Kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden? Ja, die Begehung einer solchen Aktion ist durchaus möglich, was im Inhalt des Hauptgesetzes zur Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation verankert ist - dem Arbeitsgesetz, in dem Bestimmungen darüber nach dem Zufallsprinzip verteilt sind. Als nächstes betrachten wir die Hauptmerkmale des Verlängerungsverfahrens sowie einige Nuancen, die bei der Verlängerung der Vereinbarung beachtet werden sollten.
Wann kann ich meinen Vertrag verlängern?
Auf der Grundlage der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs sollte der Beginn eines Arbeitsverhältnisses mit dem Abschluss einer Vereinbarung einhergehen. Der Gesetzgeber legt fest, dass diese Art der Vereinbarung sowohl unbefristet als auch für eine bestimmte Zeit geschlossen werden kann, wonach der Vertrag mit dem Arbeitnehmer gekündigt wird.
Die Gesetzgebung und die tatsächliche Praxis zeigen, dass es zum gegenwärtigen Zeitpunkt Situationen gibt, in denen die Verlängerung eines früher zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrags realistisch ist. Zu solchen Situationen zählen Fälle, in denen die Arbeit, für die der Mitarbeiter aufgefordert wurde, noch nicht abgeschlossen wurde, und sie darüber hinaus nicht ohne die Teilnahme des aktuellen Mitarbeiters abgeschlossen werden kann.
Eine Verlängerung eines befristeten Vertrages ist erforderlich, wenn eine berufstätige Frau von ihrem Schwangerschaftszustand erfährt. In diesem Fall muss eine zusätzliche Vereinbarung zwischen den Parteien für den Zeitraum unterzeichnet werden, der für die Gewährung des Mutterschaftsurlaubs erforderlich ist.
Die Vertragsverlängerung ist übliche Praxis bei der Einstellung von Mitarbeitern an Hochschulen auf wettbewerbsorientierter Basis mit Sportlern sowie mit den ernannten Leitern von Unternehmen und Organisationen.
Natürlich ist dieser Fall auch dann möglich, wenn der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum aufgenommen wurde und sich die Parteien darauf verständigten, die Zusammenarbeit auf unbegrenzter Basis fortzusetzen.
Wann ist eine Ausweitung der Zusammenarbeit nicht möglich?
In der Rechtspraxis gibt es den einzigen Fall, in dem die Verlängerung des Arbeitsvertrags eine unmögliche Handlung darstellt - dies ist der endgültige Ablauf des aktuellen Vertrags.
Der springende Punkt ist, dass die Entscheidung über die Verlängerung des Vertrags vom Arbeitgeber und darüber hinaus für eine bestimmte Zeit vor Ablauf des aktuellen Vertrags getroffen werden muss. Der Gesetzgeber stellt fest, dass diese Entscheidung in keiner Weise vom Arbeitnehmer abhängig ist - er hat nur das Recht, seine Zustimmung zur Fortsetzung der Zusammenarbeit zu erteilen.
Was ist in dieser Situation zu tun, wenn der Vertrag abgelaufen ist? In diesem Fall ist es notwendig, einen neuen Vertrag abzuschließen, in dem alle gewünschten Bedingungen festgelegt werden.
Warum basiert die Verlängerung auf einer zusätzlichen Vereinbarung?
Wie kann ein befristeter Vertrag verlängert werden, ohne dass ein Mitarbeiter entlassen wird? Die moderne Rechtspraxis zeigt, dass jede bedeutende Handlung notwendigerweise in dokumentarischer Form auf Papier dargestellt werden muss. Für den Fall einer dringenden Vertragsverlängerung, die zuvor für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wurde, müssen die Parteien daher unbedingt eine Zusatzvereinbarung abschließen, deren Inhalt die Änderung der Gültigkeitsdauer des zuvor unterzeichneten Vertrags bestimmt.
Warum muss ein solches Dokument erstellt und unterschrieben werden? Der Grund dafür liegt im Inhalt der im Arbeitsgesetzbuch enthaltenen Artikel.So heißt es, dass das Verfahren zur Verlängerung eines befristeten Vertrags völlig ausgeschlossen ist, aber Art. 27 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass die Parteien das Recht haben, erforderlichenfalls und im gegenseitigen Einvernehmen die gewünschten Änderungen an dem zuvor abgeschlossenen Vertrag vorzunehmen. Es ist zu beachten, dass sie sich auf die Laufzeit der Vereinbarung beziehen können.
Erstellung einer Zusatzvereinbarung
Wie kann ein befristeter Vertrag verlängert werden, ohne dass ein Mitarbeiter entlassen wird? Hierzu müssen die Parteien eine Zusatzvereinbarung ausarbeiten und unterzeichnen, deren Inhalt die Vertragslaufzeit ändert.
Die Hauptvoraussetzung für ein solches Dokument ist die vollständige Einhaltung der normativen Vorschriften und insbesondere der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs. Dieses Dokument muss auf jeden Fall in Papierform vorliegen, am Ende der Unterschrift beider Parteien enthalten sein und auch vom Siegel der Organisation beglaubigt sein.
Der Vertragstext muss auf einem Computer ausgedruckt und die Silbe muss leicht lesbar sein. Darüber hinaus sollte der Text keine grammatikalischen Fehler oder Tippfehler enthalten.
Das von den Parteien vereinbarte und unterzeichnete Dokument muss dem Hauptvertrag beigefügt werden, der zuvor mit dem Mitarbeiter geschlossen wurde, und die Personalabteilung der Organisation ist für die Gewährleistung ihrer Sicherheit verantwortlich.
Liste der Dokumente zum Abschluss einer Vereinbarung
Juristen interessieren sich oft dafür, ob es möglich ist, einen befristeten Vertrag durch eine Zusatzvereinbarung zu verlängern? Ja, eine solche Aktion ist möglich, aber ein bestimmtes Paket von Dokumenten ist erforderlich, um dieses Papier zu kompilieren und zu unterschreiben. Was sollte drin sein? Lassen Sie uns weiter überlegen.
Zuallererst müssen Sie bei der Ausarbeitung einer Vereinbarung darauf achten, dass der Mitarbeiter eine entsprechende Erklärung abgibt. Dieses Dokument muss am Computer abgetippt oder manuell in lesbarer Handschrift auf ein A4-Blatt geschrieben werden. In seinem Inhalt muss der Mitarbeiter nicht nur seine persönlichen Daten und die Verpflichtung zur Vertragsverlängerung angeben, sondern auch den Grund, warum eine solche Maßnahme durchgeführt werden sollte.
Nachdem der Arbeitgeber den eingereichten Antrag geprüft hat und mit seinem Inhalt einverstanden ist, muss er dem Unternehmen einen Auftrag erteilen, in dem die Notwendigkeit einer Verlängerung des zuvor geschlossenen Vertrags bestätigt wird. Das Dokument sollte öffentlich ausgestellt werden.
Ist es mit diesen Unterlagen möglich, einen befristeten Arbeitsvertrag um eine neue Amtszeit zu verlängern? Ja, für diese Maßnahme ist der schriftliche Wille des Arbeitnehmers sowie die Einwilligung des Arbeitgebers in Form eines entsprechenden Auftrags ausreichend. Wenn diese Unterlagen vorliegen, müssen die Parteien zusammentreffen und, nachdem sie sich über den Inhalt des zusätzlichen Verlängerungsakts geeinigt haben, diesen unterzeichnen und anschließend mit dem Siegel der juristischen Person bescheinigen.
Als nächstes betrachten wir die Hauptmerkmale, wie die Verlängerung des abgeschlossenen Vertrages mit verschiedenen Kategorien von Mitarbeitern erfolgt.
Vertragsverlängerung mit schwangeren Arbeitnehmerinnen
Das moderne Arbeitsrecht schützt die Rechte schwangerer Frauen. Wenn also ein Arbeitsvertrag mit einer Arbeitnehmerin geschlossen wurde, die vor Ablauf ihrer Amtszeit von ihrer Schwangerschaft Kenntnis erlangt hat, kann dieser nicht während des gesetzlich vorgesehenen Zeitraums gekündigt werden, um ihr Mutterschaftsurlaub sowie den für die Betreuung eines Kindes erforderlichen Urlaub bis zu gewähren Erreichen sie 3 Jahre alt. Der Gesetzgeber erlaubt die Entlassung einer schwangeren Frau nur in Gegenwart ihres eigenen Wunsches.
Wie kann ein befristeter Vertrag mit einer Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs verlängert werden? Um dieses Verfahren durchzuführen, muss eine Frau eine Erklärung einreichen, in der die Anforderung sowie der Grund (mit der Nummer und dem Namen des medizinischen Dokuments, das die Tatsache der Schwangerschaft bestätigt) angegeben sind.
Für den Fall, dass ein Mitarbeiter anstelle eines anderen Mitarbeiters vorübergehend eingestellt wurde, muss der Arbeitgeber ihr eine andere Stelle anbieten. Bei doppelter Ablehnung kann das Arbeitsverhältnis ohne den Wunsch der anderen Seite gekündigt werden.
Mit dem Regisseur
In Anbetracht dieses Problems sollten Sie darauf achten, wie Sie einen befristeten Arbeitsvertrag für eine neue Amtszeit mit dem Direktor einer bestimmten Organisation verlängern können. In dieser Situation ist zu berücksichtigen, dass die Kommission dieser Aktion unmöglich ist, was durch Analyse der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geschlossen werden kann.
In der Kunst. 275 dieses normativen Gesetzes heißt es, dass der Zeitraum, für den ein Kooperationsvertrag geschlossen werden kann, in den Gründungsdokumenten des Unternehmens angegeben ist. Aus diesem Grund ist bei der Überlegung, wie ein befristeter Arbeitsvertrag mit dem Direktor einer GmbH verlängert werden kann, zu berücksichtigen, dass in diesem Fall nur eine Neuverhandlung möglich ist. Es ist zu beachten, dass das Vertragsneuverhandlungsverfahren erst nach der offiziellen Entlassung einer Person gemäß Art. 43 des Arbeitsgesetzbuches.
Wie kann ein befristeter Vertrag mit dem Generaldirektor einer LLC verlängert werden? Ein Muster eines neuen Arbeitsvertrags sollte vorab von den Parteien geprüft werden. Danach wird mit Sicherheit eine Einigung über jeden Punkt erzielt, der in der Gestaltung des Gesetzes aufgeführt ist. Das Verfahren zur Unterzeichnung sollte stattfinden, nachdem der Bewerber den entsprechenden Antrag sowie alle für die Zulassung zu dieser Art von Arbeit erforderlichen Begleitdokumente eingereicht hat.
Mit Rentner
In Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen verliert ein Arbeitnehmer, der Rentenempfänger geworden ist, nicht seine Arbeitsrechte und kann weiterarbeiten. Aufgrund der Instabilität des Gesundheitszustands eines solchen Arbeitnehmers sowie des allmählichen Verlusts seiner Kraft ist es jedoch nicht zulässig, die Vertragslaufzeit für einen bestimmten Zeitraum zu ändern.
Wie kann ein befristeter Arbeitsvertrag für eine neue Amtszeit mit einem Rentner verlängert werden? Diese Aktion kann im gegenseitigen Einvernehmen mit der Definition des Begriffs durchgeführt werden, die auch von den Parteien vereinbart werden sollte.
Vertragsverlängerung mit dem Hauptbuchhalter
Bei der Prüfung, ob es möglich ist, einen befristeten Arbeitsvertrag für eine neue Amtszeit mit dem Hauptbuchhalter zu verlängern, muss berücksichtigt werden, dass die betreffende Stelle ernannt wird, und die Entscheidung, sie gemäß den Regeln durch einen bestimmten Kandidaten zu ersetzen, muss vom unmittelbaren Leiter der Einrichtung oder Organisation getroffen werden. In Anbetracht dieses Umstands muss das Verfahren zur Verlängerung des Vertrages mit einem solchen Mitarbeiter in Übereinstimmung mit Art durchgeführt werden. 72 des Arbeitsgesetzbuches, der vorsieht, dass die Parteien eine Einigung über ein bestimmtes Thema erzielen, von dem ein schriftliches Dokument in der vorgeschriebenen Form erstellt werden muss.
Vertragsverlängerung mit einem Zweitjob
Wie die moderne Praxis zeigt, wird ein zusätzlicher Mitarbeiter eingestellt, wenn eine Person, die ihre Arbeit im üblichen Modus ausführt, im Urlaub ist. Die Annahme einer Teilzeitbeschäftigung erfolgt in der Regel für den Zeitraum des ersten Urlaubsaufenthaltes oder zur Erbringung einer bestimmten Arbeitsleistung.
Ist es möglich, einen befristeten Vertrag mit einem Teilzeitjob zu verlängern? Ja, eine solche Aktion ist möglich, aber nur, wenn der Großteil der Arbeit, für die der Mitarbeiter eingestellt wurde, nicht gemeistert wurde. Ein Verlängerungsvertrag wird in dieser Situation in allgemeiner Form geschlossen.
Merkmale der Vertragsverlängerung mit Ausländern
Es ist anzumerken, dass das Verfahren zur Registrierung der Arbeitsbeziehungen mit ausländischen Arbeitnehmern bestimmte Nuancen und Konventionen vorsieht. Sie sind auch bei einer zeitlichen Verlängerung der Kooperationsvereinbarung zu beachten.
Kann ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem ausländischen Staatsbürger verlängert werden? Ja, dafür muss der Arbeitnehmer ein umfangreicheres Paket von Dokumenten einreichen, als es für die Durchführung des gleichen Verfahrens mit Personen mit russischer Staatsangehörigkeit erforderlich ist. Zusätzlich zum Antrag des Arbeitnehmers muss dieses Paket Dokumente wie eine vorübergehende Aufenthaltserlaubnis in der Russischen Föderation oder eine Aufenthaltserlaubnis im Land sowie eine Erlaubnis zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit in Russland oder ein Patent enthalten.
Wie kann ein befristeter Arbeitsvertrag um eine neue Amtszeit verlängert werden? Die hierfür erforderliche Mustervereinbarung entspricht in vollem Umfang derjenigen, die für dieselben Aktionen mit einem Mitarbeiter - einem Bürger der Russischen Föderation - verwendet wurde.
Vertragsverlängerung mit Minderjährigen
Kann ein befristeter Vertrag durch eine Zusatzvereinbarung mit einem Minderjährigen verlängert werden? Ja, eine solche Aktion ist möglich, aber laut praktizierenden Anwälten unangemessen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass diese Gruppe von Arbeitnehmern in der Regel in den Ferien oder während des Praktikums einen Arbeitsplatz bekommt. Wenn der Vertrag verlängert wird, arbeitet ein solcher Mitarbeiter während der Schulungszeit. Derzeit ist es gesetzlich verboten, mehr als 17 Stunden pro Woche zu arbeiten, was für die meisten Arbeitgeber nachteilig ist.
Rechtliche Nuancen, die beim Abschluss einer Zusatzvereinbarung zu berücksichtigen sind
Praktiker auf dem Gebiet der Rechtsprechung bemerken häufig einige der Merkmale, die es wert sind, denjenigen Beachtung zu schenken, die den zuvor geschlossenen Vertrag verlängern möchten. Am wichtigsten ist zunächst, dass die betreffende Vereinbarung, die zur Verlängerung des Vertrags geschlossen wird, Informationen enthält, die die Parteien nicht verlängern, sondern die ursprüngliche Frist ändern. Für die direkte Verlängerung der Laufzeit kann diese Maßnahme in einer Vereinbarung mit einer schwangeren Arbeitnehmerin berücksichtigt werden.
Für den Fall, dass der Grund für die Änderung der Gültigkeitsdauer eines zuvor geschlossenen Vertrages die Versetzung eines Mitarbeiters in eine neue Position oder in eine andere Abteilung (Einheit) ist, müssen solche Änderungen auf jeden Fall in seinem Text wiedergegeben werden.
Wie die Praxis zeigt, ist es am besten, mindestens drei Tage vor Ablauf der allgemeinen Gültigkeitsdauer mit den Verhandlungen über eine Vertragsverlängerung zu beginnen. In dieser Zeit können Sie die Frist und das Verfahren für die Unterzeichnung des Vertrags am besten einhalten. Für den Fall, dass der Mitarbeiter das ihm unterbreitete Angebot ablehnt, hat die Firma Zeit, ihn schriftlich über die Beendigung des Vertrages zu informieren, wie dies gesetzlich vorgesehen ist. Eine andere Nuance ist, dass, wenn der Arbeitgeber keine Zeit hat, eine Mahnung über die Kündigung des Vertrages schriftlich zu erteilen, dies auf der Grundlage der in Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erhält der Arbeitnehmer das Recht, seine Arbeitstätigkeit im Unternehmen in seiner derzeitigen Position automatisch fortzusetzen, jedoch nicht befristet, sondern auf Dauer.
Über die automatische Verlängerung
Kann ein befristeter Arbeitsvertrag automatisch verlängert werden, ohne dass zusätzliche Vereinbarungen getroffen werden? Ja, der Gesetzgeber sieht eine solche Möglichkeit vor. Also, auf der Grundlage der Bestimmungen in Art. Verankert. Nach Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verlängert sich eine befristete Vereinbarung auf unbestimmte Zeit, wenn ihre Gültigkeitsdauer abgelaufen ist. Die Parteien unterhalten jedoch weiterhin tatsächliche Arbeitsbeziehungen untereinander, wobei sie gegenseitige Verpflichtungen einhalten und die gegenseitigen Rechte berücksichtigen.