Jeder in einem Unternehmen tätige Bürger sollte jährlich offiziell Urlaub haben. Die Standardgröße beträgt 28 Tage, aber die Dauer dieses Zeitraums kann sich für Lehrer oder andere Fachkräfte, die in bestimmten Bereichen arbeiten, verlängern. In der Regel erstellen Unternehmen einen Urlaubsplan, auf dessen Grundlage die Bürger in den Urlaub fahren. Aber oft müssen sich die Mitarbeiter damit auseinandersetzen, dass sie vom Management nicht entlassen werden. Kann ein Arbeitgeber einen Urlaub ablehnen? Alle Regeln, auf deren Grundlage ein Mitarbeiter des Unternehmens in Urlaub fahren kann, sind in Art. 122 Einkaufszentrum.
Gesetzliche Regelung
Basierend auf Kunst. Gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs kann jeder amtlich beschäftigte Bürger einen Jahresurlaub nehmen. Es wird jedes Jahr mit einer Mindestdauer von 28 Tagen angeboten.
Es gibt verlängerte Ferien, auf die sich Spezialisten in bestimmten Tätigkeitsbereichen verlassen können. Dazu gehören Abgeordnete, städtische Angestellte, Rentner, Minderjährige, Lehrer, Ärzte und andere in der Gesetzgebung festgelegte Kategorien von Bürgern.
Für jeden Arbeitgeber ist es ein unangenehmer Moment, einen Spezialisten im Urlaub zu lassen, da die Aktivität des gesamten Unternehmens nachlässt. Daher wird im Unternehmen häufig ein besonderer Zeitplan festgelegt, auf dessen Grundlage allen Vollzeitbeschäftigten Ruhetage gewährt werden. Dieses Dokument ist offiziell, daher müssen alle Teilnehmer am Arbeitsverhältnis seine Bestimmungen befolgen. Alle Mitarbeiter des Unternehmens und des Arbeitgebers unterzeichnen dieses Dokument, und es ist auch mit der Gewerkschaft einverstanden.
Ist der Mitarbeiter mit der ihm aufgrund des Zeitplans zugewiesenen Zeit nicht zufrieden, so kann er diese Zeit auf einen geeigneten Zeitraum übertragen.
Wie lässt man einen Mitarbeiter im Urlaub?
Um von ihrem Recht auf Jahresurlaub Gebrauch zu machen, muss jeder Mitarbeiter des Unternehmens wissen, welche Maßnahmen er ergreifen muss, um dies zu erreichen. Dazu müssen Sie eine Erklärung verfassen, die auf den Namen des Direktors der Organisation lautet. Dieses Dokument muss folgende Informationen enthalten:
- Daten über den Mitarbeiter, der in den Urlaub fahren möchte, und dies schließt seine F. I. O. und Position im Unternehmen ein;
- Es wird die Art des ausgestellten Urlaubs angegeben, der auf Kosten des einen, des Akademikers oder eines anderen als nächster gezahlt werden kann.
- Außerdem ist der Zeitraum vorgeschrieben, in dem sich der Bürger im Urlaub befindet. Hierzu ist es wünschenswert, das genaue Datum des Beginns des Urlaubs und das Datum seiner Beendigung anzugeben.
- Am Ende steht das Datum der Bewerbung.
Es ist ratsam, eine solche Erklärung zwei Wochen vor dem direkten Ausscheiden aus der Ruhestätte direkt an die Geschäftsführung der Organisation zu übermitteln.
Kann ein Arbeitgeber einen Urlaub ablehnen?
In einigen Organisationen müssen sich Mitarbeiter häufig mit Fehlverhalten des Managements auseinandersetzen. Sie interessieren sich daher dafür, ob der Arbeitgeber das Recht hat, Urlaub zu verweigern. Obwohl jeder Mitarbeiter das Recht hat, mehrere Wochen in der Arbeit zu sein, sieht das Gesetz bestimmte Situationen vor, in denen der Direktor den Spezialisten nicht in den Urlaub lassen darf.
Alle diese Situationen sollten offiziell bestätigt und korrekt ausgeführt werden. Eine einfache mündliche Ablehnung ist nicht zulässig, da der Arbeitgeber wirklich gute Gründe haben muss.
Gründe für die Ablehnung
Kann ein Arbeitgeber einen Jahresurlaub verweigern? Die Ablehnung ist zulässig, wenn folgende Gründe vorliegen:
- Der Facharzt hat den zu Beginn des Jahres erstellten Urlaubsplan unterschrieben, möchte aber zu einem anderen Zeitpunkt in den Urlaub fahren.
- Ein Urlaubsantrag wird von einem Arbeitnehmer gestellt, der weniger als 6 Monate in der Firma gearbeitet hat. Unter diesen Bedingungen wird jedoch eine Pause nur mit Zustimmung des Arbeitgebers gewährt.
- Es wird ein Urlaubsantrag gestellt, dem eine Kündigung folgt. Der Arbeitgeber kann eine solche Klage ablehnen und darauf bestehen, dass der Facharzt nach dem Urlaub für die vorgeschriebenen zwei Wochen zur Arbeit geht und arbeitet.
Urlaub mit späterer Entlassung zu machen, wird als übliches Verfahren angesehen, aber die Annahme einer solchen Erklärung ist ein Recht und keine Verpflichtung der Führungskräfte des Unternehmens.
Pünktliche Ablehnung der Ruhe
Kann der Arbeitgeber die Ausreise verweigern, wenn der Arbeitnehmer auf der Grundlage des bestehenden Urlaubsplans Urlaub machen möchte? Auch in diesem Fall sehen die Rechtsvorschriften eine solche Möglichkeit vor, wenn einige wichtige Gründe vorliegen. Die Hauptmerkmale des Prozesses umfassen:
- im Unternehmen müssen Bedingungen geschaffen werden, unter denen der Weggang eines Facharztes zur Ruhe nicht zu nachteiligen Folgen für dessen Funktionieren führt;
- Wenn ein bestimmter Mitarbeiter wirklich ständig im Unternehmen für die Durchführung eines Großprojekts benötigt wird, ist unter diesen Bedingungen die Übertragung des Urlaubs in das nächste Jahr zulässig.
- Da der Ersatzmitarbeiter krankgeschrieben ist, ist es unmöglich, einen anderen Spezialisten an den Arbeitsplatz zu bringen.
Alle oben genannten Situationen müssen durch offizielle Dokumente nachgewiesen werden. Gleichzeitig erhält der Mitarbeiter von der Unternehmensleitung eine begründete Weigerung, Ruhetage zu gewähren.
Wer ist unmöglich zu verweigern?
Kann ein Arbeitgeber die Urlaubsgewährung verweigern? Wenn er einen guten Grund dafür hat, gilt diese Situation als legal. Gleichzeitig gibt es bestimmte Mitarbeiter, die im Zusammenhang mit den gesetzlichen Anforderungen nicht zu verweigern sind. Dazu gehören Bürger:
- minderjährige Angestellte;
- Angestellte, die seit zwei aufeinanderfolgenden Jahren keinen offiziellen Urlaub hatten;
- gefährliche Arbeiter;
- Kriegsveteranen;
- schwangere Frauen, die vor dem direkten Erlass in der Firma arbeiten;
- Personen, die an der Universität studieren, benötigen daher regelmäßig eine Studienerlaubnis, um die Sitzung oder andere Zwecke zu bestehen.
- Bürger, die nur kleine Kinder großziehen;
- militärische Ehegatten;
- Fachkräfte in Teilzeitfirmen;
- Vertreter von Kindern mit Behinderungen;
- Personen mit dem Titel eines Ehrengebers.
Kann ein Arbeitgeber solchen Arbeitnehmern den Urlaub verweigern? Gehört ein Arbeitnehmer zu einer der oben genannten Kategorien von Arbeitnehmern, so ist die Ablehnung rechtswidrig. Daher können Fachleute bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eine Beschwerde einreichen oder sogar eine Klageerhebung einreichen, deren Hauptanforderung darin besteht, eine Entschädigung für den erlittenen moralischen Schaden zu erhalten.
Verweigerung des unbezahlten Urlaubs
Aus verschiedenen Gründen können die Mitarbeiter in jedem Zeitraum auf eigene Kosten einen Urlaub vereinbaren. Der Arbeitgeber kann die Ausstellung eines solchen Urlaubs nicht ohne Grund verweigern.
Es gibt Mitarbeiter, die solche Ruhetage jederzeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers vereinbaren können. Dazu gehören:
- offiziell arbeitende Rentner;
- Bürger mit Behinderungsgruppen;
- Kriegsveteranen;
- Polizisten ohne Personal;
- Leute heirateten vor weniger als einem Jahr;
- Bürger, die kleine Kinder großziehen;
- Menschen, deren Verwandte sterben.
Ist der Arbeitgeber berechtigt, solchen Bürgern auf eigene Kosten einen solchen Urlaub zu verweigern? Laut Gesetz sollten diese Mitarbeiter nicht einmal an der Meinung des Leiters des Unternehmens interessiert sein, daher können sie nach Einreichung des entsprechenden Antrags in den Urlaub fahren.
Allen anderen Bürgern kann die Leitung des Unternehmens verweigert werden, um auf ihre Kosten für Erholung zu sorgen. Eine solche Entscheidung ist kompetent und legal. Der einzige Ausweg ist, mit dem Arbeitgeber eine gemeinsame Sprache zu finden.
Unter welchen Umständen wird ein Pflichturlaub erteilt?
Es gibt Situationen, in denen ein Mitarbeiter auch außerhalb des Urlaubsplans auf Ruhe zählen kann. Dazu muss er nachweisen, dass bestimmte Ereignisse eingetreten sind. Dazu gehören:
- offizielle Ehe;
- Geburt in der Familie eines Kindes;
- der Tod des Verwandten.
Kann sich ein Arbeitgeber aus den oben genannten Gründen weigern, einen Arbeitnehmer zu verlassen? Die Ablehnung ist rechtswidrig und kann daher vor Gericht angefochten werden oder sogar den Arbeitgeber für Verstöße gegen das Arbeitsgesetzbuch zur Verantwortung ziehen. In den oben genannten Situationen wird einem Mitarbeiter eine Frist von mindestens 5 Tagen eingeräumt, um persönliche Probleme zu lösen.
Es ist oft schwierig festzustellen, wer ein enger Verwandter ist. Es gibt keine Klarstellungen im TC, daher werden solche Probleme normalerweise zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gelöst. Zu den nahen Verwandten zählen in der Regel Ehepartner, Eltern, Kinder, Großeltern sowie Schwestern und Brüder. Für die Beerdigung dieser Personen können mehrere Tage vergeben werden, an denen der Arbeitnehmer möglicherweise nicht zur Arbeit kommt. In der Regel benötigen Unternehmensleiter keine offizielle Bestätigung über den Tod von Verwandten. Wenn jedoch eine unfreundliche Beziehung zwischen dem Direktor und dem Mitarbeiter besteht, müssen Sie eine Kopie der Sterbeurkunde vorbereiten.
Nuancen der Urlaubsanmeldung wie vereinbart
Unabhängig davon, wann ein Bürger im Unternehmen arbeitet, kann er sich bei schwerwiegenden familiären Umständen mehrere Tage ausruhen. Ist der Arbeitgeber berechtigt, den Urlaub zu verweigern? Wenn solche Anfragen zu häufig sind und der Organisation ein gewisser Schaden zugefügt wird, kann der Arbeitgeber die Anfrage ablehnen.
Dieses Verfahren unterliegt den örtlichen Vorschriften und internen Dokumenten der Organisation. Die Leitung der Organisation kann Nachweise verlangen, dass die Gründe für die Organisation eines solchen Urlaubs wirklich zutreffen.
Mutterschutz
Kann ein Arbeitgeber Mutterschaftsurlaub verweigern? Eine solche Ablehnung ist in keinem Fall zulässig, da schwangere Frauen verpflichtet sind, 30 Wochen Urlaub zu machen. Arbeiten aus dieser Zeit sind gefährlich, da es Probleme mit der Gesundheit der Frau und des Fötus geben kann. Ein Urlaub wird auf der Grundlage einer besonderen Bescheinigung des Krankenhauses vergeben, in der eine zusätzliche Bescheinigung über eine Behinderung ausgestellt wird.
Wenn der Arbeitgeber die Frau nicht in den Mutterschaftsurlaub entlassen möchte, ist dies eine schwerwiegende Verletzung der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs und der Rechte der Frauen. Sie kann sich daher an die Arbeitsaufsichtsbehörde, die Staatsanwaltschaft oder das Gericht wenden.
Kann ein Arbeitgeber eine Schwangerschaft vor dem Mutterschaftsurlaub ablehnen? Auch eine solche Ablehnung ist unbefugt, so dass sich der Mitarbeiter jederzeit ohne Rücksicht auf die Gründe ausruhen kann. Dies ist in der Regel auf die Notwendigkeit zurückzuführen, Bettruhe einzuhalten.
Studienurlaubsregeln
Einige Bürger, die offiziell in verschiedenen Unternehmen arbeiten, studieren in verschiedenen Bildungseinrichtungen. Meist werden dazu außerschulische Studien ausgewählt. Während des Studiums müssen Sitzungen stattfinden, sodass Sie mindestens zweimal im Jahr einen Studienurlaub vereinbaren müssen. Ihre Dauer richtet sich nach den Regeln der Einrichtung selbst, so dass der Zeitraum vom Arbeitgeber nicht übertragen werden kann.
Kann ein Arbeitgeber den Schulurlaub ablehnen? Eine solche Ablehnung ist nicht zulässig. Es reicht daher aus, wenn der Arbeitnehmer ein entsprechendes Zeugnis von der Universität vorlegt, auf dessen Grundlage eine Anordnung zur Entsendung des Arbeitnehmers in den Studienurlaub ergangen ist.
Welche kontroversen Situationen entstehen?
Jeder Arbeitnehmer muss verstehen, ob der Arbeitgeber Urlaub verweigern kann, ob er das Recht auf ein solches Verhalten hat. Die Möglichkeit, Ihre Rechte geltend zu machen, hängt davon ab. In der Praxis gibt es oft Situationen, in denen Unternehmensleiter sich weigern, sich auszuruhen, auch wenn der Bürger einen guten Grund hat.Wenn der Arbeitnehmer dennoch beschließt, nicht zur Arbeit zu gehen, kann dies zu Disziplinarmaßnahmen wegen Abwesenheit gegen ihn führen. Solche Handlungen können angefochten werden, wenn Sie sich an ein Gericht oder eine Arbeitsaufsichtsbehörde wenden.
Eine kontroverse Situation besteht darin, dass ein Arbeitnehmer einen Urlaub beantragt hat, weil er sich einer stationären Behandlung unterziehen musste, aber keine Dokumente hatte, die gesundheitliche Probleme belegen. Der Chef glaubt nicht, dass der Arbeitnehmer sich deshalb weigert, sich auszuruhen, und entlässt ihn wegen Abwesenheit. Der Arbeitnehmer kann beim Gericht Unterlagen einreichen, aus denen hervorgeht, dass er sich tatsächlich im Krankenhaus befindet, sodass er nicht zur Arbeit kommen kann. Das Gericht wird die Seite des Bürgers einnehmen, daher wird es die Bestrafung aufheben.
Fazit
Jede Person, die offiziell in einem Unternehmen arbeitet, sollte genau wissen, ob der Arbeitgeber das Recht hat, den Urlaub zu verweigern. Die Möglichkeit, seine Rechte geltend zu machen und Beschwerden bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder dem Gericht einzureichen, hängt davon ab.
Der Arbeitgeber kann Gründe für eine Ablehnung haben, aber wenn der Arbeitnehmer aus gutem Grund mehrere Tage frei haben muss, kann er durch das Gericht nachweisen, dass es rechtswidrig ist, ihn wegen Abwesenheit zu disziplinarischen Sanktionen zu verurteilen. Darüber hinaus kann eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht werden, auf deren Grundlage das Unternehmen inspiziert wird. Bei Verstößen haftet die Firma.