St. Petersburg 16 000 Rubel, in Moskau 17 561 Rubel.
Die genannte Gesetzesnorm gibt Arbeitgebern theoretisch das Recht, die Verwendung des regionalen Mindestlohns zugunsten eines niedrigeren Bundesmindestlohns zu verweigern. Dies kann innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Veröffentlichung der Vereinbarung über die Einführung des Mindestlohns durch die regionale Behörde erfolgen. Dies erfordert jedoch sehr gute Gründe, die dokumentiert werden sollten. Die Behörden müssen sich ihrerseits auf die schwierige wirtschaftliche Situation des Arbeitgebers einstellen und eine solche Ablehnung beschließen. In der Praxis wird dies nur selten verwendet, und Experten raten davon ab, auf diese Weise Gehälter zu sparen.
Woraus besteht das Gehalt?
Jetzt werden wir analysieren, was Gehalt ist - es ist wichtig zu verstehen, ob es möglich ist, ein Gehalt festzulegen, das unter dem Mindestlohn liegt. Die Lohnbestandteile sind:
- Gehalt / Tarifsatz;
- Entschädigung - verschiedene Zuschläge, einschließlich für schwierige Arbeitsbedingungen und Klima, für Nachtschichten und andere;
- Incentive-Zahlungen - Boni aller Art, zum Beispiel nach den Ergebnissen des Jahres, nach Dienstalter und so weiter.
Darüber hinaus gibt es bestimmte Arten von Zahlungen, die sich nicht auf Löhne beziehen. Dies ist beispielsweise eine Entschädigung für Urlaub, Geschäftsreise, erzwungene Beendigung der Arbeit und andere.
Kann das Gehalt also unter dem Mindestlohn liegen?
Also Gehalt und Gehalt - die Konzepte sind nicht immer identisch. Im Allgemeinen berechnet sich das Gehalt nach der Formel: ЗП = О + К + П, wobei О - Gehalt oder Satz, К - Entschädigung, П - Prämien und andere Zahlungen in Form von Anreizen.
Gemäß den arbeitsrechtlichen Bestimmungen sollte die Höhe des Mindestlohns (Monatslohn) jedoch nicht die Höhe des Entgelts für die monatliche Arbeit des Arbeitnehmers sein, sondern nicht dessen Satz oder Gehalt. Und wenn das Gehalt nicht nur aus Gehältern besteht, ist es kein Verstoß, diese unter dem „Mindestlohn“ zu halten. Liegt das Gehalt unter dem Mindestlohn, gibt es jedoch einen Bonus und / oder eine Entschädigung, so ist dies zulässig. Natürlich unter der Voraussetzung, dass der Gesamtbetrag den vom Staat oder der Region garantierten Mindestlohn erreicht.
Wenn das Gehalt jedoch nur aus einem Gehalt (Satz) besteht, kann es nicht niedriger als der Mindestlohn sein. Dies ist jedoch ein allgemeiner Fall, von dem es Ausnahmen gibt.
Wenn das Gehalt unter dem "Mindestlohn" liegt
Das Arbeitsgesetz macht einen Vorbehalt: Es ist nicht hinnehmbar, eine Person mit einem Gehalt unter dem Mindestwert zu bezahlen, wenn sie die für sie festgelegte Zeitnorm gewissenhaft einhält.Mit anderen Worten, wenn ein Mitarbeiter 5 Tage in der Woche Vollzeit arbeitet und seine Arbeit verrichtet, muss er mindestens den Mindestbetrag erhalten.
Und kann das Gehalt niedriger sein als der Mindestlohn bei Teilzeitbeschäftigung? Natürlich ja Personen, die nach einem verkürzten Zeitplan arbeiten, beispielsweise an mehreren Tagen in der Woche oder 3-4 Stunden täglich, erhalten möglicherweise weniger als den „Mindestlohn“. Gleichzeitig sollten die Anteile beibehalten werden, dh für die Hälfte der Arbeitszeit sollte der Arbeitnehmer mindestens die Hälfte des in der Region geltenden Mindestlohns erhalten.
Ist die Steuer inbegriffen
Wie Sie wissen, unterliegt das Einkommen der Arbeitnehmer der Einkommensteuer. Die Quellensteuer auf Zahlungen und die Übertragung auf das Budget sollte der Arbeitgeber sein, der in Bezug auf Arbeitnehmer ein Steuervermittler ist. Der Einkommensteuersatz für in Russland ansässige Personen beträgt 13%. Es stellt sich die Frage, ob der Mindestlohn vor oder nach Abzug der Einkommensteuer eingehalten werden soll. Kann ein Arbeitnehmer einen Betrag erhalten, der unter dem Mindestlohn für die monatliche Steuer liegt?
Nach dem Gesetz berechnet sich die individuelle Einkommensteuer nach der Höhe des vom Arbeitgeber gezahlten Gehalts. Und selbst wenn ein „Mindestlohn“ erhoben wird, ist dies nicht von der Zahlung persönlicher Einkommensteuer befreit. Daher wird in den Händen des Arbeitnehmers ein um den Steuerbetrag reduzierter Betrag erhalten.
Wie man sich bei der Berechnung des Gehalts nicht irrt
Zunächst ist zu prüfen, ob die Region einen eigenen Mindestlohn festgelegt hat. Wenn festgelegt, sollte das Gehalt für eine vollständig ausgearbeitete temporäre Norm diesen Wert nicht unterschreiten. In Ermangelung eines regionalen „Mindestlohns“ muss ein Arbeitnehmer mindestens den Betrag des Bundesmindestlohns erhalten.
Als nächstes müssen Sie feststellen, ob der Mitarbeiter seine Arbeitsstandards in Bezug auf Arbeitsvolumen und Arbeitszeit erfüllt hat. Wenn er zu 100% abgeschlossen ist, sollte sein Gehalt mindestens dem Mindestlohn (Mindestlohn) entsprechen. Andernfalls wird ihm ein Anteil des Mindestlohns proportional zur Arbeitszeit (Arbeitssatz) gutgeschrieben. Wenn zum Beispiel die Arbeitszeit 40% der Norm betrug, muss er mindestens 40% des Mindestlohns oder des regionalen Mindestlohns zahlen, falls vorhanden.
Der nächste Schritt besteht darin, die Zusammensetzung des Gehalts zu bestimmen. Die Festlegung eines Satzes oder eines offiziellen Gehalts, der unter dem Mindestlohn liegt, ist nur zulässig, wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigungen, Prämien und andere Lohnzahlungen hat. Wenn es ein „sauberes“ Gehalt zahlen soll, sollte es mindestens dem Mindestlohn (Mindestlohn) entsprechen.
Bei zusätzlichen Zahlungen ist deren Höhe zu berechnen und zu berücksichtigen. Das Gehalt kann um die genannten Zuschläge gekürzt werden - dies ist das Mindestgehalt des Arbeitnehmers.
Verantwortung
Das Bezahlen von Gehältern unter dem gesetzlichen Mindestgehalt verstößt gegen das Arbeitsrecht. Hierfür drohen dem Arbeitgeber Verwaltungssanktionen. Die Organisation kann eine Geldstrafe im Bereich von 30.000 bis 50.000 Rubel zahlen. Beamte und Arbeitgeber zahlen eine Geldstrafe in Höhe von 1000-5000 Rubel. Erstmals können sich Inspektoren jedoch mit einer Warnung begnügen.
Wenn sich der Verstoß wiederholt, wird eine strengere Strafe verhängt. Firmenbeamte können für 1-3 Jahre disqualifiziert oder mit einer Geldstrafe zwischen 10.000 und 20.000 Rubel belegt werden. Ein einzelner Unternehmer droht eine Geldstrafe in der gleichen Höhe und für juristische Personen in der Höhe von 50.000 bis 70.000 Rubel.
Schlussfolgerungen
Der Mindestlohn wird auf Bundesebene - in Form von Mindestlöhnen, in einigen Gebietskörperschaften und auf regionaler Ebene - in Form von Mindestlöhnen festgelegt. Wenn die Region ein eigenes "Minimum" hat, sollten sich die Arbeitgeber darauf konzentrieren. Es ist zu beachten, dass das Gehalt nicht unter dem Mindestlohn oder Mindestlohn liegen sollte, ohne die Einkommenssteuer zu berücksichtigen. Das heißt, der Mitarbeiter erhält 13% weniger als das Mindestgehalt.
Ob das Gehalt unter dem Mindestlohn liegen kann, hängt von der Zusammensetzung des Gehalts ab.Dies ist zulässig, wenn neben dem Gehalt auch Prämien und / oder Entschädigungen enthalten sind. Aber nur unter der Bedingung, dass der Gesamtlohn für einen vollbeschäftigten Monat unter Berücksichtigung dieser Zuschläge den in der Region geltenden Mindestwert nicht unterschreitet.
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